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根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排部署及“轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能”方案的要求,在9月份以來,根據(jù)方案要求,以“五查五糾”為主要內(nèi)容的自查自糾活動,梳理存在問題,剖析問題原因,明確整改措施,為全面整改與提高自身工作奠定了良好的基礎(chǔ)。具體情況匯報如下:
一、積極采取措施,深入扎實開展“自查自糾”工作
我局把開展“自查自糾”活動作為一項重點工作,采取以下方式,深入扎實地開展查糾工作:
一是緊扣實際廣泛查。從9月起,各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭自查,帶頭征求意見,落實責(zé)任。機關(guān)各科室按照《“轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能”活動查擺問題階段日程安排》關(guān)于“五查五糾”的要求,結(jié)合自身具體職能和崗位特點,深刻反思,準(zhǔn)確查找問題,透徹分析原因,制定整改措施。堅持查改與糾風(fēng)相結(jié)合、糾正與防范相結(jié)合、整改與建制相結(jié)合的原則,緊密聯(lián)系本單位工作實際,不走過場,勇于揭短,在評議中改進,在改進中發(fā)展,使“五查五糾”工作收到了實效。
二是面向社會公開查。面向社會做出公開承諾,并公布了監(jiān)督電話,廣泛接受社會監(jiān)督。設(shè)立“意見建議征集箱”,向社會公開征求意見建議。
二、認(rèn)真歸納剖析,尋根求源查找突出問題
在全系統(tǒng)自查自糾活動中,經(jīng)過認(rèn)真收集梳理,歸納起來主要以下幾個方面的問題:
1、學(xué)習(xí)不夠與新時期領(lǐng)導(dǎo)干部的要求有差距。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部需要有較高的政策理論水和較強的業(yè)務(wù)技能知識。我在學(xué)習(xí)方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識不足,認(rèn)為身處基層,只要把單位安排的各項工作做好,把各項任務(wù)指標(biāo)完成,確保不出問題就夠了,學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作;二是把學(xué)習(xí)的位置擺的不當(dāng),沒有擠出一定的時間加強學(xué)習(xí),片面的只做具體事,搞自己分管的實際工作;三是學(xué)習(xí)方法欠佳,沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學(xué),偶爾也就是翻翻書,遇到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過;四是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面,由于放松學(xué)習(xí),使自己的綜合素質(zhì),沒有較大的提高,與新時期領(lǐng)導(dǎo)干部的要求有一定的差距。
2、工作方法不靈活,實際工作經(jīng)驗不足本。本人走到領(lǐng)導(dǎo)崗位才半多年的時間,由于現(xiàn)在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化,原來所在崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應(yīng)現(xiàn)在新的管理崗位,在不斷學(xué)習(xí)和摸索的過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單,不靈活,工作經(jīng)驗明顯不足等問題。
3、抓職工隊伍建設(shè)管理力度不夠年來,個人工作是一步一個腳印走過來的,組織上給予了一定的評價,但自擔(dān)任副職以來,分管辦公室的工作。為搞好各項工作,加強管理力度,樹立*系統(tǒng)的新形象。但由于自己覺得年紀(jì)輕,辦公室大多都是老同志,怕得罪人,就聽之任之。少數(shù)職工紀(jì)律意識不強,不同程度影響了工作,也同時影響了其他同志的工作積極性。我只是采取“教育從嚴(yán),處罰從輕”,沒有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度去執(zhí)行,只要不犯大的原則錯誤也就算了,但卻沒有從長遠的角度認(rèn)識到如果不從小事抓起,不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題,就不能做到“防微杜漸”,會嚴(yán)重影響到*系統(tǒng)的形象,大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。
三、認(rèn)真分析問題,促進工作提高
通過“轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能”活動對查找出來的問題進行匯總梳理,分析出主要問題產(chǎn)生的原因有:一是部分政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠;二是開拓創(chuàng)新的思維方式和工作方法轉(zhuǎn)變得不夠快;三是抓執(zhí)行的指導(dǎo)不明確,盡職責(zé)的觀念淡薄。
四、制定整改措施
針對有關(guān)問題,邊查邊改,及時糾正,拿出解決問題的方案,明確制定措施和整改方向。
1、進一步加強政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提高自身綜合素質(zhì)。一是對鄧小理論、“三個代表”重要、十七大精神學(xué)習(xí);二是加強崗位業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)技能。結(jié)合當(dāng)前開展的“轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能”活動,找出差距,向單一適應(yīng)型向復(fù)合創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。努力工作目標(biāo)任務(wù)。
2、進一步提高認(rèn)識,強化執(zhí)行意識,提高執(zhí)行能力,形成“令行禁止”的觀念和氛圍。加強法律、政策、紀(jì)律學(xué)習(xí),倡導(dǎo)令行禁止、求真務(wù)實、快捷高效的作風(fēng),制定機關(guān)日常工作規(guī)范,狠抓執(zhí)行,狠抓落實,堅決反對敷衍塞責(zé)、作風(fēng)漂浮、形式主義的現(xiàn)象 。特別對所分管的人員的紀(jì)律性,大局性進行培養(yǎng),強化執(zhí)行,杜絕工作人員遲到早退、脫崗等各類不規(guī)范行為發(fā)生。
3、從看自身做起,引導(dǎo)廣大干部職工進一步轉(zhuǎn)變觀念,改進作風(fēng),改進執(zhí)法方式方法,實現(xiàn)四個目標(biāo):一是樹立正確的權(quán)力觀和為民服務(wù)理念,堅決杜絕本位、衙門作風(fēng),以及強勢執(zhí)法觀念。二是做到有理有節(jié),態(tài)度、作風(fēng)文明端正。
4、進一步建立健全長效制度機制,提高管理措施和水。有針對性地建立健全系統(tǒng)內(nèi)部組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、考核等方面的制度機制,增強合力,形成抓執(zhí)行的順暢體制、有效機制。
5、進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè),提高廉潔行政水。加強學(xué)習(xí),對形式與內(nèi)容、外因與內(nèi)因、正人與正己、權(quán)力與義務(wù)、自律與他律的內(nèi)涵有了深層次的理解,從上構(gòu)筑反腐倡廉、拒腐防變的防線。在鞏固中深入,在創(chuàng)新中提高,用理論去指導(dǎo)各項工作的開展。
6、嚴(yán)肅執(zhí)行紀(jì)律,結(jié)合自身的工作,加大對機關(guān)隊伍管理力度。對有關(guān)制度機制認(rèn)真落實,加強檢查,對不積極履行職能職責(zé)的單位和人員,嚴(yán)肅追究失職責(zé)任。對違紀(jì)違規(guī)行為堅決糾正和查處,建立良好的部門政風(fēng)行風(fēng)。
本人將在整改的基礎(chǔ)上繼續(xù)查找問題,對可能出現(xiàn)的問題采取積極主動的預(yù)防措施。同時,進一步加強自身素質(zhì)的培養(yǎng),按照崗位職責(zé)和工作要求開展工作,為*事業(yè)的又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。
開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,最終目的就是要達到“六個明顯”,即:干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),擔(dān)當(dāng)意識明顯增強,落實力度明顯加大,服務(wù)質(zhì)量明顯改善,行政效能明顯提高,人民群眾滿意度明顯上升。
一、統(tǒng)一,提高認(rèn)識,切實增強開展專項行動的緊迫感和責(zé)任感
作風(fēng)問題,根源是問題。干部不轉(zhuǎn)變、認(rèn)識跟不上,專項行動就不可能深入,整治過后也會反彈。因此,在這次專項行動中,必須把統(tǒng)一、提高認(rèn)識作為關(guān)鍵之舉貫穿始終。
第一,開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,是推進全面從嚴(yán)治黨的必然要求。作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的重要切入點和著力點。黨的十八大以來,以*同志的*以踏石留印、抓鐵有痕的精神狠抓作風(fēng)建設(shè),采取一系列重大舉措,直擊積弊、扶正祛邪,黨風(fēng)政風(fēng)明顯改善,民風(fēng)社風(fēng)為之一新。現(xiàn)在,全面從嚴(yán)治黨已經(jīng)成為各級黨建工作的新常態(tài)。在市第十三次黨代會上,市委李榮燦書記對城關(guān)明確提出要在從嚴(yán)治黨等四個方面“走在前、做表率”,這既是新一屆市委對城關(guān)的定位,也是希望,更是鞭策。作風(fēng)建設(shè)永遠在路上,我們開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,就是要堅持抓常抓細抓長,持續(xù)用力、久久為功抓作風(fēng),努力以作風(fēng)建設(shè)推動全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入。
第二,開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,是推動城關(guān)加快發(fā)展的重要保障。區(qū)第十一次黨代會確定了“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)和“三大攻堅行動”、“五項工作重點”,要完成這些目標(biāo)任務(wù),干部是關(guān)鍵、作風(fēng)是保證。因為,好的干部作風(fēng),才能形成好的發(fā)展環(huán)境,有了好的發(fā)展環(huán)境,才能引入資金、匯聚人才。如果我們的干部作風(fēng)和發(fā)展環(huán)境不好,有資金、有人才也會流失,有優(yōu)勢也會喪失,有機遇也會錯失,我們“建設(shè)美麗幸福新城關(guān)”目標(biāo)就是“紙上談兵”。所以,我們只有先搞好了干部作風(fēng)建設(shè),夯實了基礎(chǔ),發(fā)展環(huán)境才能變優(yōu),才能增強吸引力,才能為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展注入更多的“新鮮血液”和活力因子,才能不斷加快建設(shè)美麗幸福新城關(guān)。
第三,開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,是解決面臨突出問題的迫切需要。年來,我們通過開展群眾路線教育、“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”專題教育等活動,全區(qū)干部作風(fēng)有所好轉(zhuǎn)。但實事求是的講,存在的問題仍然不少,一些黨員干部庸、懶、散、慢、混、卡等作風(fēng)頑疾依然沒有得到徹底解決,不作為、慢作為、亂作為等問題還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn),社會各界意見很大,作風(fēng)問題已成為全區(qū)最為突出的問題。區(qū)委決定開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,絕不是為了應(yīng)付市委要求,不是做給上級看,更不是糊弄老百姓,而是深切認(rèn)識到這些問題和現(xiàn)象,必須痛下決心,出重拳、動真格地加以解決。全區(qū)每一位干部都要在上好好“洗洗腦”,在問題上好好“查查清”,毫不動搖地打好這場攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn),堅決徹底地“治頑疾、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能”。
二、明確目標(biāo),突出重點,全力抓好專項行動關(guān)鍵環(huán)節(jié)
從今天開始,我們將用一年的時間,在全區(qū)開展“治轉(zhuǎn)提”專項行動,最終目的就是要達到“六個明顯”,即:干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),擔(dān)當(dāng)意識明顯增強,落實力度明顯加大,服務(wù)質(zhì)量明顯改善,行政效能明顯提高,人民群眾滿意度明顯上升。
一要突出重點。在前不久召開的市委經(jīng)濟工作會上,李榮燦書記在講話中指出了當(dāng)前干部作風(fēng)中存在的庸、懶、散、慢、混、卡等6大類25個方面的具體問題,集中表現(xiàn)為端著架子、脫離群眾的“背手干部”,發(fā)號施令、紙上談兵的“揮手干部”,走馬觀花、工作推脫的“甩手干部”,雁過拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”,這些問題和干部在城關(guān)也很多,而且大有人在。
比如,在理論學(xué)習(xí)上,缺乏學(xué)習(xí)熱情、疏于學(xué)習(xí)思考,不讀書、不看報,對上級政策不清,對分管工作不熟,貫徹上級決策部署“逐級衰減”;懶惰、觀念僵化,慣于老套路、老辦法,憑經(jīng)驗辦事,工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;對新情況新問題不調(diào)查不研究,思路不清、不善謀劃,一遇到問題,就出現(xiàn)政策恐慌、知識恐慌和能力恐慌,工作沒底氣、沒力量,導(dǎo)致決策力和執(zhí)行力不強,在干部群眾中威信不高。
在工作擔(dān)當(dāng)上,不講政治、不講原則,有令不行、有禁不止,執(zhí)行上級政策搞變通、打折扣,搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假,熱衷于鉆空子、打擦邊球、甚至“闖紅燈”;只考慮本部門和個人利益,胸?zé)o全局、自行其是;面對錯誤言行不批評,不敢真抓真管、嚴(yán)抓嚴(yán)管;進取精神不強,業(yè)績庸,工作處于后進狀態(tài)。
在遵守紀(jì)律上,組織紀(jì)律渙散,不講規(guī)矩、不守制度,會上不說、會后亂說,重大事項該請示不請示、該報告不報告,目無組織、我行我素;工作紀(jì)律松弛,遲到早退,甚至無故缺勤,外出不按規(guī)定請假,隨意脫崗、擅離職守,上班時間打牌下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦私事;會風(fēng)散漫,不按要求參加各種會議,無故缺席,找人替會等現(xiàn)象依然存在。
在工作落實上,責(zé)任意識差,執(zhí)行力不強,對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署和重點工作,不按規(guī)定和要求落實,敷衍塞責(zé)、拖延不辦,一些項目征地拆遷進度緩慢,一些街道網(wǎng)格化落實不到位,一些領(lǐng)導(dǎo)干部搞選擇性辦事、選擇性服務(wù),遇到困難強調(diào)客觀原因,推卸工作責(zé)任;服務(wù)意識差,對依法、依規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理的事項,該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦,影響企業(yè)正常經(jīng)營和群眾利益;對需要相互配合協(xié)作的有關(guān)事項,態(tài)度不積極、不支持。
在精神狀態(tài)上,一些干部特別是一些單位的“一把手”,事業(yè)心不強,精神不振、暮氣沉沉,安于現(xiàn)狀、不思進取,工作得過且過、被動應(yīng)付,只求過得去,不求過得硬;心浮氣躁,重權(quán)輕責(zé),不認(rèn)真履行崗位職責(zé),回避矛盾問題,不敢擔(dān)當(dāng),爭功諉過;慣于搞形式主義,工作拈輕怕重,空喊口號、只說不干,怕吃苦、怕出力、怕?lián)?zé),工作耍滑頭、辦事“踢皮球”,慣于把矛盾上交、任務(wù)下派,選擇性作為、當(dāng)“太官”,熱衷于迎來送往,忙于事務(wù)應(yīng)酬。
在為民服務(wù)上,對群眾反映的熱點、難點問題,置之不理,甚至故意刁難,制造激化矛盾;不為群眾著想,對群眾和投資者冷硬橫推,門好進、臉好看、但事難辦;項目多頭審批,互為前置條件,讓企業(yè)和辦事人摸不著頭腦、來回奔波,反復(fù)提交資料,費時費力,有的甚至不給好處就不辦事,對辦事群眾和企業(yè)吃拿卡要、故意刁難。我們還有一些干部不僅對群眾冷漠,對家人也漠不關(guān)心,整天樂于和一些所謂的朋友吃喝玩樂,生活追求不高,家庭關(guān)系緊張。
在溝通協(xié)調(diào)上,一些干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部官僚嚴(yán)重,總覺得自己是城關(guān)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),接觸面廣、認(rèn)識人多,財大氣粗、牛氣十足,我行我素,時既不對本職工作做深入研究,也不經(jīng)常向省、市對口部門的領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、爭取支持,即便去了也是言行輕浮,毫不謙虛,給省、市部門留下了很不好的印象。等等,還有很多,剛才xx同志在安排部署時,也明確了整治重點,希望大家好好對照對照,看看在自己身上有沒有。
二要深入查擺。剛才我說的這些問題,都是最突出的,也是各方面反映比較集中的,但還不是問題的全部,更多的問題需要我們在專項行動中去發(fā)現(xiàn)、去整治。各級各部門要在抓好上述問題整改的同時,堅持問題導(dǎo)向,結(jié)合各自工作特點和實際,深入開展查擺,要注意從四個方面入手查找問題:一是注重從群眾的怨言和呼聲中發(fā)現(xiàn)問題;二是注重從省市級機關(guān)、兄弟縣區(qū)的意見和建議中發(fā)現(xiàn)問題;三是注重從服務(wù)對象的舉報和投訴中發(fā)現(xiàn)問題;四是注重從第三方評估意見中發(fā)現(xiàn)問題。對查擺出的問題,要深勤透視、深入解剖,深查背后的作風(fēng)原因,切忌只見事不見人、雨過地皮濕、避重就輕不痛不癢。
三要整改落實。對于查擺出的問題,各級各部門要列出整改清單,雷厲風(fēng)行、大刀闊斧抓好整改落實。能夠立即整改的即知即改、立行立改,需要時間整改的制定方案,限期整改到位,做到事事有回音、件件有落實。
四要建章立制。認(rèn)真對加強作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)有制度進行梳理,經(jīng)實踐檢驗行之有效的、群眾認(rèn)可的制度,必須長期堅持,抓好落實。對于不適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求的制度,加大力度抓緊修訂完善。對于“治轉(zhuǎn)提”專項行動中取得的好經(jīng)驗好做法,以制度形式固化下來,建立整治作風(fēng)頑疾的長效機制。
三、強化措施,狠抓落實,確保專項行動取得實效
這次專項行動,絕不能搞形式、走過場,必須出重拳、下猛藥,動真格、出實招,各級各部門務(wù)必高度重視,精心組織,切實用心用力、抓緊抓好,確保整治行動取得實效。
第一,必須狠抓發(fā)動。是行動的先導(dǎo)。要抓住提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變這個關(guān)鍵,結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,認(rèn)真*系列講話精神、中央和省市區(qū)委轉(zhuǎn)變作風(fēng)有關(guān)規(guī)定,按照“四講四有”要求,強化黨性宗旨意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識,教育引導(dǎo)廣大干部深刻認(rèn)識各種作風(fēng)頑疾的危害性,深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的重要性,深刻認(rèn)識提升工作效能的緊迫性,自覺把自己擺進作風(fēng)整治和作風(fēng)建設(shè)中,努力在全區(qū)干部中形成一個整治作風(fēng)頑疾沒有觀眾,改善環(huán)境人人有責(zé)的良好局面。
第二,必須狠抓主要領(lǐng)導(dǎo)。俗話說,有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)、就有什么樣的隊伍,有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、就有什么樣的干部狀態(tài)。全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以身作則,當(dāng)好表率,帶頭遵守各項紀(jì)律規(guī)定,抓好班子、帶好隊伍、管好親屬。特別是各單位“一把手”,既是單位的第一責(zé)任人,也是單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、廉政責(zé)任第一責(zé)任人,更是單位的形象代言人,單位干部職工受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的,視情節(jié)輕重,必須嚴(yán)格追究一把手疏于管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第三,必須狠抓理論學(xué)習(xí)。各級各部門要教育引導(dǎo)干部牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念,堅持“缺什么、補什么”,把學(xué)習(xí)作為履行職責(zé)、搞好工作的基本功和必修課。一方面,要突出抓好中央和省、市、區(qū)委重大決策部署的學(xué)習(xí),著力在吃透上情、掌握下情,找準(zhǔn)工作結(jié)合點上下功夫,努力把學(xué)習(xí)的成效轉(zhuǎn)化為解決問題、推進工作的實際本領(lǐng);另一方面,要加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),增加知識儲備,力爭使每一個干部都成為勝任本職工作的行家里手,做到張口能講、提筆能寫、遇事能辦。
第四,必須狠抓為民服務(wù)。各級各部門特別是一些窗口單位、執(zhí)法部門,必須堅決克服“衙門陋”,徹底改變以往被動服務(wù)的工作方式,對群眾、企業(yè)反映的問題,要高效快捷立即辦;對經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些老大難問題,要迎難而上主動辦;對企業(yè)反映強烈或帶有普遍性的問題,要深入實際上門辦;對一些涉及面較廣、政策性較強的問題,要不遮不掩公開辦,努力提高為群眾和企業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量,以實際行動取信于民,真正使廣大干部成為企業(yè)的“服務(wù)員”、群眾的“貼心人”。
第五,必須狠抓素質(zhì)提升。每一位干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律規(guī)定,在任何時候任何情況下,始終與*、省市區(qū)委保持高度一致,堅決反對浮躁浮夸、急功利等,堅決革除“中梗阻”和“事不關(guān)己,高高掛起”的現(xiàn)象,堅決摒棄上有政策、下有對策的做法,堅決反對有令不行、有禁不止、敷衍了事、自由散漫的行為,堅決解決精神萎靡不振、工作紀(jì)律渙散等問題,形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
第六,必須狠抓工作落實。各級干部要把心思凝聚到崗位和事業(yè)上、把精力用在抓發(fā)展上、把功夫下到抓貫徹落實上,把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的,變成實實在在的措施和行動。要以咬定青山不放松的勁頭,對上級和區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署,一件不差地落到實處,對認(rèn)準(zhǔn)的事,要一抓到底、抓出成效,對定下來的事,要全力以赴抓落實,以百折不撓的精神推動各項工作全面完成。要抓好工作,管好干部,不能不講原則、不講是非,更不能搞一團和氣、歪風(fēng)邪氣。
第七,必須狠抓追責(zé)問責(zé)。這次專項行動,區(qū)委的態(tài)度很明確,活動一開始,督查和問責(zé)就要跟進,拿出亮劍的精神,壯士斷腕的決心,動真碰硬的狠勁,對違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定、影響城關(guān)發(fā)展的人和事,堅持原則,敢說敢管,敢于追究,堅決抵制歪風(fēng)邪氣,大力弘揚新風(fēng)正氣。這里需要強調(diào)的是,專項行動開始后,對督查中發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)問題,凡是造成不良后果的,不論是否進行了整改,都要視情況予以追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
第八,必須狠抓宣傳引導(dǎo)。宣傳部門要精心制定宣傳方案,宣傳行動中的好經(jīng)驗、好做法,及時反映社會各界的積極反響。尤其是要注重正反兩方面典型的宣傳引導(dǎo),一方面,要發(fā)揮正面典型的示范作用,發(fā)現(xiàn)、挖掘一批叫得響、立得住、群眾公認(rèn)的先進典型,加大宣傳報道力度,樹立學(xué)習(xí)榜樣,努力營造強大的輿論攻勢;另方面,要抓住一些反面典型,有重點、有針對性地解剖反面案例,引導(dǎo)大家對照反思,汲取教訓(xùn),為整治活動開展?fàn)I造良好氛圍。
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