開展全面從嚴治團問題自查報告篇【一】

團的干部是共青團工作的骨干，從嚴治團必須從團干部嚴起。

要緊緊抓住團干部特別是團的領導機關干部隊伍建設，落實*提出的20字好干部標準和對團干部提出的“堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優良作風”的重要要求，從嚴管好用好配好團的干部，錘煉堅強黨性、加強教育培訓、踐行嚴實作風，建設一支讓黨放心、青年滿意的團干部隊伍，為共青團全面深化改革提供堅強的組織保障。

團干部更像團干部，就要胸懷理想信念

堅定理想信念，堅守精神追求，是共產黨人安身立命的根本。

“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源”。團干部必須要高揚理想信念的旗幟，把對馬克思主義的信仰、對共產主義和*的信念作為畢生追求，努力成為新時期堅定的馬克思主義者。

團干部必須要深入學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”重要、科學發展觀，深入*系列重要講話精神和治國理政新理念新新戰略，堅持學而信、學而思、學而行，武裝頭腦、指引理想、堅定信仰。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，牢固樹立對黨絕對忠誠的政治品格，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，凝聚理想信仰之力、傾注滿腔熱忱，為黨做好青年群眾工作。

團干部更像團干部，就要心中裝著青年

*指出，“群眾性是群團組織的根本特點，群團組織機關干部大部分工作時間要到群眾中去”。

團干部必須摒棄“青年官”的傾向，在深處堅定“青年友”的意識，自覺轉變觀念和行為慣，用大部分工作時間和青年在一起，保持和增強與廣大普通青年的密切聯系。

目前，全團形成了“8+4”“4+1”“1+100”“機關經常性開放”“大宣傳大調研”等一系列直接聯系青年的制度，團干部要自覺執行，團的各級領導機關要轉變觀念、轉變機制，擺脫文山會海、走出高樓大院，創造條件使團干部大部分工作時間到青年中去，真正使直接聯系、直接服務和直接引導青年成為團干部的行動自覺、工作常態，使團的各項工作和活動從青年中來、到青年中去，使團組織和團干部成為青年身邊想得起、找得到、靠得住的重要力量。

團干部更像團干部，就要敢為能為

*指出，“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。

當前，我們正處于共青團深化改革的關鍵時期，團的事業需要每一位團干部振奮精神、敢于擔當、銳意進取、有所作為，肩負起我們的歷史使命和時代責任。

要完成共青團改革和發展的艱巨任務，團干部就要時刻保持“本領恐慌”的憂患意識，不斷補充知識、補強能力、補齊短板，特別是要將群眾工作能力作為團干部的看家本領，向書本學習、向實踐學習、向青年學習，努力做到“知青年、懂青年、愛青年”，不斷提高團的工作的專業化水，不斷總結群眾工作方法，不斷提高青年群眾工作能力水。

團干部更像團干部，就要作風過硬

作風問題本質上是黨性問題，團干部必須認真落實“三嚴三實”要求，持續強化虛功實做、難事長做的精神，在作風方面不能有半點懈怠，把嚴實精神體現在日常工作中。

特別是在聯系服務青年過程中，要注重運用互聯網思維，積極創新優化工作流程，使團的工作讓青年看得見、聽得到、能參與，有獲得感。

團干部特別是團的各級領導班子成員，要模范遵守黨章黨規、團章團規，時時處處以身作則、以上率下，為全團做嚴于律己、嚴格要求的榜樣。