以“五查四整三提升”為主題，深入查找黨員干部在認識、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的差距和不足，著力解決不會為、不能為、不想為、不敢為、亂作為等突出問題。如下是高考知識網給大家整理的2017五查四整三提升的自查報告，希望對大家有所作用。

2017五查四整三提升自查報告篇【一】

4月24日，局黨委安排機關全體干部認真學習縣委“關于在全縣開展作風建設年主題活動的實施意見”，讓機關干部明確當前形勢，堅定理想信念，增強事業心、責任心和使命感，積極推動干部作風轉變，以上率下，強化責任擔當意識，激發干事創業激情，提高辦事工作效率，提升工作“精氣神”，強力促進教育系統作風建設健康和諧發展。

針對“四風”問題隱形變異、庸政懶政怠政突出、服務發展理念不足、服務水不高等問題，局紀委要求將縣委文件在教育系統內全文印發，緊扣活動的主題和任務，制定具體實施方案，設計活動載體，明確目標要求，及時動員部署，在教育系統內深入開展“五查四整三提升”活動，著力解決不會為、不能為、不想為、不敢為、亂作為等突出問題。

教育局黨委書記、局長楊新房指出：一是加強織領導。要求成立領導機構，積極謀劃，精心實施，確保本單位作風建設年各項活動安排有條不紊進行，確保工作有組織、有領導、有責任、有落實。二是嚴抓工作落實。按照“五查四整三提升”活動要求，要做到真查找，實查擺，盯住問題不放，對突出問題，快速核查，從嚴執紀問責，并在媒體上通報曝光，對活動組織不力，工作任務落不實、整改提升沒成效的單位及時進行約談問責。三是加強督促檢查。按照活動階段安排，局紀委要進行專項督查，及時發現問題，扎實開展專項整治，積極落實整改群眾反映的突出問題。

2017五查四整三提升自查報告篇【二】

為深入貫徹作風建設年主題活動的要求，進一步解決全縣干部隊伍作風方面存在的突出問題，縣紀委以“五查四整三提升”為抓手，采取“三個助力”措施，扎實推進作風建設年活動。

“三級巡講”助力作風建設年活動有序開展。成立縣紀委書記、縣紀委常委、縣紀委室主任“三級巡講”團，分別對全縣所有鎮、街道、部門以及便民服務中心、縣醫院等重點行業、重點領域、重點崗位工作人員進行了10場次巡回宣講，對2000余名黨員領導干部進行了教育。同時實現了村書記、主任、會計作風建設教育全覆蓋。為全縣作風建設年活動的順利開展提供了堅實基礎。

“多方聯動”助力作風建設年活動深入開展。縣委成立了作風建設年領導小組，小組由縣紀委牽頭，縣經合局、水務局、編辦、林業局、文體廣電局、住建局、財政局、交通局、縣人大等9個部門參與，辦公室設立在縣紀委。縣委作風辦成立以來，對全縣作風建設進行了多輪次檢查。日，縣紀委聯合縣委作風辦、交警大隊針對全縣公職人員公車私用、酒后駕駛、午餐飲酒等問題進行了突擊、拉網式排查。共發現疑似公務用車19輛，經縣紀委、交警大隊排查甄別后確定3輛，現場查獲公職人員涉嫌酒后駕駛行為1起，下一步，縣紀委將對排查出來的公車及公職人員進行追責。

“互聯網+”助力作風建設年活動全面開展。今年來，縣紀委著力打造“富廉潔勤政日課”微信品牌，積極運用新媒體，弘揚黨風政風正能量，助推作風建設深入民心。“富廉潔勤政日課”微信公眾臺結合工作實際，多次推送關于全縣作風建設年活動方案、工作動態及通報情況，目前關注微信公眾號人數為8259人。

2017五查四整三提升自查報告篇【四】

今年以來，按照中、省、市審計機關黨風廉政建設工作會議和縣紀委十六屆二次全會精神要求，以“五查四整三提升”活動為抓手，以打造政治強、業務精、作風優、紀律嚴的審計“鐵軍”為目標，全面加強黨風廉政建設，為實現追趕超越和保障縣域經濟社會健康運行提供了支持與保障。我們的主要做法是：

一是充實紀檢工作力量。為抓實抓牢機關作風建設，局黨組結合工作實際，在充分調研的基礎上，決定成立局監察室，選配原則性強、精通紀檢監察業務的同志擔任監察室主任，同時配齊股室業務人員，切實加強了紀檢監察力量，明確了工作職責。

二是建立健全規章制度。建立健全了黨務公開、政務公開、辦事承諾、首問責任制、請銷假等一整套制度，組成局機關作風建設系列制度，并落實到位，付諸實施，規范干部職工的從政行為，為機關“作風建設年”活動提供堅實的制度保證。

三是加強審計業務監督。局紀檢組配合市局深入開展“三審”巡查工作，增強了監督實效。堅持回訪制度，加大了回訪力度和深度，聽取對審計組及審計人員執行廉政規定的情況和意見，及時發現和糾正審計干部在工作中存在的不足和問題。堅持廉政監督員工作制度，對每個審計項目安排一名廉政監督員，負責對審計工作進行全程監督，嚴明審計紀律和廉政紀律。在向審計單位下發審計通知時隨附一份審計工作“八不準”，發動被審單位共同參加監督，拓寬了監督范圍。

四是抓細機關作風。由局監察室牽頭，嚴格按照《條例》《準則》、十條禁令以及局機關作風建設年活動實施方案開展各項紀律監督活動。抓日常考勤。每周進行至少2次以上的作風專項督查，對領導干部上下班期間遲到早退現象進行視頻監督，對參加會議、值班、內務管理等情況進行重點檢查，定期公開監督結果，對違紀違規人員進行從嚴從重處置，并作為年終績效考核的重要依據。“7+1”活動紀律。每天安排專人對參加“7+1”活動情況進行全程監督，督促參加人員嚴格按照活動要求開展工作，樹立良好對外形象。抓脫貧攻堅監督。對科級領導和科級后備干部脫貧幫扶工作進行監督，力促脫貧攻堅不走過場，扎扎實實開展。