腐敗的初期形態，如果不能及時警覺，后果不堪設想。要加強學習，嚴守黨規紀律，關注新聞信息，以先進事跡做激勵，以反面教材做警示，時時處處提醒自己遠離“微腐敗”。如下是高考知識網給大家整理的2017微腐敗自查報告，希望對大家有所作用。

2017微腐敗自查報告篇【一】

根據縣紀委《〈關于切實解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題的實施方案〉的通知》(x紀發〔2015〕x號)文件要求，我局高度重視，積極按照文件要求進行自查工作，做到深刻剖析、切實整改，推動建章立制，著力源頭防范。現將自查情況匯報如下：

一、加強領導

成立由局長王宇雄任組長，紀檢書記張仁海任副組長，各股室負責人為成員的解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題專項整治工作組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，全體審計干部積極參與各項專項整治的工作格局，建立起由分管領導、各股室負責人和具體工作經辦人構成的責任體系，加大責任追究力度，確保責任到人。

二、狠抓宣傳

利用觀看“四風”問題相關警示視頻、制作解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題宣傳展板、張貼相關法律法規宣傳資料、在局網站開辟專欄等方式加強對解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題的宣傳力度。在8月17日召開全局干部大會，向全體審計干部傳達《關于切實解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題的實施方案的通知》的文件精神。

三、開展自查自糾

針對文件要求的9個方面在我局開展自查自糾工作。結合我局實際情況，著重針對審計監管和審計執紀執法的違法違紀問題”進行了檢查。在紀委打虎拍“蠅”的高壓態勢下，全局審計干部廉潔自律意識進一步增強，目前未發現違紀違法現象。

四、建章立制

結合《關于切實解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題的實施方案的通知》的文件精神，制定出了符合我局實際情況的《審計局關于切實解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題的實施方案》;建立起檢查督查機制，切實加強對專項整治工作的督導;暢通信訪舉報投訴渠道;將解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題工作的完成情況納入年終目標考核;完善相關管理制度，建立健全專項整治和監管的長效機制。

2017微腐敗自查報告篇【二】

“作風彰顯形象，作風成就事業。武漢發展的宏偉藍圖已繪就，天時地利已俱備，關鍵在于‘人和’�！�2月3日，打響全年工作局面“開門炮”的全市機關作風建設大會上，湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新對加強作風建設的重要性如是闡述。

“改進作風正處于防止反彈、形成常態的關鍵期，越是關鍵時期越要扭住不放�！苯袢照匍_的武漢市紀委第十三屆二次全體會議上，陳一新對*縱深推進全面從嚴治黨下出的作風建設這一“先手棋”再次作出強調，并部署了創新開展基層作風巡查等我市加強全面從嚴治黨的創造性工作。

新年伊始，兩場全市性大會的接連部署，打出全市深化作風建設的“組合拳”：一方面向“新衙門作風”開刀，大力清除機關積弊;另一方面劍指發生在群眾身邊的不正之風，嚴肅查處“蠅貪”“微腐敗”。

談優化機關作風建設

不能以“自我感覺”代替群眾評價

讓群眾有獲得感才是工作著力點

“這幾年，我們抓作風的力度很大，但為什么老百姓對我們工作的評價還是不夠高?這值得我們警惕和反思�！苯袢諘�上，陳一新再次談到群眾滿意度問題。

春節上班后第一天召開的市委常委會上，陳一新也曾專門提及這一問題，請與會領導干部共同思考：“群眾評價不夠高，是我們工作做得確實不好，還是工作成效沒有讓老百姓感受到?”他強調，要把群眾獲得感的提高作為我們工作的著力點，各項工作都不能以“自我感覺”代替群眾評價。

他要求，創新“互聯網+評議”模式，實施全民大數據評議工程，邀請“兩代表一委員”、企業家、行業行風監督員、基層群眾和服務對象，對擁有審批權、執法權的機關部門處室和基層站所進行評議。對被評為年度“滿意單位”的，要予以通報表揚;對被評為年度“不滿意單位”的，要采取約束措施;連續兩年被評為“不滿意單位”的，對其主要責任人要就地免職，對主管部門分管領導要進行問責，其主管部門“一把手”要承擔領導責任。

越是關鍵時候越要扭住不放

不能讓“新衙門作風”

成為阻礙武漢趕超發展的“絆腳石”

總結和部署推進全面從嚴治黨工作，陳一新既肯定成績，更正視問題。他指出，少數單位、少數干部作風老問題還沒有根本解決，又出現了“新衙門作風”，具體表現為服務不到位、進取不積極、工作不落實、擔當不主動等。

“這些問題影響很壞，危害不小，是阻礙武漢趕超發展的‘絆腳石’�！彼�指出，當前，改進作風正處于防止反彈、形成常態的關鍵期，越是關鍵時候越要扭住不放。全市各級黨組織和黨員領導干部必須真正警醒起來，堅定不移打好落實中央八項規定精神攻堅戰、持久戰，促進風化成俗;要緊盯“四風”問題新動向，注意發現“四風”問題隱形變異，斷其根絕其跡，堅決防止反彈回潮;要堅決整頓“新衙門作風”，形成正風提效的新常態。

打造問政臺升級版

領導干部要敢于喊出“向我看齊”

“好的黨風政風是管出來的，也是帶出來的�！标愐恍聫娬{，領導干部是優化黨風政風的“風向標”，抓住了這個“關鍵少數”，就抓住了全面從嚴治黨的要害。

他提出，要深入開展“一把手”問政，打造問政臺升級版。今年，武漢市將實行集中問政與常態問政相結合，選取作風建設中的突出問題開展集中電視問政。陳一新強調，全市各級各部門領導干部都要把作風建設作為頭等大事、分內職責，“真正把自己擺進去”，把作風建設抓緊抓實抓好�！耙�敢于亮劍，敢于碰硬，敢于喊出‘向我看齊’，一級抓一級，一級帶一級，真正做到身教勝于言教，做好樣子，帶好隊伍。”

他同時要求，全市每位干部都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細節，展現新作風，當好人民公仆。

開展重點工作“大比武”

每季度召開一次“拼搏趕超擂臺會”

武漢市第十三次黨代會確定了武漢奮力拼搏趕超的各項具體舉措和目標。力戒空談，崇尚實干，陳一新要求把市黨代會各項重要決策部署清單化、項目化，逐一制定“施工圖”、時間表，每項重點工作都要由市領導掛帥、相關部門和區參加，明確責任人，形成一級抓一級的責任鏈條。

他具體部署，市委常委會每季度都要聽取重點工作實施進展情況匯報，每季度召開一次“拼搏趕超擂臺會”，推動各區各部門開展工作“大比武”，形成比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。

“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”

三年內沒有一次評為優秀的干部

不得優先提拔

“‘官帽’要用于激勵干部為黨和人民干事創業上�！标愐恍绿岢觯�要改革政績考核辦法，把執行市委市政府決策部署的力度和成效作為檢驗干部實績的主要依據，讓想干事的有機會、敢干事的有舞臺、會干事的有作為、不干事的撤下來。

建立完善干部干事創業激勵獎懲機制，陳一新今日在市紀委第十三屆二次全會上作出具體強調：對條塊工作在全省位次明顯前移的，要給予記功;對成績優秀、貢獻突出的單位和個人，要給予表揚;對三年內考核沒有一次被評為優秀單位的，其主要負責人不得優先提拔;對三年內沒有一次被評為優秀的干部，不得優先提拔，真正體現“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”。

武漢市還將開展“十大效能示范崗”“十大勤政廉政標兵”創建活動，樹立宣傳一批干事創業的先進典型，引領各單位爭一流、創品牌。