各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效，基本遏制了“三超兩亂”(超職數配備干部、超機構規格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)現象，各地各單位嚴格按職數配備干部的規矩意識明顯增強。如下是中國人才網給大家整理的三超兩亂專項整治自查報告，希望對大家有所作用。

三超兩亂專項整治自查報告篇【一】

昨日，保監會下發《關于開展保險資金運用風險排查專項整治工作的通知》，要求開展風險排查專項整治工作。從《通知》來看，此次整治工作核查的對象包括保險集團(控股)公司、保險公司、保險資產管理公司。重點關注重大股票股權投資、另類及金融產品投資、不動產投資和境外投資等業務領域，要求保險公司限期自查，并進行現場檢查，實施穿透式檢查。保監會表態，對于重大違法違規行為，一經查實，將依法依規從嚴從重頂格處罰。

重點關注重大股票股權投資等

事實上，在開展此次專項整治前，保監會曾連續發文，全面清查違規資金運用。

今年4月20日，保監會下發《關于進一步加強保險監管維護保險業穩定健康發展的通知》明確，全面清查違規資金運用等問題;4月23日，保監會出臺《關于進一步加強保險業風險防控工作的通知》強調，資金運用風險防控是重點工作之一;4月28日，《關于強化保險監管打擊違法違規行為 整治市場亂象的通知》將資金運用亂象圈定在八大亂象之中;5月7日，《關于彌補監管短板構建嚴密有效保險監管體系的通知》要求，從制度制定到監管落實均要體現，嚴格保險資金運用監管。

而從此次專項整治工作重點來看，也是在一一落實上述通知內容。此次整治工作圈定三大重點：一是重點關注重大股票股權投資、另類及金融產品投資、不動產投資和境外投資等業務領域;二是重點梳理合規風險、監管套利、利益輸送、資產質量、資產負債錯配等風險點;三是重點檢查利用金融產品嵌套和金融通道業務開展投資，利用金融產品、回購交易及資產抵質押融資放大投資杠桿，以及利用保險資金運用關聯交易、“抽屜協議”“陰陽合同”利益輸送等行為。

在合規風險方面，保監會要求，清查保險資金運用超監管比例投資問題，核查保險機構大類資產配置比例，以及投資單一資產和單一交易對手情況。嚴格規范重點環節和關鍵操作行為，核查重大投資的合規性和內控情況，重點檢查違規重大股票 投資和不動產投資等問題。

同時，還要清查金融產品嵌套情況，摸清產品底層基礎資產屬性和風險狀況;嚴格核查利用金融產品嵌套和金融通道業務，改變投資資產屬性及類別，超范圍、超比例投資，逃避監管的違法違規行為。清查金融產品、回購交易及資產抵質押融資情況，查清資金來源和性質，核查違規放大杠桿的投資行為。

此外，還要從嚴檢查保險資金運用關聯交易行為、核查保險資產五級分類情況、核查保險公司資產與負債的匹配情況。

國務院發展研究中心金融研究所教授朱俊生向記者表示，此次專項整治工作在意料之中，實施穿透式檢查有助于識別行業風險點，提高保險資金運用的合規意識。監管意在引導保險公司進一步正確把握保險資金運用內在規律，推動保險資金更好地服務實體經濟和國家戰略。

險企內部排查已開啟

此次專項整治工作分為公司自查和現場檢查兩個階段。記者從業內獲悉，早在一周前，多家保險公司已主動開啟自查工作，此外，保監會也畫定了自查階段的期限，即在6月15日前上交自查報告等。

《通知》明確，在自查階段，各公司依據填報說明逐項填報報表和排查信息，并針對自查發現的問題和風險，制定整改計劃，限期完成整改整治工作。

而后，根據公司自查情況，保監會對存在突出問題的保險機構開展現場檢查工作。特別是針對風險狀況暴露不充分、自查工作不認真、報告無風險的保險機構;而對瞞報、漏報問題的保險機構，保監會也表示，一經查實，從嚴從重處理。針對重大違法違規行為，依據法律法規頂格處罰有關機構和相關人員。

為了讓自查工作落實到點、不走過場，《通知》強化問責，要求機構主要負責人作為第一責任人，要求全面排查各類資金運用潛在的風險，尤其對重點業務、重點項目、重點崗位及人員開展檢查，確保工作保質保量。同時，要求保險機構及時糾錯認真整改，對發現的各類問題完善機制、堵塞漏洞。

下一步，保監會依據風險導向原則，根據保險機構自查情況，關注保險資金運用重大風險領域，對存在突出問題及重點保險機構持續開展現場檢查工作。

三超兩亂專項整治自查報告篇【二】

根據省委第一巡視組巡視雅安反饋《關于干部人事管理工作不規范的意見》、《中共雅安市委組織部雅安市人力資源和社會保障局關于開展干部人事管理有關工作自查和整改的通知》(雅組通〔2016〕9號)文件要求，現就我縣開展干部人事管理有關工作自查整改情況報告如下。

一、基本情況

通過開展自查工作，梳理出全縣借調人員共29人，其中按程序辦理借調手續且借調期限未滿人員12名，按程序辦理借調手續但借調期滿后未退回原單位人員17名。辦理調動(調任)手續，但未及時在編制部門進行實名制登記13名，從參公單位調到“七類機關”但未及時辦理人員身份登記5名。

此外，我縣及時廢止了本縣出臺的提高干部職級待遇的政策，嚴令禁止新的超職數配備干部情況的出現，不存在不按規定配備領導干部(含非領導職務)情況。

二、自查工作開展情況

(一)高度重視，加強組織領導。縣委組織部、縣人社局在第一時間向縣委匯報，縣委主要領導高度重視，要求相關部門嚴格貫徹落實文件精神，專題研究部署我縣干部人事管理有關工作，按時保質完成自查整改工作。同時，成立了以縣委常委、組織部長為組長，縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等相關單位主要負責人為成員的干部人事管理工作領導小組，進一步明確分工，責任到人，精心籌劃準備，切實保證干部人事管理工作的健康、有序開展。

(二)明確范圍，狠抓核查工作。緊緊圍繞省市自查整改要求，縣委組織部、縣人社局聯合印發《關于統計核實借調(借用)人員等有關情況的通知》，本著“實事求是、不回避、不瞞報”的原則，及時對全縣借調人員情況，調動(調任)后不及時下編，不轉工資和檔案關系，不及時辦理人員身份登記等情況進行逐一統計清查;對超職數配備干部、“土政策”等情況進行了再清理，并采取走訪抽查的形式對部分單位進行了核查，確保干部人事管理核查數據更加真實、準確、無誤。

三、存在的主要問題

通過全面自查，主要存在以下幾個方面的問題：1.借調期滿后未退回原單位人員17名。一是為全力支持災后恢復重建，確保全縣農房建設、城市建設順利開展，經請示縣委同意，借調小磊、呂靜等6名到縣重建辦，卿欣同志到農村重建指揮部，楊婷同志到城市重建指揮部，借調古雪梅同志到災后重建資金辦;二是由于黨的群眾路線教育實踐活動后續工作開展需要，借調田小強、田晶2位同志到縣委群教辦;三是為支持全縣重點項目鍋浪蹺電站建設，借調黃宣誠、劉冀等6位同志到縣扶貧移民局。由于工作需要，以上同志借調到期后未按時退回原單位。2.辦理調動(調任)手續，但未及時在編制部門進行實名制登記13名。其中涉及民政局福利院高明忠、黃林等13名同志，主要是由于機構改革中，民政局沒有足夠編制，故分散占用鄉鎮編制。3.從參公單位調到“七類機關”但未及時辦理人員身份登記5名。主要涉及從參公單位調任機關單位的高嘯、高成旭、任開腹、賈艷峰、劉翼5位同志。