樹立一批看得到、學得到、具有公眾影響力的身邊典型，推動形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。如下是高考知識網給大家整理的轉作風提效能能擔當自查報告，希望對大家有所作用。

轉作風提效能能擔當個人自查報告

為進一步落實全面從嚴治黨要求，持之以恒把作風建設和效能風暴行動引向深入，根據區委《關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的方案》(安黨發〔2017〕1號)文件要求，街道黨工委研究決定，在全街開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動(簡稱“治轉提”專項行動)，結合街道實際，特制定本方案。

一、指導

深入貫徹落實黨的十八大和歷屆全會精神，全面貫徹區第十一次黨代會精神，深入學系列重要講話精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，以從嚴教育管理、從嚴執紀問責為著力點，著力整治全街干部作風中的突出問題，大力營造真抓實干、干事創業的良好風氣，大力營造干部清正、政府清廉、政治清明的政治氛圍，切實以干部作風大轉變，推動全街各項事業大發展。

二、目標任務

以落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部為根本，按照區委統一部署，利用1年時間，在街道各社區、各站所辦干部中深入開展“治頑疾、轉作風、提效能”專項行動。通過專項行動的開展，利用好輿論監督這面“放大鏡”，堅決向干部隊伍中存在的作風頑疾“動刀子”，堅決對端著架子、脫離群眾的“背手干部”，走馬觀花、紙上談兵的“揮手干部”，貪圖享受、工作推脫的“甩手干部”亮劍問責、刮骨療傷。結合街道實際，與區委同步，通過一系列專項行動大力開展整頓教育，打造一支忠誠可靠、心無旁騖、矢志奮斗、雷厲風行、優質高效、清正廉潔的干事“鐵軍”。通過作風整治實現“六個明顯”，即：工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，落實力度明顯加大，服務質量明顯改善，行政效能明顯提高，人民群眾滿意度明顯上升。

三、整治內容

按照區委相關的要求，結合街道實際，重點對庸、懶、散、慢、混、卡等六個方面內容進行整治。

一是“庸”的問題。主要對不講政治、不講原則，有令不行、有禁不止，執行政策搞變通、打折扣，搞上有政策、下有對策;欺上瞞下、弄虛作假，熱衷于鉆“空子”、打“擦邊球”、甚至“闖紅燈”;只考慮本社區、本站所辦和個人利益，胸無全局、自行其是，服從服務全街發展的觀念不強;面對錯誤言行失察失管，失之于寬，失之于軟，不敢真抓真管、嚴抓嚴管;進取精神不強，業績庸，工作處于后進狀態等問題進行自查自糾、明察暗訪、督查問責、整頓教育、建立長效機制。

整治措施：

1.強化政治教育，引導黨員干部自覺學習黨章黨規、貫徹黨章黨規、遵守黨章黨規，不斷增強“四個意識”，將紀律和規矩挺在前面，把理想信念轉化為履職盡責的實際行動，不打折扣、不搞變通，確保政令暢通、決策落地生根。

2.健全激勵考核機制，認真落實《關于推進領導干部能上能下的若干規定(試行)》以及街道《機關干部年度考核制度》，完善干部考核評價機制，注重強化考核結果運用，建立健全“有為激勵、無為問責”制度體系，進一步營造能者上、庸者下、劣者汰的良好導向和從政環境。

3.嚴格落實“一案雙查”，針對工作中遇到困難繞道走、遇到矛盾往后退、遇到難事不敢啃、遇到硬事不敢碰，以及對社區、站所辦存在的違規行為和不良言行不敢管、不愿管等“軟滑”現象，堅持有錯必糾、有責必問，在對當事人進行紀律處分的同時，嚴肅追究相關領導干部的責任。

4.積極配合全區開展的“共產黨員示范崗”“黨員志愿者”“青年文明號”“巾幗英雄崗”等業務能手、工作模范選樹活動，加大宣傳力度，不斷激發干部職工在本職崗位爭當崗位能手的激情和動力，努力在項目建設、文明城市創建、大氣污染防治、城市環境綜合整治、背街小巷綜合整治、交通秩序大整治、保障改善民生等方面比奉獻、爭模范。

二是“懶”的問題。主要對缺乏學習熱情、疏于學習思考，不讀書、不看報，對上級政策精神不清，對分管的業務工作不熟，貫徹上級決策部署“逐級衰減”;懶惰、觀念僵化，慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，工作缺乏主動性和創造性;對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態新決策不適應不會抓，思路不清、不善謀劃，對工作中的問題手足無措、無從應對;不深入社區，對群眾的困難視而不見、被動應付，致使矛盾激化，造成工作被動甚至重大損失等問題進行自查自糾、明察暗訪、督查問責、整頓教育、建立長效機制。

整治措施：

1.堅持和創新黨內學習制度，嚴格落實黨工委中心組學習等制度，“三會一課”及干部職工定期集中學習等制度，持續深入開展“兩學一做”學習教育，把黨章黨規和*系列重要講話精神作為學習主線，深入學習領會*和*治國理政新理念新新戰略。通過構建常態化的學習制度，不斷提高黨員干部的理論水、業務能力、創新熱情，努力營造為黨的事業和人民的利益而積極主動干事的良好氛圍。

2.下大力氣強化干部教育培訓工作，邀請在經濟建設、法律法規、城市管理、社區服務等方面的學者和專家來街道授課，切實提高全街干部的政策水、謀劃意識和執行能力，增強工作的前瞻性、系統性、實效性。

3.嚴格干部日常管理，認真落實約談提醒、函詢誡勉等制度，進一步加大督查問責力度，嚴查責任不落實、工作不落實的人和事，以嚴格的督查問責倒逼工作任務落實。

4.要堅持群眾路線，關心群眾疾苦，堅持多下社入戶少坐辦公室，帶著問題、帶著課題、帶著思考，深入社區了解情況、解決問題，切實把責任落實到位，矛盾化解到位，問題解決到到位。

三是“散”的問題。主要對組織紀律渙散，不講規矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項該請示不請示、該報告不報告，目無組織、我行我素;工作紀律松弛，遲到早退，甚至無故缺勤，外出不按規定請假，隨意脫崗、擅離職守，上班時間打牌下棋、上網聊天、玩游戲、辦私事;會風散漫，不按要求參加各種會議，無故缺席，找人替會等問題進行自查自糾、明察暗訪、督查問責、整頓教育、建立長效機制。

整治措施：

1.嚴格貫徹落實街道《干部職工考勤制度》，規范考勤管理，實施考勤抽查、考勤公示等制度。加大效能檢查力度，禁止上班時間打牌下棋、上網聊天、玩游戲、辦私事等松散現象，通過明察暗訪，突擊檢查，不斷增強廣大干部嚴守工作紀律的意識。 同時進一步健全完善街道請銷假、外出報告等制度，并嚴格執行，工作人員因公臨時外出辦事的，及時填寫外出辦事單。

2.嚴格會議紀律，按照規定落實參會范圍、遵守會議秩序、執行保密紀律，確保黨工委、辦事處決策部署得到貫徹落實。

3.堅持抓好經常性管理、經常性教育、經常性監督檢查和經常性通報評比，把規范化管理引向經常化的軌道。

四是“慢”的問題。主要對責任意識差，對黨工委、辦事處重大決策部署和重點工作，不依法實施或者不按規定和要求落實，敷衍塞責、拖延不辦，致使政令不暢;服務意識差，對依法、依規應當辦理的事項，該辦不辦、急事慢辦、拖著不辦，影響服務相對人利益;對需要配合協作的有關事項，態度不積極、不支持;對群眾反映的熱點、難點問題，置之不理，甚至故意刁難，制造激化矛盾等問題進行自查自糾、明察暗訪、督查問責、整頓教育、建立長效機制。

整治措施：

嚴格執行街道工作落實責任清單制度，凡是黨工委、辦事處已經定了的事、職責范圍的事和已經下發的責任清單，要搶時間、爭速度、馬上辦。同時全面推行“123”工作法、“首問責任制”、“AB角”工作制，切實轉變服務態度，提高服務質量和服務水，特別對群眾來訪和對群眾反映的問題，堅持特事特辦、急事急辦、難事巧辦、常事快辦的原則，徹底解決“門好進、臉好看、事難辦”等現象，提高群眾辦事效率、群眾滿意度。

五是“混”的問題。主要對事業心不強，精神不振、暮氣沉沉，安于現狀、不思進取，工作得過且過、被動應付，只求過得去，不求過得硬;心浮氣躁，重權輕責，不認真履行崗位職責，遇到難題繞著走，碰到問題往后拖，不敢擔當，爭功諉過;慣于搞形式主義，工作拈輕怕重，空喊口號、只說不干，怕吃苦、怕出力、怕擔責，工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”，慣于把矛盾上交、任務下派，選擇性作為、當“太官”;對上吹吹拍拍，對下橫眉冷對，熱衷迎來送往，忙于事務應酬等問題進行自查自糾、明察暗訪、督查問責、整頓教育、建立長效機制。