黨支部干部學習三嚴三實總結一

*在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時指出，作風建設永遠在路上。領導干部既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實，從黨性修養、道德情操、為政之要、為人準則等方面，作出了深刻而簡明的闡述。

“三嚴三實”是對新時期黨員干部的作風建設的新要求，成為基層干部不斷提升履職能力、領導水、綜合素質的基本準則和衡量標尺。良好的作風，是干事創業的保障、善作善成的法寶;良好的作風，凝聚起強大正能量，為全面深化改革提供堅實的基礎和有力的支撐。作為一名黨員干部，就是要以“黨章”、焦裕祿精神、沈浩精神為鏡，時刻踐行“三嚴三實”的要求，不斷改進工作作風，進一步密切聯系群眾，全心全意為民排憂解難。

一、以“三嚴三實”為標尺，加強黨性修養。社區干部作為貫徹落實黨的方針政策的最基層，是最接老百姓的干部群體，是居民群眾感受黨風政風的直接窗口，要以“三嚴三實”為標尺，進一步加強黨性修養，形成自覺，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，以高尚情操引導群眾，以人格魅力影響群眾，以細微的小事親群眾。加強黨性修養和黨性鍛煉，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的人生價值取向，淡泊名利，堅守共產黨員操守。堅持理論聯系實際，加強社區管理服務實踐指導，提高理論知識運用，沉下身子，靜下心來，從群眾的觀點和角度看待和處理問題。勤于修身律已，遵紀守法，不碰底線紅線，在時工作中從小事做起，每日三問反躬自省，防微杜漸。只有真正做到既守外在約束，又能自我修煉，才能密切黨與群眾的聯系，擔起為百姓排憂解難的重任。

二、以“三嚴三實”為準則，增強宗旨意識。空談誤國，實干興邦。實干，體現著基層干部的胸懷、勇氣和格調。基層社區工作千頭萬緒、錯綜復雜，要以焦裕祿同志親民愛民、科學求實、迎難而上、艱苦奮斗、無私奉獻的精神為鏡，腳踏實地、真抓實干，不虛不空不走過場，不脫離實際，敢于擔當責任，善于解決問題。深入到群眾中，多些家長里短的親切溝通，多些社區治理工作符合民意的反復求證。主動深入園區和企業開展工作，傾聽群眾意見，心系群眾冷暖，向群眾虛心學習請教，甘當小學生。主動作為，勇于擔當，解放，開拓創新，清除求穩怕亂的顧慮，真抓實做，加大工作落實力度和執行力度，扎實推進“1+3+N”的社會治理新模式和“親切服務”，不斷提升為民服務效率和質量，解決服務群眾“最后一公里”。面對矛盾要敢于迎難而上，面對危機要敢于挺身而出，面對失誤要敢于承擔責任，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭。

三、以“三嚴三實”為準則，加強廉潔自律。社區干部盡管位低權小，但涉及到社會救助、社會保障、計劃生育、民生工程等工作的辦理執行落實，面對各種誘惑與日俱增，直接考驗著基層干部的拒腐防變能力。作為黨與群眾直接交流接觸服務的群體，社區干部的一言一行直接影響黨在人民群眾中的形象，自身作風直接關乎領導干部隊伍整體公信度和群眾滿意度。要以“三嚴三實”為準則，嚴守道德、法律、紀律底線，認真執行中央“八項規定”和黨風黨紀要求，按規矩、按制度辦事，在減少交際、應酬上帶頭做表率，自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，自覺抵制燈紅酒綠和各類誘惑，經得起物質享受的考驗，擯棄形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀，做到自警、自省、自勵，不斷反思“為了誰、依靠誰、我是誰”。珍視和正確行使黨和人民賦予的權利，勤勤懇懇地做好各項工作。

*正以刮骨療傷、猛藥去疴的決心和勇氣大力推進作風建設，從細處要求，從節點嚴格約束，力求營造干部清正、政府清廉、政治清明的和諧社會。作為黨員干部，要時刻以“三嚴三實”要求和焦裕祿精神為標尺、為準則、為鏡子，深學、細照、篤行，在工作中不斷強化群眾意識，踐行群眾路線，密切聯系群眾，從眼前做起、從小事做事，切實維護人民群眾的根本利益，真正做到為民務實清廉。

黨支部干部學習三嚴三實總結二

20xx年3月9日，*在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述。*的這一重要論述，既是對作風建設的進一步升華，簡明扼要，切中要害，也是對全黨同志特別是黨員干部的諄諄教導和殷切希望。

筆者認為，如何以焦裕祿和沈浩等先進人物為鏡落實“三嚴三實”精神要求關鍵看我們工作做得怎么樣，工作做的怎么樣又取決于我們怎么樣做工作。在某種意義上來說，只有堅持“五個帶著”，才能把工作抓住、抓緊、抓實、抓好、抓出成效。

一是要帶著責任。責任感是一個人的素質、精神境界、職業道德的綜合反映，更是做人要實的重要內涵。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大、影響深遠。一個人有了責任感，就有積極主動的態度、深入扎實的作風、認真負責的精神;就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恒心;就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是凡、具體、瑣碎，看似簡單和容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單;把認為容易的事情一件一件地落實好，就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、令人欣賞、讓人放心。

二是要帶著激情。激情是吹動船帆的風，沒有風，船就不能行駛;激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲。特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹、有口皆碑。從這一個角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三是要帶著感恩。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態端正就會寧靜而安詳，感到生活溫暖;就會迸發出干勁和活力,感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安;就會既笑別人不如己，又怕別人比己好，斤斤計較，患得患失;甚至會為了牟取一己之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人，別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖，使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四是要帶著清醒。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導干部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關系上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就;在職務與能力的關系上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，“官大了不等于本事大了，地位高了不等于水也高了”;在工作與成效的關系上，一個人肯干事是態度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來、靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。

五是要帶著正氣。有人認為，政治家與科學家的最大區別在于，科學家99次失敗，1次成功，就可能功成名就;而政治家99次成功，1次失敗，就可能身敗名裂。因此，領導干部既要有本事，也要守本份，堅持情為民所系、權為民所用、利為民所謀，不斷加強黨性鍛煉，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的政治“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正廉潔，自覺遵守黨政領導干部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能干事、不出事。