一是班子內部學習的氛圍還不夠濃。特別一些新形勢、新政策、新問題學習研究不夠深入，理解不夠全面。建議進一步健全和完善學習制度，創新學習形式，改進學習方法，適時組織外出考察、掛職鍛煉、邀請專家講座，開展短期培訓和專題研討，不斷提升班子成員理論水和能力素質。

二是班子成員內部互相溝通、交流還不夠，開展批評和自我批評的質量不夠高。建議加強班子成員之間溝通、交流，取長補短、工作上互相學習交流、互相配合支持，生活上相互關心理解，特別是在落實廉政規定上，互相之間常拉袖子、常提醒。

三是抓作風建設的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現象，致使班子作風和工作作風存在時緊時松、時硬時軟、時好時差的現象，貫徹力和執行力還有待進一步加強。建議探索和總結作風建設長效機制，進一步增強政府執行力，更好地推進工作落實。

區人社局“三嚴三實”專題教育征求意見表