同志們：

2018年是貫徹黨的十九大精神開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年。全區組織工作總思路是：堅決貫徹黨的十九大精神，堅持以*，牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，全面落實黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為主線，以領導班子政治建設、村（社區）“兩委”換屆、行政村合并改革、漢孝人才一體化工作為重點，統籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設，提高政治站位、履行政治責任、強化政治擔當，著力推動全區組織工作高質量發展，持續為實現xx第六次黨代會提出的奮斗目標提供組織保障和人才支持。下面，我強調七個方面的工作。

一、堅持把政治建設擺在首位，確保全區黨組織和黨員干部堅決同以*同志的*保持高度一致

黨的政治建設是黨的根本性建設，組織工作要以黨的政治建設為統領，在加強黨的政治建設上用心用力、盡職盡責。

第一，推動全區黨組織和黨員干部堅決維護核心。時刻繃緊講政治這根弦，將政治建設貫穿于組織工作的全領域、全過程。全區黨組織和黨員干部要牢固樹立“四個意識”，堅決維護*的核心、全黨的核心地位，堅決維護*權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以*同志的*保持高度一致。

第二，推動全區黨組織和黨員干部尊崇黨章。把黨章要求貫徹到組織工作的各方面。將學習新黨章與黨員干部教育培訓相結合、與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化相結合、與開展“不忘初心、牢記使命”主題教育相結合。讓新黨章真正成為黨員干部管理監督的根本“尺子”、對照檢查的必備“鏡子”，引導全體黨員自覺對照黨章校正、端正言行。

第三，推動形成風清氣正的政治生態。持續加強領導班子政治建設和干部作風建設，教育引導廣大黨員干部發揮先鋒模范作用、弘揚正能量。認真落實“三會一課”、“三會一評”、黨員領導干部雙重組織生活等制度，增強黨內政治生活的時代性、原則性、戰斗性。加強民主集中制教育，提高領導班子和領導干部貫徹執行民主集中制的意識和能力。持續糾正“四風”，認真查找“四風”問題特別是形式主義、官僚主義的新表現，采取過硬措施，切實轉變干部作風，形成選拔看作風、培訓講作風、管理抓作風的機制和導向；通過改作風轉作風、抓作風管作風的成效，評價領導干部履行管黨治黨責任。

二、堅持以新為引領，切實辦好xx“講所”

用*武裝頭腦，辦好具有xx的“講所”，努力讓全區黨員干部成為用新武裝起來的時代新人。

第一，在推動領會精神實質上著力。一是抓好培訓輪訓。以區委黨校為主陣地，把*作為黨員干部教育培訓的主課，精心組織全員培訓。強化述學、評學、考學措施，把學習貫徹新作為領導干部提拔使用的基本條件。二是抓實抓常“兩學一做”學習教育。把學思踐悟新作為根本任務，依托支部主題黨日有效載體，推動學習教育內化于心、外化于行。三是從嚴從實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。突出武裝，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等突出問題，把主題教育抓好抓實。要充分運用開國上將王新亭、鄂豫邊區等“紅色資源”，辦好“朋興王新亭黨員干部培訓學校” “朱湖濕地暨漢孝陂革命教育基地”“陡崗袁湖村黨員干部教育培訓基地”等xx“講所”。

第二，在推動改造主觀世界上著力。教育引導黨員干部認真學習十九大精神和*，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，與十九大提出的新部署新任務新舉措貫通起來，在學習中找問題、找方向、找措施，學深悟透、融會貫通。要拓寬視角，聯系黨的輝煌歷程、聯系未來發展、聯系xx實際進行改造。

第三，在推動指導工作實踐上著力。結合自身實際，把*提出的戰略部署轉化為xx的發展機遇、自身的工作任務。一是落實到增強本領上。把新作為提高自身素質、破解改革發展難題的寶庫。二是落實到工作崗位上。把學習貫徹新與貫徹落實十九大精神和中央、省市區委決策部署結合起來，與本職工作結合起來，真正把學習效果轉化為工作舉措和實際成效。三是落實到推動發展上。全區黨組織和黨員干部要善于運用新，在促進改革發展、助力經濟建設上動腦筋、下功夫，不斷為xx發展凝聚強大力量，取得xx發展的新突破。

三、堅持以創造新業績為導向，建設高素質專業化干部隊伍

認真落實好干部標準，完善干部選育管用制度體系，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人。

第一，突出政治標準。把政治標準作為首要標準，對政治上不合格的“一票否決”。嚴格落實“凡提五必”制度，前移審核關口，避免中途“急剎車”；選拔任用干部時，在廉潔自律方面要有結論性意見，實行黨委書記、紀委書記“雙簽字”制度，堅決防止“帶病提拔”。

第二，注重用人導向。實施“一把手”工程、年輕干部成長工程、能力素質提升工程、履職盡責管理工程，統籌推進領導班子和干部隊伍建設。繼續開展“雙選”活動（即選樹先進典型、選推優秀干部），將干部工作的重心向綜治WW、招商引資、項目建設、精準扶貧一線等工作中表現優秀的干部傾斜。擴大選人用人范圍，比優秀、看匹配、評公認，建立領導班子和干部建設模型，將優秀的干部選到最適合的崗位上來。

第三，改進識別方法。充分發揮黨組織領導和把關作用，嚴格選拔任用工作程序，防止簡單以票取人。采取實地考察、延伸考察、專項調查等方式，全面掌握干部的真實表現，著力提高考察識別干部工作的質量。建立巡視巡察、年度考核、經濟責任審計、信訪舉報等各方面信息共享機制，全面研判、準確把握干部德能勤績廉等情況，多為個性鮮明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部說公道話。

第四，加強年輕干部儲備。著眼xx事業永續發展需要，大力發現和儲備優秀年輕干部。分批選派新錄用選調生和公務員、新提拔的35歲以下年輕干部到經濟社會發展一線、“三大攻堅戰”主陣地、老?河綜合治理現場等接受實踐鍛煉。推薦一批年輕干部上派到市直機關鍛煉。分層分批調研一批、培訓一批、使用一批80后碩士研究生、90后本科生，分類為年輕干部成長搭建臺。堅持常態化推薦優秀年輕干部制度，各鄉鎮和區直部門每年要向區委組織部推薦一定數量的優秀年輕干部。爭取上級組織部門的支持，打通黨政干部、企業經營管理人員、專業技術人員交流渠道，注重選拔引進高素質人才進入黨政干部隊伍，確保優秀干部使用上有梯隊、選擇上有空間。統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。加強離退休干部政治建設、建設和黨組織建設。

四、堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，激發干部積極性主動性創造性

深入研究干部管理工作的特點和規律，堅持嚴管與厚愛的辯證法，把干部的精氣神凝聚到干事創業上來。

第一，強化管理約束。突出政治管理。從嚴抓好遵守政治紀律政治規矩、貫徹執行*決策部署情況的監督。突出重點管理。緊盯領導干部特別是一把手，突出對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督。突出綜合管理。嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告、全程紀實節點把關、“一報告兩評議”等制度，深入推進“三責四聯”工作。突出日常管理。把履行干部管理監督情況，作為述責述廉、基層黨建述職評議、干部考察等重要內容，督促領導干部把責任扛在肩上。

第二，人文關懷激勵。從政治激勵、工作支持、待遇保障、心理關懷上關愛干部。褒獎和重用那些忠誠干凈擔當的干部。落實“三個區分開來”要求，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

第三，優化考評體系。健全考核制度。進一步優化領導班子目標考核指標體系，突出對上級決策部署落實情況的考核。結合中央即將出臺的黨政領導干部考核工作條例，制定xx的實施細則，推動工作落實。完善考核方式。以履職盡責管理為主體，統籌做好時考核、定期考核、專項考核等，提高考核質效。強化考核結果運用。大力推進干部能上能下。

五、堅持以提升組織力為重點，推動基層黨組織全面進步全面過硬

認真組織實施基層黨建“整區推進”行動計劃，努力提升基層黨組織的組織力和政治功能，持之以恒深化“五個要素”“五個體系”建設，推進基層黨組織全面進步、全面過硬。

第一，提升政治領導力。強化基層黨組織的堡壘作用，把加強黨的領導落實到基層黨建的各個方面。從總體層面講，確定今年為全區基層黨建“整區推進”示范創建年，確保全區70%以上的支部達到示范標準。在農村，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，配合開展好掃黑除惡專項斗爭，全面強化農村基層黨組織領導核心地位。在城市社區，推廣“紅色引擎工程”，強化街道黨工委的統籌功能，做強街道、做優社區、做實網格。在國有企業，把加強黨的領導和完善公司治理結構統一起來，推行“雙向進入、交叉任職”領導體制，實行黨委書記、公司董事長“一肩挑”。在“兩新”組織，加大黨務骨干培養和黨員發展力度，深入開展“三會制”，保證黨和國家方針政策、法律法規得到貫徹執行。在事業單位，確保黨委（黨組）決定得到有效實施，分類推進學校、醫院黨建工作。在行政機關，強化黨組領導責任，建立黨委（黨組）定期聽取機關黨建工作報告制度，抓實政治建設、建設，解決“燈下黑”問題。

第二，提升組織覆蓋力。順應經濟基礎、產業布局、行業分工、黨員流向的新變化，突出城鄉結合部、流動人口聚集地等重點區域，利用“互聯網+智慧黨建”新臺，擴大“兩新”組織、農村新型經營主體、農民工群體、市場商圈、城市網格等重點領域黨組織覆蓋面，做到人在哪里、黨員在哪里，黨的組織和工作就跟進到哪里，消除空白點和盲區。鞏固各領域黨組織建設成果，防止邊建邊散、邊建邊軟。突出“一切工作到支部”的導向，抓實支部建設，把黨支部建設作為最重要的基本建設，對照各領域黨組織示范標準，推動支部建設系統化、標準化、規范化。

第三，提升群眾凝聚力。大力推廣袁湖村“二三四”服務管理模式，吸納更多的離任村干部、老黨員、老教師參加理事會和協會，把黨的正確主張變成群眾的自覺行動，引領群眾聽黨話、跟黨走。持續深入開展“三在現代語文”、“三進現代語文”、“民情連心”等惠民活動，推進工作在一線落實、矛盾在一線化解。

第四，提升社會號召力。發揮基層黨組織的組織優勢、組織力量、組織功能，以黨的基層組織建設為“龍頭”，帶動工青婦等其他各類基層組織建設。妥善應對少數地方“教堂祠堂”蔓延問題，引導宗族祠堂轉化為黨組織領導下的“農村文化禮堂”。積極穩妥推進基層民主，嚴格落實黨務公開條例，充分發揮村（居）務監督委員會作用，暢通群眾表達意愿和參與治理渠道，做好群眾政治工作，妥善協調利益關系、化解社會矛盾。

第五，提升發展推動力。發揮各領域基層黨組織推動改革發展的引領作用。在抓黨建促脫貧攻堅方面，鄉鎮主職要直接聯系貧困村，組建專班駐村整頓軟弱渙散黨組織。加強扶貧工作隊和“第一書記”選派管理。加大貧困村發展黨員力度，培養一批入黨積極分子，發展一批年輕黨員。充分發揮農村黨組織的作用，強化黨員致富帶富能力。區委準備從區管黨費中拿出400萬元，用于扶持31個集體經濟薄弱村、經濟“空殼村”，培育發展項目。各鄉鎮要用好這筆資金，發展壯大產業，增加集體經濟收入。加快改擴建貧困村黨員群眾服務中心，完善服務功能。抓黨建促鄉村振興方面，堅持區鄉村三級書記抓鄉村振興，健全黨領導下的現代鄉村社會治理體系，結合實施“三鄉工程”加強農村工作隊伍建設。（同時，選派61名大學生村官到貧困村任職，4名區級領導擔任極度貧困村第一書記）

第六，提升自我革新力。加快行政村合并改革推進力度，盡快組建新合并村的黨組織班子。各鄉鎮要指導各村把資源整合利用好，制定好發展規劃。立足下半年村（社區）“兩委”換屆，提前謀劃、早做準備，選優配強基層黨組織帶頭人。加強黨員隊伍管理，做好發展黨員工作，嚴格落實政治審查制度，穩妥有序開展不合格黨員處置工作。要嚴格組織生活，堅持和深化支部主題黨日活動。加強黨務工作者隊伍建設，鄉鎮組織委員要專職專責，各地各單位的組織干事要配齊配強。

六、堅持黨管人才原則，加快實施人才強區戰略

充分認識和把握人才發展規律，廣開進賢之路、匯聚八方英才，為xx經濟社會發展提供有力人才保證和智力支持。

第一，堅持政治引領吸納。統籌工作力量，引導各類用人主體、社會力量有序參與人才工作。堅持定期向專家人才通報重大情況制度；注重在高知識群體中發展黨員；對作出突出貢獻的人才進行表揚獎勵。及時修訂《區管拔尖人才管理辦法》，開展第六批區管拔尖人才評選活動，營造尊重人才的良好環境。

第二，推進改革創新。出臺《xx區構建“漢孝人才一體化”實施意見》，切實為人才創造良好的工作環境。繼續為南方國際、華中模具城、錦龍物流等園區提供政策支持。繼續抓緊孵化器、眾創空間和創業創新園區申報工作，爭取1-2家園區獲得省級創新創業園稱號。

第三，促進作用發揮。以“?川英才計劃”為基礎，打通人才引進的綠色通道，繼續開展“我選湖北?筑夢xx”招才引智活動，做好人才引進高校行、大學生實實訓等人才引進工作。發揮“華中模具城杯”模具技能大賽的輻射帶動作用，為華中模具城承辦世界技能大賽湖北賽區選拔賽提供全方位服務，進一步引進、培養技能型人才，培育更多“xx工匠”，為實體經濟發展注入人才動力。以對接武漢臨空港區為突破口，引導武漢地區人才智力成果就在我區轉化，帶動部分產業向我區轉移。積極推動各類人才向基層一線流動，實施“一村多名大學生計劃”。充分發揮鄉村教師、鄉村醫生、大學生村官、回鄉創業人才、農機農技“土專家”的帶動支撐作用。深化人才服務超市等臺建設，完善配套服務功能。

七、堅持嚴格規范，打造模范部門建設過硬隊伍

落實十九大部署要求、推進黨的建設，組織部門重任在肩、惟行惟勤。

第一，突出政治立部，打造“紅色組工”。通過支部主題黨日、干部作風建設等聚焦政治建設，引導組工干部用*武裝頭腦，提升境界格局，筑牢堤壩，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。

第二，突出能力強部，打造“工匠組工”。帶頭強化業務學習，設立“組工講壇”，加強組工干部政治理論、工作業務、區情政情等方面的能力水建設，改進工作作風，提升工作質量。

第三，突出創新興部，打造“智慧組工”。做好“信息化+組工”“互聯網+黨建”文章，推動“智慧黨建”，加強工作信息的對接和管理，不斷提升組織工作效率和信息化水。

第四，突出從嚴治部，打造“廉潔組工”。組織工作是政治工作，我們要禮敬這項事業；組工干部是政治干部，我們要珍惜這個身份。組工干部要保持高度警覺、時刻警醒，嚴守廉潔自律準則。

同志們，做好2018年組織工作，關鍵是要集中精力抓好落實。始終堅持問題導向，補短板、破難題、促發展。要優化作風抓落實。恪守公道正派，堅持真抓實干，凡事做真、做細、做實。強化責任擔當，以時不我待、只爭朝夕的戰斗精神投入工作，奮力推進我區組織工作高質量發展，努力為xx沖刺全省縣域經濟20強、加快“建成新節點、躋身一梯隊”、決勝全面建成小康社會創造新業績，貢獻自己的新作為和新擔當。