黨員干部對標兩個絕對做到三個始終心得體會一

《中共西寧市委關于“始終對黨絕對忠誠堅決與以*同志的*保持絕對一致”的決定》下發后，市林業局黨組積極行動，從對標看齊入手，以高度的自覺和行動自覺踐行市委的決定。

對標學習教育。一是研究制定《西寧市林業局黨組貫徹落實中共西寧市委關于“始終對黨絕對忠誠，堅決與以*同志的*保持絕對一致”的決定的實施方案》;二是全局系統29個黨支部組織黨員學習領會市委《決定》，并開展專題討論;三是在局屬單位設置關于“兩個絕對”永久性宣傳標語29處，讓“兩個絕對”入心入腦;四是把落實“兩個絕對”作為深入推進“兩學一做”學習教育的強大動力，做到黨章黨規反復學，系列講話持續學，全面落實“三會一課”制度，做到內容實、效果好，學習討論常態化。五是開展“兩個絕對”黨課宣講活動。

對標黨的建設。以踐行“兩個絕對”為主線，開展“林業系統陣地黨旗紅”主題實踐活動。立足崗位做貢獻，以“樹身邊典型，向先進看齊”的爭先創優活動為載體，使每一位黨員成為一面旗幟，每個支部成為一個堡壘。

對標林業生態建設。把市委“兩個絕對”的要求作為推進林業生態建設各項工作的旗幟和行動指南，找準林業生態建設在“打造綠色發展樣板城市，建設幸福西寧”中的功能定位，圍繞構建“一芯兩屏三廊道”城市新型生態格局，實施好一批生態建設項目。針對2017年林業生態建設重點工作，提前開展種苗招標、地塊落實、勞力組織等工作，確保南北山造林任務如期完成。啟動園博園建設總規及修建性詳規的編制招標工作，完成西堡生態森林公園綠化規劃編制及森林公園水電路的專項規劃前期工作。開展“幸福西寧?綠化家園”城區綠化行動，城區峽口東入口景觀綠地、五岔路口三角綠地及中心廣場北擴綠地等8處街頭綠地將在“五一”前以嶄新的景觀姿態亮相。

黨員干部對標兩個絕對做到三個始終心得體會二

嚴肅黨內政治生活，把嚴明政治紀律和政治規矩放在首要位置。嚴明政治紀律和政治規矩，堅決貫徹《決定》，把“兩個絕對”作為各項工作的根本要求貫穿到監督執紀的全過程。強化黨內監督，夯實管黨治黨政治責任。

建立科級領導干部黨風廉潔記分制管理制度，充分發揮紀檢委員、紀檢組長的監督職能作用，對基層黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早處置，真正打通全面從嚴治黨的“最后一公里”。繼續保持高壓態勢，嚴厲懲處腐敗行為。不斷加大懲治腐敗工作力度，有腐必反，有貪必肅，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，做到發現一個、查處一個，殺一儆百，以懲治腐敗的實際成效取信于民，切實維護黨的純潔性。實踐監督執紀“四種形態”，深化標本兼治。

始終把挺紀在前貫穿監督執紀問責全過程，有錯即糾、違紀即查，堅決維護紀律的嚴肅性、權威性，有效運用監督執紀“四種形態”，讓“紅臉出汗”成為常態。強化壓力傳導，讓失責必問、問責必嚴成為常態。抓住黨員領導干部這個“關鍵少數”，嚴格落實“一案雙查”，提倡實名舉報，嚴肅處理對舉報者的歧視、刁難、壓制行為特別是打擊報復行為，嚴肅追查處理誣告陷害行為。堅決查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，讓基層群眾有更多獲得感。把扶貧領域存在的問題作為監督執紀問責的重點，嚴肅查處“小官大貪”、貪污挪用救濟物資、截留私分扶貧款項、虛報冒領扶貧資金、優親厚友等突出問題，發現一起，查處一起，懲治一批。創新黨風廉政宣傳教育，營造良好風氣。

注重家庭、家教、家風建設，領導干部帶頭建設文明家庭，帶頭開展科學家教，帶頭傳承優良家風，教育管理好親屬、子女和身邊的工作人員，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛圍。加強自身建設，打造忠誠干凈擔當的紀檢隊伍。忠實踐行“兩個絕對”要求，把監督執紀權力關進制度的籠子，對執紀違紀、失職失責的嚴肅查處，對不愿為、不敢為、不會為的調整崗位，嚴重的予以問責，努力建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。

黨員干部對標兩個絕對做到三個始終心得體會三

●堅持以“兩個絕對”確保學習教育常態長效。自覺把“兩個絕對”作為“兩學一做”學習教育的實踐載體，作為加強和規范黨內政治生活的實踐標準，深化市委“十條措施”和區委“五學五比?爭當四個先鋒”，圍繞黨章黨規、系列講話、“四個扎扎實實”“兩個絕對”、黨的十八屆六中全會等主題，充分利用“睦鄰微黨校”“大棚課堂”“田伯利流動微黨課”等優勢，推動學習教育有效落實。借助“四個一主題活動”，區委宣講團，社區“情景劇”和城鄉互幫互學等實踐載體，實現支部聯點、黨員教育、三張清單、責任落實全覆蓋，統籌推進學習教育與各項重點工作有機結合，實現以做促學、學做雙收。加強市、區、鎮(街道)督導組上下聯動，每季度末進行評價排序通報，定期開展“回頭看”，做到邊學邊查邊改，逐步形成學習教育的長效機制。

●堅持以“兩個絕對”規范干部選任監管。著眼于換屆后領導干部盡快把握工作重點、盡快進入工作角色、盡快履職盡責、盡快發揮作用，多措并舉加強換屆后干部隊伍建設。嚴格執行《干部任用條例》，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，落實“三審二核二報”要求，切實防止干部“帶病提拔”。牢固樹立正確選人用人導向，嚴格落實好干部標準，進一步規范和完善選人用人機制，堅持實事求是、公道正派，堅持五湖四海、選賢任能，注重選拔堅持原則、勇于改革的干部，注重選拔宗旨觀念強、口碑形象好的干部，注重選拔在改革發展穩定一線經過扎實磨煉的干部。注重培養選拔和使用“四類干部”。采取“上派下掛”的培養方式，逐步建立起選用結合的干部掛職鍛煉機制。選拔131名優秀干部納入后備干部庫。健全完善權力運行的監督機制，完善提醒、函詢、誡勉制度，規范談心談話制度，嚴格落實個人有關事項報告制度，綜合運用考核、審計、信訪等信息資源，延伸監督觸角、拓展監督渠道、形成監督合力，多角度、多側面了解干部的工作生活狀況，實施精準有效的監督。

●堅持以“兩個絕對”助推基層組織建設。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，通過制定黨建工作責任清單和負面責任清單、完善黨建述職考評機制、建立“黨建履職談話”制度等強化黨建責任落實，堅持書記抓、抓書記，推動從嚴治黨責任有效落實。以“五共”舉措探索以城帶鄉和優勢互補的城鄉黨建一體化發展新思路。加大黨員教育管理力度，在總寨鎮泉爾灣塬建成城中區農村黨員教育培訓基地，“幸福西寧”之城中區“2+N黨建聯盟”順利啟動。探索建立黨員“提醒告誡”制度，構筑黨員教育管理的預警防范機制，目前已提醒告誡黨員18名。堅持問題導向，補齊農村(社區)、非公和社會組織黨建工作短板，在黨建項目、智慧黨建、黨建扶貧、典型引路上多下功夫，做出，形成亮點。以項目化黨建為抓手，深化“365”黨代表工作室、南山東社區“睦鄰+”和金十字社區“三化六聯”黨建品牌，重點打造南川西路香格里拉、南灘新青社區等黨建示范點，不斷提升全區黨建工作水。依托“非公黨建優+”黨群服務站，進一步擴大非公和社會組織黨建工作“雙覆蓋”。

●堅持以“兩個絕對”引領人才創新發展。建立干部考察員隊伍，加大領導班子分析研判力度。認真落實選人用人工作責任制，堅決防止干部“帶病提拔”，切實把優秀干部選派到街鎮擔任“一把手”。先后在清華大學、中山大學、揚州市委黨校等地舉辦各類主題培訓班。抓實六項重點人才工程，不斷推進人才工作項目化機制。做好2017年度“高端創新人才*”的推薦、申報工作，建立完善“城中區高端人才數據庫”，做好高端人才的管理使用工作。邀請青海省“*”入選專家曹君來寧開展專題講座，引導干部把黨建與發展實績有機統一起來。建立教育系統專家工作站，完善人才公寓和創新創業人才之家等人才工作載體，不斷優化人才發展環境。