關于擔當有為爭先突破廉潔規矩心得體會范文一

*在全國組織工作會議上提出，好干部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期，對干部德才的具體要求有所不同，并把新形勢下好干部的標準概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。作為黨的基層干部，如何按照這樣的標準提升自己，需要結合自身情況對照反思，不斷改造主觀世界，加強黨性修養和品格陶冶。

在努力方向上，要以矢志不渝、甘做公仆來塑造自我。好干部的第一標準是信念堅定，而衡量一名干部信念是否堅定，要看其對*是否矢志不渝，對人民群眾是否飽含深情，甘做公仆。具體講，一方面要持之以恒地以馬克思主義世界觀改造主觀世界，加強黨性修養，堅定共產主義遠大理想，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪中立場堅定，在原則性問題上不讓步、不退縮，在政治挑釁面前敢于亮劍。另一方面要不斷強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在為民服務中實現個人價值，把聯系和服務群眾融入到日常工作中，立足崗位職能，改進服務態度，提高服務質量。在決策前主動聽取群眾呼聲，在工作中努力為群眾解決問題，從點滴做起，當好人民公仆。

在工作態度上，要以勇于擔當、主動作為來展現自我。干部的能力水在完成一般性的常規任務上并不能充分體現，而是集中體現在處理復雜問題和完成應急任務中，體現在主動謀劃和科學擺布工作上。要想成為一名好干部，就要勇于擔當、主動作為。要克服畏難情緒和懶惰，敢闖敢拼、敢于負責。面對工作要奮勇爭先，而不是偷懶推脫;面對困難矛盾要迎難而上，而不是躲避繞開;面對失誤要敢于負責，而不是想辦法掩飾。要克服思維慣性和惰性，下功夫研究*的新新部署，主動調整思路方向。積極適應新的形勢任務，主動分析事關全局的重大問題、各方面關注的突出問題、影響和制約發展的深層次問題，找到癥結所在，大膽突破，敢抓敢管，變被動應付為主動謀劃，在繁忙中找規律,在繁雜中理頭緒,把問題想在前面，把工作做在前頭。

在工作標準上，要以精益求精、務實創新來升華自我。勤政務實既是對干部的作風要求，也是重要的工作標準。做到勤政務實就要堅持精益求精、務實創新。要強化精品意識，一項工作要么不干，要干就要干到最好，不僅要把點上的工作做好，還要深入研究每項工作對整體工作的影響作用、對面上的引領指導效用，仔細分析推進中存在的問題，思考研究解決的辦法，提出切實可行的思路舉措。要堅持高站位謀事、高標準干事、高質量成事，始終嚴格標準、追求卓越，以一流的工作業績接受檢驗。切實做到求真務實、真抓實干，在謀劃上切合實際，突出針對性和可操作性，不搞花架子，不做表面文章;在落實上一抓到底，明確工作責任，加強督查督辦，持續跟蹤問效。要樹立創新突破的理念，勇于打破陳規，善于求新求變，努力把認識從不合時宜的觀念束縛中解放出來，把工作理念從傳統的思維慣中脫離出來，對不符合實際的慣例和規矩敢于提出質疑，敢于大膽革新。

在工作紀律上，要以令行禁止、清正廉潔來錘煉自我。嚴守紀律是對干部的基本要求，是做好工作的根本保障。工作中做到守紀律，就要令行禁止，清正廉潔。要增強大局觀和執行力，切實做到下級服從上級、局部服從全局、地方服從中央，深入學習掌握中央和上級部署，切實貫徹落實到具體工作中，不搞陽奉陰違，確保政令暢通。要把智慧和力量用在執行上，而不是應對上，堅決避免出現有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象。要強化規矩意識，嚴格依法辦事、依章辦事、按程序辦事，避免出現不講規矩和程序、憑感覺和個人好惡做事的現象。要有敬畏心，敬畏權力、敬畏法紀，清醒認識和慎重使用手中權力，杜絕僥幸心理和盲從心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松約束，時刻從嚴律己。要知足常樂，克制欲望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風。

關于擔當有為爭先突破廉潔規矩心得體會范文二

黨的十八屆六中全會強調“為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責”，激蕩起多少干事者、改革者的雄心，也對各級黨組織和領導干部提出了一個具有時代意義的課題。當鞭撻“為官不為”時，對那些敢作敢為者，想一想我們是否給予了足夠多的支持?當呼喚改革的促進派實干家時，對那些中流擊水者，想一想我們是否給予了必要的激勵?當期盼社會風氣向善向好時，對那些公正義的守望者，想一想我們是否有過“幫一把”的經歷和措施?

“天下事，在局外吶喊議論，總是無益，必須躬身入局、挺膺負責，乃有成事之可冀。”敢于擔當、敢于負責，不但是好干部的必備素質，而且是干事創業的精神動力。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不論是哪個單位、哪個領域，都需要面對矛盾敢于迎難而上、面對危險敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任的好干部。這樣的好干部多了，改革列車才能行穩致遠，各項事業才能蓬勃發展，政治生態才能河清海晏。

大事難事見擔當，擔當需要鐵肩膀。攻堅克難、化解矛盾，有時難免受到挫折、遭到冷遇;堅持原則、無私無畏，有時難免遇到誤解、丟掉選票;見義勇為、不計得失，有時難免陷入困境、委屈無助;恪盡職守、任勞任怨，有時難免出現失誤、掛一漏萬。當此之時，他們最需要的是組織和領導熱心的幫助、真心的鼓勵、耐心的傾聽，而不是潑一盆冷水、給一個冷臉、來一番冷嘲熱諷，更不是使絆子、扣帽子、打棍子。

為擔當者擔當，敢于擔當的干部才能如春草怒生;為負責者負責，敢于負責的干部才能如洪波涌起。否則，“好賢而不能任，能任而不能信，能信而不能終，能終而不能賞，雖有賢人，終不可用矣”。《史記》中記載，漢文帝曾對馮唐感嘆，如果我有廉頗、李牧這樣的將軍，還用為匈奴操心嗎?馮唐不客氣地說：“陛下雖得廉頗、李牧，弗能用也。”待馮唐細細說出其中理由，漢文帝聽后轉怒為喜，當即采納了馮唐的諫言。

選人有準頭，干部有奔頭。陳云同志曾這樣概括我們黨的用人之道：第一，了解人;第二，氣量大;第三，用得好;第四，愛護人。今天，對于敢于擔當的干部，我們理應做到了解、寬容、重用和愛護。當他們勇挑重擔時，該鼓勵的要鼓勵;當他們遇到挫折時，該幫助的要幫助;當他們干出成績時，該鼓勵的要鼓勵;當他們受到非議時，該撐腰的要撐腰;當他們鍛煉成熟時，該使用的要使用。

擔當需要“代入感”，更呼喚“同行者”。當干部不再為擔當擔心、為正氣受氣，敢于擔當、敢于負責就會成為干部的自覺追求和時代風尚。

敢于擔當，是一種政治信念。目標是否堅定，決定改革的成敗。全面深化改革是*作出的重大決策部署，是各級黨組織和領導干部必須肩負的神圣使命和重大職責。千擔當、萬擔當，不推進改革就是沒有擔當。是觀望彷徨，還是時不我待;是大而化之，還是精確制導;是一動不如一靜，還是敢于向自己開刀，不僅是衡量好干部的重要標準，也是評判領導干部是否講政治的重要標尺。