黨的十八大以來，*在不同場合反復強調，領導干部要敢于擔當，如“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業”，“要有擔當意識，勇于承擔責任”，“要無愧今天的使命擔當”，“要在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則”，等等。下文是高考知識網小編整理的擔當有為爭先突破廉潔規矩主題討論活動學習心得體會，歡迎閱讀參考!

擔當有為爭先突破廉潔規矩主題討論活動學習心得體會一

最，守規矩和敢擔當成了人們熱議的一個話題。在大多數黨員干部看來，守規矩和敢擔當都是理所當然的，都是必須肩負的責任。但也有個別黨員干部并不這樣看，在他們那里，守規矩和敢擔當成了非此即彼、不能兼顧的對立關系。有的人覺得守規矩束縛了手腳，工作中不求有功但求無過，突出表現為為官不為;有的人則以敢擔當為由不守規矩，經常打“擦邊球”甚至越軌、越界。這種將守規矩與敢擔當對立起來的認識和做法，既影響黨員干部的作風和精神狀態，又不利于工作開展和事業發展。為此，全省經濟工作會議提出：“各級干部特別是領導干部要有創新圖變的血性和激情，以不服輸的勁頭把工作干得最好。既不能壞規矩又要敢擔當，奮發有為地干事、把發展搞好，干干凈凈地干事、把黨風搞好。”

中國有句古話：不以規矩，不能成方圓。就是說，任何社會、任何組織如果沒有規矩，就形成不了正常秩序。規矩是什么?就黨和國家而言，規矩就是紀律和法律;就單位而言，規矩就是規章制度。對黨員干部來說，守規矩就是按照黨紀國法工作，按照規章制度辦事。只有守好規矩，使黨紀國法和規章制度得到切實實行，才能保證正確干事，不做錯事;保證黨和國家大政方針更好地貫徹落實，各項工作正常有序推進;保證黨和人民利益不受侵犯，各項事業正常發展。

何謂敢擔當?敢擔當，就是敢于承擔自己應盡的責任，工作有膽識、有魄力，面對困難，敢闖敢試;關鍵時刻，挺身而出。黨員干部之所以要敢擔當，是因為我們的事業發展面臨著許多風險和挑戰，會遇到許多困難和問題，尤其是對河北來講，我們既面臨全國“三期疊加”的普遍矛盾，又面臨結構性矛盾突出、大氣污染嚴重的特殊問題，適應新常態壓力更大、任務更重。如果沒有敢擔當的膽識和魄力，沒有敢擔當的勇氣和行動，我們的坡就難以爬上去，坎就難以邁過去。只有敢于迎難而上，破解各種難題，全面小康才能順利實現，河北綠色崛起才能成真;個人也才能有所作為，有更大收獲。

守規矩和敢擔當并不矛盾。首先二者的目標是一致的，都是為了履職盡責，為了人民幸福，為了事業發展。其次，二者是相輔相成的，守規矩前提下的敢擔當，才是真正的擔當，擔當的結果才會利國利民;而只有敢擔當，才會更好地履行崗位職責，體現規矩的價值。實踐也證明，干部出問題，都是出在不講規矩、不講章法上，而不是出在敢于擔當、勇于做事上。焦裕祿、孔繁森這樣的先進人物，哪一個不是既守規矩又敢擔當的典范?把守規矩作為不干事的理由，該作為不作為;把敢擔當當作不守規矩的依據，肆意妄為，都是錯誤的，不可取的。 怎樣才能做到既守規矩又敢擔當?首先是增強宗旨意識。全心全意為人民服務的宗旨意識，是黨員干部自覺做到既守規矩!

擔當有為爭先突破廉潔規矩主題討論活動學習心得體會二

擔當精神不可或缺。正如橋的價值在于承載，人的價值就在于擔當。“三嚴三實”中“實”的內涵之一，就是敢于擔當、勇于作為。擔當，是黨員干部決不能丟掉的政治本色;擔當，體現著黨員干部的品格、勇氣和境界;擔當，不僅要敢于直面問題自我剖析，更要勇于承擔責任攻堅克難。擔當的基礎，是始終保持強烈的事業心和高度的責任感，堅持眼睛向下看、腳步朝下走，經常到基層去、到實踐中去、到群眾中去，蹲下身子，了解實情，取到“真經”。

黨員干部有無擔當精神，不在于怎么說，而在于怎么做。市公路養護工程處黨委書記、處長郭子杰狠抓管理和施工質量，在深入調研基礎上建立健全了60余項管理制度，工程處扭虧為盈，在市場競爭中成為行業翹楚;天津渤化永利化工股份有限公司黨委書記譚杰帶領一班人，把黨建工作融入生產經營、項目建設中去，融入人才培養、技術攻關的各個環節，企業競爭力和綜合實力每年上臺階

“擔當起該擔當的責任”，就是把事干成。干事是最好的擔當，也是最大的作為。敢于擔當，勇于作為，最根本就在于講實話、出實招、下實力、辦實事、求實效。群眾認可的群眾路線，是“從群眾中來，到群眾中去”;是“一切為了群眾，一切依靠群眾”;是“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”;是“始終把人民群眾放在心中最高位置”。對已認定的事，咬定不放;對已定下的事，持之以恒;對上級交辦的事，堅定不移;對已干的事，一抓到底。

“擔當起該擔當的責任”，就是求變求新。*指出：“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。我們必須把發展基點放在創新上，通過創新培育發展新動力、塑造更多發揮先發優勢的引領型發展，做到人有我有、人有我強、人強我優。”創新需要突破傳統思維，“腦中有全局，心中有大局，手中有布局”;創新需要學會超前思考、越位思考、深度思考;創新需要“人無我有、人有我新、人新我優”。能創新，才叫有作為;有作為，才叫能擔當。

推進改革，“啃硬骨頭”，困難什么時候都會有，如何去面對，考驗的是勇氣，顯示的是能力，體現的是擔當。在困難面前，在問題面前，在矛盾面前，對一個人是不是能擔當，是不是能開創新局面，是不是能有所作為，是最好的檢驗;此時，似乎并不需要再說什么，只需要看你怎么做，怎么為，就可以知道你是不是真擔當，你是不是能作為，你是不是有作為。說得再好，又有什么用?“是騾子是馬，得拉出來遛遛”，才能讓人看清你有多大的作為。

作為是檢驗擔當最好的標準，甚至是唯一的標準。群眾看領導干部的擔當，就看他能不能干事、會不會干事，最終能不能把事干成。群眾說，領導干部有多大作為，就有多大擔當;群眾看領導的政績，不是看他蓋了多少高樓大廈，而是看他為群眾謀了多少實實在在的利益。