開展“萬名黨員進黨校”主題教育培訓，是在深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、扎實推進“兩學一做”學習教育下，持續深化黨內教育、深入推進全面從嚴治黨的又一重大舉措。下面是高考知識網小編分享的2017萬名黨員進黨校錘煉黨性鑄忠誠心得體會，快來看看吧。

2017萬名黨員進黨校錘煉黨性鑄忠誠心得體會一

3月28日，我參加了區委黨校組織的為期三天的“萬名黨員進黨校 錘煉黨性鑄忠誠"培訓班。在這短短的幾天，我們聆聽了省、市黨校教授的精彩授課和區委常委、紀委書記湯曉義有關黨風廉政方面的報告，參加了每天早上的唱紅歌和3月29日下午的黨員志愿者活動。通過學習，圍繞“錘煉黨性 強化擔當”，結合我在區委統戰部這兩個多月的工作，匯報幾點感受。

12月初，我由區城管執法局調區委統戰部任常務副部長、工商聯黨組書記。新的崗位，新的環境，新的任務，新的挑戰，我感到肩上的壓力很大。剛到新單位就發現區委統戰部雖然在編人員有十三人，但由于前幾年削減干部職數，短短三年退了六名同志，現在算上部長共有八名同志在崗，而實際的內部單位卻有工商聯、臺辦、民族宗教局和部辦公室等。工作上，2017年3月底前要先后完成區工商聯換屆、區政協委員提名推薦這兩項時間緊、任務重、程序嚴、政策性強、各方面關注度高的工作。對我來說，面臨的壓力可想而知，在如此困難的情況下，在區委的正確領導下，在部長的支持下，我團結帶領單位全體同志，在不到兩個月的時間里順利完成了區工商聯換屆和區九屆政協委員的提名推薦，確保了區兩會的順利召開。我的具體做法如下：

一、直面問題敢擔當。面對工商聯換屆和政協委員提名推薦，我首先認真研讀了上級文件，認真吃透上級的有關規定，特別在人員規模、班子職數、任職條件、工作流程及程序等關鍵環節吃準吃透，并及時向部長辦公會和區委匯報，得到了部長及區委的支持。結合上級精神，制訂了我區的相關工作意見和方案。

二、善于謀劃抓落實。在大方面確定、工作方案確定之后，接下來就是具體的實施。面對具體的困難，我首先對部里的全體同志進行了動員，明確了各自的分工和職責，使每個同志都參與到當前的重點工作之中。其次，針對人員少的情況，通過向內挖潛，向外找支援，動員已經退二線的兩位情況熟悉、業務熟練的老同志回來工作，同時抽調基層鎮(辦)的三名年富力強的同志來部里協助工作兩個月。通過合理的分工、充分的動員、在部里形成合力工作的良好氛圍。

三、勤于協調凝合力。在換屆和提名推薦的工作中，需要多個部門直接參與，首先是非公人士的綜合評價就要十五個部門共同參與，委員提名推薦要與區委、區政府黨組、區委組織部、4個民主黨派、市委統戰部等多個部門進行協調，同時還要基層涉及十八個界別的各單位的配合，工作量之大可想而知。我們先后召開了綜合評價15個單位的動員會、培訓會、全區政協換屆動員會等綜合性協調會。為了擴大動員面，又先后組織四個組下基層商會進行走訪調研。通過競選演講確定工商聯*正式候選人，確保了工作的順利開展。

四、嚴格程序把好關。工商聯換屆和政協委員產生，涉及面廣，關注度高，政策性強。在工作中，我們嚴格工作程序，嚴把政策關口，確保人員的產生符合政策、符合規定、符合程序。通過努力，委員于3月10日正式產生，3月15日區政協九屆一次會議勝利召開，區工商聯于3月14日勝利召開。

作為一名老黨員，我一直要求自己在工作中要踏踏實實工作，在生活上要老老實實做人，這也是我入黨時對自己的要求，我始終是這樣想的，也是這樣做的。

2017萬名黨員進黨校錘煉黨性鑄忠誠心得體會二

通過這次黨性培訓，結合“萬名黨員進黨校錘煉黨性鑄忠誠”實踐活動，我深深地感受到開展這次活動的必要性、及時性，為我們進一步錘煉黨性，增強擔當意識，更好地做好產業集聚區的建設發展工作，有極大的促進作用。

在全國8800多萬共產黨員中，有的很優秀，很稱職，有的卻不合格。優秀的之所以優秀，我想，是因為他們堅守黨員標準，甚至用超越一般的黨員標準去要求自己;不合格的之所以不合格，是因為他們無視黨員標準，缺乏黨性錘煉，卻打著黨員的旗號，頭頂著黨員的光環，敗壞著黨的聲譽。

我們長期處在聯系服務企業第一線，直接與企業打交道的工作性質和特點，決定了我們必須用比一般黨員更嚴格的標準來要求自己的、工作和生活，來定位自己的“做人做事”準則：不但要做合格黨員，更要進一步錘煉黨性，爭做一名優秀的黨員。

在當前，對于我們來說，怎么樣才能進一步錘煉黨性，增強勇于擔當意識，做一名合格的黨員干部呢?

一要堅定信仰，當好“政治明白人”。信仰是共產黨人的政治靈魂，是精神支柱。現在，在個別黨員身上，對信仰問題飄忽不定，信念動搖，把理想、信念看作沒有實際意義的空洞說教，有的甚至信奉歪理邪說。*指出：“沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病”。對我們從事基層黨建的黨員干部來說，增強基層支部中黨員的黨性意識、堅定理想信念，成為我們工作的重點之一。在具體工作中，我們在非公企業黨建上，要求具備成立黨支部的企業，要設立基層黨組織，在企業的流動黨員，要亮明黨員身份，要參加組織生活。通過不斷地學習、不斷地實踐，使這些流動黨員的黨員意識，宗旨意識不斷得到強化，使黨性不斷得到鍛煉，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。

二要嚴于律己，當好“遵紀守法人”。黨員既是普通公民，也負有特殊政治職責。作為黨員，首先必須遵守國家法律，同時必須遵守嚴于國家法律的黨規黨紀。在這個意義上，黨員身份意味著更多紀律約束和責任擔當。在實際工作中，我們不但自己做知法懂法守法的表率，同時不斷加大宣傳力度，在各基層支部的學習、會議中不斷增加遵紀守法教育，使每名黨員，對黨紀國法心存敬畏，對道德律令心有戒懼，增強拒腐防變的“免疫力”，筑起防微杜漸的“防火墻”。

三要敢于擔當，當好“企業貼心人”。根據我們產業集聚區目前建設發展的現狀，錘煉黨性，增強擔當意識，就是要圍繞今年產業存量優化、增量突破相結合的工作思路，轉變服務企業理念，提高服務企業實效，深入開展企業發展現狀調研，分析企業發展和項目推進過程中面臨的困難和問題，找到應對當前困難的辦法，集中時間、組織力量進行協調和攻堅，為企業提供實實在在的幫助。

從我們面對黨旗、舉起右手、莊嚴宣誓的那一刻起，自己的命運就已經和黨的命運緊密相關，有人說：“入黨是一陣子，做黨員是一輩子。”這就要求每個黨員根據時代的發展，不斷進行黨性錘煉，不斷增強擔當意識，進一步發揮先鋒模范作用，為黨和人民的事業多做貢獻，為黨旗多添光彩。

2017萬名黨員進黨校錘煉黨性鑄忠誠心得體會三

這次“萬名黨員進黨�！被顒又黝}鮮明，針對性強，覆蓋面廣，無論是對于基層黨組織深入開展“兩學一做”學習教育、推動全面從嚴治黨向縱深發展，還是對于黨員個人增強黨性觀念、加強黨性修養，都必將起到有力地推動和促進作用。根據組織安排，我有幸參加了第一期培訓。雖然時間不長，但培訓內容豐富、安排緊湊、授課精彩，感覺收獲很大、受益匪淺。按照培訓要求，結合學習體會和工作實踐，重點匯報一下個人對于“錘煉黨性 強化擔當”的層次認識問題。*指出：“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”錘煉黨性、強化擔當的核心是黨性和擔當。個人認為，不論是講黨性，還是論擔當，都可以分為不同的層次。

第一個層次，就是首先要有責任意識。責任心是干好任何一項工作的基礎和前提，這是最基本的。*指出，“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。這里給大家舉一個發生在我們身邊的典型案例。大家應該都知道伊洛河，為提高伊洛河防護能力，2013年中央下達補助資金1.5億元，對其進行治理。作為重大民生工程，該項目本應于完工，但國務院組織開展的大督查發現，截至5月，伊洛河宜陽、偃師、鞏義段尚未開工建設。其中宜陽段10月8日才完成招投標作，11月部分采砂企業還未撤離……。本是為民務實的政策，卻硬生生被拖成了“掛在墻上的工程”。對此，省委高度重視，迅速組成調查組對有關問題進行了核查，并對相關人員進行了問責。10月10日，省紀委監察廳通報處理結果，包括宜陽縣副縣長、偃師市副市長、鞏義市副縣級干部在內的9名責任人員受到黨政紀處分，并責令宜陽縣政府、偃師市政府、鞏義市政府作出深刻檢查。去年7月份，中共中央印發了《中國共產黨問責條例》，這個案例還被作為“條例背后的案例故事”在各大主流媒體上再次提及。這個案例從表面上看是對中央決策部署貫徹執行不力，背后其實還是相關部門和干部責任意識不到位，在其位不謀其政，沒有做到“守土有責、守土負責、守土盡責”。從中我們也可以看出，隨著《問責條例》的出臺和中央紀委明確表態要加大問責，“權力就是責任，責任就要擔當”將不僅僅是一句口號，而是真正要落實到具體行動中，否則就要挨板子。

第二個層次，就是要有責任之上的奉獻精神。我理解，奉獻精神其實是責任感的延伸，是個人主觀能動性的充分發揮，是為了理想信念而不計較個人名利得失、任勞任怨的默默付出和不懈奮斗。比如以鄧稼先為代表的老一輩“兩彈一星”元勛，拋開了一切物質享受和功名利祿,在茫茫大沙漠中隱姓埋名了幾十年，舍生忘死，體現了奉獻精神的極致。再比如，我們各行各業的先進標兵、模范人物，他們身上也有強烈的奉獻精神這個共同特點。也許我們多數人都是普通人，工作也很凡，沒有什么驚天動地、可歌可泣的事跡，但是這并不影響我們同樣體現奉獻精神。日常工作中，為了完成好一項工作，“五加二、白加黑”的辛勤付出，領導可能并不知道，同事可能也并沒看見，但是自己認為這是應該做的，“無需揚鞭自奮蹄”，這就是一種奉獻精神。這樣的人，在我們身邊大有人在，是我們身邊的學習榜樣。

第三個層次，就是關鍵時刻能夠經受住考驗。有句話說“關鍵時刻看擔當”。越是急難險重，越是見證擔當。我們日常工作中也會經常面臨一些急難險重的工作任務，能不能敢于面對、挺身而出、沖鋒在前，特別是關鍵時刻能站得出來，危急時刻能豁得出去，有一種“我不上誰上”和“舍我其誰”的氣概，最能看出來一個人有沒有擔當精神。前幾年工作期間，曾多次參加一線拆遷動員工作。印象中有好幾次，因為各種原因特別是復雜的利益訴求，部分群眾剛開始對拆遷工作非常抵制，經常無理取鬧、煽風點火，有開飯時間聚集到拆遷指揮部要一起吃飯的，還有到省、市相關部門集體上訪的，甚至還有一次少部分群眾在村里當眾下跪的。這些緊急情況，一旦處理不及時或者處理不好，就極易引發群體性事件，造成嚴重不良影響。慶幸的是，我們的指揮部領導沒有逃避，沒有退縮，主動站到了最前面，通過耐心細致的工作，最終說服了群眾。當然，也有個別領導在處理這些事情中被斷章取義的誣陷，受到市委調查組的調查，一時受了委屈，但絲毫沒減工作熱情，最終也被證實是清白的。這些領導，有的就在我們這期培訓班中，更是我身邊的學習榜樣。需要特別說明的是，去年以來，*提出了“三個區分開來”的理念，即“要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部�！蹦壳�，各級黨委正在著手制定落實辦法�？梢灶A見，我們的干事創業環境將和經濟社會發展環境一樣不斷優化，敢于擔當、積極作為將成為干部的主流，我們每一個人也必將從中受益。

2017萬名黨員進黨校錘煉黨性鑄忠誠心得體會四

敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，*明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，我區經濟社會發展已進入攻堅期，加快經濟發展轉型升級，加速民生社會事業改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，急需一大批敢于擔當的干部，肩負起加速上街區經濟社會發展的重任。

一、敢于擔當，要具備較高的基本素質

領導干部敢于擔當，需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水、有辦法。

一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念。*指出，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”。理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得"軟骨病"，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。

日前，《人民的名義》正在熱播，劇中大風廠的拆遷一石激起千層浪，因為安置不到位，股權處置不當，遭到職工的抵制，政府和群眾雙方劍拔弩張，差點造成群體事件。老檢察長陳巖石面對這種情況，挺身而出，從群眾立場出發，曉之以情，動之以理，安撫群眾情緒，穩定住了現場混亂的局面。他這種應對突發事件的能力，以及他想群眾所想，替群眾發聲，主動融入群眾的工作作風，就非常值得我們廣大的黨員干部學習。

二是能力水要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省、市重要決策部署有較深的理解和把握，并準確結合區情發展，密切聯系實際，落牢落實，不斷提升服務經濟社會發展的能力和水。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對棘手之事，站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音、對立面的反對聲音、輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，并要具備較強的抗壓能力。

在新型城鎮化拆遷過程中，也有群眾不理解、不支持的情況，我們通過利用“動、引、帶、換、化”五措施，較好得做到了穩和諧有序拆遷�！皠印�，通過宣傳工作動員一批;“引”，利用獎勵政策引導一批;“帶”，發動黨員干部帶動一批;“換”，通過真誠關心換取一批;“化”，暢通訴求渠道化解一批，有效提升了黨委、政府的形象，密切了黨群、干群關系。

三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。同時做到廉潔自律，筑牢拒腐防變的防線，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。

大家都知道，我區的新型城鎮化工作一直走在全市前列，我們利用大概6年的時間(2010-2016)完成了全區30個村莊的拆遷、5萬群眾的的搬遷安置，工作量之大、工作難度之高可想而知。如果沒有我區全體領導干部、各兄弟單位的通力協作、克難攻堅，沒有一套行之有效的工作措施，沒有反復調整工作思路、化解矛盾的能力，我區是不可能率先在全市完成安置房建設的。

二、敢于擔當，要在直面問題時拿出破解辦法

敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是要在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。

一要在加快發展上敢于擔當。我們堅持以拆促建換新顏，實現了城鄉面貌的深刻變化。當前，我區已從大拆大建向提升居民生活滿意度上轉型。面對跨越發展的現實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。今年，我區將以“三級三類市民服務中心”建設為抓手，繼續完善提升鎮辦便民服務中心服務水，為我區群眾構建更為舒心、便捷的服務體系，不斷開創工作新局面。

二要在逆境中解放。要敢于解放，突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。大家都知道上街以前的財政收入幾乎完全依靠長鋁，民營經濟量小、體弱。長鋁興則上街興，長鋁衰則上街衰。年來，我區廣大的領導干部調整思路，狠心“斷奶”，義無反顧地擔起加快發展的重責，大力開展招商引資，吸引優質企業加盟上街發展，開啟跨越發展的新篇章。目前，民營經濟在全區經濟中所占比重正逐年上升。

三要在時代變革中抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。大家都知道，鄭州國際商都規劃已上升為全省戰略，鄭州航空港經濟綜合實驗區正在建設，同時鄭州還在打造“一帶一路”重要節點城市和國際陸港。我區緊抓這個機遇，把握先機，依托自身優勢，正在全力打造通用航空、國際陸港等一批新興產業項目，致力于從傳統重工業向新興產業轉變。