踐行為官不為心得體會(huì)范文1：

眾所周知，黨的十八大以來，中央堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，一大批“老虎”、“蒼蠅”被打掉，還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部因不作為、慢作為、亂作為被問責(zé)、追責(zé)，嚴(yán)格治吏的制度“發(fā)條”在一扣扣擰緊再擰緊。這讓許多干部感到，受到的約束和監(jiān)督越來越嚴(yán)格了，壓力前所未有，風(fēng)險(xiǎn)前所未有，紛紛感嘆“為官不易”了。

為官真的不易了嗎?其實(shí)不然。對(duì)于干部的制約、監(jiān)督制度早已有之，只不過現(xiàn)在抓執(zhí)行、抓落實(shí)的力度加大了，形成了干部管理的新常態(tài)。正如*在談到“為官不易”時(shí)所強(qiáng)調(diào)的，現(xiàn)在的主要傾向不是嚴(yán)了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴(yán)過頭的問題。

在現(xiàn)實(shí)中不可小覷是，“為官不易”的思潮在干部隊(duì)伍中產(chǎn)生了較大的負(fù)面影響:有的干部認(rèn)為只要不出事，寧可不干事;有的干部工作只求過得去、不求過得硬，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過;也有的干部工作中慢作為，甚至不作為，推誘扯皮，遇到困難繞道走，一有硬任務(wù)就推給別人做;更有甚者，當(dāng)好好先生，只練嘴把式，不下真功夫，工作中不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)當(dāng)，推卸責(zé)任。凡此種種，都是“為官不易”思潮下育出的“為官不為”的“畸形兒”。

一些干部慨嘆“為官不易”，一方面說明了中央從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏工作取得實(shí)效，形成高壓態(tài)勢(shì)，另一方面也說明某些干部的官本位思維仍然沒有得到徹底改造。基于此，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織部門應(yīng)進(jìn)一步加大整治“四風(fēng)”工作力度，堅(jiān)決治理“為官不為行為，把被實(shí)踐證明行之有效的制度舉措長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，抓常抓長(zhǎng)，真正讓講政冶、遵法紀(jì)、守規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)成為干部隊(duì)伍的一種常態(tài)、一種慣、一種品質(zhì)、一種價(jià)值追求。

踐行為官不為心得體會(huì)范文2：

為杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作不實(shí)不力不為的現(xiàn)象，對(duì)進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)的“守?cái)傋印备刹壳镁�鐘，四川德�?yáng)市委制定出臺(tái)《關(guān)于處理“十不為”領(lǐng)導(dǎo)干部的意見》，明確10類“不作為”，20條具體情形將受組織處理。一個(gè)月來，共67名干部因“不為”受到免職等問責(zé)。

在現(xiàn)實(shí)中不容忽視的是，過去一段時(shí)間由于種種原因，個(gè)別關(guān)鍵崗位的干部并沒有受到有效的監(jiān)督，導(dǎo)致一些干部手中掌握的權(quán)力過大，往往容易失去有效的制約，一旦利令智昏、墮入腐敗深淵，導(dǎo)致了腐敗的滋生蔓延,也無人敢去提醒、警告，這時(shí)當(dāng)官是“容易”了，不但坑了治下的百姓，更害了干部自己。中央紀(jì)委不僅強(qiáng)調(diào)要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部心存戒懼、避免小錯(cuò)積成大錯(cuò)，而且還在中央紀(jì)委五次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)“問責(zé)”，強(qiáng)調(diào)“一案雙查”，并層層狠抓中秋、元旦、春節(jié)、端午等每一個(gè)節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光一批“四風(fēng)”問題的典型以儆效尤，取得了明顯的成效,讓“為官不為”無處藏身為官一任，百姓寄予了厚重的期許，因此，地方官員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅僅需要在自己的崗位上不貪、不腐、不出錯(cuò)，更要主動(dòng)作為，首先，在上提高政治素養(yǎng)、樹立正確三觀，強(qiáng)化政治理論及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，其次，要利用職權(quán)優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，發(fā)揮職能作用，積極帶領(lǐng)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)以及民生發(fā)展，這才是領(lǐng)導(dǎo)干部的本職工作。