公務員廉潔自律心得體會2016

廉潔自律既是一個永恒的話題，又是一個終身的課題，是黨員干部的立身之本、處事之道和為政之要。從去年開始，長沙把每年的3月23日，即毛*帶領中國共產黨人從西柏坡進京“趕考”的日子，作為全市黨員領導干部廉潔從政警示日，就是要讓每一位黨員干部秉持“趕考”之心，視自己為“考生”，把崗位當“考場”，以人民為“考官”，永葆清正廉潔的政治本色，書寫人民滿意的合格答卷，努力做到廉潔自律、防患于未然，一輩子忠于黨的事業、服務人民群眾。

一、腐敗從“小節”開始，廉潔應從“小節”做起

腐敗案件最深刻的警示，就是黨員干部要廉潔自律。年來，我們黨內所滋生的腐敗現象讓人深憂、所查處的腐敗案件發人深省、所總結的腐敗教訓令人深思，讓我們從中受到了極大的觸動，得到了深刻的警醒。

一個干部腐化變質，幾乎都是從小事不注意、小節不檢點開始的，它和任何事物的發展一樣，都經歷一個從量變到質變的過程，都類似一場千里之堤、潰于蟻穴的悲劇。為什么守不住小節呢?一個最根本的原因就是不看重“小節”，對“小節”缺乏清醒的認識，往往認為喝點小酒、收點小禮、拿點小錢不是什么問題，但實際上，這就是一種腐蝕劑!輕者重之端，小者大之源。小節失守，大節難保;小洞不補，大洞難堵。不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德。我們一些同志對此沒有引起足夠的重視，在小節上漫不經心、疏于防范，甚至認為只要不犯大錯誤，不搞大腐敗，犯點小錯誤，得點小實惠，于自己無傷大雅，于法紀有隙可乘。凡此種種，由于心存僥幸而滋生的“小節無事論”、心存攀比而滋生的“小節無害論”、心存邪念而滋生的“小節無法論”，都是極其危險、極其有害、極其可怕的錯誤認識。

不積小善，不能成大德;不積小惡，不足以亡身。如果在小事小節上“失守”，就很難在大事大節上守得住，這是被無數事實證明了的一條規律。小節不小，小節可見精神，小節體現品性，小節關乎成敗。黨員干部搞一次特殊，就會丟掉一分威信;破一次規矩，就會留下一個污點;謀一次私利，就會失去一片民心。腐敗是從“小節”開始，廉潔應從“小節”做起。我們決不能以小節問題“不止我一個”來原諒自己，決不能以小節失守“就只這一次”來開脫自己，決不能以小節毛病“多少有一點”來放縱自己，把小事放到大業、小節放到大局之中加以把握，真正做到不以惡小而為之、不以善小而不為，把好第一道關口，守住第一道防線。

二、廉潔自律不僅是境界，也是責任要求

黨紀條規最基本的要求，就是黨員干部要廉潔自律。廉潔自律不僅是一種境界，而且是一種責任要求，是黨員干部通過自我反省、自我教育、自我修養、自我約束、自我改造，來切實履行立黨為公、執政為民的責任。

從某種意義上講，手中掌握一定權力的黨員干部，無論職務高低、權力大小，都存在著腐敗的風險。尤其是黨員領導干部始終處于腐蝕與反腐蝕考驗的前沿，職位越高風險越高，權力越大風險越大。中央頒發的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，將8個方面的禁止細化為52個不準，強調黨員干部首先要廉潔自律。黨員干部廉潔自律，《廉政準則》既是明晰的規定、檢驗的標尺，也是引導的手段、保證的條件。

每一個黨員干部都應當經常認真地看一看以啟發自覺，深入地想一想以反思自省，仔細地查一查以對照自糾，真正做到持之為明鏡、內化為意識、升華為信條。明代的開國皇帝朱元璋有一天問群臣:“天下何人最快活?”有個大臣答道:“天下守法度者最快活!”朱元璋聽后連說:“見解獨到�！弊袷丶o律的人，一定是一個嚴謹的人、一個快活的人、一個值得黨和人民信賴和重托的人!尤其是各級黨員領導干部，同時還擔負著黨風廉政建設的領導責任，更應該深入地思考自己怎么來擔當這份責任，如何來履行這份責任�！奥杉骸比邕^不了關，“律人”就過不得硬。廉潔自律既是一種領導素質，也是一種領導能力，只有廉潔自律才能獲得反腐敗的發言權、主動權和領導權。黨員領導干部不僅要守住小節，而且要管住小節，既不能遷就自己，更不能放縱他人。對于干部的一些小節問題，應當做到敢抓敢管、早抓早管、嚴抓嚴管，及時提醒、及時糾正，防止積小成大、因小失大，真正做到防患于未然，止之于未發。

三、廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然

反腐倡廉最關鍵的環節，就是黨員干部要廉潔自律。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于防患未然。滋生腐敗最先突破的是廉潔自律這道防線，保持清廉必須固守的是廉潔自律這條底線。

要自覺筑牢防線。心不廉則無所不取，心無防則無所不為。廉潔自律是一項長期的作風建設，絕不能畢其功于一役，它的效力在于堅持不懈、持之以恒。黨員干部要始終堅持把廉潔自律作為一種境界來提升，作為一種職業操守來要求，作為一種工作能力來培養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀和利益觀。特別是在面對誘惑、陷阱時，保持清醒頭腦，時刻警鐘長鳴，在感情上把握住原則，在行動上把握住分寸，在生活上把握住小節，務必做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白，守好自己的精神家園。

要進一步完善黨內民主集中制、行政效能監察制、重大事項報告制，繼續鞏固和深化制度建設成果，加強黨風廉政建設制度的督查落實。抓住規范權力運行這個重點，編好“安全網”，織密“防護網”，沖破“關系網”�，F在有個別所謂“精明”的商人，既是市場競爭的“里手”，也是拉人下水的“高手”。我們的領導干部應善于自己給自己立規矩、自己給自己定框框、自己給自己不方便，秉持公心，主持公道，堅持公開，通過自我控制、自我約束、自我規范，不讓自己有半點搞交易的邪念，不給別人有半點拉攏你的機會。

要主動接受監督防護。監督既是約束，更是愛護。不講監督的信任就是輕信，放棄監督的信任就是放縱。對黨員干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，既是對黨的事業的高度負責，也是對黨員干部的關心愛護。黨員干部只有時時處處將自己置于監督之下，把黨和人民的監督看作是對自己最大的愛護、最好的保護和最真誠的呵護，培養起聞監督喜、視監督樂的心境，在上正確認識監督，在感情上真誠歡迎監督，在行動上主動接受監督，在來自各方面的監督下增強廉潔自律意識、提高廉潔自律能力，以廉潔的作風、廉潔的形象和廉潔的品質來贏得組織的信賴和群眾的擁護。

公務員廉潔自律心得體會2016

古人說，"廉者，政之本也。"清正廉潔是從政者應有的品格。古往今來，清正廉潔、兩袖清風、一身正氣、名垂青史的"清官"不乏其人。他們以公正廉明、剛正不阿、盡職盡責、鞠躬盡瘁的敬業精神，用以儉為榮、潔身自好、奉獻為德的人格魅力，為我們樹起了座座豐碑，贏得了人們的愛戴。古有狄仁杰、"包青天"，今有焦裕祿、牛玉儒、鄭培民，他們都是嚴于律己廉潔從政的好榜樣。

年來，在區黨委的正確領導下，各級黨委、政府和紀檢監察機關堅持教育、制度、監督、改革、懲治多管齊下，加大從源頭上防治腐敗的力度，領導干部廉潔自律、糾正損害群眾利益的不正之風等各項工作取得了明顯成效。但也必須看到，在我們的隊伍里也有個別領導干部在市場經濟大潮中，經不住各種誘惑和考驗，把公權私化，貪污腐敗，有的領導干部不顧國情民意，熱衷于吃喝玩樂，花公款講排場、比闊氣、追豪華，貪圖享樂，有的以權謀私，把手中的權力作為撈錢、獵色的工具而違法違紀等，出現了一些"害群之馬"。大量的事實表明，腐敗破壞生產力、瓦解凝聚力，不僅造成黨和國家財產的浪費，而且有損黨員干部在群眾中的形象。

因此，必須切實加強黨員干部的廉潔自律意識。說到廉潔自律，既是做人之本，更是為政為官之本。黨員領導干部堅持廉潔自律，既是基本的工作要求和紀律要求，更是一種基本的道德要求和修養要求。廉潔自律，貴在廉潔，難在自律。要做到廉潔自律，就要從靈魂深處自重、自省、自警、自制、自勵;就要慎微、慎獨、慎權;就要受得住委屈。從細微之處做起，多思"一絲一粒，我之名節;一厘一毫，民之脂膏"，勿以惡小而為之，自覺抵御金錢和美色的誘惑，筑牢反腐堤壩。要始終堅持自律意識，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時常對照黨章，在日常工作和生活中嚴格要求自己，不斷提升自己的道德水準和精神品質，不斷提高拒腐防變的本領，做廉潔自律的表率。

加強從政道德建設的必要性,從政道德，是從政者在施政過程中的道德，它是從政個人的道德信念、道德情感和道德水準在行使權力過程中的反映，作用于從政者的行為取向和行為過程。由于領導干部從政的身份和工作性質的特殊性，因此其從政道德建設在整個社會道德風尚中具有十分重要的意義。具體地說：

1、加強從政道德建設，是實踐黨的宗旨的需要。

中國共產黨的性質、宗旨和指導，要求領導干部把為人民謀利益作為自己全部活動的出發點和歸宿。在改革開放，特別是發展*的新時期，領導干部能否始終如一，言行一致地做到全心全意為人民服務，這是一個非常重要的考驗。在領導干部道德建設中，具有緊緊抓住黨的宗旨和世界觀、人生觀、價值觀教育這一核心，才能不斷強化領導干部全心全意為人民服務的宗旨意識，使廣大領導干部想群眾之所想，急群眾之所急，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，解決群眾困難，形成人心齊、民意順的良好局面。

2、加強領導干部道德建設，是促進領導干部健康成長的需要。

改革開放以來，一大批年輕的干部走上了領導崗位，他們年富力強，具有專業知識和開拓精神，對我國改革開放和現代化建設事業起著重要的作用。但是由于他們沒有經過革命戰爭年代生與死的考驗，守得住清貧，經得住誘惑，熬得住艱苦，頂得住歪風，管得住小節，部分同志缺乏實際工作的鍛煉和道德修養，遇有困難，政治上就不堅定;有的馬列主義基本理論功底不深，走上領導崗位后，養尊處優，逐漸脫離群眾。因此，加強領導干部道德建設，促進領導干部健康成長已是刻不容緩的事宜。

3、加強領導干部道德建設，是發展市場經濟的需要。

發展*要求領導干部解放，更新觀念，沖破保守;形成自強不息、奮發向上、自由民主、等競爭等新的道德觀念。由于法制不健全，道德規范約束力弱化等原因，容易繡發金錢至上，唯利是圖等消極道德觀念，容易導致領導干部在公務活動中，放棄黨性原則，沖破道德堤壩，產生政治關系金錢化、人際交往唯利化、公務活動實用化、權錢關系市場化等行為。這就要求我們在發展*的過程中，必須加強領導干部的道德建設。

4、加強領導干部道德建設，是轉變社會道德風尚的需要。

領導干部在社會中處于特殊的位置上，掌握著黨和國家的權力。人民群眾和國家的利益要靠他們來體現和落實;黨和國家的方針、政策要靠他們來執行，如果領導干部本身道德風貌不好，甚至搞不正之風，就會對其他人以至整個社會產生很壞的影響。所以要樹立良好的社會道德風尚，首先要抓好領導干部的道德建設。