宗教三支隊伍建設學習心得體會_第1篇

許昌市高度重視民族宗教工作的“三支”隊伍建設，創新工作機制，采取多種措施，不斷提高“三支”隊伍的素質。

一是完善民宗工作大格局，形成強大合力。不斷推進管理體制和機制創新，加強與民族宗教聯席會議各部門之間的聯系與合作，明確分工和職責，加強協調和配合，最大限度地調動社會各方力量，形成強大合力，擴大民宗事務管理的覆蓋面，形成多層面、寬領域的民宗工作大格局。

二是加強民宗干部隊伍建設，提高單兵作戰能力。克服經費少、人手少、任務重的困難，要求民宗干部保持常心、進取心和責任心，認真學習黨的民族宗教政策，認真研究民族宗教問題的歷史經驗和面臨的新情況、新問題，努力掌握做好新時期民宗工作的特點和規律，豐富知識、開拓視野、增強分析解決新情況、新問題的能力，以有為爭有位。

三是加強民宗代表人士的自身建設，增強代表性。民族宗教代表人士隊伍是民族宗教界共同實現“中國夢”的中堅力量，要求代表人士審時度勢、搶抓機遇、苦練內功，以不斷增強自身代表性為努力方向，積極充當黨和政府聯系民族宗教群眾的橋梁和紐帶，在*事業中發揮積極作用。

宗教三支隊伍建設學習心得體會_第2篇

市民族宗教局認真貫徹黨的十八大、十八屆二中、三中全會以及*系列重要講話精神，扎實做好“三支隊伍”建設，不斷提升民族宗教工作治理能力。

一是加強局機關干部隊伍建設。組織全體干部深入學習黨的十八大以及十八屆二中、三中全會精神，在全局開展以學理論、學黨章、學法律、學業務知識等為主要內容的學習活動。通過舉行座談討論、開設學習專欄、撰寫學習心得、等活動，不斷提升機關干部政治素養和業務水，努力打造一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔”的民族宗教干部隊伍。

二是加強基層干部隊伍建設。針對區市專職干部少的現狀，以加強社區民族服務管理水為目標，建立“四組四員”社區民族工作體系，即“社區民族工作領導小組、社區民族工作聯絡小組、民族事務協商小組、少數民族聯誼小組”和“社區民族工作服務管-理-員、社區民族工作聯絡員、社區社會組織成員、社區黨建聯席會議或社區共建聯席會議成員”，構建起縱向到底、橫向到邊、點面結合的社區民族工作網格化管理模式。通過舉辦專題培訓班、講座，編印下發《青島市民族宗教事務行政處罰指南》、《青島市民族宗教事務行政審批指南》、《青島市民族宗教方面案例匯編》等舉措，不斷提升基層民族宗教干部隊伍的整體素質。

三是加強宗教教職人員隊伍建設。順利完成7個全市性宗教團體換屆工作，換屆后領導班子的年齡結構、人員結構、文化層次、工作能力都更加優化。通過開展“教風提升年”、和-諧宗教活動場所創建、宗教政策法規學習宣傳月、慈善周、中國夢主題演講比賽等活動，引導宗教教職人員自覺遵守教義教規。聯合國內知名院校舉辦宗教教職人員專題培訓班，提升宗教教職人員的整體素質。充分發揮宗教教職人員對信教群眾的引領作用，帶動信教群眾正信正行、愛國愛教，為把青島建設成宜居幸福的現代化國際城市做出積極貢獻。

宗教三支隊伍建設學習心得體會_第3篇

一是進一步完善了民宗工作“三級網絡”建設機制。根據縣級各部門人員變化及時調整充實縣民族宗教工作領導小組成員，進一步明確和落實各成員單位工作職責，確保工作的連貫性。

二是高度重視對民宗工作干部的業務能力的培訓。1月6日，縣民族宗教局在縣委黨校舉辦為期一天的全縣統-戰委員(民宗助理)培訓班，縣民宗局作了做好新時期民族宗教工作的輔導報告。4月份，縣委組織部舉辦4期支部書記培訓班，專門安排了民族宗教專題講座。

三是按照“政治上靠得注學識上有造詣、品德上能服眾”的標準，加強宗教人才隊伍自身建設，完善了教職人員基本情況信息數據庫建設，重視后備人才隊伍建設，積極穩妥的做好選拔培養工作，選送2人參加大專進修班學習。5月份中心教堂啟用后，縣基-督教“三自”相繼舉辦了四次大規模的培靈活動和圣樂培訓班，參加活動信徒4000人次，豐富了信徒的靈命生活，取得了較好的效果;8月28日，又舉辦了以“和-諧、和睦、和好、和”為主題的全縣講道比賽，11位參賽選手與大家一起分享和探討了基-督徒如何樹立正確的生活理念，引導信徒身體力行和好、和、和睦、和-諧的實踐。

通過多種形式的培訓活動，大家了解了民族宗教的形勢現狀，掌握了民族宗教政策法規，熟悉了民族宗教的工作內容，學會了民族宗教工作的方式方法。