懶政怠政心得體會【1】

自從*同志擔(dān)任黨的*以來，*勵精圖治、攻堅克難，帶領(lǐng)全黨全國人民鐵腕懲貪腐、重拳掃“四風(fēng)”，隨著群眾路線教育實踐活動的不斷深入黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部能夠踐行“三嚴(yán)三實”的要求，堅持為民、務(wù)實、清廉，立足本職，求真務(wù)實，拼搏奉獻，做到日常工作敢負責(zé)、關(guān)鍵時刻敢擔(dān)當(dāng)，成為改革發(fā)展的領(lǐng)路人和主心骨。為此公墓和福利院聯(lián)合黨支部及時召開了“為官不為”動員會并現(xiàn)場作了《“為官不為”動員大會專題報告》，深入傳達會*精神，及時把黨的新、新論述、觀點，扎扎實實落實到各層面，以積極的態(tài)度主動作為敢于擔(dān)當(dāng)，為促進單位創(chuàng)新和發(fā)展作鋪墊，但是通過自查我也有“為官不易”的消極，有“為官不為”的“懶政怠政”現(xiàn)象，黨性在一定程度上也受到拷問。

一、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽。

作為公墓和福利院聯(lián)合黨支部的帶頭人、領(lǐng)路者，其責(zé)任不僅關(guān)乎每個黨員及職工，更關(guān)乎的是公墓和福利院黨組織發(fā)展。有時候黨員缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不愿負責(zé)，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?“得罪人”的事不想干，“討人嫌”的話不愿說，會亦步亦趨地守著“不出事”的邏輯，畏首畏尾地扮著“老好人”的角色，這就是為官不為的表現(xiàn)，不僅讓人感覺不到奮勇前進的活力，還會成為單位發(fā)展的絆腳石。

二、提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰�和素質(zhì)。

一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒有科學(xué)決策的能力，沒有抓落實;三、轉(zhuǎn)變模式，更新觀念;按照中央和省委的統(tǒng)一部署，深入開展整改落實工作，;四、完善責(zé)任體系，夯實基礎(chǔ);“為官避事生恥”，如果占著黨和人民給予我們的位;五、完善落實體系，營造干事氛圍;要加強工作謀劃，認真總結(jié)工作中的好經(jīng)驗、好做法，;六、完善查糾體系，健全保障機制;組織公墓和福利院黨員認真開展自查自糾

一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒有科學(xué)決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權(quán)?如何善于把握大局大勢，駕馭復(fù)雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題我捫心自問覺得敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰�和素質(zhì)有待提還有待于提高。為認真貫徹落實中央精神和省委關(guān)于群眾教育路線的相關(guān)要求，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，公墓和福利院黨支部召開了“為官不為”問題專項整治和自查工作會，并爭取全體黨員的意見，克服以上和工作弊端，并制定以下措施以更好地完成工作的使命和責(zé)任。

三、轉(zhuǎn)變模式，更新觀念。

按照中央和省委的統(tǒng)一部署，深入開展整改落實工作，進一步鞏固工作中實踐活動成果;要充分認識開展“為官不為”問題專項整治工作的必要性和迫切性;要明確目標(biāo)、抓住重點、跟進安排，切實解決“為官不為”方面存在的問題;要把和認識統(tǒng)一到中央、省委的要求上來，繼續(xù)強化群眾觀念，繼續(xù)推進整改落實，真正做到到位、認識到位、組織到位、措施到位。通過開展“為官不為”問題專項整治工作，進一步凝聚各方面力量，切實好傳達會議精神，結(jié)合黨支部實際情況，制定工作方案，扎實抓好專項整治工作;黨支部辦公室要繼續(xù)履行職責(zé)，加強對黨支部開展“為官不為”問題專項整治工作的督促檢查，確保整治工作落到實處;通過開展“為官不為”專項整治工作，以更加

昂揚向上的銳氣、敢于攻堅克難的精神、更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，團結(jié)帶領(lǐng)全體黨員，推動各項事業(yè)取得新的更大的成績。

四、完善責(zé)任體系，夯實基礎(chǔ)。

“為官避事生恥”，如果占著黨和人民給予我們的位置，享受著國家的俸祿卻不擔(dān)當(dāng)、不作為，就對不起一個人最基本的良心和職業(yè)操守。根據(jù)公墓和福利院聯(lián)合黨支部的發(fā)展重點工作、對崗位職責(zé)、承擔(dān)的任務(wù)、工作的程序進行認真梳理，對號入座、找準(zhǔn)責(zé)任，形成“一把手”帶頭負責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)敢于負責(zé)、各黨員干部和黨員盡職盡責(zé)的責(zé)任體系，確保各項目標(biāo)任務(wù)事事有人管、項項有人抓、件件有著落。

五、完善落實體系，營造干事氛圍。

要加強工作謀劃，認真總結(jié)工作中的好經(jīng)驗、好做法，積極探索推動工作的新途徑、新模式，不斷提升工作水。堅持領(lǐng)導(dǎo)班子分包機制，定期深入了解問題、分析原因，切實幫助解決困難，確保黨建工作順利推進。建立臺賬管理制，工作明確責(zé)任定出時限，切實提高工作效率。

六、完善查糾體系，健全保障機制。

組織公墓和福利院黨員認真開展自查自糾，找準(zhǔn)查實為官不為不敢擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w表現(xiàn)，拉出詳細清單，列出具體案例，形成具體處理意見。組成督查組，采取重點抽查、專項檢查、模擬辦事、深入走訪等方式，深入開展明察暗訪活動，及時掌握真實情況，發(fā)現(xiàn)問題，查找線索。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和“五個一律免職”

等規(guī)章制度，對在位不在崗、出工不出力等不作為、慢作為現(xiàn)象，按照黨紀(jì)政紀(jì)要求嚴(yán)肅處理，讓干部不敢懈怠、不敢瀆職、不敢失責(zé)。

七、落實即查即改。

公墓和福利院聯(lián)合黨支部領(lǐng)導(dǎo)，有擔(dān)當(dāng)最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出“對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改”。任何一種規(guī)范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從“制上下功”，積極改進，促進制度的完善。真正形成讓“為官者必有為”，“為官不為”者沒有生存的空間和環(huán)境。一個真正的共產(chǎn)黨員，一個有為的領(lǐng)導(dǎo)，心中會永遠裝著黨，不會被所謂“為官不易”，“為官求穩(wěn)”的所蒙蔽、所牽絆。

懶政怠政心得體會【2】

黨的十八大以來，以*同志為*的*勵精圖治、攻堅克難，帶領(lǐng)全黨全國人民深入開展反對?四風(fēng)?突出問題，持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，人民群眾滿意度不斷提高。然而，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入，少數(shù)黨員干部感嘆?為官不易?的消極，進而滋生了?為官不為?的?懶政?現(xiàn)象，這種不良風(fēng)氣也逐漸向?一方凈土?的高校蔓延。此時，我校及時召開了?為官不為?動員布會，通過現(xiàn)場聆聽學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的《?為官不為?動員大會專題報告》，感到上有很大的啟迪，精神上有很大的激勵，黨性也得到很大的拷問。作為一名基層干部，要深入領(lǐng)會會議精神，特別是要深刻把握學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)在會議上提出的一系列新觀點、新論述、新，切實把和行動統(tǒng)一到學(xué)校黨委的決策部署上來，以更加積極態(tài)度，主動作為，敢于擔(dān)當(dāng)，為促進學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、發(fā)展，實現(xiàn)?昌航夢?貢獻力量!

一是勇于亮劍?敢擔(dān)當(dāng)?。擔(dān)當(dāng)不僅是一種官德，更是一種能力。動員報告中指出?權(quán)力就是責(zé)任，有責(zé)任就敢擔(dān)當(dāng)?。作為一名黨員干部，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對你的信任與培養(yǎng)。你更要將組織的關(guān)心化為工作的無窮動力，不能因為工作崗位矛盾多、風(fēng)險大、工作忙，壓力大，就產(chǎn)生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價還價。到關(guān)鍵時刻不敢用權(quán)，不敢承擔(dān)責(zé)任，以致不敢作為，這就有愧于組織對你的信任和培養(yǎng)。一個真正的共產(chǎn)黨人，一個合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，在組織需要的時候，就要勇于亮劍?敢擔(dān)當(dāng)?，主動將組織利益、單位利益、學(xué)校發(fā)展裝進心里，時時做到?心上用功?，用心為官，?為官有為?。

二是率先垂范?勇?lián)��?dāng)?。為官避事生恥。報告中強調(diào)?各級黨政負責(zé)人要堅持以上率下，對整治工作要親自部署、親自研究、親自推動，逐項抓好落實?。領(lǐng)導(dǎo)干部的一舉一動無不具有示范、暗示的作用。榜樣的作用是無窮的，領(lǐng)導(dǎo)帶好頭,下屬有勁頭，只有上行下效，擔(dān)當(dāng)就會成為一種共識，就會形成一種氛圍。只要領(lǐng)導(dǎo)干部親自上陣，做到?事上做功?，其行動必然影響一片、感染一群。作為一名基層干部，我要堅持用創(chuàng)新的思維，尤其是要用率先的速度去適應(yīng)學(xué)校快速發(fā)展提出新要求，用改革的辦法推進學(xué)校快速發(fā)展帶來的新問題，絕不做無所事事的?太官?、逃避責(zé)任的?滑頭官?、因循守舊的?庸官?、好大喜功的?浮躁官?。

三是堅持事實?真擔(dān)當(dāng)?。報告中還強調(diào)?做到觸及不怕‘痛’、亮出問題不怕‘丑’、?挖掘根源不怕‘深’?。這就告誡我們問題是怎樣就是怎樣，不要羞于遮掩，同時這也是對學(xué)校為官者提出的要求，是讓我們要勇于對照自身?治治病?，用十足的勇氣真正擔(dān)當(dāng)。對于為官一方，卻不為民謀利，不為校謀利，只求穩(wěn)，不出事，上保守，怕干事會出事，對于這類為官者是不是應(yīng)該治下上的病。而治病，關(guān)鍵揪出中的?痛?，亮出行為中的?丑?，挖出根深蒂固的?根?，真正做到治上下功，真正擔(dān)當(dāng)。讓為官不為的人成為黨內(nèi)少數(shù)?精神病患者?，成為治療的對象，早日成為信念堅定，健康有力的為官者。

四是履行職責(zé)?善擔(dān)當(dāng)?。肩扛千斤，謂之責(zé);背負萬石，稱之任。?抓好‘四風(fēng)’問題專項整治工作，既要統(tǒng)籌重點開展的專項整治工作，也要兼顧專項整治的‘回頭看’工作?。?為官不為?專項整治活動實際上是四風(fēng)整治的延續(xù)，是學(xué)校黨委在整治四風(fēng)問題上所做的?行上功?。群眾支不支持你，擁不擁戴你，不關(guān)你說的多好，關(guān)鍵就看你有沒有實際行動，有沒有對群眾指出的突出問題主動認領(lǐng)、善于擔(dān)當(dāng)，并付諸實踐整改。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。共產(chǎn)黨人最重實踐，最重?行用上功?，干部好不好，不是你自己說的算;而是要有善于實踐，善擔(dān)當(dāng)?shù)膶嶋H行動和實實在在的成效，來贏得群眾的信任，得到群眾的支持和認可，成為群眾可信賴的為官者。

五是即查即改?有擔(dān)當(dāng)?。領(lǐng)導(dǎo)干部為官一方，有擔(dān)當(dāng)最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出?對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改?。任何一種規(guī)范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從?制上下功?，積極改進，促進制度的完善。真正形成讓?為官者必有為?，?為官不為?者沒有生存的空間和環(huán)境。

一個真正的共產(chǎn)黨員，一個有為的領(lǐng)導(dǎo)干部，心中會永遠裝著群眾、裝著組織、裝著黨，不會被所謂?為官不易?，?為官求穩(wěn)?的所蒙蔽、所牽絆。