【1】履職盡責心得體會

各位領導、同志們，黨的十八屆四中全會通過了《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，明確提出“全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢，全面深化改革、完善和發展*制度，提高黨的執政能力和執政水，必須全面推進依法治國。”，并對推進依法治國作出了戰略部署和全面安排，這是中國共產黨依法治國的宣言，為法治中國的建設繪就了新的藍圖，吹響了全面推進依法治國、建設*的號角，必將推動我國法治跨越到更高的水和層次。現將我個人學習十八屆四中全會精神的主要體會作如下匯報：

經過三十多年改革開放的實踐，中國社會發生了巨大變化。當前，如何克服國際國內兩個壓力，搶抓機遇，用好機遇，加快實現中華民族偉大復興進程，作為執政黨的中國共產黨在治國理政的思維上就必須要迅速作出正確的抉擇，是沿襲原有的管理思維還是隨著社會的變化和進步而采用新的治理思維。讓全中國人民高興的是，作為以*同志為*的新一屆中央領導集體執政宣言和綱領的十八大報告給出了明確的答案，黨的十八屆四中全會通過的《決定》中也做出了具體描述，結論就是：必須要加快采用新的治理思維，這就是法治思維。

“各級領導機關和領導干部要提高運用法治思維和法治方式的能力，努力以法治凝聚改革共識、規范發展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧”。的這一重要指示中特別提到了法治思維。貫徹落實的重要指示，各級領導機關和領導干部就要做到堅持依法行政，領導干部就要帶頭樹立依法治國、依憲治國，依法執政、依憲執政的理念，就要培育和健全法治思維，弘揚法治精神，努力讓法治思維成為一種自我的、單位全體成員的高度自覺。

人人具備法治思維是全面推進依法治國的重要保障，在一個不具備法治思維的社會里全面推進依法治國是不可以想象的，作為長期執政的中國共產黨來講，各級領導干部在具備法治思維方面還要有著更嚴的標準和更高的要求。

什么是法治思維?十八大報告所說的法治，是指根據法律管理國家和社會，用法律手段治理國家，管理“五位一體”(經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設)，人民是法治的主體，“五位一體”是治理的客體。

法治思維內容豐富，有以下基本內涵：1、憲法和法律至高無上，無論國家機關、人民團體、企事業單位，還是社團組織、中介機構和公民個人在做決策、解決問題時，都要遵從法律、依法辦事，如違反法律，就要受到法律制裁;2、科學立法，立法應當從實際出發，科學合理規定公民、法人和其他組織的權利與義務，國家機關的權力與責任;3、嚴格執法，權由法定，權責相等，用權受監督，違法受追究;4、公正司法，弘揚法治，懲惡揚善，匡正壓邪，要公開、公、公正;5、保障人權，以人為本，保障公民個人人權，規范公權，有效防止政府的侵害。6、全民守法，守法是全民的責任，也是全民的福祉，全民守法是對人民主體地位的尊重，也是實現公民權利的保障;7、法律面前一律等，包括公民等的政治權、經濟權、受教育權、勞動休息權和男女等權、違法等地受到追究，任何人都不得凌駕于法律之上等。

由此可見，僅僅知道憲法法律至上是不夠的，只能說是部分具備了法治思維，要健全自己的法治思維還真不是一件容易的事情。如何正確面對新形勢，加快適應新常態，努力開創工作新局面，迫切需要我們這些黨員干部盡快解放、轉變觀念，健全自己的法治思維，務必要做到堅信法治、尊重法治、維護法治，只有這樣，我們這些黨員干部才能配得上“合格”，才能不被歷史潮流所淘汰，真是時不我待啊!

----要以培育現代法治精神來健全法治思維。法治精神是法治思維的重要組成，是法治建設的靈魂。要把依法行政各項要求全面落到實處，就需要在本職工作全過程中主動適應依法治國新常態，通過反復的學習和實踐來鍛造我們法治思維的內在品質，培育現代法治精神，豐富自己的法治思維，自己要帶頭做到：一是要結合我市人防(交通戰備)事業現狀和未來科學發展的需求，認真學習領會十八屆四中全會的《決定》，深刻體會全面推進依法治國的重大意義，了解依法治國的總目標、路徑、舉措和六大任務，切實做到真學、真懂、真信、真用，進一步解放、轉變觀念，把一切與法治精神相違背的思路想法從大腦中清理出去，讓自己的法治思維充實起來，把和行動統一到全會精神上來。二是要系統地學習憲法法律，盡最大努力地體會憲法法律的公正義，體會憲法法律在健全現代國家治理體系、提高國家治理能力的重大作用，切實尊重憲法法律，不僅要把法治作為個人精神信仰，還要通過充分的交流正確引導大家讓法治成為全體干部職工的共同信仰，讓大家堅信依法治國、把法治作為治國理政的基本方式是保證國家長治久安，保證社會可持續發展，保證人民幸福和尊嚴的必由之路。三是《決定》中強調“黨規黨紀嚴于國家法律”，要“運用黨內法規把黨要管黨、從嚴治黨落到實處，促進黨員、干部帶頭遵守國家法律法規。”，自己要深刻體會，進一步加強對黨內法規制度的學習，強化黨規黨紀意識，不斷提高運用黨規黨紀來促進自我管理和做好本職工作的能力。

----要以強化責任擔當來體現法治思維。憲法法律的生命在于實施，憲法法律的權威也在于實施。作為一名黨員干部，檢驗自己是否具有健全的法治思維，就要落實在依法行政的具體行為上，在依法行政中是否合格，只會在口頭上說“依法行政”是不行的，要用強化責任擔當的實際行動來體現，要用實際行動來進一步改造和充實自己的法治思維。

第一，以憲法法律為準則，以法治思維來想事做事。憲法是治國安邦的總章程，法律是國家統一規范的一系列規則。自己要牢記憲法法律、敬畏憲法法律、敬畏群眾、敬畏崗位，自覺而堅定地維護憲法法律權威，依法維護黨的執政地位，維護群眾的根本利益，忠誠履行崗位職責，自覺做到腦中懂法、心中有法、行為合法，在想問題、辦事情、作決策時必須要體現法治精神，必須要用法治思維思考問題、分析問題，用法治方式解決問題、推動工作，和大家一起努力，讓法治思維在我市人防(交通戰備)部門的正規化建設進程中牢牢扎根，讓法治思維在維護好和發展好黨和人民的人防(交通戰備)事業進程中發揮重要作用。

第二，嚴格遵守黨規黨紀。一是要按照黨規黨紀以更高的標準嚴格要求自己，堅定理想信念，嚴守政治紀律，扎實做好個人的黨風廉政建設，反對和克服“四風”，以符合黨規黨紀要求的實際行動踐行黨的宗旨。二是要堅決做到依法用權。自己是一名領導干部，自己在弘揚法治思維時還要解決的一個突出問題和矛盾就是自己如何用權，答案就是要讓自己的權力及其運用受到國家法律和黨內法規的嚴格約束，用制度管權、管事、管人，讓群眾監督權力，讓權力在陽光下運行，確保權責一致，絕不允許自己在權力及其運用中出現違法、違規行為，從根本上解決“權大于法”的現象。

第三，積極參與新型法治機關的創建活動。十八屆四中全會的《決定》為各級各部門創建法治機關提出了新要求，我敢說，新一輪的創建活動也將隨之展開，這是大勢所趨。我們黨員干部為此必須有所作為、積極作為。自己：一是提出我個人的建議，建議辦黨組緊緊圍繞憲法法律這個大規矩，通過系統學習、調查研究、創新思路等方式重新完善我辦創建一流法治機關的活動方案，方案中要特別體現“無論是領導干部，還是一般工作人員在作決策、解決問題時，都應該遵從憲法法律，依法辦事”要求。二是在辦黨組的號召下，自己要積極行動起來，或身體力行率先垂范，或協調配合大力促進，為依靠法治思維來打造一支紀律嚴明、制度健全、令行禁止、有活力、有戰斗力的人防(交通戰備)隊伍而努力，為進一步提升全市人防(交通戰備)機關的公信力和執行力而努力。

第四，依靠法治思維做好本職工作。法治是行政的基礎和保障，要堅持運用法治規則，法定職責就必須履行到位，領導權力就必須依法行使，本職工作要依法開展。一是自己要養成自覺遵守法規的慣，在日常工作生活中尊重法規、維護法規，遇到涉法問題表達訴求時，按章辦事、依法維權，力求合法訴求得到有效支持，做到“不怕事”也“不惹事”、“能干事”也“不出事”。二是要加快健全法治思維，全心全意履職盡責。只有擁有健全的法治思維，在遇到工作問題時，才會外化為正確的法治方式，才會在隊伍管理、正規化建設、遂行重大任務等各個方面自覺運用法治方式開展工作，才會在全力推進依法行政、以法治方式優化人防(交通戰備)發展環境方面有所作為，真正做到“法定職責必須為”、“法無授權不可為”，在國家法律和黨內法規框架內把本職工作做到細致、精致、極致，更好地依法解決問題、促進工作、推動人防(交通戰備)事業健康發展。

我們人防(交通戰備)部門實行的是軍政共同管理的體制，當務之急，就是要以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為動力，準確把握黨在新時期“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”的強軍目標和中央對當前經濟形勢“穩中有好、穩中有進”的重要判斷，深刻領會市委、市政府、軍分區和省辦對全年工作的總目標總要求，增強信心、保持定力，在辦黨組領導下，充分調動分管科、中心和基層同志們的積極性，扎實做好本職工作，力爭在有一個較好的結果。

【2】履職盡責心得體會

通過“履職盡責”主題教育活動，認真聽講，刻苦學習，深入思考，深受教育、深受啟發，收獲很大，受益匪淺。具體講，有以下幾點體會。

一是政治立場更加堅定。這次“知紀律、講規矩、守規矩”，是促發展、爭一流教育學習活動是進行黨性鍛煉的熔爐，是提高素質的“加油站”，是強化接受反腐倡廉教育的好形式。通過深入學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、重要講話精神，學習“八項規定”、黨風廉政建設及各級新規定和新要求，學習經濟、時政等知識，進行反腐倡廉形勢與任務的教育，進一步提高了馬克思主義的理論素養，深化了對科學發展觀的認識，堅定了走*的自覺性，強化了政治意識、大局意識，提高了政治敏銳性和政治鑒別力。通過觀看一些警示片，受到了深刻的廉政教育和黨性洗禮，增強了永葆黨員本色的意識，強化了“在黨愛黨、在黨言黨”、“常懷憂黨之心，恪盡興黨之責”的黨性觀念和黨員干部的履職盡責意識。

二是政治理論水顯著提升。參加“知規矩、講規矩、守規矩”教育學習活動之前，自己了解熟悉分管的業務較多，而掌握的黨的理論政策知識存在不系統、不全面、不精通以及重點不突出等問題，通過段時間的系統學習，充實豐富了政治理論知識，彌補了學識上的不足，奠定了工作的理論基礎，黨性覺悟有了明顯提升。如通過學習，對轉方式、調結構，保持新常態等有了清醒地認識。我覺得作為一名黨員教育工作者要不斷提高自身的覺悟和道德品質，始終堅持“全心全意為人民服務”的宗旨，時時、事事、處處做到率先垂范，廉潔自律，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人，努力做一名群眾信賴、支持、擁護的教育工作者。

三是工作思路更加清晰。如果說知識的增長是有形的、淺層次的收獲，那么，思維方式的培育、觀念的創新則是無形的、深層次的收獲。豐富的學習內容，前瞻的學習思維，讓我開闊了眼界，培養了全局眼光和戰略眼光，培育了現代、辯證的思維方式，認識和分析問題的角度、方法更趨于科學;在潛移默化中不斷解放，觀念在不知不覺中不斷更新。有了這樣的新觀念墊底，在今后的工作中，作為一名基層干部，應該時刻牢記一個教育工作者的標準，加強自身建設、強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識，嚴守廉政準則，自覺接受監督，努力在各方面特別是在改進作風上發揮示范表率作用，樹立為民務實清廉的好形象，奮勇爭先，力創一流，把自己的一份熱投入到本職工作當中去。

【3】履職盡責心得體會

公道正派是組工干部的立身之本、處事之基、靈魂之要，體現著組工干部的黨性修養、政治品質，應當成為組工干部不懈的精神追求和一以貫之堅守的道德底線。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，在實際工作中能不能做到公道正派，直接關系著每一名基層黨員干部的成長發展，關系著高素質領導班子和干部隊伍建設成效，更關系著黨和國家事業的興衰成敗。

一要堅持原則，不徇私情、不謀私利。作為一名組工干部，不能沒有感情，但講感情必須以講原則為前提，不能當老好人，也不能怕得罪人，更不能徇私情、謀私利。要嚴格遵守黨的各項政策規定，堅持選拔標準，嚴格按程序辦事，實事求是地反映干部的真實情況，講真話、說實情。要做好三個“必須”。一是必須正確對待親情，不能利用職務之便為親屬鋪路搭橋，更不能做出違背組織原則的舉動。二是必須正確對待友情，對自己的朋友，尤其是要好的朋友，要一視同仁、同等對待，絕不能“走后門”、“開便門”，不能存照顧之心。三是必須正確對待恩情，對自己以前的老領導，尤其是關顧過自己的老領導，更要堅持原則，違反原則的事堅決不做，更不能以報恩之心做出錯誤之事，影響老領導的清譽。

二要客觀公正，公道評價、準確識人。組工干部要始終懷著一顆客觀公正之心，公地對待人，公道地評價人，公正地識別人，當好領導的助手。要練就一副“火眼金睛”，善于辨偽存真，從蕓蕓眾生中識別出想干事、能干事、干成事、干實事的干部，讓賢人、能人脫穎而出，給他們壓擔子，讓他們挑大梁。要當好伯樂，選好選準千里馬，將更多精力用在領導班子和干部隊伍建設上。要準確識別干部，須存“三心”。一是存公道之心。對待各種干部要不偏不倚，特別是對踏實肯干、默默奉獻的干部，不能虧待他們，讓他們感覺到有奔頭、有盼頭，增強他們埋頭苦干的信心。二是存玲瓏之心。在評價干部過程中，老好人型干部通常所得推薦票數多、綜合評價分值較高，組工干部要心里有數，既要尊重民意，又不能簡單以票以分取人。三是存常之心。組工干部要抵得住利益誘惑，慎重用權，心氣和地面對一切，真正為干部的前途負責任。

三要深入調研，善于挖掘、唯才是舉。在評價干部前，要深入基層，到干部群眾中去，聽真話、聽實話，堅持德才兼備、以德為先標準，挖掘出政治堅定、作風正派、人民群眾信得過、反響好的干部，任人唯賢、知人善任。要將注意力更多地放在基層一線，放在條件艱苦、工作困難的地方，不斷拓寬優秀干部人才進入黨政干部隊伍的渠道。對于鄉鎮干部，群眾最有發言權，要多聽他們的心聲，讓他們來評判干部，給干部打分，掌握第一手資料，為客觀公正的評價干部提供依據;對于機關干部，要深入機關與他們的領導談、與他們的同事談，談作風、談為人、談能力、談實績、談公論，真正把優秀的干部找出來。

四要排除干擾，頂住壓力、敢說真話。每次干部調整之前，總會有人千方百計地打探消息、找尋門路，總會遇到形形色色的打招呼、求關照。作為組工干部，要敢于扶正祛邪，排除各種干擾，頂住各方面的壓力，用智慧跳出大大小小的利益網、關系圈，守住一身正氣，讓那些動機不純、跑官要官、買官賣官、拉票賄選的人對組工干部心存敬畏。同時，組工干部不能當老好人，不能只求獨善其身、只掃門前雪。要敢于說真話，如實匯報干部考察過程中了解到的具體情況，準確反映每一名干部的真實情況，不夸大不扭曲，讓領導聽到真話、知曉實情，為黨委選人用人提供準確依據。

五要擺正心態，甘為人梯、不妒賢能。組工干部要擺正心態，淡泊名利，耐得住寂寞，守得住清貧，樹立甘為人梯的意識，心氣和地看待提拔升遷，對千里馬型干部不嫉妒，把為黨和國家選賢薦能、為干部成長發展渡梯作為自身的價值追求，講黨性、重品行、作表率。對同事的提拔重用，要用和的心態應對，要找尋差距、迎頭趕上，而不能一味地妒嫉，更不能私下造謠傷害同事;對比自己職位低的干部，或者是自己的直接下屬的升遷，要由衷地替他們高興，決不能論資排輩、擺架子、比資格，在以后的工作中更應該支持他們。對自己領導的提拔重用，要真誠地表示祝賀，絕不能因一己私利而影響整個干部選拔工作。