【篇1】法院為官不為心得體會

為進一步加強機關作風建設，切實推動黨的群眾路線教育實踐活動整改落實，努力營造風清氣正的司法環境。日，額爾古納市法院迅速啟動“為官不為”問題專項整治工作。

一是成立領導小組，明確職責分工。為確保責任落實到人，成立了以院班子成員為組長的“為官不為”專項整治工作領導小組，制定了《額爾古納市人民法院開展“為官不為”問題專項整治工作方案》。明確法院“一把手”為第一責任人，要親自研究、親自抓好落實，帶頭開展自查自糾，及時整改自身在“為官不為”方面存在的突出問題。

二是認真學習貫徹，及時動員部署。第一時間召開“為官不為”問題專項整治動員大會，對專項整治工作進行動員和部署。全院干警集中學習了*系列講話精神，自治區黨委、呼倫貝爾市委重要會議及額市四屆五次黨代會精神，《呼倫貝爾市委關于對違反黨風廉政建設責任制的責任追究辦法(試行)》等有關文件，讓全院干警及時掌握開展專項整治工作的有關要求，積極主動地參與到專項整治工作中去。

三是強化宣傳教育，確保取得實效。為營造良好的專項整治工作氛圍，該院加強互聯網門戶網站、法院微博、微信等載體建設，設置了投訴電話和舉報信箱，隨案發放廉政監督卡，接受市民投訴、舉報，及時向干警及廣大群眾宣傳開展專項整治工作的要求及進展情況，并對整治過程中確實存在的問題及時進行曝光，確保整治工作真正取得實效。

四是明確整治重點，提升行政效能。重點針對法院科級領導干部中存在的“為官不為”問題，以整治決策失誤、執行不力、監管缺位、慵懶無為、紀律松弛和“門難進、臉難看、事難辦”等問題為重點，以問效、問績、問責為抓手，通過教育、自查、整改等環節，建立整治“為官不為”工作的長效機制，扎實改進司法作風，不斷提升群眾滿意度。

【篇2】法院為官不為心得體會

當前，作風建設抓緊了，反腐倡廉力度加大了，一些干部開始不敢擔當，不愿作為了。對于這種現象，省委領導同志反復強調，加強作風建設與促進事業發展并不矛盾，而是相輔相成的。清廉為官是事業有為的基礎，事業有為是清廉為官的意義，只有做到清廉為官，才能放開手腳干事創業;只有放開手腳干事創業，才能實現清廉為官的人生價值。在黨的群眾路線教育實踐活動中，各級黨組織要把治理“為官不為”現象作為重要內容。

“為官不為”諸態盡現。當前，“為官不為”表現在方方面面。一些干部不敢擔當了，按照決策程序本來可以自己決策的事項，不敢承擔決策責任，推到上一級組織或部門;一些干部不愿作為了，本來可以爭取到的招商引資項目，不愿盡力爭取，任其擦肩而過;一些干部不愿進取了，本來可以向上級爭取到的政策和支持，不愿積極爭取了，消極等待;一些干部不愿做事了，本來屬于自己分內的審批、服務事項，不愿盡職盡責，拖延推脫。凡此種種，不一而足，以至于一些地方和部門開始出現昏官、混官、懶官。

“為官不為”也是不正之風。“為官不為”是從“亂作為”和“長官意志”走向了另一個極端。實際上，“為官不為”也是不正之風，嚴重一點講，是瀆職和腐敗。一方面，“為官不為”本質上源于錯誤的權力觀，一些干部慣了不受監督和約束的行權方式，慣了“有權不用，過期作廢”的權力意識，遇到權力監督和約束，就感到不適應，形成心理抵觸。另一方面，“為官不為”從根本上源于錯誤的宗旨觀，一些干部不是將地位和權力作為為人民服務的手段，而是當作謀取私利的手段，當貪腐空間縮小，貪腐風險加大，就感到進取與事業失去價值，陷入消極無為。

“為官不為”危害嚴重。“為官不為”與長期存在的“長官意志”、“形象工程”、“吃拿卡要”、“違法亂紀”等“亂作為”現象一樣，危害嚴重。一是耽擱湖北發展。上半年，全省新開工項目比去年同期減少1000多個，下降8.7%，項目建設如此大幅度的下滑很重要的原因是招商引資力度的減弱。二是損害市場主體利益。一些企業營商成本提升，債務負擔沉重，面臨嚴重經營困難，以至于出現少數企業主“跑路”現象，這固然與總體宏觀經濟形勢有關，但直接原因是一些干部和部門不敢擔當，不愿作為，不敢碰硬，對政策落實不力，對企業幫扶不夠。三是腐蝕干部隊伍。當前，貪、腐現象已經是“過街老鼠，人人喊打”，而昏、混、懶現象，則尚未引起足夠重視，長此以往，必將形成消極行政文化，腐蝕干部隊伍。

著力治理“為官不為”。治理“為官不為”，必須多管齊下。首先，廣大黨員干部要端正認識，認清權力公開、權力監督、權力約束的時代大勢，確立清廉為官、勤廉為官的價值追求。其次，在教育實踐活動中堅持“力度統一論”，反腐倡廉和作風建設力度有多大，推進發展、改善民生的力度就有多大，要將加快發展和反腐倡廉有機結合起來，不可偏廢。第三，各級黨組織要建立獎懲機制，激勵和保護敢于擔當、積極作為的干部，懲罰和處理有昏、混、懶現象和行為的干部。

【篇3】法院為官不為心得體會

當前，社會上有這樣一種怪論，認為部分干部中存在的“為官不為”現象，是反對“四風”帶來的。果真如此嗎?

回顧一下可知，2013年*同志在“黨的群眾路線教育實踐活動工作動員部署會”上，曾明確指出要聚焦作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題;“反對官僚主義，要著重解決在人民群眾利益上不維護、不作為的問題”，“堅決整治消極應付、推諉扯皮、侵害群眾利益的問題”。

在“教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會”上，*同志談到要解決的突出問題時列舉了“25個有的”，其中便有許多“為官不為”的表現，比如有的辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩混日子，上班時間斗地主、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶;有的“懶政”現象突出，出工不出力，懶懶散散;有的不敢擔當、不愿負責，當“太官”、“逍遙官”;還有諸如口號響當當、服務冷冰冰，在位不在崗，等等。

話已經說得明明白白。“為官不為”，消極應付、推諉扯皮，正是官僚主義作風的一種突出表現，是糾正“四風”需要解決的一個突出問題。如果說當下仍存在的這類現象，正表明我們反對“四風”不能隨著教育實踐活動結束而“曲終人散”，必須常抓不懈、持續發力。

那么，反“四風”反出了“為官不為”的錯誤論調是從何而起呢?

八項規定出臺后，規矩多了，管得緊了，查得嚴了，媒體、網絡曝光頻繁了，人民群眾的眼睛瞪得更大了，因而在一些官員看來，多作為則多出錯，多一事不如少一事，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，企望于躲過“這陣子”，繼續過“好日子”。

此種想法錯上加錯，可逐條駁斥之。

首先，真的是多作為則多出錯?

要說清這個問題，就要分清“作為”和“亂作為”的區別。韓非子說過，“萬物莫不有規矩”，“圣人盡隨于萬物之規矩”。

不以規矩不能成方圓，有了規矩才有是非對錯、正確與不正確之分，才能止紛定爭、維護秩序。對中國共產黨來說，有了紀律和規矩，才能保持黨的先進性和純潔性，健全黨的組織，維護黨的團結統一，充分發揮黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用。規矩重在規范人的行為，管的是亂作為、查的是違法亂紀，各種曝光是要將各類不齒之事和種種丑態暴露在陽光之下，讓更多的人引以為戒。規矩使人們言有所依、行有所循，不亂言亂行，但絕不是讓人們不言不行。

一些官員所謂的“多作為則多出錯”，正確地表述應是“多亂作為則多出錯”。更準確地說，“亂作為”本身就是錯。查糾“四風”就是要堅決糾正種種亂作為，堅決查辦胡作非為。

其二，真能躲過“這陣子”，繼續過“好日子”?

查糾“四風”不是一陣子，是躲避不過去的。*全面從嚴治黨、橫下一條心糾“四風”的決心天下盡知，黨員干部尤其是領導干部應當堅持原則，恪守規矩，嚴肅綱紀，嫉惡如仇，堅決反對和切實糾正“四風”，爭當踐行中央八項規定精神、弘揚黨的優良傳統和作風的榜樣。

“為官不為”是一種典型的官僚主義。周恩來在上世紀60年代曾經列舉出官僚主義的二十種表現，其中講到的脫離群眾的官僚主義、不負責任的官僚主義、做官混飯吃的官僚主義、糊涂無用的官僚主義、懶漢式的官僚主義、機關式的官僚主義，都包含有“為官不為”的表現。

在封建殘余、扭曲的權力觀支配下，一些官員一旦在規矩的制約下不能公款揮霍、吃請送禮、吃拿卡要，就感到“生活不滋潤”、“為官不易”了，便“無利不起早”、“為官不為”了。“為官不為”現象，從實質上看，是一些黨員干部沒有真正弄清楚作為共產黨的“官”是什么，當干部為什么、應當干什么。問題的根子還是在黨性觀念的缺失、宗旨意識的淡漠、公與私的倒錯，是一己私利和封建的“官特權”在作怪。

王岐山在中央紀委五次全會報告中指出，“當前，‘四風’面上有所好轉，但樹倒根在，重壓之下花樣翻新，防止反彈任務艱巨。”

“為官不為”是當前“四風”樹倒根在的一個重要病根，是不良積的另一種集中表現。“為官不為”的背后夾雜著享樂主義、奢靡之風、形式主義的錯誤觀念，不解決“為官不為”，必然會助推奢靡享樂之風的反彈復發，會使我們反對“四風”已經取得的成果功虧一簣。

毛澤東曾經說過，“官僚主義這種舊社會遺留下來的壞作風，一年不用掃帚掃一次，就會春風吹又生。”治理“為官不為”的唯一途徑，就是堅定不移地把查糾“四風”引向深入，既剎奢靡之風，又治怠惰之氣，在抓常、抓細、抓長上狠下功夫。

“只有讓人民來監督政府，政府才不敢松懈。”七十年前毛澤東回答黃炎培的至理名言，仍然是今天我們治理“為官不為”之利器。只有健全、強化并積極回應群眾監督、社會監督和媒體監督，對懶政怠政公開曝光，才能讓“為官不為”無處藏身。