“三項機制”作為當前和今后一個時期的一項大事來抓，貫穿到落實全面從嚴治黨要求、全面加強領導班子和干部隊伍建設中去，進一步激發各級干部干事創業的積極性和主動性。下面小編整理了2016三項機制心得體會，歡迎參考!

2016三項機制心得體會一

黨的十八大報告指出:“要深化干部人事制度改革，堅持黨管干部原則;堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，使各方面優秀干部充分涌現、各盡其能、才盡其用”。當前，我國正處于全面建成小康社會的關鍵時期，迫切需要一支高素質的干部隊伍提供強有力的組織保障和人才支撐。探索建立和完善干部工作機制，對于推進和深化新一輪干部人事制度改革，加強干部管理，推動*和全面建成小康社會，具有十分重要的意義。期，陜西省委提出的干部三項機制――激勵機制、容錯機制、能上能下機制，正是在新常態下提振信心的一劑良藥，激發了黨員干部干事創業了精氣神。

“激勵、容錯、能上能下”三項機制的建立，是貫徹全面從嚴治黨要求、增強干部隊伍活力的重要舉措，目的就是要調動干部干事創業的積極性，引導各級自覺適應把握引領新常態，保持追趕超越的精氣神�！叭�項機制”是一個有機的制度體系，激勵機制是前提，容錯機制是保障，能上能下機制是根本，三者相輔相成、有機統一。

激勵機制讓干部做事有奔頭。干部不僅僅需要鞭策、壓力、監督和約束，還需要激發起積極性、能動性和創造力。當前，部分干部存在不求有功但求無過的“為官不為”作風，建立激勵機制就是為了讓干部前有吸引力、上有動力、后有推力、自身有動力，從而提振干部士氣，使其能在自己的崗位上有所作為。容錯機制讓干部做事無后顧之憂。在如今在“大眾創新”的大環境下，頂層設計要創新，基層工作也要創新，干部更要創新，而在創新的過程中就有可能出現失誤，建立容錯機制，就是為了讓干部們輕裝上陣，能夠更好的創新和改革。容錯機制，既是是一種保護也是一種激勵。對于那些不敢擔責、不愿擔責、不想干事、不會干事的干部，該下的還是下。對于那些是為了實現公共利益，從大局出發，為老百姓謀利益，并且按照黨紀國法來辦事，出現失誤可以包容。這樣干部才能無后顧之憂全身心的投入到工作中。能上能下機制讓干部做事有熱情。能上能下機制實際上是激勵機制的一種具體補充，是激發干部干事創業熱情的有效舉措。推進干部能上能下的建立，讓“有為”者“有位”，“不為”者“失位”，進一步激發干部隊伍活力，著力形成良好的用人導向、制度環境和政治生態。

通過“激勵、容錯、能上能下”三項機制的建立，把干部選準用好,尤其是基層干部，基層工作千頭萬緒，人員少、事情多、責任大，精力容易分散。三項機制的建立解決了年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動、不愿留、不安心的問題。通過靠制度來規范和保證，從而推動干部選拔任用工作質量不斷提高,建設一支忠誠、干凈、有擔當的干部隊伍。

2016三項機制心得體會二

年來，泰和縣政協立足實際，積極探索提案工作的新方法、新途徑，不斷完善提案形成機制、審查機制和互動機制，努力提高提案工作的科學化水。

健全提案形成機制。泰和縣政協創新舉措，采用集中培訓與個別指導、專題講座與網絡引導相結合的方式，不斷提高委員撰寫提案的能力與水。各委辦每年以界別為單位舉辦兩次以上政協委員學習會，使委員全面了解全縣經濟、政治、文化、社會事業發展情況，為撰寫提案提供多層面、多視角的線索。舉辦委員培訓會，專題安排提案知識輔導，使委員掌握撰寫提案的基本要求，引導委員樹立精品意識，打造精品提案。

健全提案預審“雙把關”機制。建立提案合議制，在提案提交前，各專委會、界別在組織委員深入調研的基礎上，對委員擬提提案進行集體協商討論，嚴把提案預審關，在提案提交后，提案委充分整合資源，嚴格按照立案標準，對委員提案逐一分析審查，對相同或相的意見建議作梳理合并;對不適宜作為提案的，以委員來信等形式轉送有關部門辦理;對不符合要求的不予立案，嚴把提案審查立案關。

健全四級審查立案機制。由于全會期間審查立案時間緊張，泰和縣政協在履職實踐中不斷健全審查立案機制，將提案審查關口前移，改進審查方法，規范審查程序。去年以來，泰和縣政協改全會期間審查立案為會后審查立案，改全會報告立案情況為報告初審情況，會后進行審查立案，維護審查工作的嚴肅性。全會結束后，提案委根據職責分工，對相應類別提案進行審閱，提出立案初步建議，縣政協提案委組織召開全體成員會議，對委員所提提案進行集體討論、充分協商、嚴格審查提出立案意見;縣政協每位領導對全部提案進行審核，提出審核意見;*會議和常委會議集體協商，審議確定立案。

針對部分委員和承辦單位對提案工作的全程參與互動不夠積極主動的現象，泰和縣政協采取三個互動破解難題。

網絡互動。充分發揮信息網絡的優勢，拓寬提案信息渠道，全面實施提案網上提交、網上交辦、網上辦理答復和網上評價反饋等，充分利用“泰和縣政協委員之家”qq群和“泰和縣人民政府網”開展提案業務工作，實現提案委、委員和承辦單位三方在線實時交流，促進提案辦理質量的提高。推行提案網上初交辦制度，使委員、承辦單位對初交辦情況提出會辦、退辦等理由和意見，便于及時進行調整，提高提案交辦的準確性。

制度互動。去年，泰和縣政協專門出臺了《關于完善政協提案辦理工作的意見》，進一步規范了辦理程序、明確了質量要求和考核評選內容、健全了提案工作制度等，以制度來保障良性互動的持續全面進行。堅持縣政府領導領辦，縣政協*、副*督辦重點提案制度。加強與縣委、縣政府領導的互動，*會議協商確定重點提案的領辦和督辦領導及辦理有關事項。每年遴選10至15件涉及經濟和社會發展重點問題的提案由政府領導領辦，政協領導督辦。政協提案委，提案人和承辦單位等相關人員開展兩次實地督辦活動，推動提案落到實處;實行政協專委會對口協助督辦，重點督查對口聯系單位提案辦理情況，提案委聯合縣政府辦公室不定期開展提案辦理“回頭看”。

面商互動。泰和縣政協堅持重點提案領辦領導召開面商會，組織提案人和承辦單位分別對提案辦理落實方案和成效進行面對面溝通，進一步完善辦理方案，增強落實實效。各承辦單位通過集體面商、座談面商、上門個別面商，深入現場察看商討等形式，主動加強與提案者的聯系，聽取辦理意見，提升落實成效。機制的完善和舉措的創新，有力推動了提案工作。去年以來，每年提案的提高交由過去的幾十件上升到100件以上，提案立質量不斷提高，立案率96%以上，優秀提案每年評選出20件以上，提案辦復蘇率達100%，委員滿意率達98%。

2016三項機制心得體會三

省委制定的《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》出臺后，我省各地各部門迅速學習宣傳，認真貫徹落實，確保省委各項要求落地生根。

“三項機制”出臺后，在咸陽各界引起強烈反響。咸陽市改革辦有關負責人說，咸陽市委常委會第一時間組織了專題學習。市委組織部和市紀檢委共同研究制定出了具體實施辦法。咸陽市委要求，各級各單位要以“四個全面”戰略布局和五大發展理念為引領，堅持德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的原則，理解好、執行好、貫徹好、落實好“三項機制”。要全面落實“三個區分開來”的要求，鼓勵創新，寬容失誤，給干事者撐腰，為創新者松綁，使無為者讓位。要堅持目標引領與問題導向相統一、全面推進與重點突破相統一，按照成熟做法固定化、零星探索系統化、成功實踐制度化的要求，不斷加強配套制度體系建設，推進完善干部人事制度改革。

日，省政府辦公廳召開中心組(擴大)集體學習會，傳達學習省委“三項機制”文件。省政府秘書長陳國強要求，廳機關各處室、廳屬各單位要把學習貫徹落實“三項機制”同開展“兩學一做”學習教育結合起來，迅速傳達到每一名黨員干部，認真學習研討，深刻領會、自覺踐行、勇于擔當、干事創業，把精力投入到落實“五個扎實”要求、促進追趕超越發展上來。要把推進落實“三項機制”作為當前和今后一個時期的一項大事來抓，貫穿到落實全面從嚴治黨要求、全面加強領導班子和干部隊伍建設中去，進一步激發各級干部干事創業的積極性和主動性。要完善配套制度，盡快制訂出符合辦公廳實際的具體實施辦法，更好地釋放和調動全廳干部改革創新的積極性。

7月8日，省財政廳召開黨組擴大會議，傳達學習省委下發的“三項機制”文件。省財政廳黨組要求，全廳上下要原原本本學習“三個文件”，將其與“兩學一做”學習教育緊密結合，吃透精神，統一，在全機關大力倡導并形成干事創業、追趕超越的良好氛圍;以此為新契機、為新動力，結合財政工作實際，開拓創新，體現，研究制訂具體落實措施，與加強干部隊伍建設、強化年度目標責任考核、支部班子綜合研判等工作有機結合起來，確�！叭�項機制”落地生根，取得實效。

7月11日，省殘聯召開黨組中心組學習會議，傳達學習省委日前制定出臺的“三項機制”文件，部署期工作。會議強調，要結合殘疾人工作實際，盡快制定機關管理辦法，切實把“三項機制”與機關建設結合起來，給想干事的人壯膽，給會干事的人撐腰，給干成事的人鼓勁;對個別行為散漫、是非不分、有失公道、不能勝任現職的人和事，該批評的批評，該通報的通報，該調整的調整，讓干多干少不一樣，讓能上能下成常態，逐步樹立起講政治、講學習，講工作、講奉獻，講團結、講品德，講法紀、講廉潔的新形象。