激情干凈超越有擔當心得體會一

激情干凈超越有擔當會上，黨委副書記、工會*賴成宣宣讀了《中共漢中職業技術學院委員會開展以“激情、干凈、超越”為主題作風建設實施方案》。提出，作風建設分三個階段，一是集中學習、查擺問題階段;二是持續推進、整改鞏固階段;三是評估考核、全面總結階段。活動的主要內容是：開展“四查找四提升”，即：查找認識差距、提升追趕超越信心，查找能力水差距、提升開拓創新本領，查找務實擔當差距、提升干事創業激情，查找干凈做人差距、提升廉潔自律境界。要達到四個目標，一是黨員干部能力素質全面提升，二是各級黨組織戰斗力、執行力全面增強，三是追趕超越目標責任全面落實，四是問題解決率、群眾滿意率全面提高。

該院黨委書記、市教育局局長王永安作深化作風建設動員講話。指出，全院黨員、干部和教職員工要迅速行動起來，深化作風建設，找準工作定位，明確任務措施，自我加壓、迎難而上，形成激情干事、干凈做人，勇于自我超越、奮力追趕超越的濃厚氛圍，努力完成好示范校項目建設持續加快、教育教學質量全面提升、教師發展工作水全面提高、校園文化建設全面加強、信息化建設全面加速、招生就業工作穩步提升、校園綠化美化全面改善、社會服務能力全面提升、校建工程任務全面完成等“九大任務”，奮力推進領導班子建設、基層組織建設、管理體制機制建設、黨風廉政建設、安全穩定建設、后勤保障建設等“六大建設”。強調，要緊抓激情干事這一“內驅力”，堅守干凈做人這一“壓艙石”，突出勇于自我超越這一“強引擎”，實現奮力追趕超越這一“定盤星”。 要層層傳壓力，選準主攻點，立好軍令狀，落實問責制。在“學”字上求主動，在“謀”字上動腦筋，在“干”字上下功夫，在“穩”字上作文章。

黨委副書記、院長余德華作示范校建設中期檢查動員講話。指出，創“示范”是高職教育發展形勢的客觀要求，也是我院尋求突破發展的自身需要，不僅關乎學院的未來發展，也與我們每一位教職員工息息相關。要通過大力推進“示范校”建設，對上促進政府加大投入，對內進一步促進內涵建設，通過理念更新、制度完善、師資培養、人才引進、教學模式改革、教學手段創新以及校企合作等方面工作的深入推進，提高核心競爭力，為學院發展注入新的活力。當前和今后一段時間，“作風建設”的落腳點就是要搞好“示范校”建設。強調，要統一，高度重視，正確認識“中期檢查”的意義;要挖掘亮點，凝煉，認真做好總結梳理;要瞄準難點，強力突破，切實加快建設步伐;要統籌協調，全面推進，實現全院“一盤棋”;要注重學習，強化指導，提高項目管理水。

激情干凈超越有擔當心得體會二

自“激情干凈超越”主題作風建設活動開展以來，市計生協會辦公室突出“實、活、細”三字方針，多項舉措提升學習效能，確保學習教育階段“部署上有計劃，內容上有重點，形式上有新意，認識上有提高”，切實增學習的針對性和實效性。

一是強調一個“實”字，確保學習教育內容“實”。每階段制定學習內容，定期更新學習資料。要求全體干部將*重要講話特別是作風建設和來陜視察重要講話精神及中國計生協“八代會”精神，新頒布的《紀律處分條例》《廉潔自律準則》《問責條例》《黨內監督條例》《新形勢下黨內政治生活的若干準則》，省市相關文件、講話精神等作為學習的重要內容，營造學習務實之風，確保教育學習入腦入心。

二是體現一個“活”字，確保學習教育方式“活”。結合計劃生育協會辦公室工作實際，“規定動作”做到位的同時統籌兼顧、靈活安排。依托微信、QQ群等交流臺，將主題活動總體要求和部署的相關文件、領導講話的文字、圖片、視頻資料第一時間上傳，方便全體干部及時掌握學習最新會議和文件精神。為提高主題活動學習效率，開展主題活動“我來談一談”“我來獻一計”活動，為活動做好宣傳動員、營造良好氛圍。

三是突出一個“細”字，確保學習教育計劃“細”。細化活動日程安排，把活動計劃安排到周、學習內容具體到章、任務分解明確到人，做到活動安排具體化、學習內容明確化、任務分解模塊化。使每名干部學有篇章、做有目標、查有依據，確保活動內容不漏項，為主題踐活動有序推進、取得實效打牢基礎。

激情干凈超越有擔當心得體會三

按照省紀委《“清風中原?廉潔雙節”廉政集中教育系列活動》的要求，今天由我來給大家作黨風廉政建設輔導報告，報告的題目是《領導干部要干凈干事激情擔當》。通過這次報告，進一步激發全市黨員干部干事創業的激情和敢于擔當的魄力，著力營造風清氣正的政治生態，凝聚全市決勝“十三五”的信心和決心，為我市改革發展穩定提供堅強保證。

我主要講三個方面的問題：一是為什么要求領導干部干凈干事激情擔當，二是怎樣做到干凈干事激情擔當，三是如何保障干凈干事激情擔當。

一、為什么要求領導干部干凈干事激情擔當

(一)干凈干事、激情擔當是領導干部為官從政的應有之義。

我們黨的宗旨是全心全意為人民服務。黨的宗旨要求我們黨的干部特別是領導干部要時刻牢記自己的使命，“在其位，謀其政”“為官一任，造福一方”，這是對領導干部最基本的要求，也是領導干部的職責所在。新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》(以下簡稱《準則》)第二條明確要求共產黨員要“崇廉拒腐，清白做人，干凈干事”。《準則》是一個黨員干部的基本遵循，是為官從政之道。“干凈干事”是基本要求，更是一個黨員干部起碼要做到的基本準則。領導干部是一個地方、一個單位的核心和骨干，對于一個地方、一個單位的發展至為關鍵，必須始終激情干事，善于干凈成事。干事是領導干部最基本、最起碼的職責所在，是為官從政之要，不干事肯定會誤事;干凈是領導干部的立身之本、處事之基，是為人為官的底線，不干凈肯定會出事;擔當是每一個黨員的成事之要，有多大擔當才能成就多大事業，盡多大責任才會有多大成就;激情是領導干部干事創業的精氣神，是一種敢闖敢試、敢于創新的氣概，一種不達目的不罷休的韌勁，一種躺著想事、坐著議事、站著干事的沖動。領導干部從政就要干凈干事、激情擔當，如果做不到，那就別從政。因為從政者只有謀事干事守住底線，滿腔熱情敢于擔當，才能對得起組織的培養，對得起人民的重托，對得起家人的期望，對得起自己的良心。

(二)干凈干事、激情擔當是圓滿完成“十三五”發展目標的現實需要。

領導干部既是黨的路線、政策的制定者和執行者，又是完成黨和政府各項工作任務的組織者和領導者。市委十一屆八次全會審議通過了《中共永城市委關于制定全市國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》，明確了全市“十三五”時期發展的總體部署，提出了明確“一個定位”、實現“兩個率先”、拉高“三個標桿”、建設“四個永城”、選準“五個路徑”、推動“六個更加”的發展戰略和發展目標。藍圖已經繪就，目標催人奮進。政治路線確定之后，干部就是決定因素。在發展的關鍵時期，如果我們缺乏搶的觀念、拼的精神、攀的勁頭，墨守成規、抱殘守缺、疲沓馬虎、不思進取，甚至連“想干、敢干”的心思都沒有，那么實現目標任務就成了空談，再宏偉的藍圖也只能是畫餅充饑。我們必須有一種闖的魄力、搶的意識、爭的勁頭、拼的勇氣，銳意進取，奮勇當先，爭創一流，以火一樣的激情和“時不我待，舍我其誰”的干勁，投入到脫貧攻堅、率先在全省全面建成小康社會的偉大實踐中去，加快建設富裕、文明、和諧、美麗新永城。

(三)干凈干事、激情擔當是應對風險挑戰的必然選擇。

當前，我市正處于爬坡過坎、攻堅轉型的緊要關口，經濟發展新常態下，保持經濟較高速度增長難度加大，各方面風險挑戰明顯增多。比如，煤炭、電解鋁行業等主導產業效益下滑，穩增長保態勢壓力大;我市三次產業結構不合理，一產不強，二產獨大，三產不優，產業結構調整壓力大;資金、用地、環境容量受限越來越多，要素保障壓力越來越大等。面對風險挑戰，仍有部分黨員干部抓發展干勁還不足、擔當還不夠、辦法還不多、服務意識還不強，作風和能力建設需要進一步加強。有的領導干部拿著俸祿不想事，占著位子不干事，沒有本事干不成事，拆臺挖墻還壞事，一顆老鼠屎壞一鍋湯，嚴重破壞政治生態;有的領導干部不廉潔、不干凈、不守規矩，無知無畏也不學習，甚至頂風作案還振振有詞，可恨可氣可笑，損害黨和政府形象;有的領導干部沒有激情，死氣沉沉，老氣橫秋，班子一潭死水，甚至內訌內耗，錯失發展良機;有的領導干部不敢擔當，瞻前顧后，推諉扯皮，當太官、當逍遙官、當滑頭官，辜負黨和人民的信任。這些現象是永城轉型升級、跨越發展的攔路虎和絆腳石，必須下大力氣予以糾正。因此，我們必須大力營造“干凈干事、激情擔當”的濃厚氛圍，大力弘揚“永爭一流、眾志成城”的永城精神，變壓力為動力，凝心聚力，矢志不渝，接力奮進，善做善成，以新常態下的新作為推動發展再上新臺階。

二、領導干部怎樣做到干凈干事激情擔當

干事是根本，必須想干事、會干事、多干事、干成事;干凈是底線，必須守規矩、知敬畏、不出事;激情是催化劑，必須有勇氣、有魄力、有雄心;擔當是壓艙石，必須敢擔當、會擔當、能擔當。

(一)想干事、會干事、多干事、干成事。

一是必須想干事，杜絕不作為。是不是想干事，是衡量干部愿不愿為黨和人民的事業而奮斗的試金石，是檢驗是否真心為人民謀利益和踐行科學發展觀的重要標桿。有的干部認為業績考核不再看GDP了，干勁、沖勁和動力有所松動，因循守舊、按部就班，不求有功、但求無過，只要不出事、寧可不干事，當一天和尚撞一天鐘;還有一些干部不慣嚴約束，認為當干部比過去難當了、做事情比過去難做了，不同程度地存在“為官不勤”“為官不為”的問題。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，作為領導干部，首先要想干事。想干事，就是要不懈追求，奮發有為，始終保持與時俱進、開拓創新的良好精神狀態，樂于并努力為黨和人民作貢獻。要愿意為黨工作、為人民服務，樂于吃苦、只爭朝夕、敬業奉獻，做到集中精力做事情、一心一意謀發展。干事的干部，人民信得過，自己立得起，一路走得穩。

二是必須會干事，杜絕亂作為。會不會干事，是能力的體現、是干事的基礎。領導干部的能力，往往是不看宣言看行動，不看“唱功”看“做功”。有的領導干部慣于“打擦邊球”、鉆政策的空子，靠投機取巧促發展，不謀事只謀人，拉關系套乎，認為這樣才叫會干事;有的領導干部針對深化改革和轉變發展方式的新要求，老辦法不管用，新辦法拿不出，遇事打亂仗，分不清主次，效率低下。會干事，就是要順應規律的善干，就是要依靠群眾的實干，就是要不斷創新的巧干，就是要有能力、有本領，就是講方法、講效率、講質量、講水，就是舉重若輕、事半功倍。我們要善于運用典型引路的方法推動工作，善于運用分類指導的方法指導工作，善于運用突出重點的方法推進工作，善于運用注重的方法創新工作，善于運用完善機制的方法落實工作。

三是必須多干事，杜絕懶作為。肯不肯多干事是工作態度、成事條件。作為領導干部就要在工作中兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責，堅持帶領群眾苦干實干。有的領導干部落實政策等待觀望、被動應付、推諉扯皮，上面著急、下面不著急，牽頭部門著急、配合部門不著急，群眾著急、干部不著急;有的領導干部是“各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜”，種好自己的“一畝三分地”，其他不管不問，干多了就感覺吃虧。多干事，就是要分清主次、持之以恒、長期苦干，要拓寬領域、落實措施、破解難題，抓住熱點、作風扎實、為民解困。要干事責任無內外，在感情上關心群眾，在上重視群眾，在行動上貼群眾，在政策上維護群眾。要深入基層、深入群眾、深入人心，傾聽民聲、反映民意、體察民情、知曉民難，問計于民、問政于民、問需于民，講老百姓想的、干老百姓盼的，做到民有所呼我有所應，民有所求我有所行，真正為民辦實事、辦好事，努力維護好、發展好和實現好人民群眾的根本利益。

四是必須干成事，杜絕假作為。能不能干成事，是執政能力的根本所在。政績不會憑空而來，空談出不了政績，坐等出不了政績，唯有實干并且干好才能出政績。但是，也確有一些領導干部只注重自身政績，忙于為自己出政績，而忽視群眾利益，急功利，甚至竭澤而漁，導致出現令人厭惡的“形象工程”“政績工程”“面子工程”等。干成事，就是要樹立“為官一任、造福一方”的信念，在自己的本職崗位上開拓創新，務求實效，創造出人民群眾滿意的業績。要把好事辦好，把實事辦實，把難事辦成，讓藍圖變成現實。要把促進發展作為著力點、把促進和諧作為著眼點、把促進民生作為落腳點。以實為先，以干為貴。少說多干，只干不說，干在每一天，干好每件事，在實干中擔當無愧于這個時代的歷史重任，書寫無愧于一方人民的滿腔赤誠，鑄就無愧于一片熱土的宏偉事業。

(二)守規矩、知敬畏、不出事。

干凈是政治底線。干凈出正氣、出權威、出凝聚力、出戰斗力，領導干部只有自覺做到干干凈凈，才能更好地為國家和人民工作，不辱肩負使命，不負時代和人民厚望。

一要本質上保持清廉。清廉，就是干事中信念堅決不動搖、道德堅決不滑坡、權力堅決不濫用、監督堅決不怠慢、親屬堅決不縱容、交友堅決不輕率。這主要體現在兩個方面：一方面，領導干部要具有強烈的事業心和高度的責任感，嚴格按照黨和人民的授權，忠實履行領導職責，始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持共產黨人的政治本色，也就是我們常說的八小時之內廉潔奉公;另一方面，領導干部要守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，嚴守黨紀國法，自覺做到不義之財不取，不義之利不沾，也就是我們常說的八小時之外廉潔自律。要牢固樹立紀律意識、規矩意識，嚴格遵守黨章、黨的紀律、國家法律以及黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，將其作為從政之繩、工作之綱、人生之鏡，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，爭當守紀律、講規矩的表率。

二要政治上保持清醒。清醒，就是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，樹立崇高的理想和信念，任何時候都把黨和人民的利益放在第一位。政治上的動搖和理想信念的喪失是導致腐敗的根本原因。要注重加強道德修養，用科學發展觀來對照檢查自己，明辨是非、善惡、美丑。要純正，品行端正，在大是大非面前保持清醒的頭腦，才能在各種誘惑面前把握住自己，做到心不動、眼不紅、嘴不饞、手不沾。要正確對待得與失，正確理解苦與樂，把律己貫穿于做人做事的各個方面，把“干干凈凈”作為從業之本、立身之道，嚴守黨紀國法，牢記規章制度，時時處處嚴格約束自己，把精力最大限度地用來為黨、為國家、為人民勤奮工作上。

三要經濟上保持清白。清白，就是不貪不占。經濟上清白不清白是干凈不干凈的直接表現。要處理好“利”和“義”的關系，重義輕利，注重名節。要算清腐敗七筆賬，算清“政治賬”??斷送政治前途;算清“經濟賬”??落個人財兩空;算清“名譽賬”??落得身敗名裂;算清“家庭賬”??搞得妻離子散;算清“親情賬”??弄得眾親叛離;算清“自由賬”??孤身陷入牢籠;算清“健康賬”??終日人心惶惶。只有把干凈看成一種責任，做到持之為明鏡、內化為修養、升華為信條，時時自重、自省、自警、自勵，處處慎權、慎欲、慎微、慎獨。血的事實證明，作為一名領導干部，在義利面前一定要涇渭分明，一旦顛倒了是非黑白，必然留下終身遺憾。

四要生活上保持清新。清新，就是倡導生活正派、情趣高尚、清新健康的生活方式，反對好逸惡勞、驕奢淫逸的生活作風。要做到“慎權、慎獨、慎始、慎微、慎友、慎言、慎好、慎欲、慎、慎終”，應該說這“十慎”是加強自我修養，保持獨善其身的基本要義。實踐證明，凡事都要從小事抓起，注重小節，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。須知一個小小的管涌就可能導致大堤崩潰，釀成彌天大禍。過去常說“狠斗私字一閃念”，其實不無道理，很多問題都是從“一閃念”開始的。要能管住自己、把握自己、主宰自己、控制自己，提高自控能力。時時刻刻頭腦清醒，不可交錯了朋友、走錯了地方、陷進了泥潭、掉進了陷阱。壁立千仞，無欲則剛，要敢于敞開胸襟、袒露心跡，把自己置于陽光之下，把自覺接受監督作為保護自己的有效手段，使自己在有效的監督之下不斷修正自己的言行，不犯或少犯錯誤，至少不犯低級錯誤和原則上的錯誤。

(三)有激情、敢擔當、成大事。

一要有建功必須有我的使命感。每一位領導干部都是事業的接力者、發展的接棒者，在改革發展的關鍵時刻，我們要有強烈的擔當精神，要有責無旁貸的使命感，切實肩負起時代和人民的重托，干好自己這一任，跑好自己這一棒，不留遺憾、無愧于心。要奮進開拓、奮勇爭先。事在人為，人在有志，志在奮斗。成功總是屬于積極進取、不懈追求的人。全市各級領導干部要緊緊圍繞全會確定的目標任務，以追求卓越為榮，以甘于庸為恥，始終保持干事業的拼勁、抓工作的韌勁、爭一流的干勁，敢于同先進者賽一賽，勇于同排頭兵比一比，努力在改革發展中沖在先、走在前。要迎難而上、克難而進。只要精神不滑坡，辦法總比困難多。面對建設新永城的艱巨繁重任務，首先是各級領導干部要堅定信心、煥發精神。我們要迎著困難上、滿懷激情干，不回避矛盾、不避重就輕、不敷衍塞責、不得過且過，努力做到有膽有識、有勇有謀，克難有招、攻堅有方，用一往無前、眾志成城的力量，推動永城這艘改革發展航船乘風破浪、揚帆遠航。要腳踏實地、埋頭苦干。為政貴在行，力行能興業。一個行動勝過一打綱領。全市各級領導干部要大力弘揚定了干、馬上辦、辦到底的作風，無論是貫徹上級的決策要求，還是履行本職的工作任務，都要既抓部署又抓落實，既當指揮員又當戰斗員，只爭朝夕、夙夜在公，干好每一天、走好每一步，使辦實事、重實干、求實效成為各級領導干部的自覺和行動自覺，用實實在在的工作、實實在在的成效向省委省政府、向永城人民交上一份滿意的答卷。政聲人去后，民意閑談中。只要千方百計推動了一個地方、一個單位的發展，領導干部做出的貢獻和創造的價值就不會被埋沒、被忘記。

二要有時不我待的責任感。面對周邊競相崛起、各地百舸爭流的逼人態勢，不進是退，慢進也是退，優柔寡斷，必然錯失戰機。我們必須牢記宗旨，銘記責任，以時不我待的緊迫感、責任感，勤奮工作，無私奉獻，讓組織放心，讓群眾滿意。面對機遇敢于爭先，面對艱險敢于探索，面對落后敢于奮起，面對競爭敢于創新氣。像焦裕祿同志那樣為了黨和人民的事業鞠躬盡瘁;像牛玉儒同志那樣“工作一分鐘、創業六十秒”;像楊善洲同志那樣六十年如一日，堅守共產黨人的精神家園，一輩子全心全意為人民謀利益……這些都源自于他們對責任的神圣擔當，是內心對工作充滿激情使然。我們每一名領導干部，不論職務高低，都擔當著一份責任，一想到肩負的責任，就要有一種熱血沸騰、疾起奮進的激情，從而轉化為干事創業的強大動力。對工作沒有一種熱情，對事業沒有一種激情，對追求的目標沒有一種豪情，人就缺少活力，干事情就沒有動力。實踐表明，哪個地方領導干部的精神狀態好，哪個地方的工作就生機勃勃、富有成效;哪個地方領導干部精神狀態差，哪個地方的工作就暮氣沉沉、沒有起色。每一位領導干部必須始終保持奮發有為的精神狀態，意氣風發地帶領干部群眾艱苦創業，推動發展。

三要有永爭一流的大氣魄。一個人要有志氣，一個隊伍要有士氣，一個地方要有朝氣，集中到一點就是要有不服輸、敢爭先的意識和魄力。我們把永城精神定為“永爭一流、眾志成城”，就是把爭創一流作為一種工作態度，一個奮斗方向，始終堅持，不懈實踐，努力用一流業績來展示真抓實干的水。年來，我市經濟社會持續健康發展，躋身中國百強縣行列，取得了許多國字號、省字號榮譽，靠的就是“永爭一流”的拼勁和干勁。演集鎮黨委政府提倡“逢一必奪、逢冠必奪”，就是“永爭一流”精神的體現。心中要始終有對黨和人民奮斗的一團火、一股勁，立更好更快發展之志，謀更好更快發展之策，鼓更好更快發展之勁，求更好更快發展之效，以一流的精神狀態、一流的工作標準、一流的工作干勁，永葆干事創業的昂揚激情，齊心協力干一流工作，創一流業績。要有“持續發力、久久為功”的韌勁，有“抓鐵有痕、踏石留印”的狠勁，有“逢山開路、遇河架橋”的闖勁，有“人一我十、人十我百”的拼勁，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、爭一流的使命感，甩開膀子大干一場，創造出無愧于群眾、無愧于時代、無愧于人生的業績。

四要有功成不必在我的大胸懷。所謂“功成不必在我”，就是每個領導干部為工作和事業做出最大貢獻，但工作和事業的成功未必在我手中、在我任期、在我有生之年看到或實現。*同中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談時強調：“對定下來的部署，要抓到底、善始善終。要有‘功成不必在我’的境界，像接力賽一樣，一棒一棒接著干下去。”“功成不必在我”是愿抓未成之事的執著堅持，是甘當鋪路之石的無私奉獻，是正視顯績潛績的寬廣胸懷，更是“舍個人小利，謀千秋大利”的高尚品格。應當承認，我們多數領導干部都想為官一任，造福一方，多干些事情，多出些成績。但還有一些領導干部新官上任，糾結于“功勞算到誰頭上”，不搞調查研究，空洞口號滿天飛，著急鋪攤子上項目，最后造成“半拉子工程”“尾巴工程”等。更有甚者，弄出一個人的“政績”，造成幾代人的包袱。自己拍屁股走人，遭殃的是老百姓。俗話說：“千年的衙門，流水的官”。領導干部任期是有限的，交替是必然的，而人民群眾的事業是無限的。領導干部必須有“一任接著一任干”的從政意識，才能“一張藍圖繪到底”，才能避免“今天上天，明天下河”的瞎折騰。這就要求領導干部要少說改天換地的豪言壯語、少做花拳繡腿的表面文章，把精力集中、把心思用正、把眼光放遠。“功成不必在我”說到底是領導干部甘為公仆的為民情懷。說起河南蘭考“除三害”，人民就會稱頌焦裕祿，但蘭考的“除三害”并沒有在焦裕祿任內徹底根治;提起福建東山治風沙，人們就會懷念谷文昌，但東山的風沙也沒有在谷文昌任內完全解決;說到山東壽光蔬菜，人們就會稱贊王伯祥，但壽光蔬菜也沒有在王伯祥任內暢銷。但恰恰因為他們擁有“功成不必在我”的為民情懷，承擔無悔于任內難以完成的任務，才為后來的“功成”打下了堅實的基礎。領導干部只有擁有“功成不必在我”的為民情懷，才能真正不計較個人得失，以寬廣的胸襟，從容不迫，找對方法，用好措施，為群眾謀大事、辦好事。

三、如何保障干凈干事激情擔當

信任不能代替監督，覺悟不能代替制度。必須健全完善相關制度機制，為干凈干事、激情擔當者“撐腰”，當好后盾。

(一)用好“兩把鎖”，嚴格落實“兩個責任”。

*強調，要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，強化責任追究，不能讓制度成為“紙老虎”“稻草人”。要在全面從嚴治黨上牢固樹立“不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，不當“老好人”，不做“事后諸葛亮”，以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措治理作風問題，營造風清氣正的從政環境。兩個責任的落實，是廉政建設的關鍵，其中主體責任是基礎、是前提，監督責任是服務、是保障，二者不能互相替代，更不能互相削弱。這如同過去倉庫的“兩把鎖”，兩個保管員每人管一把，只有兩人同時在場才能開門，互相監督、互相制約。當前，黨組織既要突出重點，明確主體責任在黨風廉政建設中的核心地位，又要找準內在聯系，以監督責任的落實推動主體責任落到實處，相互協調、共同推進，兩手抓、兩手硬，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

(二)學好“兩部法”，堅持把紀律挺在前面。

當前，要抓好《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》兩部黨內法規的學習貫徹，堅決把紀律和規矩挺在前。新修訂的《準則》和《條例》，全面梳理了黨章對黨員、干部的紀律要求和廉潔自律要求，分別確立了黨員應當遵循的道德“高線”和不能觸碰的紀律“底線”，德法相依，相輔而行，相得益彰。通過制度剛性的約束，真正實現讓黨員干部從“不敢腐”到“不能腐”、“不想腐”。可以說，《準則》和《條例》的修訂，為全面推進反腐敗體系建設提供了制度保障，突出了政黨、黨紀，是黨章靈魂的具體化。全市各級領導干部要堅持用《準則》激勵自己，用《條例》約束自己，做到守紀律、講規矩、知敬畏、存戒懼，自覺把《準則》和《條例》內化為做人干事的基本遵循和行動標尺，在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線，做守紀律講規矩的模范，著力營造風清氣正的政治生態，為我市改革發展穩定提供堅強保證。

(三)做好“三件事”，鼓勵干凈干事激情擔當。

一是“兜住底”。健全完善“容錯機制”，允許試錯、寬容失敗，就是要為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，讓投機者“沒市場”，給違法者“亮紅牌”，弘揚敢想、敢干、敢擔當的正能量。我們要正確看待個人和集體，千斤重擔大家挑，充分發揮各級黨組織的領導核心作用，重大問題集體決策，憑專業說話，按程序辦事，不能讓改革和發展的風險由一人承擔，該市委、市政府承擔的決不推給下級承擔，該集體承擔的決不讓個人承擔。

二是“吃得香”。要堅持賞罰分明、激勵干事的原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制。對于那些常挑重擔、善解難題的同志，要高看一眼、厚愛一分;對那些只尚空談、不干實事的干部要嚴肅問責、及時調整。我們要堅持正確的用人導向，始終以“實在實干實績”為風向標和指揮棒，確立正確的價值取向和行為準則典范，讓“吃苦的人吃得香、實干的人得實惠、有為的人有位子”，不但要讓“能者上”，更要使“庸者下”，讓那些混日子的干部無處躲藏，讓那些不琢磨事、只琢磨人的干部沒有市場，讓“太官”享不了“太”，“逍遙官”得不到“逍遙”，“滑頭官”耍不了“滑頭”。

三是“無牽掛”。干部有“底氣”才能敢擔當，有保障才能“無牽掛”。我們不但要旗幟鮮明地褒獎、鼓勵干凈干事激情擔當者，更要旗幟鮮明地支持、保護干凈干事激情擔當者，為這些干部撐腰壯膽，才能讓他們“有底氣”“豁出去”。干凈干事激情擔當的干部做事大刀闊斧、勇往直前，披荊斬棘、敢破敢立，必然會講一些得罪人的話、做一些得罪人的事，很有可能會因此受到別人的誤解和非議，甚至遭到別人的造謠誹謗、中傷誣告。對于這樣的誣告者、造謠者、惡意中傷者，我們一定要態度堅決地反對、毫不手軟地打擊。在干部因干事受到排擠誹謗時，堅決給予保護和鼓勵。在干部因創新遭遇失誤時，堅決給予理解和支持，拍拍肩、握握手，失誤是正常的，不要背上包袱。要努力營造擔當可貴、擔當光榮的良好氛圍，為各級領導干部敢于擔當創造良好的從政環境。

同志們，率先在全省全面建成小康社會，責任重大，使命光榮。全市廣大黨員干部特別是各級領導干部要自覺摒棄不思進取、固步自封、瞻前顧后、畏首畏尾的消極，與市委、市政府同心同德、同向同行，以新的作風、新的姿態、新的干勁，滿懷激情、敢于擔當、積極作為，勇當排頭兵、爭做先行者、打造示范區，為加快建設富裕、文明、和諧、美麗新永城而努力奮斗!