2017法院解放實干興肇心得體會一

開拓新臺“老賴”無處藏

本周一，在天寧路、端州路兩個繁華路段的大型LED屏幕下，不少市民駐足觀看。屏幕上曝光了端州法院公布的30名失信被執行人名單。

據悉，為懲治老賴，破解執行難。從3月1日起，端州法院不斷拓展工作思路，繼續增加曝光“老賴”的渠道。通過鬧市區大型LED屏幕、公交車站臺等方式，公布失信被執行人信息，一批“老賴”的照片和姓名赫然在目。“首先就是面子問題，被親朋好友看到難堪不說，如果做生意的，被合作伙伴看到了，那更是損失慘重。”有路過的市民指著屏幕談論道，這些老賴就應該給他們“亮亮相”，讓這些不誠信的人長長記性。

端州法院表示，本期“亮相”的“老賴”共30人，均是長期規避執行的重點“老賴”。目前，端州法院共設置7個曝光臺，其中2個大型LED屏幕全天候滾動播放(星湖國際廣場LED屏幕、天寧廣場LED屏幕)、5個公交車站信息欄張榜公布(消防局、城東公園北門，中心市場，星荷南路，體育中心東門)，向全社會曝光失信被執行人姓名、照片、執行案號、涉案金額等信息，著重從社會輿論方面加大對轄區內“老賴”的懲戒力度，便于群眾及時識別身邊的“老賴”，讓“老賴”寸步難行。下一步，端州法院將繼續探索和加強執行公開機制，通過實際行動，聯動機制和威懾機制，擇期陸續公布其他失信被執行人，落實曝光臺的常態化管理，切實維護百姓權益。

2017法院解放實干興肇心得體會二

為切實扛牢壓實全面從嚴治黨主體責任，高要區委明確進一步細化區委、區人大、區政府、區政協“四套班子”及其成員的主體責任清單內容，強化措施落實，確保黨委(黨組)和領導班子成員知責、明責、履責、盡責。

?? 細化清單，讓主體責任更具體。抓住關鍵少數，實化細化“四份”責任清單，即黨委(黨組)領導班子集體責任清單、書記第一責任人的責任清單、班子成員“一崗雙責”責任清單和紀委監督責任清單。責任清單清晰地列明了區委、區人大、區政府、區政協黨委(黨組)主體責任、“第一責任人”責任、班子成員“一崗雙責”責任。從嚴明黨的紀律、做好統籌部署、健全工作機制、選好用好干部、深化作風建設、堅決反對腐敗、強化權力制約、加強宣傳教育等8個方面列出“四套班子”黨委(黨組)主體責任內容46條;從做好牽頭抓總、及時傳達貫徹、加強檢查考核、注重教育監管、帶頭廉潔自律等5個方面列出“四套班子”“第一責任人”責任內容25條。把抽象的責任內容分解為具體的工作任務，可量化、可操作，真正成為落實主體責任的行動指南。

??夯實措施，使履職盡責有抓手。落實主體責任，根本在擔當，關鍵在行動。為防止“責任清單”成為“一紙空文”，我區落實三項措施推動主體責任落地生根。一是對照清單任務，實行履責紀實。我區全面從嚴治黨“兩個責任”監管臺已正式上線運行。運用信息科技手段，通過文字記錄、圖片資料等方式如實填寫責任清單落實情況，實現對“責任落實的全程監控，做到履責有依、追責有據。二是定期報告情況，著力推動工作。區委強化使命擔當，加強全面監督，創新開展“區四套班子成員向區委委員、區紀委委員述責述廉”活動，著力破解對領導開展監督不全面的空檔，達到既實現監督全覆蓋，又兼具同級監督和下級監督的效果。三是加強檢查考核，倒逼任務落實。區委黨廉辦通過專項檢查、日常督查等方式，及時發現存在的問題和不足，公開通報檢查結果，督促抓好整改落實。對履行黨風廉政建設主體責任不力、工作滯后的，由區委書記對其進行責任制約談。考核結果歸入領導干部個人廉潔檔案管理，在一定范圍內公開，并作為年度考核評先評優的重要依據。

??嚴格要求，促責任落實聚合力。加強黨風廉政建設是黨委(黨組)職責所在、使命所系。黨組織主要領導是第一責任人，是“關鍵少數”中的“關鍵少數”，必須增強“四種意識“，嚴格做到“四個親自”;班子成員提高認識，積極主動開展工作，切實增強履行黨風廉政建設“一崗雙責”的自覺和行動自覺。區委設立黨風廉政建設主體責任辦公室，區委辦、區人大辦、區政府辦、區政協辦明確一名工作人員，專門負責主體責任落實情況的組織協調、上傳下達、資料收集、檔案管理等日常業務，特別強化領導班子及成員履職過程記載和資料收集，形成黨委(黨組)主體責任、“第一責任人”、“一崗雙責”檔案專卷，充分體現履職留痕。

??以上率下，層層壓實主體責任。去年以來，高要全面開展談話提醒工作，逐步形成抓早抓小有效機制，推動“咬耳扯袖、紅臉出汗”取得初步成效。按照分級負責的原則，我區區堅持以上率下、分級負責，確保抓早抓小談話提醒工作全面落實。區委書記帶頭制定談話提醒工作計劃，區四套班子其他領導成員按照各自分工也分別制定了談話提醒工作計劃。區委書記履行“第一責任人”責任，重點圍繞全面從嚴治黨責任落實問題開展談話提醒，談話提醒19人次。區委常委、區紀委書記著重圍繞落實“兩個責任”以及廉潔紀律問題，談話提醒11人次。區“四套班子”其他領導成員結合分管領域和部門，廣泛開展談話提醒，落實“一崗雙責”。度，區“四套班子”開展談話提醒143人次(其中處級干部23人次，科級干部100人次，一般黨員干部20人次)，責任制約談87人次。通過領導帶頭開展談話提醒，實現了抓早抓小談話提醒常態化，促進全面從嚴治黨主體責任落地生根。

2017法院解放實干興肇心得體會三

，德慶縣官圩鎮以目標為導向，嚴改作風，真抓實干，全鎮各項事業取得顯著成效，也獲得了新的變化、新的發展。

現在走進官圩鎮省級新農村示范片可以看到，村落阡陌縱橫，村道坦寬敞，錯落分布的村居青瓦整齊白墻潔凈，新農村示范片基本建成后的優美風光逐漸在眼前鋪開，“一年見成效”目標已被實現;成功舉辦全省首屆別具嶺南的鄉村馬拉松，該鎮獲贊譽無數;社會綜合治理加強，矛盾糾紛預防化解機制完善，連續兩年被評為市“三無”鎮;鎮級綜合服務中心和25個村級綜合服務站全部升級為“一門式一網式”綜合服務臺;招商引資工作完成了全年總任務的2.8倍……過去一年，官圩鎮以良好的工作成效獲得了德慶縣鎮(街)科學發展觀政績考核排名第一的好成績。

然而在全市廣泛開展“解放，實干興肇”教育實踐活動的浪潮下，官圩鎮各級黨員干部回首審視過往，卻清晰地發現美中沉疴。“官圩鎮雖取得較好成績，但不應驕傲自滿，因為我們還存在不少落后與觀念。”官圩鎮黨委書記冼文強坦言，“目前，我鎮干部普遍存在安于現狀的，部分干部則工作方式守舊，更有個別領導干部為官不為，這些都約束了官圩鎮進一步發展。”

據了解，官圩鎮過往幾年社會發展雖取得一定成績，但經濟總量仍然較小，產業層次較低，工業短板仍明顯突出。冼文強坦言：“在德慶縣內我們排名靠前，但與肇慶市和珠三角發達城市相比我們仍是井底之蛙。”該鎮干部隊伍普遍鄉鎮意識較濃，存在甘居中游的，常常只滿足于與縣中其他鄉鎮作比較、爭先進，缺乏不進則退的危機意識和爭先進位的拼搶意識，是嚴重制約全鎮經濟事業長遠發展的原因之一。

同時，該鎮部分干部在工作中墨守成規，凡事慣依靠“套路”，不敢創新，遇到新問題下意識便繞著走。冼文強告訴記者，在新農村示范片的建設過程中，部分干部在與村民商量、群眾溝通時方式守舊，不愿多想方法達到“既保障群眾利益，又讓群眾支持理解政府工作”的目的，反而片面強調保安求穩，只求完成工作，不求工作實效。“還有個別領導干部遇事首先擔心會犯錯，能推便推，能不做就不做。”冼文強說。因存在“為官不為”的，個別領導干部工作消極敷衍，使該鎮時有庸政懶政怠政現象發生，更導致部分重點項目和惠民實事推進緩慢，一些基層矛盾糾紛未能及時排查化解致使維穩壓力加大。

客豁然意解，沉疴頓愈。當“解放，實干興肇”的東風吹拂，落后的觀念暴露無遺，官圩鎮各級黨員干部決心緊抓全市開展“解放，實干興肇”教育實踐活動的契機，對標先進，借助解放的東風將沉疴逐一破除。官圩鎮表示，接下來將扎實開展教育實踐活動，以大解放推動大發展，通過容錯糾錯的激勵機制激發廣大黨員干部想干事、敢干事的熱情。同時，在招商引資、農業產業結構調整、鄉村旅游開發等工作上不斷創新，在抓民生謀福祉等工作上不斷完善，致力改善農村人居環境，增強群眾獲得感，打造宜居宜游鄉鎮。更要狠抓黨建，深入開展“基層黨建提升年”、爭當“聶桂清”式大鄉里干部活動，扎實抓好直接聯系群眾工作，完成村級“兩委”換屆選舉，選準用好干部，營造風清氣正的干事創業氛圍。