2017敢轉爭心得體會1

3月23日下午，我區召開“敢擔當轉作風 爭一流”實踐活動動員大會，深入學習貫徹市委“敢轉爭”實踐活動動員會精神，安排全區“敢轉爭”實踐活動。會議由區委副書記李喜玲主持。全區縣級領導干部，各鄉(鎮)、街道副科級以上干部，區委各部委常務副職、法檢兩院常務副職，區直各單位正職，各窗口單位班子成員150余人參加了會議。

按照市委要求，會議對我區“敢轉爭”實踐活動進行安排部署，動員全區黨員干部群眾準確把握活動精神內涵，以強化敢于擔當、推動作風轉變、爭創一流業績為主線，營造上下聚心聚力謀發展、擼起袖子加油干的濃厚氛圍，為建設生態科技健康鳳泉提供強大精神動力。

區委常委、組織部長丁文廣傳達了《中共鳳泉區委關于開展“敢擔當轉作風 爭一流”實踐活動的意見》，從重要意義、總體要求、主要措施、實施步驟、組織保障等方面，進行了全面、細致的安排部署。

區委書記高煒在講話中強調，一要提高認識，直面問題，增強擔當意識。廣大黨員干部要結合“兩學一做”學習教育常態化制度化的要求，通過開展“敢轉爭”實踐活動，準確把握新常態下“敢于擔當”的豐富內涵和現實要求，切實增強敢于擔當的意識、勇于擔當的魄力和善于擔當的能力，在全區營造敢擔當、愿擔當、能擔當的干事創業氛圍，形成推動經濟轉型升級、實現發展提質增效的強大合力。

二要迅速行動，轉變作風，提升發展效能。全區經濟轉型升級正值關鍵期、社會全面發展進入新常態，至少用一年時間深入開展“敢轉爭”實踐活動，以實現“六個顯著”為目標，以整治不愿為、不敢為、不能為、慢作為、亂作為等突出問題為切入點，用鐵的手腕、鐵的紀律抓出鐵的作風，治庸提能、治懶增效、治散聚力，以作風建設的新成效推動經濟社會發展取得新突破、開創新局面。

三要務實重干，爭創一流，打造鳳泉品牌。要以開展“敢轉爭”實踐活動為契機，按照“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”的要求，把精力集中在“謀事”上、把能力體現在“干事”上、把動力投入在“成事”上，形成大干、快干、千方百計克服一切困難加油干的濃厚氛圍，做到盯緊目標不放手、持續發力不松手、狠抓落實不罷手，力爭各項工作抓落實出成效、抓常規出、抓創新出亮點、抓機制出品牌。四要層層推進，狠抓落實，確保活動實效。各級各部門要迅速動員部署，層層壓實責任，形成一級抓一級、一級帶一級，上下銜接、整體聯動的活動格局;要始終堅持問題導向，對標對表，拉出問題清單，建立問題臺賬，逐件逐項對照整改;要強化督查指導，采取多種方式對實踐活動開展情況進行跟蹤督導，充分用好問責和激勵機制，既要對發現的問題依紀依法處理，又要為敢擔當的干部擔當;要鞏固強化老典型、挖掘推廣新經驗，把典型經驗轉化為常態化制度和長效化機制，為推動全區經濟社會發展轉型升級、提質增效提供強大動力和持久活力。

2017敢轉爭心得體會2

在全縣深化“兩學一做”、推進三級班子建設，開展“敢擔當、轉作風、爭一流”活動，說到底還是強調“勢”、重視“勢”，說到底是要讓各級黨委和政府明大勢、看大局。

明大勢：他山之石春意盎然，他山之水春潮帶雨。縣黨政考察團到汝州、睢陽“相見恨晚”，明顯看到城市之間存在的差距。差距差在精神狀態：各級干部干事創業的激情如火如荼;差距差在蓬勃氣勢：這些城市大開發、大建設、大發展效率勢如破竹;差距差在發展理念：當地干部解放、更新觀念、敢作敢為、善作善成。

看大局：必須提振精神，擦亮眼睛，站位高遠。市委決定在全市開展為期一年的“敢轉爭”實踐活動，并提出明確目標要求。這是市委的一項重大決策部署。全縣各級各部門一定要把“敢轉爭”作為當前重大任務，迅速啟動并掀起實踐活動熱潮。要高度認識到深入開展實踐活動，是全面貫徹省、市戰略決策的必然要求，是加快原陽發展、實現華麗轉身的迫切需要，是加快干部作風轉變的重要途徑。

他山之石壓力山大，看到汝州、睢陽潮涌，怎不讓我們感到芒刺在背、如坐針氈?透視自身，原陽項目建設推動乏力，產業集聚區發展不快，很多指標在全省全市都落后;透視自身，一些干部的作風痼疾依然難改，全縣干事創業的氛圍還不夠濃厚;透視自身，不解放、保守固化、因循守舊、畏首畏尾;透視自身，開放程度低，透視自身，缺少海納百川的胸懷，缺少借勢借力發展的氣勢……原陽要從坐井觀天、夜郎自大的桎梏中走出來，就不能再唱“濤聲依舊”的老調、長吟“青山依舊在，幾度夕陽紅”的舊詞了。再唱下去，再久吟下去，精神只會暮氣沉沉，前方勢必一潭死水。

原陽不能再“原樣”，就必須在“敢轉爭”實踐活動中敢于擔當，運用解放這個法寶，扛起轉變作風這面大旗，橫下決心、義無反顧、背水一戰、加壓奮進，在經濟建設的主戰場、在民生改善的第一線、在急難險重的工作中動真招、出實招，爭一流，盡心竭力推動原陽經濟社會健康快速發展。

原陽不能再“原樣”，就要勇于承認差距。承認差距是一種胸懷，找出差距是一種境界，縮小差距是一種本領。而遮遮掩掩無疑是種病態，諱疾忌醫只會耽擱病情，瞻前顧后只會更加落后，亦步亦趨注定在末流淘汰。

改革的實踐啟示我們:不變則罔,不闖則滯,不進則退。變則通,變則利,變則無窮,變則不竭。原陽不能再“原樣”，就要徹底解決干部中“慵懶散”的懈怠心理、“虛假空”的形式主義和“冷橫硬”的衙門作風;要激勵廣大干部勇于擔當、迎難而上，著力破解前進道路上的各種瓶頸障礙，加快全縣提質發展進程。

歷史的辯證法告訴我們，矛盾無時不在，應該變的，必須改變，不變則衰。原陽不能再“原樣”，前方沒有終南捷徑，只有華山一條路：必須強力推動全縣大解放、經濟大開放、萬眾大創新、改革大推進、作風大轉變、黨建大提升。逆水行舟，一篙不可放緩;滴水穿石，一滴不可棄滯。只要因勢而謀、應勢而動、順勢而為，“自信人生二百年，會當水擊三千里”的原陽，就絕不會再是原來的模樣，太陽也不再是原來的那個“太陽”。

當前，原陽正值改革攻堅期、經濟調整期、社會轉型期、矛盾凸顯期，改革發展穩定的任務十分繁重，要鳳凰涅?，浴火重生，必須動員全縣各級各部門在“敢轉爭”實踐活動進一步解放、轉變作風、敢作敢為、苦干實干、爭先創優，為推進“三區”建設、決勝全面小康、建設“四個原陽”凝聚強大動力。只要不忘初心團結干、擼起袖子加油干、爭當“工匠”務實干、爭創一流創新干，原陽的明天一定會更加燦爛輝煌!

2017敢轉爭心得體會3

3月20日，市工信委召開“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動動員會，深入學習貫徹市委“敢轉爭”實踐活動動員會精神，安排市工信委“敢轉爭”實踐活動。市工信委黨組書記、主任杜家武主持會議并作動員講話。

會議傳達了3月16日市委城市工作會議精神，市委書記張國偉同志對開展“敢轉爭”實踐活動的要求和《中共新鄉市委關于開展“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動的意見》，學習了省委書記謝伏瞻署名文章《弘揚敢于擔當精神、做時代的勁草真金》和張國偉同志關于學習貫徹謝伏瞻同志署名文章的批示。印發了《中共新鄉市工業和信息化委員會黨組關于開展“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動的實施方案》。

杜家武說，擔當成就事業，作風決定作為，標桿引領發展。市委決定在全市開展“敢轉爭”實踐活動，是匯聚推動加速轉型、提質發展和建設“四個新鄉”強大合力吹響的集結號。市工信委要迅速掀起實踐活動的熱潮，按照市委的部署要求，要將活動作為當前的一項重要政治任務，與學習貫徹全市工業大會精神結合起來，與做好中心工作結合起來，更加清醒地認識當前新鄉工業經濟發展面臨的嚴峻復雜形勢，高度重視、認真對待產業結構、組織結構、技術結構、布局結構亟需轉型升級的瓶頸制約，深刻認識加快工業發展的重大意義，增強工業轉型攻堅的緊迫感，繼續創新和深化企業服務，做好申報創建國家級、省級各類試點示范工作，積極爭取上級政策、資金和項目支持，推進各項工作提檔升級，使活動起到對工作把脈把關、量體裁衣、鼓勁提神的重要作用。

要積極營造氛圍、細化措施、建立臺賬、樹立典型，務求學深悟透力行，以高度的政治責任感和使命感，以更加堅定的決心和勇氣，更加扎實有效的工作和舉措，踐行“轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率、加強廉政建設”工信工作理念，“敬業、創新、擔當、奉獻”工信精神，“抓隊伍、轉作風、爭一流、促發展”工信思路，“品行端正、團結協作、清正廉潔、開拓創新”工信行為規范，抓重點、破瓶頸、抓關鍵、求突破，強化敢于擔當，推動作風轉變，爭創一流業績，全力打好工業轉型發展攻堅戰，加快提升新鄉區域經濟競爭力。

動員會上，信心在傳遞，力量在迸發。大家紛紛表示，要以此次活動為契機，自覺肩負起實現新鄉工業振興的時代重任，解放、敢想敢干，開拓進取、爭先創優，展現工信人開創工業轉型發展新局面的決心和底氣。

2017敢轉爭心得體會4

只有心齊、行動齊、干勁齊，才能促進工作落實，推動茂名經濟社會發展。為此，必須持之以恒落實八項規定，推進作風建設，為全面建成小康社會決勝階段開好局、起好步。新年伊始，萬象更新，作風建設也要謀新篇，要把住關鍵詞，敢擔當、抓制度、重敬畏，堅持不懈抓下去。

敢擔當。“天下興亡，匹夫有責。”屈原為國操勞“雖九死猶未悔”，祖逖為收復中原“聞雞起舞”，范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，李大釗“鐵肩擔道義，妙手著文章”，毛澤東提出“全心全意為人民服務”，*強調共產黨人要有擔當精神……擔當為中華民族古今所推崇。投身偉業，廣大黨員干部更應勇于擔當，自覺做到謀事、懂事、做事、戒事、成事。

明職責，多謀事、做事。在其位，謀其政，必須守土有責，守土盡責。各級各部門要落實職責，領導干部要擔起責任，不折不扣貫徹上級各項政策，積極作為。如各級黨委、紀委要落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，各級一把手要落實扶貧第一責任人職責。要尊重客觀規律，科學決策、民主決策，把心思用到干事創業上，把精力集中到謀劃發展上，把本領體現在提高效率上。面對大是大非，立場堅定，堅持真理，不隨波逐流;面對復雜矛盾，果敢決策，勇于擔責，不錯失良機;面對急難險重，挺身而出，主動請纓，不回避推諉。要勇于從自身改起，從現在做起，身體力行，率先垂范。

新年新常態新作風。新春一上班，茂南區迅速召開會議部署新年工作。區委書記、區長與有關部門負責人組成督導組深入區產業轉移工業園等地現場辦公，急事急辦、特事特辦，為企業創造良好發展環境。這是抓作風促落實的最好寫照。

為人民，慎行事、戒事。心底無私天地寬，天高地闊好擔當。不忘初衷，方得始終。要牢記宗旨，一心為公，心系百姓，為民服務。要為民用權，而不是高高在上、麻木不仁;要為民謀利，而不是營私舞弊、貪污腐化;要情系于民，而不是魚肉群眾、掠財奪利。自覺踐行“三嚴三實”，求真務實，想問題、辦事情、作決策以群眾滿意為第一標準，老百姓歡迎的好事實事多做，損害群眾利益的事堅決不做，讓群眾得益受惠，感受作風之變。要深化直接聯系群眾工作，使之成為黨員干部的自覺行動。基層領導更要沉下身子，為群眾解困除難。要改革完善各級行政服務中心，利民便民。

重成效，善成事。正如許光書記所說，當前我市的發展任務很重，為全市發展提供和創造良好環境是各級的基本任務。各地要扎實做出既有亮點、有成效，又讓老百姓滿意、讓上級認可的成績。政績如何，讓群眾滿意最關鍵。春節期間，茂南區黨政主要領導帶頭進村入戶，在全區范圍內開展大走訪大調解活動，解難題，出實效，贏得群眾滿意和信任。今年，做好精準扶貧工作，切實消除貧困實現全面小康;營造風清氣正的換屆氛圍，搞好換屆選舉等工作，有待各地狠抓作風，創出實效。

抓制度。沒有規矩，不成方圓。“有道之君,行治修制,先民服也”。抓作風，治四風，最終要靠制度解決問題。以鐵規糾風反腐，方能管住“任性”。

要抓建。制度沒有“最好”，只有“更好”。中央對干部管理、整飭吏治一直高度重視，出臺了一系列法律和規定，如公務員法、行政監察法、行政機關公務員處分條例、事業單位人事管理條例、黨政領導干部問責的暫行規定、事業單位工作人員處分暫行規定等，但還需不斷完善充實。去年，中央修訂頒發《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，下發了《關于推進領導干部能上能下的若干規定》。各地各級各部門要結合實際，因地制宜健全相關規章制度。有法可依，有章可循，才可保障作風建設有力暢順。強作風，許多地方制度建設亮點紛呈。日前，我市出臺《關于建立健全城鄉道路兩側規劃控制責任機制的通知》，建立嚴格問責制度，違法建設不受控追責領導干部。茂南區深化“轉作風、尚實干、敢擔當”主題活動，出臺了貫徹落實中央八項規定的實施意見、公務接待管理規定等文件，制度籠子越織越密。

要抓實。規章制度，重在落實。套上“金箍兒”還須常念“緊箍咒”。管官的制度不少，為何為官不正、為官不為、為官亂為等現象依然不少?執行力不強，是主因。視而不見、聽而不聞、聞而不理，就像給孫猴子套上了“金箍兒”卻不念“緊箍咒”，形成“破窗效應”。制度要落實，不能坐而論道。有功必賞、有過必罰。為官不為、亂為要追責，發生大事故、大案件更不能免責。效果實實在在，干部群眾方認可。“不能像你們材料中匯報的那樣：緩作為沒事，反而快作為為緩作為買單;不作為沒事，反而有作為可能替沒作為買單。”去年7月8日，李克強總理聽取了國務院督查組對18個省和35個部門、單位重點督查情況匯報后指出。督查中發現的突出問題和典型，“尸位素餐、無所作為”最引人注目。總理聽后疾言“這樣的干部應該追責!”“有權必有責，用權受監督，失職要問責，違法要追究。”

茂南區常念“緊箍咒”狠抓作風。3年來，嚴守制度，嚴治基層干部“為官不為”，共問責125人，其中正科級領導干部17人，副科級干部11人，股級及以下人員97人，辭退或勸退長期不在崗的工作人員5名。他們或不思作為，得過且過;或服務意識弱，衙門作風重;或不敢擔當，推諉扯皮;或逃避責任，缺乏創新。2013年在“關停實心黏土磚廠”工作中，全區8個鎮就有3個鎮委書記被問責，停職檢查。用制度管人，整治“四風”，成效顯著，有力地促進了經濟和社會各項事業發展。

堅守制度抓作風，用人是旗幟，是導向。“有德無才不足以堪大任，無德有才足以售其奸”。“用一賢人則賢人畢至，用一小人則小人齊趨”。必須認真貫徹落實好干部選拔任用工作條例，用好的作風選人，選作風好的人。

要抓細。“天下難事，必作于易;天下大事，必作于細。”小問題會引發“大禍端”，小轉變則能迎來“大發展”。在去年4月1日召開的江西省防汛工作電視電話會上，某廳局負責同志遲到，省長鹿心社當場提出批評。會風體現作風，省長批評開會遲到現象，細微之處見精神，細微之處見風氣。我們茂名地處改革開放前沿省份，發展改革爭先，抓作風促落實，各級領導更需堅決執行制度，嚴抓細管。

知敬畏。孔子言“君子以恐懼修省”，曾國藩說“心存敬畏之心，方能行有所止”，*告誡領導干部要心存敬畏，不要心存僥幸。知敬畏，強作風，既是人生智慧，又關乎黨性修養、黨風、政風、社風好壞。胸存敬畏之心，方能有所為不亂為。一些干部作風不正，行為失范甚而沉淪，源于缺少敬畏，僥幸心重，貪欲泛濫。茂南區袂花鎮某村委會主任吳××去年心存僥幸違規為兒子大擺婚宴51桌，收受群眾干部紅包禮金14000多元，受到區紀委查處，被開除黨籍。知敬畏，紀檢機關大有用武之地。要持續對領導干部隊伍進行刮骨療毒，正風肅紀，無禁區，無死角，無例外。茂南區多措并舉力促黨員干部重敬畏不敢亂為，去年堅持暗訪、查處、追責、曝光四管齊下，明查235次，暗訪231次，問責39人次，其中問責違反中央八項規定和存在“四風”問題的正科級干部6人，副科級干部15人。全區共立案52宗，結案52宗，處分黨員干部48人。

敬畏法紀。黨紀國法不容踐踏，碰了高壓線就會吃苦頭。立規方葆本色。為人為官必須明規矩、知底線。黨紀嚴于國法，必須切實增強規矩意識，心存敬畏，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的心態，將紀律挺在法前，恪守紀律規矩，堅守底線，手握戒尺，慎獨慎微，勤于自省，嚴以律己。嚴格遵守《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，知行止存敬畏，才能永葆先進性。

敬畏群眾。民心民意不可違。任何時候，領導干部都不能忘記公仆身份，要擺正關系，找準位置，把人民利益放在第一位，與群眾心連心、同呼吸、共命運。要視群眾呼聲為第一信號，群眾需求為第一選擇，在人民心中筑起豐碑。

敬畏組織。組織猶如陽光、雨露、沃土，培養干部茁壯成長。黨員干部要著力提高政治敏銳性和鑒別力，在政治、和行動上與組織保持高度一致，有令則行、有禁則止。

敬畏輿論。網絡時代輿論是強大的監督。不少腐敗分子輕輿論，拒監督，付出沉重代價。領導干部要把輿論當鏡子，防微杜漸;把輿論當臺，解社情知民意，凝聚民心。

2017敢轉爭心得體會5

《后漢書?虞詡傳》書中說：“事不避難、勇于擔當、奮勇之前”。依據《現代漢語詞典》的注解，擔當就是“接受并負起責任”。通俗地說，就是一種人生價值取向，一事當前勇挑重擔、敢于負責。是成就事業的可靠途徑，是人自身的積極能量的迸發。意味著要比別人多一些付出，少一些休息，多一些吃苦，少一些享受。

作為領導干部，能否敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當，持久擔當，直接反映出其境界、敬業精神和道德品行。把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重，是“擔當”二字的真正內涵。做一個勇于擔當、能夠擔當的人，就要把官帽子看的輕一點，把責任看的重一點。把壓力轉化為動力，把不可能轉化為可能，把常規轉化為超常規，把似乎已成定局的失敗轉化為奇跡般的成功。在被動中找到主動，在困難中找辦法，“敢于探腳試水”、“敢于第一個吃螃蟹”的膽量，堅持用數字說話，用項目說話，用結果說話。上級黨委政府決策了的事，千方百計、義無反顧地去落實。工作中遇到問題、困難和矛盾，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出去面對、去克服。破除各種不合時宜的觀念、做法和體制，善于研究新情況、接受新事物，大膽探索新的發展舉措、新的工作方法。在區域發展中搶先機、占高地、爭主動、促跨越，以超常的膽識、超常的勇氣、超常的魄力，勇于沖鋒陷陣、善于攻堅克難，敢作敢為有擔當。把“小事”做成“大事”、“實事”，化難題于無形，“一切立足于干成”、“勇于奉獻、勤于工作”、“善于落實”。守土一方，要對自己負責，對老百姓負責，對社會負責、對當前負責，對長遠負責，多為民謀福祉。不做無所事事的“太官”、逃避責任的“滑頭官”、因循守舊的“庸官”、好大喜功的“浮躁官”。成功的機會，總是留給勇于擔當者。

“責重山岳，能者方可當之。”擔當是一種精神、態度、底氣、境界的鮮明反映，也是一個人品格、素質、能力、責任的綜合體現。應該做的事，頂著壓力也要干;必須負的責，迎著風險也要擔。今日的形勢，逼人多謀、催人奮進、壓人善斷，不“只爭朝夕”，不“爭一流”，就有可能被形勢無情的甩掉。在上項目、建園區、招商引資等難題面前，忘利、忘名、忘我，永立潮頭，有舍我其誰的氣魄，讓自強戰勝自卑，用勇氣打敗怯懦。在非常時期盡非常之責，用超常之功作非凡之為，在消極氣氛中找到積極因素，不懼怕任何風吹雨打。成績面前不爭功，挫折面前不諉過，有實招、出新招、謀高招，凝聚人心、鼓舞斗志，走成功。滿足于“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”，這就不是領導者的擔當。沒有能力的擔當，就會錯失良機、耽誤進程，只能是事與愿違，甚至釀成大錯。缺失真正的擔當，就會打不開局面，做不成大事，讓組織失望、讓群眾寒心。