劉曙光作風建設年講話學習心得體會一

十八大后中央多次強調各級領導班子和領導干部都要嚴格執行請示報告制度。*指出：“請示報告制度是我們黨的一項重要制度，是執行黨的民主集中制的有效工作機制，也是組織紀律的一個重要方面�！闭埵緢蟾嬷贫冗�是黨內重要的學習制度，因為撰寫工作報告既是集中黨的集體智慧的實踐過程，也是黨員干部理論聯系實際的學習過程。

在貫徹落實黨內組織之間的請示報告制度方面以及領導干部個人事項請示報告制度方面，存在以下三個問題。

一是輕視態度。有的黨組織和領導干部認為請示報告可有可無，在處理一些應該由中央和上級組織統一決定的重要問題時，事前不請示、事后不報告，搞先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏;有相當一部分領導干部對報告個人有關事項不重視、不認真、態度敷衍，存在漏報、錯報甚至瞞報現象。

二是僥幸心理。有的領導干部在執行請示報告制度時存在偷懶和鉆空子的僥幸心理，向上級匯報工作時，慣夸大成績和功勞，有意識地掩飾缺點和錯誤;有的領導干部通過玩弄各種伎倆把一件需要匯報的大事情分解成一件一件可以不匯報的小事項，逃避上級組織的監督;有的干部自以為很多事情上級組織無力監管，對個人的去向及工作不及時請示報告，獨來獨往，天馬行空

三是對抗傾向。有的干部明知故犯，隱瞞組織違規辦理多個身份證、護照，通過各種途徑偷偷將家人送到國外;有的領導干部明知組織有紀律與規矩，仍明目張膽地拒不執行組織重大事件和個人重大事項請示匯報制度，給黨和國家的各項事業造成損失。

完善黨內請示報告制度既要繼承和發揚黨的歷史上貫徹請示報告制度的寶貴經驗與優良傳統，又要解決當前黨內請示報告制度執行上存在的難點與問題�？梢詮囊韵氯齻�方面著手。一是提高黨內規矩與程序意識。二是加強對請示報告制度執行的監督。三是補充健全請示報告制度體系。應明確規定請示報告的具體內容與基本程序，各地方組織也應根據自身情況制定相應法規，使請示報告制度有法可依，有法可循。

劉曙光作風建設年講話學習心得體會二

病來如山倒，病去如抽絲，作風建設不可能畢其功于一役。日，中辦再次印發有關指導意見，深化“四風”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，為作風建設注入新的推動力。

一年多的群眾路線教育實踐活動，讓黨員、干部作風為之一新。然而，教育實踐活動取得的成效還是初步的，基礎還不穩固。集中性的活動告一段落，外界督導的壓力由“非�！睗u入“�！�，全面深化改革任務艱巨，全面推進依法治國時不我待，如此情勢之下，如何才能做到嚴格標準不降格、嚴肅執紀不手軟?中央反復強調，要采取有力措施抓好整改落實，防止曲終人散，防止反彈反復，防止活動一過一切照舊、“四風”卷土重來。

總體來看，經過活動洗禮，作風建設成效不菲，但“四風”病灶猶存，新的問題也不時出現。比如，“文山會海”現象有所改變，在一些地方，開會少了，發文少了，但會議效率沒提高，文件質量上不去，“以會議貫徹會議，以文件落實文件”的不良慣性沒有打破，簡單以是否下發文件、是否召開會議來考核的弊端依然存在。又比如，在一些單位，整改方案往往寫在紙上、掛在嘴上、貼在墻上，并沒有付諸行動。

種種“形實不符”的現象背后，本質上還是一個形式主義問題。我們常說，形式主義害死人。在“四風”問題中，它被列為第一條;教育實踐活動中，即便在高壓態勢之下，還是存在以形式主義反形式主義的問題，可見其根深蒂固。根除其危害，任重而道遠。

惟其艱難，才更顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。在作風建設這場攻堅戰和持久戰中，面對持續整改、長期整改這門必修課，處理好形與實的關系十分重要。有了方式手段，還得有扎實內容;有了整改的決心，更得有實實在在的變化�！耙詫崉t治，以文則不治”，深化“四風”整治，堅持形實相符與統一，是重要的方法論。

不少同志會有這樣的糾結，最初也不想搞形式，但一落到實際工作中，就會不知不覺地著了形式主義的道兒，甚至深陷其中而不自知。無論是擯棄“為官不為”狀態、打破黨內生活不良慣性、創新聯系群眾的形式，還是清除制度落實障礙、補好理想信念的精神鈣質，都需要從嚴從實講認真。對作出的承諾、制定的措施認真過問落實，事事有“下文”，才能防止束之高閣;加強統籌協調、勇于擔當、重在行動，才能防止推諉扯皮;堅持主題不變、鏡頭不換、力度不減，對作風問題零容忍，才能防止反彈反復，鞏固從嚴治黨新常態。

改進作風、從嚴治黨，開拓創新至關重要�，F實是復雜多變的，群眾的需求也是多種多樣的，整改落實面臨這樣那樣的困難，這就要求我們想問題做事情要更務實、更有辦法。讓作風建設更接地氣、順應人心，因應實際情況出新招、闖新路、求實效，才能切中要害、抓到點上。

“牡丹花好空入目，棗花雖小結實成”。只要我們始終把作風建設抓在手上，堅持抓常、抓細、抓長、抓實，就能逐漸形成作風建設新常態。

改進工作作風、密切聯系群眾成效卓著，但改作風沒有休止符，作風建設永遠在路上，需要不斷經受社會發展、時代變化、人民期待的新考驗。當前，全面深化改革步入攻堅階段，社會轉型期矛盾多發易發、交織疊加，風險挑戰前所未有，既是對黨執政能力的考驗，也是對黨員領導干部作風的檢驗。沒有過硬作風，怎經得起形形色色的誘惑，扛得住矛盾問題的壓力，立得起“子帥以正”的威信，換得回群眾真心的擁護?作風問題說到底，是世界觀、人生觀、價值觀、政績觀的反映。只有始終牢記“為了誰、依靠誰、我是誰”并以此始終自警、自省、自勵，把作風建設作為黨的建設重要抓手和有效途徑落到實處，才能不斷交出群眾滿意的作風建設優異答卷。