保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作。無論在革命戰爭年代，還是和建設時期，我們黨都十分重視。下面是小編為您收集整理的關于保密意識和保密常識教育心得體會，歡迎閱讀!

篇一：關于保密意識和保密常識教育心得體會

保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作。無論在革命戰爭年代，還是和建設時期，我們黨都十分重視。在新形勢下，基層單位理應對保守黨和國家秘密的工作更加重視，著力解決四個方面的問題。

一、認清形勢，強化保密意識。首先是領導班子成員，尤其是黨政一把手，要切實強化保密意識。其次中層干部和保密工作人員及所有涉密人員，更要強化保密意識。所謂強化保密意識，就是上深刻熟悉新形勢下保密工作的極端重要性，言行上逐步養成保密慣。這就要求領導干部必須從政治高度充分熟悉保密工作的重要性，對保密工作的復雜性和艱巨性有足夠的預備，始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為保障改革開放、促進經濟發展、維護黨和國家安全的一項重要工作抓緊抓好。

二、學好保密法規。主要是學好《中華人民共和國保守國家秘密法》及其《實施辦法》，還有與之相配套的保密法規體系。在保密法規的學習、宣傳、教育活動中，一定要防止刮風、趕浪頭。上邊有了什么指示精神，或是本單位出了泄密問題，就風風火火抓一把，過后風浪靜，丟在腦后，這不行。必須持之以恒，形成制度，才能正真見到實效。

三、健全保密制度。任何制度，只有得到嚴格執行，才能發揮制約作用。假如僅僅羅列出一系列看似完整的制度，然后將其鎖入文件柜，或是貼在墻上便再無人問津，那再好的再完整的制度也是廢紙一堆。健全保密制度，就是希望基層單位把《保密法》上所列的14條保密制度，運用于本單位，并結合本單位的實際情況，加以充實、完善，使其更有現實針對性。比如制定一些切實可行的保密教育制度、檢查制度、領導責任制度等。

四、加強對保密工作的領導。首先，基層單位的黨政一把手要有較強的保密觀念，而且能夠率先垂范，以身作則，嚴守保密法紀，帶頭做好本人、身邊工作人員和家屬子女的保密工作。其次，單位的保密主管人員是不是敢于大膽抓保密工作，有為有位有威。強將手下無弱兵。主管人員事業心強，作風扎實，堅持原則，有一定水和能力，那么工作就能有成效。第三，切實實行保密工作領導責任制。使領導班子成員每人都有具體的保密工作職責。切實做到業務工作管到哪里，保密工作就做到哪里。一旦出了問題，責任能夠追究到具體人的頭上。

篇二：關于保密意識和保密常識教育心得體會

保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，是黨和國家事業的重要組成部分。保密工作涉及各個領域、各行各業，與國家建設事業緊密聯系，是*事業中一項不可缺少的重要工作，做好保密工作，不但直接維護國家安全和利益，而且有利于積極促進各方面工作的順利開展。保密工作擔負著“保安全，保發展”的重任，歷來受到黨和國家的高度重視。在革命戰爭年代，保密就是保生命，而在和建設年代，保密就是保發展。因此，做好新形勢下保密工作，必須按照科學發展觀的要求，突出重點，強化措施，牢固樹立新的理念。

一、基層保密工作存在的問題

當前，隨著保密領域不斷擴大、管理對象更加復雜、工作任務日益繁重，基層保密工作存在著一些不容忽視的問題。

(一)保密意識有待進一步提高。在當前形勢下，涉密人員、涉密活動、涉密載體等不斷發生新的改變，使保密管理的對象、領域、方式和環境發生了深刻變化，保守國家秘密的難度加大，泄密渠道增多，保密工作在觀念、制度、手段等方面與形勢任務不相適應的問題日益突出。在這一大背景下，一些部門對保密工作不夠重視，基層個別涉密人員保密意識淡薄，保密觀念淡化，對保密形勢的嚴峻性和復雜性估計不足，心存僥幸，認為“無密可保”、“有密難保”，工作中存在“說起來重要，忙起來次要，干起來不要”的現象;一些科室單位保密管理措施不到位，泄密隱患較多。有的工作人員盲目搜集資料，卻忽視了有關材料是否涉及國家秘密問題;有的不及時清理涉密電子文檔，對處理的涉密信息沒有及時歸檔保存，計算機內存儲的涉密信息數目數量十分驚人;有的對移動存儲介質不加區分，內外網混用，等等，成為嚴重的泄密隱患。

(二)保密制度的落實力度有待進一步加大。基層一些單位、部門雖然制定了保密工作的一系列制度，但在執行的過程中還不同程度存在不到位或不嚴格的問題。

(三)保密干部隊伍建設有待進一步加強。一是工作力量比較弱。目前，多數團場保密部門沒有專職保密機構和人員，只有1-2名兼職人員，與機要、檔案等部門合署辦公。保密工作力量不足，使保密部門、保密機構難以擔負起相應的保密工作任務。二是人員結構不合理。從人員類型看，團場保密機構工作人員中，有相應保密專業技術的人員，所占比例極低;從年齡結構看，保密部門工作人員年齡老化明顯，保密干部中40歲上的，有些團場達到65%，甚至100%，素質提高難度大;有相當一批干部停留在傳統思維定勢上，憑老經驗老辦法辦事，業務能力不適應，工作難以創新。三是保密技術、管理等專業人才不足。

(四)保密工作的日常管理力度有待進一步加大。由于基層單位保密人員力量比較薄弱，在日常工作中，對涉密人員、涉密載體、通訊和辦公自動化設備、公開發布信息、保密要害部門部位等方面的管理還不能完全到位;對日常的保密工作的指導和監管力度還不夠，保密工作或多或少存在一些安全隱患。

(五)崗位責任與權益補償不相適應。保密工作責任重大，工作人員工作壓力大，心理負擔過重，長此以往，勢必會影響保密干部的身心健康，卻沒有對保密干部給予相應的權益補償。

二、解決的對策

(一)加大宣傳力度，提高保密意識。

一是要突出領導干部的宣傳教育。利用團黨委中心組學習、保密法制培訓、保密知識測試等形式，以黨和國家保密工作的方針政策、保密工作形勢和任務、保密工作責任制等內容為重點，增強領導干部的保密意識。

二是要突出涉密人員的宣傳教育。要加強對涉密人員的上崗、在崗和離崗培訓，積極舉辦各類保密工作培訓班，組織涉密人員參加兵團、師市保密培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識、保密技術防范要求和知識，自覺履行保密責任和義務。

三是要突出保密干部的宣傳教育。要加強對保密干部的業務培訓，定期組織開展保密教育學習，及時學習貫徹落實上級業務部門的各類文件精神。對保密干部，要分層次進行全面、系統的保密法制法規教育培訓和崗位業務培訓，建設一支具有較高政治素質、法律素質和專業水的保密干部隊伍。

四是要突出工作人員的宣傳教育。要把保密教育納入團各類培訓和管理工作中，抓好機關新錄用人員的保密教育培訓。加強保密教育經常化、制度化、規范化建設，把保密教育納入各部門年度學習計劃之中，可有組織地學習國家《保密法》、《保密法實施辦法》和有關保密工作法律法規，組織觀看關于保密工作的錄像片和專題片，開展警示教育。五是要突出廣大群眾的宣傳教育。要積極利用企業、連隊、學校、醫院、社區宣傳欄，采取不定期刊出板報、張貼保密教育掛圖等方式加強對廣大群眾的保密法制宣傳教育。不斷創新活動形式，進一步加大宣傳教育力度。

(二)進一步加強保密制度的落實力度。一是落實保密工作領導責任制，主要領導親自抓，分管領導具體抓，及時聽取保密部門的情況匯報，認真分析研究解決保密工作的實際問題，為保密工作的開展創造良好的工作條件，使得保密工作邁上新臺階。二是落實涉密人員管理制度。涉密人員的管理是保密管理的重要方面，對涉密人員實行分類管理，持證上崗并簽訂保密承諾書。三是落實涉密載體管理制度。管理涉密載體，是確保國家秘密安全的基本要求。嚴格按照國家保密規定，落實涉密載體的制作、收發、傳遞、使用、復制、保存、維修和銷毀制度。四是落實信息公開發布保密審查制度。機關、單位公開發布信息要堅持“誰公開，誰審查”、事前審查和依法審查的原則，認真填寫信息公開發布審查表，由相關負責人審核簽字后方能發布。

(三)建設高素質的保密隊伍。一是要提高政治素質。要組織保密干部開展學習教育活動，深入學習領會和貫徹落實黨的十八大、十八屆三中精神和*一系列重要講話以及中央領導同志對保密工作的重要指示精神，進一步培育保密干部的政治忠誠，增強做好保密工作的緊迫感、光榮感、責任感、使命感。二是要提升業務能力。注重加強對保密工作人員的培訓，積極選派保密干部參加上級舉辦的各類保密培訓，全面提升干部隊伍業務水和能力，使廣大干部和涉密人員懂保密、會保密、善保密。注重挑選熟悉計算機技術的年輕干部擔任本單位保密員，提高計算機信息安全防范能力。三是要錘煉過硬作風。進一步加強自身建設，嚴格要求、嚴格管理，嚴格執行各項規章制度，一旦發現苗頭性、傾向性問題要及時指出、及時糾正，對違法違紀問題要嚴肅處理，決不能姑息遷就、任其發展。

(四)加強保密管理。

一是加強領導干部和涉密人員管理。由基層保密委與各科室、部門簽訂《保密責任書》，明確保密工作范圍、職責、任務，實行目標管理考核，將考核結果納入黨政機關和領導干部政績考核的內容，并要求各科室與涉密人員簽訂《保密責任書》，做到保密工作權責結合、職責分明、責任到崗、考核到位。

二是加強定密、解密管理。為更好地掌握標準，把好審核關，嚴格按照法定程序規范定密、解密工作，明確定密、解密工作職責，在密級的擬定、審核、批準、變更等環節上落實責任到人，哪個環節出了問題找哪個環節的責任人。

三是加強涉密計算機管理。為涉密計算機安裝監管軟件防止涉密計算機非法連接互聯網;在非涉密計算機推行計算機“一機一卡”保密管理模式，即計算機安裝物理隔離卡,實現內、外網完全物理隔離，把責任落實到每一個使用人員，全面實現計算機管理由粗放型向精細化管理。

四是加強涉密載體的管理。對紙介質文件,規范簽收、傳閱、保存、銷毀等流程的管理;對涉密磁介質、光盤等，根據有關規定確定密級及保密期限，視同紙質文件分級管理。五是加強信息公開管理。堅持“誰公開，誰審查”的原則，要求各科室、各單位對上網信息進行嚴格的保密審查，保密部門對上網信息不定期進行檢查，確保涉密信息不上網，上網信息不涉密。六是加強檢查監督。要極探索保密檢查新模式，認真做好各種保密專項檢查;加大失泄密案件查處力度。加強保密檢查和嚴肅查處失泄密事件要兩手抓，兩手都要硬。一經發現嚴重違反保密規定的，給予通報批評。造成失泄密的，將給予紀律處分，情節嚴重的，移交司法部門立案偵查。

(五)提高涉密人員待遇。首先，各單位保密部門要善于向領導匯報保密工作，爭取單位領導支持與重視，其次，適當地組織保密人員外出培訓、學習、考察。第三，要從多方面提高涉密人員特別是重點涉密人員的經濟和政治待遇，穩定保密工作隊伍。

總之，做好保密工作是各級領導干部的一項重大政治責任，要從上、認識上重視保密工作，進一步解放，積極探索，總結出適應新形勢的保密管理新經驗、新途徑，切實做到規范管理。要切實把推進保密能力建設作為加強執政能力建設的一項重要內容抓實抓好，使黨管保密的政治優勢和組織優勢轉化為推進保密工作的強大動力和實際成效，確保國家秘密安全。

篇三：關于保密意識和保密常識教育心得體會

當前，涉密人員流動增多;參與各種交流的機會增多，面臨的復雜情況和誘惑也相應增多，在這種情況下，如何進一步加強對涉密人員的管理是一個必須解決的重要課題。

我國涉密人員管理體制是在計劃經濟時期形成的。由于當時整個社會基本處于封閉、半封閉狀態,社會、單位和組織對人的管理、控制能力很強,所以在當時形成并延續至今的涉密人員管理體制一直是松散型的,基本上是靠人的自覺性。面對涉密人員管理出現的新問題,各地各部門普遍感到管理難度越來越大,有些問題自己難以解決。

一是缺乏統一規范的法規制度,特別是在涉密人員的“人口”和量的限制上,以及控制,核心涉密人員流動方面,缺乏統一、明確、具體的要求。各地各單位的制度規定缺少權威性，也很難完全落實。

二是缺乏有效的激勵機制。目前涉密人員的權利義務不對等。我們對涉密人員特別是重點涉密人員提出了很多要求，這在一定程度上使他們的正當權利受到影響,但是沒有必要的補償和獎勵措施。

三是缺乏統一協調,有些工作很難開展。例如，涉密人員調動、安排是組織人事部門的事,保密部門不能及時掌握有關情況,對重點涉密人員上崗、離崗前進行保密教育很難落實。

面對新情況、新問題，我們必須根據“人才流動是原則,禁止流動是例外”的精神,積極研究探討加強管理的新思路、新辦法。

1.壓縮涉密人員范圍,著重管好重點涉密人員。

加強新形勢下涉密人員的管理，不再簡單地在“限制流動”上做文章,應轉變思路,借鑒發達國家通行的“知悉原則”和一些地方好的做法,確定因工作需要接觸國家秘密的原則,大幅度壓縮涉密人員。目前,可以先從限制知密范圍、知密程度人手,結合保密要害部門、部位的確定和管理工作,對重點涉密人員,集中力量管精、管好。同時,正確分析重點涉密人員在崗位交流、個人發展、經濟利益等各方面的特點,積極探討與我國現行的干部體制、工資體制及各種獎懲機制掛鉤的激勵措施。

2.制定統一的法規、制度,推動涉密人員管理向法治化管理的模式轉變。

應根據形勢發展的要求,制定統一的涉密人員管理辦法二或制定幾個相應的法規制度,對以下幾方面進行規范:一是制定統一的涉密人員審查標準和程序,審查標準應盡量具體,具有可操作性。應明確有哪些情形的人員不得擔任涉密人員,符合哪些條件的人可以取得何種密級的涉密資格,涉密人員審查必須遵循哪些程序等。在此基礎上,全面推行重點涉密人員持證上崗制度。二是制定涉密人員流動管理制度。應制定和完善有關制度,允許、支持和規范涉密人員的正常流動。比如,可以制定脫密期制度,根據涉密程度的不同設定不同的脫密期,只要是過了脫密期的正常流動,就可以照章辦事。同時,應就核心涉密人員的無序流動作出明確限制。三是通過立法或制定行政法規的形式,賦予保密部門必要的職權,使保密部門能及時掌握有關情況,協調有關部門,抓好各項管理措施的落實。

3.加強教育培訓工作:

采取多種形式分層次進行教育培訓,不斷提高涉密人員的保密觀念和信息化條件下防范竊密的能力