篇一：兩優(yōu)一先優(yōu)秀黨員事跡材料

孫鑫濤，男，1998年7月出生。他是16級會計自考本科的。自從成為共青團員的那一刻起他便意識到了他所肩負的責任與義務，深切的感受到共青團員不止是一個稱號，不止是一種光榮，而更是一種使命，一種成為在中國共產黨領導下成為先進的青年的使命。中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手。進入大學以來，他時刻銘記自己是一個光榮的共青團員，處處嚴格要求自己。作為一名團員，他積極參加團支部組織的各項活動，正確行使團章規(guī)定的權利，模范履行團員義務。因此，他志愿申請“優(yōu)秀團員”的稱號。

共青團作為共產黨的后備主力軍，有著不可替代的作用，作為一名共青團員，他首先感覺無比的自豪，更主要的是要嚴格要求自己，并且學習上要高分，政治上要先進，活動中要積極。在將兩年的學習中，他嚴于律己，表現突出，在、學習、工作和日常生活上都取得了一定的成績。

一、在方面

在政治方面，上個學期，他成了預備共青黨員，他積極參加黨課的培訓，學習了十七大精神。十七大報告*，全面深刻闡述了*，突出了解放這個重大法寶，突出了全面建設小康社會這個關鍵決策，重視科學發(fā)展觀這個戰(zhàn)略，突出了民生為重點的和諧社會建設。他感受很深的是報告貫徹了立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，貫徹了以人為本、科學發(fā)展的理念，確實順民意、得民心。

他積極履行在申請書中給自己提出的要求，認真學習“三個代表”重要和黨的路線、方針、政策問題。不斷提高自身的覺悟水。

二、在學習方面

本人從不曠課遲到早退。上課認真聽講，課后及時完成作業(yè)，做到認真預、復兩個方面一起抓。另外，積極閱讀有關管理學的書籍，資料擴大自己的知識面。同時，還有效的配合老師的工作，加強老師和其他同學的聯系，使我班擁有一個良好的學習氛圍。他從來不肯放松一絲一毫，努力的學習專業(yè)知識。雖然在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，越戰(zhàn)越強的精神和忠實肯干的作風，這才是最重要的。課內學習的內容并不能滿足將來社會對我們的要求，他充分利用學校的資源，用更多的時間來閱讀書籍。

三、在工作方面

作為一名班干，在上學期，他策劃和組織了乒乓球比賽、羽毛球比賽等，參加本班自己組織的活動，同學們玩的都很開心。為了更好的鍛煉自己，他還常常參加一些學校組織的活動。課余時間做一些兼職，減輕家里的負擔。還做過《生活元素》愛心捐書活動。

四、在日常生活上

在日常生活上，與室友、同班同學關系良好，大家互幫互助團結一致。他需要做很多事情去充實我這漫長的生命。而這幕后就需要朋友的幫助來完成整個過程。所以無論在班里，還是在整個學院，他都結交了許多朋友，與朋友溝通，是一件非常開心的事。

知識沒有止境，學習更無止境。作為一名團員，他要做的就是不斷的適應時代的發(fā)展，跟上時代的步伐，不斷的去擴充自身的知識儲備，以提高自身的修養(yǎng)。不斷地在工作中磨練自己，一點點的積累是自己一點點的財富，但是積累的經驗而不是榮譽。他要把握和充分利用這一點點積累的經驗，因為那將是我們一生都用不完的財富。他將繼續(xù)積極參加團支部組織的政治理論學習，團結同學，互幫互助，努力學習課堂知識，做好社會實踐工作。做一個全面發(fā)展的大學生。

篇二：兩優(yōu)一先優(yōu)秀黨員事跡材料

周強，杭州利群環(huán)保紙業(yè)有限公司董事長、總經理，2001~2002年度杭州市優(yōu)秀科技工作者;2007年12月被杭州市總工會和杭州市工商聯授予“非公企業(yè)關愛員工優(yōu)秀企業(yè)家”;2010年杭州市勞動模范;多次被評為開發(fā)區(qū)總工會“十佳職工之友”、“優(yōu)秀職工之友”;多次被評為開發(fā)區(qū)優(yōu)秀共產黨員等。

從一位從基層技術員，成長為一名優(yōu)秀企業(yè)家，周強憑著敢為人先、銳意創(chuàng)新、務實敬業(yè)的精神，不斷推進科技創(chuàng)新，并注重保障員工權益，承擔社會責任，把公司發(fā)展成為全國再造煙葉生產規(guī)模最大、品質領先、效益居前的行業(yè)龍頭。

技術型老總

堅持自主創(chuàng)新

從基層技術員成長起來的周強，在公司研發(fā)生產經營團隊眼中，他堅持走自主創(chuàng)新的新型工業(yè)化道路，他自身技術水也十分硬。

作為標志性研發(fā)成果，以周強的團隊，自行研發(fā)了國內第一個應用于卷煙產品的、屬原創(chuàng)性高新技術的再造煙葉，填補了國內行業(yè)空白，該項目被評為國家煙草專賣局科技進步二等獎。

截止20XX年末，該公司累計產銷再造煙葉88295噸，依靠再造煙葉生產對資源的高效循環(huán)利用，可節(jié)約耕地約52.9萬畝。

模范依法領導

員工權益放首位

周強常說：“物價上漲，員工生活不容易，寧愿公司減利，也要確保員工收入穩(wěn)定增長。”

據統計，利群環(huán)保已連續(xù)五年大幅遞增員工工資，2012年末，員工年人均工資收入達到8.41萬元。

另外，周強一貫以實際行動踐行著“以人為本”的理念，十分重視維護員工切身利益，模范執(zhí)行各項涉及員工利益的法律法規(guī)，從不打擦邊球或模糊操作。

國務院頒布《職工帶薪年休假條例》時，公司就發(fā)文安排員工統一享受5天帶薪年休假，到9月國家在實施細則解釋中有“累計計算工作工齡”的表述，周強提出執(zhí)行法規(guī)不能留一點后遺癥，決定撥出22.5萬元專款，用于支付員工五天除外的年休假的假期工資，令員工大為折服。

完善工會組織體系

幫助困難員工

利群環(huán)保成立不久，就選舉成立了公司工會、黨支部，明確要求各部門制定涉及員工利益的事情都須工會討論通過，充分給予黨、工組織工作自主權，維護和擴大黨、工組織在公司中的影響力。

在周強看來，組織架構完善、獨立運作并充分發(fā)揮協力作用的黨、工等組織體系，能充分調動、保護和發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，共建公司和諧勞動關系，使員工對公司有極大的凝聚力、歸屬感和責任心。

周強要求，公司各部門制定涉及員工利益的任何事情都須工會通過。

同時，工會經費每月都按時足額撥付到位。利群環(huán)保建立了完整的員工幫扶救助體系，如果員工遇到因病或突發(fā)性生活困難，公司都及時啟動幫扶程序，黨政工領導第一時間探望慰問。