組織生活會應遵循實事求是的原則和團結??批評和自我批評??團結的方針，充分發揚民主，開展積極的斗爭，增強政治性和原則性。會議應圍繞議題交流認識，總結經驗教訓，以以誠相見、與人為善的態度開展批評，達到統一，增強團結，互相監督、共同提高的目的，防止把會議開成單純的匯報工作或研究部署工作的會議。下面就一起來看小編搜集分享的兩學一做四風專題民主生活會剖析材料吧。

兩學一做四風專題民主生活會剖析材料一

對照*的系列重要講話精神，對照黨章規定和黨員領導干部標準，對照《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，對照正反兩方面典型，全面檢視在“三嚴三實”方面存在的突出問題，現對照檢查如下：

一、存在的問題

(一)修身做人、用權律己、干事創業等方面的問題

1.修身做人方面存在的問題：一是理論學習不系統。認為只要在政治上、行動上與黨委保持一致，積極干好本職工作就可以了，因而在學習上以學文件、參加區委和紀委組織的集中學習為主，主動擠出時間開展自學不夠，導致理論學習不夠系統全面，未能準確把握*的科學內涵和精神實質。有時工作忙起來就將學習當成軟任務，遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據、查資料。二是政績觀念有偏差。對于上級有考核、有排名的工作抓得比較緊，特別是對信訪舉報、紀律審查等工作過問得比較多，而對廉政宣傳教育、干部管理監督等工作過問得比較少。在整體把握上，偏重于考慮工作的影響，弱化了工作的實際效果;在紀檢監察職能履行上，偏重于嚴厲懲處，還存在查處大案要案的傾向，對抓早抓小重視不足，弱化了教育、監督、保護;在懲處作用發揮上，偏重于就案辦案，弱化了紀律審查的“后半篇文章”;三是官僚風氣還存在。在紀檢監察機關深化“三轉”、聚焦主業主責后，對“監督者的再監督”理解有偏差，認為不便于深入一線進行“貼身”監督，因而宅在辦公室里聽匯報的時間多了起來，走出辦公室聽一線干群心聲的時間少了。四是領導藝術待加強。在工作方式上，還存在抓工作迫切、抓隊伍急躁的情況，剛性有余柔性不足，對一線辦案人員批評較多，安慰鼓勵較少。批評人不注意方式方法，過分強調主觀原因，未能顧及他人感受。剛到XX時，我還經常和班子成員進行談心談話，營造相互理解信任、相互監督提醒的濃厚氛圍。漸漸地，工作布置多了，談心談話少了，與一般工作人員的接觸更是不多。

2.用權律己方面存在的問題：一方面，規矩有了，但執行還有偏差�，F在紀律嚴了、規矩多了、要求高了，總感覺到在開展工作時受到了束縛，不自在、不自由，打不開局面、出不了成效。特別是在信訪矛盾包案化解中，面對一些進京訪、纏訪鬧訪的上訪戶，常常感到束手無策，有躲問題、怕麻煩的傾向，甚至會冒出開口子、搞變通解決個案問題的念頭。區委請銷假制度出臺以來，本人離泰公干或者辦私事時，有時重口頭報告輕書面請假，忘記向區委報告備案的情況也偶爾發生。在擔任紀委書記后，除了上級監督和輿論監督外，其他的監督約束很少，用紀律這面鏡子照人多，照自己少，上自律之弦有所松動。一方面，認為別人都這么做的，那我也可以這么做，有怕吃虧的;另一方面，別人都這么做了，若我不這么做，別人就會有想法，有從眾的心理。盡管實際上并未發生，但這種念頭還偶爾冒出來。另一方面，監督有了，但問責還不理想。在紀律審查上敢于頂真碰硬，但在一些信訪問題的處理上，有時狠不下心來，失之于寬、失之于軟，對紀委書記來說，這是缺乏擔當的一種表現。在內心深處，“得罪人”的盡量不干，“討人嫌”的話盡量不說，常因事小就不當問題，常因慣例就輕易放過。特別是對有的部門單位想打政策擦邊球的事未能做到堅決說不。在對相關人員的問責處理上，只側重于處理案件當事人，追究相關領導的責任重視不夠。在“一案雙查”方面，問責還停留在誡勉談話層面，沒有真正下狠心給予黨紀處分，這與省市紀委的要求還有一些差距。

3.干事創業方面存在的問題：一是服務大局不夠主動。紀檢監察機關是黨的監督機關，為地方經濟社會發展保駕護航責無旁貸。但在具體工作中，有時站位不夠高，大局觀念、全局意識還不夠強，重視分工范圍內工作，對文明城市創建、招商引資、項目服務等重點工作，總體上是關心的，但對其它一些事關全局性的工作，過問不多、參與不多、意見不多。特別是在如何協助地方黨委政府解決在經濟社會發展中遇到的制約瓶頸，如何采取有效措施解決好黨員干部“不正不為”問題，如何做將保護黨員干部干事創業的積極性落到實處，如何履行“監督者的再監督”的責任，營造一個政令暢通的發展環境等方面，探索不夠、實踐不多。二是調查研究不夠深入。調查研究是謀事之基、成事之本、興業之道。在到XX工作的兩年時間里，盡管絕大多數鎮街園區和重要部門都先后調研過，但還存在重形式、輕實效的現象，不能一竿子插到底，深入到群眾中了解情況。調研中常常都是委局整個班子出動，隨同人員多，看亮點多，講表象、提要求比較多，空話、虛話、套話比較多，管用的話、有針對性解決問題的意見比較少，有時注重解決表面問題，對深層次矛盾沒有系統地去研究解決。三是戰略遠見稍顯不足。在全局的謀劃上，往往思維局限，思考滯后，思路不暢，慣于就事論事，長遠性、戰略性的研究欠缺。在抓黨風廉政建設責任制落實、履行監督責任方面，往往側重于年初的責任分工和任務分解，不注重抓日常工作的監督檢查;推進工作抓落實的時候，過于注重充分準備，寄希望于時機成熟，特別是在大案要案的突破階段，猶豫不決、瞻前顧后的時候多，沉著果敢、當機立斷的時候少。如何構建懲防體系，通過制度來規范權力運行，將權力真正關進制度的籠子;如何強化隊伍建設，打造紀檢監察干部隊伍鐵軍，有效解決“燈下黑”的問題;如何延長紀檢監察工作“產業鏈”，由就事論事解決信訪問題向既解決問題又統一群眾、凝聚人心上轉變，思考不多、思路不寬。三是創新意識明顯不夠。我從事辦案工作20多年，一直以來養成了嚴謹細致的風格，工作節奏上慢條斯理、不溫不火，工作開拓上循規蹈矩有余，改革創新不夠。紀檢監察工作的開展，更多是上級的統一部署和安排，重點抓的是一些事務性工作，規定動作多、自選動作少。在面對上面條條框框、政策規定越來越嚴的情況，存在怕出亂子、怕犯錯誤、怕擔責任的，注重于穩中求進、完成任務，改革創新的力度不大，造成工作鋪直敘的多，有影響有的少。在一些敏感問題的處理上，畏首畏尾，缺乏應有的擔當意識，缺少敢闖敢干、先行先試的精神。

(二)貫徹民主集中制，遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的問題

1.盡管委局機關凡屬“三重一大”事項，都堅持民主集中制原則，交班子集體討論，本人也實行末位表態。但客觀來講，有的決策在會前醞釀不充分，存在倉促上陣的情況。有時在時間緊迫的情況下，以碰頭會、轉簽文件等方式代替紀委常委會集體研究。有些事項作出決議后，對執行落實情況疏于監督檢查，疏于跟蹤問效，忽視了議事決策的落實效果。在處理民主與集中的關系上，對于民主多一點，還是集中多一點，有時把握不準、定位不清，有看風向、跟風走的傾向。

2.無論對班子成員，還是一般干部，對他們的意見也都能聽得進去，但也有先入為主的情況。有時覺得自己從事紀檢監察工作二十多年，相關業務比較熟悉，因而在工作的決策上，憑經驗拍板，有時不注重尊重、聽取其他同志的意見，不能夠把自己的想法耐心細致地跟其他同志講清。在紀委常委會研究案件或其他工作時，首先亮明自己態度的情況也偶爾發生。

3.本人時刻帶頭遵守黨的政治紀律和政治規矩，但有時政治敏銳性不強，在黨憂黨、在黨護黨意識不高，缺乏應有的政治責任和擔當，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行斗爭不夠。比如，看到一些微信朋友圈的段子，只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，也沒有盡到提醒的義務。

(三)落實黨風廉政建設“兩個責任”、執行中央八項規定和省市委十項規定方面存在的問題

1.落實黨風廉政建設“兩個責任”方面，存在的問題：一方面，整體協同不足。在實際工作中，一些部門單位牽頭主抓作用發揮不夠好，有的將黨委的主體責任與紀委的監督責任混為一談，對“兩個責任”的內涵理解不透。一些基層紀檢監察組織既有以監督責任代替主體責任大包大攬的現象，也有以主體責任落實不力為由推卸監督責任的問題，導致“兩個責任”良性互動不夠、整體聯動不足。另一方面，壓力傳導不夠。落實“兩個責任”主動不足、被動有余，呈現出“上熱、中溫、下冷”逐級遞減之勢，還存在“上面急切切，下級聲聲慢”的現象，少數單位表態堅決、行動遲緩，缺少具體抓手和措施。在責任清單制定上，上面講求宏觀、下面落實空洞，考核指標過于籠統，看似大家都有任務，實則沒有具體任務。一些紀檢監察派駐機構，對監督執紀“四種形態”把握不準、運用不夠，影響監督執紀的實際效果。

2.在貫徹中央八項規定和省市委十項規定精神方面，存在的問題：從面上來看，盡管我始終將落實八項規定精神記在心上、扛在肩上，并多次部署“四風”專項督查，但一些黨員干部無視規定、頂風違紀的情況還時有發生。如少數部門依然存在公務接待不規范、公款購買土特產及禮品、違規發放津補貼等違規行為。這與我們監督檢查不力也不無關系。在認識上，錯誤地認為現在中央的要求比較嚴格，我們只要不出格就可以了，因而在具體把握上，造成執行規定不嚴、工作標準不高，監督檢查不細、工作措施不實。就自身反思，盡管本人沒有違規占用公房，無公車私用現象，工資關系在到XX任職后一并轉移到位，但自身“四風”方面的苗頭性、傾向性問題還尚未根除。如在公務接待安排上，認為接待好了才顯得熱情，接待標準有時把握不準，有偏高現象。在穿著上有所追求，形象上有所講究，總覺得在外在氣質上要有品位，一味追求生活的高標準，享樂主義、奢靡之風有所抬頭。

二、產生上述問題的原因

以上問題產生的原因，最根本的在于沒有擰緊“總開關”，沒有按照“三嚴三實”嚴格要求自己。

(一)理想信念有所松動。深究自身修身不嚴方面的諸多問題，根本癥結在于理論武裝和主觀世界改造有所放松，在世界觀、人生觀、價值觀上不同程度地出現了偏差。由于對政治理論學習的重要性認識不夠，對*、黨的群眾路線等內容學習不深，對*系列重要講話精神實質和根本要求領會不透，導致理論和實踐還有脫節，沒有堅定對馬克思主義的信仰、對共產主義和*的信念、對黨和人民的忠誠，沒有將崇高理想始終內化于心、外化于行，不良風氣趁虛而入，進而出現工作作風不扎實、自我約束不嚴格等問題。

(二)宗旨意識有所淡漠。作為一名紀檢監察干部，理應踐行“當黨的忠誠衛士、做群眾的貼心人”這一莊嚴承諾，但只顧不折不扣完成上級任務，總認為一切工作都是執紀為民之舉，是為群眾講話的，群眾對我們紀委理應“無話可說”。歸根結底，這是宗旨意識淡漠、群眾感情不深，沒有與群眾坐在一條板凳上思考問題，在立場上與人民群眾利益訴求有所背離，在感情上與人民群眾所思所想有所疏遠，對群眾訴求滿足于“辦了”而不是“辦好”，特別是對群眾反映強烈的突出問題、損害群眾利益的不正之風以及發生在群眾身邊的腐敗問題，與人民群眾愿望期盼有所脫節。

(三)奉獻精神有所減退。回眸過去，有過激情如火、沖鋒陷陣，也有過奮力拼搏、忘我奉獻。走上領導崗位后，權力觀、地位觀發生了變化，“講實惠不講理想、講索取不講奉獻”的尚未杜絕，工作的境界不高，一些工作是做過了、任務也完成了，盡管十分盡力，但盡心還有差距，很多工作都沒有達到完美。對照先進典型，從“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的好干部焦裕祿，再到“退休福不享，栽樹二十年”的“草鞋書記”楊善洲，這讓我深感汗顏，也讓我深受洗禮。

三、改進措施

針對專題教育中查擺出的問題，我將發揮示范帶頭作用，以認真、較真、頂真的態度抓好整改，務求取得實效。

(一)抓學習提高。政治上的堅定來自理論上的清醒。我將堅持將理論學習作為修身立命之本，作為自身成事、成長、成熟的首要階梯。重點研讀馬克思主義經典著作，專心致志地讀、原原本本地讀、反反復復地讀，通過細嚼慢咽去感悟其歷久彌新的價值。對于分管領域，每年組織紀委中心組集中學習12次以上，每次圍繞1?2個專題進行學習和討論交流，每半年召開1次務虛會，雙向溝通、情感交流、互幫互學，切實將單位學理論、用理論的氛圍營造起來。面向全區而言，將《準則》《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治任務來抓，并通過集中宣講、分類測試、知識競賽等方式，把基本精神、主要內容傳達到每一個基層黨組織和每一位黨員，掀起學習宣傳兩部黨內法規的熱潮。

(二)抓責任落實。堅持將“兩個責任”的落實作為一項重大政治責任擔負起來，緊盯關鍵節點步步推進,緊扣突出問題層層治理，以扎實工作創造實實在在的新業績。針對“兩個責任”清單不細、責任不明、考核不嚴的情況，創新“清單+”模式，堅持“一份清單附一張承諾書、派一名督導員、填一紙實績單”的方式，通過簽字背書、當面交責、公開晾曬等方式，掛圖作戰，嚴格考核，防止責任“打盹”，杜絕清單“睡覺”，確保鐵規發力、禁令生威，保證制度的生命力。

(三)抓作風改進。堅持紀挺法前，以弛而不息的毅力，水滴石穿的韌勁，以最嚴格的標準、最嚴厲的措施治理作風問題，傳遞出“制度籠子越來越緊、越往后執紀越嚴”這樣一個強烈信號。加大對群眾身邊不正之風和腐敗問題查處力度，嚴查快處基層黨員干部故意刁難、吃拿卡要，虛報冒領、優親厚友，貪污侵占、私分濫發等問題。針對少數單位為掩蓋“四風”問題，在財務賬冊上使用“障眼法”，弄虛作假，人為設置障礙對抗組織“四風”問題檢查的情況，開展監察、審計、財政、稅務專項聯合督查，不斷整合監督力量，逐步拓展監督手段，著力壓縮隱性“四風”問題存在的土壤。針對當前黨員干部“不正不為”問題屢查不止、糾而復返的問題，將積極探索庸懶散慢行為與單位編制管理掛鉤的路徑，將一個單位變成“責任共同體”，解決為官不為結果難以運用的問題。

(四)抓率先垂范。堅持高標準定位、高起點謀劃，自我加壓，調高標桿，以率先垂范的人格形象、親力親為的工作作風，帶出真抓落實、快抓落實、狠抓落實的良好風氣。在工作謀劃上，將始終強化第一責任人責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，絕不做“甩手掌柜”，絕不當“撞鐘和尚”。在權力監督上，堅持民主集中制，健全完善區紀委常委會議事規則，重大事項會前醞釀，聽取各方意見。建立健全工作點評制度，各室工作常委評，常委工作書記評，書記工作全員評，及時查擺問題并加以改進，達到刮骨療傷的功效。在廉潔自律上，凡要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，不給組織抹黑，不給紀檢監察機關丟臉。同時，將“廉潔齊家”作為根本遵循，經營好家庭、維護好家風、涵養好家教，做到戀親不為親徇私、念舊不為舊謀利、濟友不為友撐腰。

以上對照檢查，敬請各位領導、同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以改正。

兩學一做四風專題民主生活會剖析材料二

一、遵守黨的政治紀律方面

一是政治敏銳性和創新能力不強。缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，如對上級決策部署領會不及時，總是要領導或文件指點后才有清醒的認識，才會去思考，才會去做;缺乏創新意識和主動性，立足實際多，勇于創新少，敢想敢干的創新精神不足。比如，我今年負責的示范性幼兒園宗地，因征地拆遷工作面臨的情況問題比較多，比較復雜，在明知一年多無進度情況下，接手后我仍長時間上門做工作，沒有及時樹立依法征收的觀念，導致時間及人力的浪費。二是價值觀有偏差，宗旨意識不牢�？傉J為自己做的多，得到少，深處滋長私心雜念，患得患失，產生努力辛勞無進步，不如陪妻散散步的念頭。比如，活動要求多下基層，多為民辦事，我卻擔心為群眾解決問題事多、麻煩，常以以忙為理由，少下基層，怕聽群眾訴求，解決民情疾苦不深入、不到位。

二、落實中央八項規定精神方面

一是認識不足。認為一名鄉鎮副職領導，公務內招接待時多上幾個菜問題不大。通過活動，才發現自己對“八項規定”的內涵認識不足。二是執行不夠。如會以盛情難卻為由，跑去吃熟悉當事人的宴請。

三、形式主義方面

一是學習不深入，存在實用主義。對理論用時多學，不用少學或應付式學習，沒有真正做到用學到的理論指導實踐，轉化為群眾解難釋惑的本領。如對鎮每周五的集中學習，常有應付傾向，輪到自己講學時念報紙、讀文件較多。對一些新知識、新理論、新政策學習研究不夠，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

二是作風不扎實，服務群眾不到位。時在辦公室做業務寫材料時間多，深入基層、群眾座談交流少，未能真正了解群眾在想什么、盼什么，需要自己做什么，比如，因沒有真正接到地氣，作的調研報告，寫的工作方案生搬硬套，缺少真實性和可操作性，讓干部做起事來不順手，讓群眾不滿意。

四、官僚主義方面

一是群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化。深入群眾的主動性不強，落實工作只浮在村居，很少深入到農戶中去，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正關心群眾。比如自己聯系的“三送”聯系戶，雖然時有走訪聯系，但也只是蜻蜓點水，一訪而過，未能真正靜下心來與聯系戶面對面交談，也未能真正了解聯系戶的需求和訴求。再如深入基層村組調研、了解民情不夠。很少深入一線去調查了解情況，未能直接深入到農戶中去聽取意見，掌握群眾的訴求和民情。雖然有時也會深入到矛盾多的地方解決一些問題，但也是避重就輕、泛泛而過。

二是不與干部溝通，擔當意識弱化。缺乏與班子成員的溝通交流，對不是自己分管的工作，少管少問，出了問題，不是一同擔責，克服困難，而是明哲保身，不愿出謀出力，怕攬事上身。如黃龍病防控工作我鎮臺帳一度不實，因不是我分管，下到村(居)也少過問。

三是抗壓能力不強，公仆意識虛化。抓工作首先想到的是怎樣盡快地完成而不是怎樣做到最好，特別是工作任務重，壓力大時會情緒急躁，不尊重基層干部。比如學教活動初期，事情比較多，我既要學習文件做材料，又要指導鎮屬支部抓工作，還要帶隊征地，忙的一塌糊涂，此時村(居)干部打電話來咨詢工作，我就會煩躁，態度生硬，三句不到、事沒說清就掛電話，而不是認認真真解釋指導。

五、享樂主義方面

1、憂患和創新意識差、慣安于現狀。責任和使命意識不強，貪圖安逸，對工作標準不高，小成即滿。如對自己分管工作(如組織、人事、老齡等)只滿足過得去，沒有爭先創優意識。我鎮本有比較好的黨建工作基礎，2011、2012連續兩年被縣評為先進黨委。因害怕吃苦，工作放松，導致2013年黨建工作滑坡。

2、示范和表率作用弱，自我要求不高。我自調鎮任組織委員以來，不純，做了圖回報，認為辛苦多、受上級的認可和肯定少。工作態度變得不端正，常借口年齡偏大，身體不好，不愿加班加點，對一些復雜矛盾問題，有畏難情緒，不下苦功鉆研，缺乏擔當精神。如鎮班子“四風”問題專題梳理會，因自己失職，導致對文件學習掌握不夠，對材料準備撰寫不足，第一次會議被組織部長朱敏同志叫停，嚴重影響形象。

六、奢靡之風方面

一是艱苦樸素精神退化�？粗�昔日不如自己的同學朋友現穿金戴銀，吃香喝辣，總想利用業余時間干點私活，如管果樹，把自己家庭經濟搞好一點，讓日子過舒服些;二是艱苦奮斗精神有所弱化，如與老朋友、老同事之間有迎來送往，相互吃請現象;三是勤儉節約意識不強，對辦公室用電、用水不節約，人走燈常不關;四是存在假公濟私現象。如自己無車，有時辦私事借鎮公車用;五是執行“八項規定”不嚴，公務內招接待會讓廚房多上些菜，有超標現象。

以上是我的“四風”問題，還存在不全、不準、不細的情況，請同志們對我提出批評意見。

兩學一做四風專題民主生活會剖析材料三

下面，將個人在理想信念、黨性修養、“四風”等方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律方面有

一是政治敏銳性不夠強。對中央、省、市、縣委的決策理解不透、領悟不深;創造性地運用于實際工作，解決實際問題的效果不明顯，對黨員干部執行政治紀律講的多、抓的少，把行動上不出格等同于政治上合格，對一些違反紀律的現象和苗頭，糾正不力、執行不嚴;對社會上的不良風氣聽之任之，沒有做堅決的斗爭。比如在對待自己下屬、朋友聚會時，會有些經濟往來的撲克、麻將為娛樂，自己就沒能給予大膽制止，反而會做旁觀者，有隨波逐流的。

二是民主集中制堅持不力。不善于聽取別人的意見和建議，全局觀念有待提高。比如在研究重點項目征地拆遷工作考評考核方案時，有先入為主，認為自己經驗豐富，其他班子成員想到的都是自己能夠考慮到的，實踐檢驗犯經驗主義。

二、貫徹執行中央八項規定方面

一是對落實中央八項規定認識跟進慢。在規定出臺初，有觀望、從眾心理。怕帶頭執行抓的過嚴會影響的對外形象和工作開展，特別是在公務接待上，有時會為了面子，會超標違規。比如，在八項規定出臺初，有領導或朋友從廣東等外地回來，自己總會以東道主之名接待他們，有時接待標準會有突破。象上中華煙、四特十五年等價格較高的煙酒，同時也會借宣傳、推介之名用公款贈送臍橙或蜜桔等土特產給部分回尋領導和朋友。二是深入村居調查研究少。即使下村(居)也只注重了解自己認為重要的事情。比如：我掛點的石圳村，在走訪“三送”對象和困難戶時，就會有為了應對上級明查暗訪而上門走訪的，不是真情實意帶著感情查實情解民憂。三是在令行禁止上仍有差距。比如：八項規定出臺之前自己有時借接待之便，會去唱歌、泡腳等活動，但八項規定出臺后，自己能堅守底線，從不進歌廳、泡腳室等娛樂場所。

三、形式主義方面

(一)理論學習不深，用理論指導實踐聯系不緊密。一是理論學習的自覺性不高，學習上存在以干代學的現象。有時以工作忙、任務重、壓力大為借口而放松了學習，認為只要工作做好了，學不學習無所謂，缺少鍥而不舍、孜孜不倦的學習韌勁。二是學習的系統性不強，學習上存在實用主義的。有時認為上級來文、領導講話是要求我們抓工作、抓落實的，只要把這些學好了就行，而認為市場經濟、政策法規等對自己做好農村具體工作作用不大，就沒有認真系統地學習，導致掌握不多、理解不透，離縣委柯書記提出的領導干部要懂點經濟學的要求相差很遠。三是學習的實效性不強，學習上存在理論聯系實際不緊密的情況。有時“學而不”，認為學得好不如干得好，導致理論學習與實際工作相脫節，影響工作成效。比如，鎮是當前推進城市建設發展的主戰場，自己以為只要能把征地拆遷任務完成好，能保證縣重點項目建設用地需求就行，而自己缺乏對《城鄉規劃法》、《國土資源法》及相關實施條例的學習，不能很好地運用這些理論知識來指導實際工作，導致自己在操作層面上缺乏理論及相關法律條文的指導，有時感覺力不從心，有“書到用時方恨少”的悔恨，離縣委柯書記提出的要用法治思維推進土地房屋征收的要求相差很遠。

(二)作風不實，堅持求真務實精神不到位。有時在具體的工作實踐中，思考問題、解決問題沿襲老辦法、憑經驗辦事多，創新、工作創新、機制創新欠缺;只顧眼前利益多，考慮長遠少;安排具體工作多，謀劃全鎮發展規劃少。比如在推進老城區危舊房改造工作中，更多考慮的是如何讓老城區危舊房住戶盡快搬出舊房，減少老城區危舊房區域防汛的工作壓力，而在如何合理利用規劃去引導群眾分片區推進拆舊建新、提高居民生活品位、提升居民生活幸福指數等方面卻考慮不周密，導致解決了舊問題，出現了新問題，如排水排污等基礎設施仍沒有解決，一些居民對此意見很大。又如，在打擊制止“兩違”工作中，自己作為政府主要負責人，對此重視不夠，沒有深入調查，情況掌握不全不實，也沒有真正認識到違章違法建筑對城市規劃的危害，主體意識不強，認為只要與縣征拆辦做好配合工作就行，被動應對多，主動參與少，沒有盡好守土有責的責任。

(三)工作過于追求“短快”，一抓到底的執著精神有欠缺。在抓具體工作時，重布置任務，欠方法技巧，常常會只看結果不看過程，造成工作落實有時事倍功半。有時過于追求工作成效，重大兵團作戰，欠政策宣傳攻心，慣于“通不通、三分鐘，三分鐘過后龍卷風”的工作方式。雖然完成了任務，但社會效果不好，一定程度上損害了群眾利益，影響了干群關系，損害了干部形象。比如在二?一二年秋季為了在更短時間內改變城區人口計劃生育工作落后的局面，在做計劃生育工作對象的工作時存在耐心不足，宣傳解釋政策不到位，導致部分計生對象不理解，心里不服。落后的帽子雖然暫時摘除，但對計劃生育工作的長期性和復雜性估計不足，一定程度上影響了我們鎮人口計劃生育工作的基礎夯實;又比如在征地拆遷過程中，對解決一些節點難點問題特別是做難通戶的工作時，采用大兵團作戰、強制清場等方式，雖然把土地房屋清場出來，但也引起部分征地農戶的不滿和不配合，導致個別難通戶的土地不但在施工時阻工，同時導致了個別群眾越級上訪的情況出現，造成這種結果，主要是自己缺乏持之以恒、堅韌不拔的斗志，在采取相應集中措施后，沒有繼續跟進做化解善后工作，缺少釘釘子的狠勁，執著精神不夠。

四、官僚主義方面

(一)在工作實踐中存在脫群眾的情況。深入村居調查研究少，對當前村(居)出現的一些突出問題和矛盾，用感覺布置、憑經驗處理，真正坐下來與群眾面對面、心貼心交流溝通少，沒有真正依靠群眾解決矛盾糾紛，也很少用群眾方法解決群眾問題，一定程度上拉大了與群眾的感情距離，對群眾的所思、所想、所盼有盲點。比如對困難群眾和“三送”幫扶對象只是在重大節日時走訪慰問一下，缺少對結對幫扶對象在信息、資金和信心上的扶持，導致一些群眾沒有得到實惠，對政府心生不滿，不理解。

(二)有存在關心群眾民生利益不足的現象。對群眾反映問題、提出的訴求不重視，認為他們說的都是一些雞毛蒜皮的小事，交待一下包村干部去調查處理一下就行，不值得自己花時間精力去解決，特別是當群眾提出的一些短期內無法落實的問題訴求時，自己不但情緒浮躁，缺乏耐心、細致的心態向他們做出解釋、疏導和承諾，反而認為是群眾給自己出難題、找茬。比如有城北牛角灣安置區群眾提出要求解決安置區基礎設施排污、排水、小區硬化等問題，我明知這些問題一時半會兒解決不了，就以正在籌措資金為理由，拖一拖，放一放，或者以自己要開會為由把他們打發了事，沒有從群眾的角度去思考謀劃�，F在想想假如自己生活在該小區會作何感想。又比如，在推進老城區危舊房改造過程中，由于對實施方案宣傳解釋不到位、不具體，據統計，目前需改造的危舊房住戶多達680余戶，且條件不一，情況復雜，自己過多注重集中改建的示范點建設，想通過抓公寓樓式的示范點來引導群眾轉變，減少自拆自建，避免出現新的“牽手樓”，對一些需分散改造的住房困難戶關心不夠，規劃放線服務不到位，在落實過程中也有走形變樣的情況，群眾對此意見很大，造成這種局面，主要還是本人擔當意識不強，求穩怕亂，導致老城區危舊房改造工作進展緩慢。

(三)有存在干部考核激勵不力的情況。在制定鎮村干部考核考評機制時對干部要求過于嚴厲，有些不切合工作實際。在工作過程中，也是對干部要求多，自己親力親為少;要求干部完成中心任務多，與干部交流方法少;時注重工作布置多，對干部的、家庭和生活過問少，一定程度上影響了干部工作積極性，出現干部戰斗力弱化等問題。比如，在制定計劃生育考核方案時，獎的措施少，處罰的項目多，處罰金額偏高，自己雖參與掛村居工作，但是沒有做到同獎同罰，搞了特殊，賞罰不均。又比如，對計生辦干部曹春鳳同志，由于時自己梳于溝通談心，總以為她是不遵章守紀的干部，在去年黃龍病防控工作砍除病樹時，有一天沒有看到她參與，就在現場點名批評了她，殊不知她已帶病堅持了幾天，后來因病情嚴重住院了，沒有及時請假，這件事情對我觸動很大，暴露出自己時過問工作多，對干部及家庭情況缺少關心、關愛。

(四)有存在不講究工作方法的情況。要求村(居)干部抓工作落實多，對村(居)干部以結果論英雄多，而對他們在工作過程中遇到的困難和問題關心不多、解決不力，特別是在政策傾斜、資金扶持等方面，有時以鎮財力有限為由，要求他們“自力更生”解決，沒有給他們做好后勤保障。比如在村級集體土地柑橘黃龍病樹砍除后，在產業轉型方面的引導支持不夠，導致村干部面臨來自身和群眾的巨大壓力，影響了村干部的工作信心。又如，對基層組織戰斗堡壘作用的發揮重視不夠，沒有充分調動他們的凝聚力和戰斗力，有時會靠個人感情、“江湖義氣”來推進工作落實，導致有些工作落實不到位，甚至出現傷害群眾利益的情況。

五、享樂主義方面

(一)爭先創優意識不強。認為城區內社情民意相對復雜，關系盤根錯節，自己有時會在工作要求上降低標準，降低定位，只求過得去，不求過得硬，有怕得罪人的心態。比如在開展計劃生育工作中，動員二女戶、純女戶結扎時，會先打聽對象的社會背景，對有關系的會左顧右盼，下不了決心。有時由于觀念上因循守舊,實踐操作上就墨守陳規,過去怎么做現在就怎么做、別人怎么做自已就怎么學,缺乏爭先創優的意識。比如在重點工程推進過程中，面對一些難度節點攻堅時，有時上面推一推，自己就動一動，有拈輕怕重的心態，走依法強制程序時，有時自己心中底氣不足，怕出問題，怕擔責任，有時會想即使縣委、政府批評了，也還有黨委書記擋著，自己擔當意識不強，精神上有懈怠傾向。

(二)模范帶頭作用不明顯。自己認識上鎮是城區，慣于用縣直單位的作息時間按部就班，挑燈夜戰，加班加點意識淡化了。率先垂范意識不強，在處理群眾的利益訴求上不主動，有拖拉，沒有把解決群眾的利益訴求當成工作的第一要務，導致鎮村(居)干部服務群眾的主人翁精神有差距。比如：自己雖然能夠在節假日堅持帶班值守，但都與同事朋友在辦公室坐一坐、喝茶、聊天，看到有前來辦事或有糾紛訴求的群眾總有不耐煩，有時沒聽完群眾訴求就打斷他們，告訴他們等正常上班時再來找那個所站或包村(居)的干部解決，把自己當成縣直部門的干部，而不是耐心接待，認真幫助落實，體會不到群眾乞求政府幫助他們解決實際問題的期盼。

(三)艱苦奮斗意識淡化。對艱苦奮斗精神的現實意義體會不深,對待工作存在挑挑揀揀、怕苦怕累的現象,有畏難情緒，特別是面臨一些重點、難點、節點問題時有想放一放、拖一拖的想法，愿意干一些見效快、出成績的工作，一定程度上缺乏“只有努力才能改變,只要堅持就能改變”的精神。比如，縣重點工程中的示范性幼兒園(面積25畝)，開征到現在兩年多才征收不到10畝土地，由于該宗地是原農業局示范場土地，在轉制中已公開拍賣給個體老板，他們要價過高，提出要地皮安置，我們無法答應，因為政策不允許。在這種困難的時候，自己深感自責，壓力巨大，但也顯的信心不足，黔驢技窮，曾有過向宗地責任縣領導建議調整規劃，另行選址的念頭。

六、奢靡之風方面

(一)廉潔自律要求不嚴。有時在工作接待時存在怕領導誤解，同事不滿的心理，時有違規接待、超標接待的現象。偶爾也會借緩解工作壓力、放松舒緩心情之名去陪朋友、同事聚會，喝點小酒，雖不是公款結賬，但有損干部形象，在群眾中造成負面影響。自己家住縣城，工作對象也在縣城范圍內為主，有時借工作之便，也存在開公車回家的現象。

(二)人情往來于為常。有時會受朋友、同事之約，參加吃請，同時自己會在機關食堂招待以前的同時和朋友，對親朋好友婚喪嫁娶方面的往來把關不嚴，特別是對同事或村(居)干部家里的紅白喜事一般都會參加，擔心不參加會讓同事或村(居)干部說自己不人情，同時，對一些干部參與吃喝管得也不嚴，有時睜一只眼閉一只眼，教育不力，影響了風氣。

(三)辦公耗材浪費明顯。對辦公耗材特別是在文件材料打印、辦公室水電使用等方面管理不嚴，存在浪費現象，比如有時自己遇到臨時下村開展工作，沒有隨手關燈、關空調等現象，沒有帶頭執行好機關后勤管理制度，造成很大的浪費和不良影響。

產生以上問題，追根溯源，深刻反思，主要在于自己疏于學習，政治理論不深厚，理想信念不堅定，宗旨意識不牢靠，執行紀律制度不堅決等原因。對以上對照檢查問題不一定查的全、找得準，剖析原因也不一定到位，請各位同志大膽批評，我將虛心接受，認真整改落實，謝謝。