民主生活會主要指黨員在支部、黨小組以交流，開展批評與自我批評為主要形式的組織活動制度。支部書記和委員除了參加黨小組(或支部)黨員組織生活會以外，還要專門召開支部委員會的民主生活會。這是在改革開放的新形勢下，加強領導班子的作風建設，有效地增強黨內團結，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行的重要措施。因此，這里著重介紹支部委員會的組織生活會。下面是小編為大家整理的兩學一做民主生活會專題對照檢查材料，歡迎瀏覽。

兩學一做民主生活會專題對照檢查材料一

根據局黨的群眾路線教育實踐活動實施方案安排，按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真學習在蘭考縣參加群眾路線教育實踐活動的講話精神，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，我認真查擺了自身作風建設特別是在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”方面存在的突出問題并結合實際進行反思，深入剖析問題原因，明確努力方向和改進措施。領導班子對照檢查出的30個問題，我認領11個，現對照檢查如下。

一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定、省委十項規定、市委九項規定及縣委十項規定，轉變作風方面的情況

本人能夠堅持黨的基本理論不動搖，在政治上、上始終同中央保持高度一致，始終堅定*自信、理論自信、制度自信，自覺貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，嚴守黨的政治紀律，從未發表過與黨的路線、方針、政策相悖的言論，從未發生違反黨的政治紀錄的行為。但在以下幾個方面也還明顯存在問題和不足。

(一)政治意識不濃。一是理想信念滑坡。在實際生活中，作為一名共產黨員，對黨和國家前途命運關心較少，對自己的責任認識不深，淡忘了黨員身份。比如：雖參加各中形式十八大及十八大三中全會的學習，但與本職工作結合不夠，認為那是領導特別是中高級領導的事，自己作用小無關緊要;對社會上的一些歪風斜氣和不良行為，存在事不關己的，不能主動參與，積極引導，正確處理。這些都是理想信念滑坡的表現，沒有處理好個人與黨組織、個人與國家、個人與社會的關系。二是政治敏銳性不強。對當前全社會出現的新形勢新問題新矛盾洞悉不清，認識不深，反應遲緩。如：對分裂勢力和暴恐活動等問題的復雜性、尖銳性認識不足，認為是領導考慮的事，與自己關系不大;對小道消息、“社會組織部”的一些謠傳等抵制不力，有時還信以為真;對我們國家面臨的國內外安全形勢沒有清醒的認識。這些現象說明個人政治敏銳性不高，在黨不憂黨。三是大局觀念急待提升。比如:在抓基層黨建和黨風廉政建設方面，認為是黨組書記局長和紀檢組長的事，與自己沒有多大直接關系，因此對分管股室和聯系單位只注重業務，放松了黨建和黨風廉政建設方面的要求。說明個人對新形勢下黨建和黨風廉政建設的重要性緊迫性認識不足，重視不夠。

(二)民主集中制執行差。比如：很少與班子成員特別是班長交流溝通，相互之間礙于情面很少開展批評與自我批評，一團和氣;在局黨組會或辦公會上，參與決策的積極性主動性不高，一般只對自己分管工作發表意見。這些都說明我擔當意識不夠，缺乏責任和合作共事的意識。

(三)黨建工作重視不夠。認為自己分管科技信息所不分管黨務，因該抓業務，黨建是黨組書記和分管的領導的事，導致對黨建工作思考較少，尤其是對入黨積極分子的培養工作抓得少，科技信息所有兩個年輕同志現在還不是入黨積極分子，我負有領導責任。這主要是對黨組織建設認識不到位，重視程度不夠，重經濟、輕黨建的，工作存在畏難情緒，積極性不高，沒有把抓經濟工作與抓黨建工作有機地結合起來，落實工作只重形式，不注重效果。

(四)黨風廉政建設責任落實不夠。一是黨風廉政建設認識不深。認為自己不是實質領導，沒有滋生腐敗的土壤，所以對黨風廉政建重要性設認識不深。認為黨風廉政建設工作是紀檢組的事、與己無關等錯誤認識，放松了自己在黨風廉政建設中應承擔的責任。二是黨風廉政建設學習走形式。比如：在學習各項“規定”過程中走過場，學習當作完任務，缺乏認真的態度，導致學習效果不佳，造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢新動向把握不準確，不能運用先進的管理理論指導工作。

(五)貫徹執行中央、省委、市委、縣委各項規定不到位。一是工作作風不實。比如:對自己分管的工作有時存在只管安排布置不問落實效果;對領導交辦的工作，只當”二傳手”不具體作不主動干。這說明了我工作作風不實，沒有完全按照三嚴三實的要求謀事干工作。二是履職不到位。比如：作為分管科普和科技信息工作的人員，工作范圍主要局限于聯系村聯系點和幾個重點科技型企業，跑點多跑面少，沒能把科普宣傳延展到全縣的各個角落，沒能最大限度發揮科技服務經濟社會的作用。說明我沒有站好崗盡好責，沒有勇挑科普宣傳的重擔。三是不注重自身形象。比如:八小時外喜歡打點小麻將，或者坐坐茶樓喝喝茶;人情人戶特別是一些帶有斂財性質的人戶，不能堅決抵制，有時還礙于情面送情不說還跑去參加;朋友同學之間禮尚往來，小聚小飲，公眾場合，不注意個人形象。這說明我自身休養不夠，加強個人形象塑造刻不容緩。

需要說明的問題：1、公務出國情況：無;2、公務接待情況：無超標接待現象;3、公務用車情況：無公車私用現象;4、人情消費情況：嚴格按規定辦事，無違規情形，無利用各中宴請斂財;5、辦公用房情況：本人與紀檢組長同志共同用一間辦公室，使用面積12方米，人均使用面積6方米，未超標;6、個人住房及私家車情況：本人于1999年1月購買住房一套，位于西門大橋，使用面積110方米，當時購房價款7萬元，部分自有資金，部分借款和貸款。全家四人居住，有母親，妻子，女兒，我，住房面積未超標，無私家車;7、家屬子女從業情況：妻子馮英，在電力公司工作，女兒馬舒齡，現在校讀高三。

個人向組織上鄭重承諾：不與民爭利，不收受紅包，不插手工程、不出入娛樂會所，不持有會員卡，不違規安排科技項目等，違反黨的政治紀律和廉政紀律的事堅決不做，自覺接受群眾監督。

二、“四風”方面存在的突出問題

形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，嚴重侵蝕黨的肌體，損害黨的形象，它使黨員干部疏遠群眾、脫離群眾，導致黨的公信力喪失、執政基礎喪失，本人也清醒的認識到“四風”的危害性及根除四風之害的嚴峻性，然而對照檢查，個人在四風方面表現也很突出，具體表現如下：

(一)形式主義方面存在的問題。一是理論學習不扎實。表現在：對馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要及黨的最新理論學習不系統、不全面、不深入，不完整，浮在表面，淺嘗輒止。學習上為興趣愛好而學習的時間多，為提升能力解決問題而學習的少。由于在政治理論學習上缺乏自覺性、主動性和系統性，導致個人政治理論功底不扎實，缺乏運用黨的政治理論和政策法規去處理復雜問題、應對復雜局面的能力。二是調查研究不深入。表現在：對自己分管負責的工作，常常上傳下達，或當二傳手，慣于開開會，發個文，送些資料。到基層調研少，廣大農戶和科技企業的所需所愿特別是科技需求知之甚少。這說明我缺少必要的調查研究，對下情了解不多，工作不接地氣。三是求真務實精神不夠。表現在：工作上缺乏高標準、嚴要求，只求過得去，不求過得硬。重安排，輕落實，認為工作安排下去了，我的任務也就完成了,完成好壞就是股室同志們的事了。說明自己缺少實干精神和求真務實的工作態度，做表面文章，重形式，輕效果，是典型的形式主義表現。四是群眾觀念不強。表現在：把群眾僅僅當作服務隊象，沒有真正和群眾打成一片，沒有把群眾當親人當朋友，沒有想群眾之所想，急群眾之所急;對各級干部和全體共產黨員的根本宗旨和一切工作的出發點落腳點是為人民服務認識不到位，工作失去方向，缺乏動力缺乏激情。這說明我群眾意識淡泊，對人民群眾的感情不深，以至于不能全方位多形式作好服務群眾的工作。

(二)官僚主義方面存在的主要問題。一是協作共事效率不高。比如：把領導的要求吃不透，把上級的精神摸不準，把落實的困難想不到;開會安排的多，發文件的多，與股室同志一道想辦法添措施具體落實的少。這說明我缺乏協作的精神，極大程度的影響工作的開展。二是對群眾缺乏深入了解。比如，在本單位開展的‘惠民生’活動中，我負責到煙溪鄉龍虎山村開展科普宣傳工作。通過與群眾交流、接觸、咨詢和上門服務，發現自己對群眾的真實想法不了解，甚至還存在偏差。群眾的想法很單純、質樸，既關注與他們切身利益相關的看病、行路、發展、村社管理等大小事情，也關心國家大事，對十八大以來的反腐倡廉更是津津樂道。我原以為老百姓只關心自己的一畝三分地，其實他們關心的還很多，想了解的也還很廣泛。就科技來講，他們對各個學科的專家現場指導遠比送幾本書感性趣得多。有一戶農戶，過去我們送過多次科技資料，相處得也很融洽，也給他出了一些主意，要求他把茶葉生產規模作大，還給予了他經濟上的資助。但說實話，他家的發展始終不是很好。今年4月初，我帶了茶果站朱兆順等幾位茶葉專家到該村現場指導，特地到他家上門服務，給予茶葉方面的技術指導，該農戶收獲很大，也學到了很多東西，并表示今后要進一步擴大生產規模。上月我們再去該村時，發現他又新增了茶葉種植面積2.3畝，加上原有的1.2畝，該戶成為該村種植規模較大的茶葉專業戶。本人過去對群眾的意愿缺乏了解，群眾工作也毫無疑問打了折扣。三是工作缺乏前瞻性。比如：對分管工作研究不夠，掌握政策不嫻熟，吃老本、憑經驗，沒有根據變化了的新情況新形式研究新辦法、新措施，工作缺乏前瞻性和預見性。四是工作中存在官本位。比如：有時因工作忙或其它原因，對前來咨詢科技人員、業主和種養業者態度不夠熱情，沒有體現出一名黨員干部應有的公仆情懷。這說明我沒有擺正自己的位置，缺乏對人民群眾的關心愛護和滿腔熱忱。五是關心同志不夠。比如：從事科普和科技信息研究工作的同志業務量大，常年工作在第一線，對他們的辛苦雖有了解，但對他們關心太少，幫助不夠。有時剛完成一件事情或一個點上的工作，馬上就安排去做另外的事情，或到另外的點上工作，沒有給休息時間，也不考慮他們的待遇，也不積極向領導爭取，有時工作經費都難以保證。這說明自己對同志關心照顧不夠，沒有把以人為本的落到實處，也不能真正調動大家的工作積極性。

(三)享樂主義方面存在的主要問題。一是缺乏開拓創新精神。工作按部就班，因循守舊，滿足于老經驗、老辦法，慣于老一套，舊框框，缺乏開拓創新精神。二是缺乏銳意進取精神。干事動力不足。表現在：工作中不求進取，認為在本單位工作有七八年了，曾經在多個鄉鎮工作若干年，吃了不少苦，出了不少汗，受了不少委屈，也沒有得到提拔重用，現在年齡45歲也不小了，上松了勁，不求有功、但求無過，滿足于現狀，安過日子，缺乏工作激情。說明我沒有深刻領會“三嚴三實”的要求，沒有把各級領導要求落實到行動上，沒有起到黨員干部的帶頭示范作用，在職工和群眾中產生了消極影響。三是缺乏艱苦奮斗精神。表現在：滿足辦公環境舒適，冬天離不開爐，夏天空調溫度開得很低。茶一杯，煙一包，優哉游哉，“養尊處優”。要求派公車較多，不愿乘坐公共汽車。到大公路沿線和離縣城較的聯系點、重點村、主要企業去的多，到艱苦偏遠地方去得少。上述現象，說明自己存在貪圖享樂的，沒有用焦裕祿等先進典型來對照檢查自己，與黨的艱苦樸素要求還有很大差距。

(四)奢靡之風方面存在的問題。我歷來反對奢侈，在工作生活中堅決抵制奢靡之風，受工作條件和工作職能限制，本人不存在奢侈、更談不上奢靡，但也存在浪費的現象，如：人外出，不關燈、電腦、空調，對紙張筆墨等辦公用材使用沒有做到盡可能節約，辦公桌上擺放花草;對極少的幾次接待，礙于情面，認為標準太低不好意思，存在一定程度超標，有時還有剩余飯菜，造成不必要的浪費。這些現象說明我對厲行節約的認識不深,在行動上重視不夠。

通過檢討剖析，自認為能夠保持艱苦奮斗作風的，能夠有一顆常心過凡日子。但受社會上少數人奢靡之風的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業間部門間較大的收入差距，有時會有不衡的心態，甚至還有羨慕心理。在上也會放松對自己的約束，今后應該進一步樹立艱苦樸素、勤儉節約的工作作風，嚴格執行上級各項規定。

(五)關系群眾切身利益方面和聯系服務群眾“最后一公里”方面存在偏差。1.維護群眾利益方面。為深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動，強化為民情懷，解決關系群眾切身利益的問題，今年以來，我牢記“公仆”意識，強化群眾觀點，針對群眾和企業反映的涉及科技民生訴求，帶領相關股室人員，攜帶種植、養殖、加工等多個方面內容科技書籍3000余冊分赴全縣各鄉鎮、企業，準確了解廣大群眾和科技企業所需所盼，把黨和政府科技致富、科技惠民的技術和政策及時送到千家萬戶。但也還存在一些問題：一是滿足各界科技信息需求手段落后。比如：科技雙網建設是全市推進統籌城鄉科技信息服務臺的重大舉措，也是我縣實現城鄉跨越式發展在科技領域的重點工作，雖然在全縣所有鄉鎮和部分村、社區、企業建立了信息工作站和科技網頁，但因為我管理沒有跟上步伐，致使我縣有相當網站網頁運行不佳。造成我縣的雙網建設進展緩慢，與昌等先進縣和我縣的實際需求還有很大差距。二是科普宣傳、科技信息服務的面還較窄。比如：跑點跑幾個重點企業多，領導經常調研、檢查的地方去得多，交通發達的地方去得多，為偏遠農村服務相對偏少。不能全方位寬領域開展科普工作，沒有發揮科普工作在經濟社會發展中應有的作用。三是科普宣傳的質量不高。滿足于發發資料作作宣傳，沒有把重點放在科技引領、抓點示范、成果轉化上，沒能讓更多群眾實現從懂技術到用技術的轉變。我認識到沒有質量的科普宣傳是變相的形式主義，是對科普宣傳資源的浪費。2.聯系服務群眾“最后一公里”方面。雖然也下基層到企業調研，但主動性不強、不夠深入。只注重了解自己想要了解的問題，對群眾和企業“想什么、盼什么、急什么、要什么”的關心不夠，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。對基層情況的了解不夠全面系統，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，幫助解決實際困難不多，接地氣不夠。對所聯系的貧困戶的幫扶沒有從深層次思考如何幫助脫貧致富，幫扶就是送錢送物。在聯系服務群眾“最后一公里”方面，坐機關偏多，直接面對面服務群眾偏少。

三、存在問題的原因分析

針對以上存在問題從表面上看是學習上、工作上和制度執行上的問題，但是根子還是在上、作風上在于沒有按“三嚴三實”要求去做，沒有深刻認識到“四風”的極端危害性，沒有真正把“為民務實清廉”內化于心、外化于形。歸根到底多是主觀原因,具體表現為以下幾個方面:

(一)黨性修養缺乏。我在基層擔任過鄉鎮長，又到縣級部門，個人多崗鍛煉，工作經歷較為豐富，再加之自己年齡偏長，政治理論學習放松，新形式下的黨性修養缺乏。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備站在更高層面上認識問題、解決問題的能力。對馬列主義理論學習不系統、不深入、不完整，吃老本;對新時期黨的創新理論和一系列方針政策不求甚解，浮于表面。學習上存在形式主義，為興趣愛好而學習的時間多，為提升能力解決問題而學習的少。客觀上強調壓力大和事務多，不耐心、不耐煩，其實是缺乏鉆勁和恒心。寫文章、搞材料圖應付，粗枝大葉，結合單位、結合實際的實質內容少，實用性比較差。理論學習不能得到有效運用，理論與實踐沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯;組織生活上存在形式主義，既不落實活動相關要求，有時精神不集中，缺乏積極性，批評和自我批評走過場。受領任務后，首先想到的是別誤事，毛手毛腳求速度，而不是精益求精求質量，在處理速度與質量的關系上，降低標準，放松要求，僚草應付代替嚴謹作風;創新意識不強，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，領導安排什么干什么，不能創造性的開展工作。遇到問題時，先看別人怎么做的，先想過去是怎么處理的，或者干脆繞著走拖著辦，較少用創新的辦法解決困難。

(二)宗旨意識淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。黨的宗旨意識淡化，逐步遠離了馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾路線，對自己人民公仆身份產生模糊認識，顛倒了黨和群眾的關系。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，開展工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少。沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。只是一般地把群眾看作是服務對象，認為自己拿一份有限的工資，能夠做到這樣的服務就還算不錯了。沒有把群眾當親人，沒有時刻關心群眾疾苦，沒有想群眾之所想急群眾之所急。

(三)理想信念滑坡。參加工作以來，長期在鄉鎮、科技等部門工作，認為業務最重要，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水再高不如實實在在干點事。當上領導干部后，分管科技信息工作多年，認為科技局不是權重部門，沒有利益輸送，敬業精神弱化。隨著改革開放的不斷深入，看到許多人價值觀的改變和扭曲，作為一名普通黨員，也有迷茫和徘徊，產生了當“太官”的。

(四)紀律約束不夠嚴格。自己在科技局工作時間長，是老同志，在政治紀律上有所弱化，其他同志對我的監督更多的時候也礙于情面監督到位不夠。在工作和生活上就滿足于已經取得的成績，淡化了自己的政治責任，對自己要求不嚴，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，生活上講吃講穿、講條件講待遇，上嚴防死守、令行禁止的意識不夠深入，政治紀律松懈的有所抬頭。

(五)改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。社會轉型時期，傳統的價值觀受到很大沖擊，權力和金錢崇拜逐步成為更多人的價值取向，也或多或少地影響到了自己。從理論上說，也知道共產黨員要在改造客觀世界的同時改造主觀世界。但實際上是存在著輕重不同的問題，事務工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養有所放松，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于不出問題，創新意識淡化，工作的積極性、主動性、創造性減弱。左顧右盼，上下比較，還是自我感覺良好，比上不足，比下有余，安于現狀，精神懈怠，不思進取。

(六)業務能力水有差距，影響工作開展。對科技管理工作，特別是科普宣傳、專利申請、知識產權保護、科技雙網建設等工作創新不夠，不能大膽地全方位寬領域創造性開展工作。

四、努力方向及整改措施

(一)進一步加強理論學習，夯實理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

(二)改作風，強宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。嚴格按照“三嚴三實”要求自己，牢固樹立全心全意為人民服務的，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一;保持道德的純潔性，正確對待金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費;在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，同群眾建立魚水關系;努力克服消極思維、模糊認識，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;要把加強宗旨意識和作風修養作為自己的永恒課題，堅持下去。

(三)保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，牢記“兩個務必”，始終保持艱苦奮斗的作風。牢固樹立黨員干部核心價值觀，堅定公正的價值追求，嚴守廉潔的基本操守。進一步加大黨風廉政建設工作力度，推進懲防體系建設，按照機關行政權力事項流程圖和監察風險防控圖，推進行政權力依法規范公開運行工作。不斷強化廉潔自律意識，加強個人道德修養、保持良好和心境，培養健康情趣，更加嚴格地遵守廉潔自律各項規定，樹立反腐倡廉、清正廉潔的良好形象，發揮黨員領導干部在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。帶頭貫徹落實《黨政機關機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》和領導干部廉政準則的52個“不準”，堅持秉公用權、審慎用權，始終保持艱苦奮斗的作風，牢固樹立“勤儉辦一切事業”的，更加主動和堅決抵制超標準超規格接待，更加規范完善公務用車、公務接待管理制度，明確細化標準不超規格接待，規范審批程序，嚴格經費把關，堅決賭賽漏洞，杜絕浪費，不折不扣地深入落實好中央、省市、縣各項規定。做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

(四)堅持務實創新，增強工作實效。要堅持解放、實事求是、與時俱進，不斷加強黨性鍛煉，加強黨性修養。進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持昂揚向上的精神狀態，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，真正把問題多、困難多、矛盾多、工作打不開局面的地方作為開展工作的主戰場，集中力量解決制約發展的矛盾和問題，不斷創立推進科學發展的新機制，構建適應經濟發展的新臺，切實提高服務改善民生的能力和水。在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創科技工作新局面。

(五)進一步樹立群眾觀念，提高服務水。從群眾中來到群眾中去，把群眾當親人，把企業當朋友，結合科普宣傳、專利申請、知識產權保護、科技雙網建設等工作，聯系基層實際，多為群眾辦好事辦實事，提高為民服務水，解決好基層服務“最后一公里”的問題。

此次教育實踐活動使我深刻認識到：群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨的生命力所在。開展黨的群眾路線教育實踐活動是在新形勢下實現十八大確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求。我將以這次群眾路線教育實踐活動為契機，切實履行好自己的職責，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹群眾路線，改進工作方法，轉變工作作風，著力提高做好本職工作的能力和水，努力把本職工作做深做細做實，為推進科技工作貢獻自己的力量。

兩學一做民主生活會專題對照檢查材料二

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，局黨組緊扣“為民、務實、清廉”的主題，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以深學、細照、篤行“三嚴三實”為主線，聚焦“四風”方面突出問題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。采取面對面或背靠背的方式，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺、逐條梳理、深刻剖析“四風”問題的具體表現和根源，針對存在的問題和征求到的意見建議，及時研究制定整改措施，堅持邊學、邊查、邊整、邊改，對渣土運輸處置、城市道路占道經營、亂擺亂放、亂堆建筑物料、市政設施建設、民生工程服務逐項明確整改措施，有力地推動了教育實踐活動扎實深入開展。局黨組在廣泛聽取意見，認真查擺和梳理問題的基礎上，起草了班子對照檢查材料，召開會議專題研究進行深刻的原因剖析，明確了今后的努力方向和改進措施，現將對照檢查情況報告如下：

一、存在的突出問題及具體表現

(一)遵守黨的政治紀律情況

我局領導堅持黨的基本路線，維護執行中央省市的決策部署，始終與上級保持高度一致。是一個團結、務實、清廉的領導集體。對照上級要求，主要還存在以下方面問題：

1.理論學習方面：在學習的質量上沒有嚴格要求，在書寫學習筆記、心得交流上還存在較大差距。對中央的政策理解淺嘗輒止，領會不深，不能很好的融會貫通，抓好落實。

2.民主集中制方面：一是重制度的制定，輕制度落實，督促檢查不到位，一些制度成為一紙空文，缺乏約束力。二是部門利益較重，由于本單位是財政預算，沒有其他收入項目，在一些項目建設投入上，考慮本單位利益多，給多少錢辦多少事，不能拓展思維，廣開門路，積極招商引資，為縣委、政府分憂解愁，忽視了全縣的整體協調。

3.班子團結協作方面：一是合力不夠。在局工作時間、精力不夠，班子成員之間溝通協調有限，對本局整體工作存在較大的影響。二是缺乏批評精神，搞一團和氣。在民主評議和批評上不敢揭短亮丑，怕傷人害己，搬起石頭砸自己的腳，名為做老好人，實為自己尋求“方便”之門，使一些錯誤和問題不能及時糾正，嚴重影響整體效能的正常發揮。

4.政令暢通方面：慣于上傳下達完成任務，對具體問題分析少，對社情民意了解不足，對群眾的困難解決不多。沒有真正落實好服務群眾“最后一公里”的要求。在任務較多的情況時存在為了應付檢查，以會議落實會議現象。

5.堅守政治原則抵制不正之風方面：存在理想淡化、信念動搖，服務意識沒有徹底解決，在處理一些行政執法案件時受人情干擾，沒有做到完全的公公正。比如在處理一些亂停亂放的違章摩托車時，就存在為說情者“放行”的行為。

6.大局意識方面：目光短淺，考慮本部門的政績、維護本部門的利益多，在工作上過分強調困難，自認為是“不越權、不越位”，在哪個位子謀哪個位子的政事，實際上是沒有很好的處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益，官本位的較嚴重。

(二)貫徹執行中央八項規定、省委九項規定精神情況

領導班子認真貫徹落實中央八項規定和省委、市委精神，多次召開黨組會議，重點學習、對照規定認真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執行、以身作則、率先垂范。全局在執行中央八項規定和省、市九項規定上能自覺、主動執行，沒有重大違反規定行為，但在具體執行上還存在不足。一是深入基層調研上走馬觀花，流于形式。比如在深入農村“下基層、訪民情”調研活動時，存在上級有部署安排就集中突擊下鄉幾天，沒安排就不聞不問，怕基層伸手，怕群眾開口，總認為自己經費不足，對群眾的實際問題和困難幫助不多，解決不夠，沒有切實為群眾辦實事辦好事。二是會議、文件、簡報精簡不夠。由于城市管理工作繁瑣，壓力過大，比如一線工作例會，認為不開會有些工作又推動不了，確實沒辦法取消，導致會議較多，今后要在改進會風上做文章，盡量縮短會議時間，提高會議質量。在發文上與同期相比也沒有明顯下降，也需要進一步改進。本局沒有制作簡報，但在宣傳推介上為了完成任務，過于要求上報的條數。三是厲行節約執行不夠。1.同城宴請、超標準接待還存在個例，人情關還不能完全跨越，在上級來賓接待上怕因招待不周留下不好的印象，存在不請吃就辦不了事的。2.行政成本浪費現象普遍。比如，一些材料的打印只打一面;有些辦公室電燈、電腦、空調不及時關閉;一些廢舊紙張等可回收垃圾隨手丟棄等，至使辦公耗材過多，厲行節約、遵守廉潔從政規定有待進一步加強。四是工作不夠扎實，作風建設還有差距。享樂主義、怕苦怕累的還存在，對隊伍的管理標準不高，要求不嚴，認為大家在一起工作是一種緣分，管理太嚴不利于工作氛圍，出現了在去年作風督查時，有班子成員在上班時間玩電腦游戲違規受處分的情況，造成了不良影響。

(三)干部群眾反映的“四風”問題

一是形式主義方面

1、理論學習抓得還不緊。局黨組建立了集中學習制度，開展了一系列集中學習，但抓得不夠緊，堅持得還不夠好，城市管理知識更新跟不上步伐，對學習重視不夠，只注重新入門職工的上崗培訓，對老職工的知識更新教育不多，整體學習風氣不濃，有時還存在學習走過場現象，導致學習的自覺性、系統性、針對性和實效性不強，通過學習破解難題、推動工作方面還有較大差距。特別是對一些重大實踐問題學習研究還不夠透徹，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策的辦法不多，用科學的理論、先進的理念指導和推動全局城管事業發展的能力有待進一步加強。

2、文山會海精簡還不夠。盡管經常強調要減少文山會海，集中精力研究工作、解決問題，但以局機關名義下發的文件和召開的會議仍然比較多，雖較去年同期有所下降，但仍有壓縮的空間;以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還比較突出;有的會議例行公事，老生常談，真正因地制宜、結合實際，有針對性地指導工作還有差距。

3、調查研究抓得還不實。局黨組成員都能圍繞全局城市管理事業發展的大局、圍繞發展中的熱點、難點問題，特別是在項目建設、城市管理和民生事業等方面定期或不定期開展調研活動,但到基層調研與群眾面對面交流還不夠深入，調研效果還沒有完全達到預期目標;有時搞調研還存在于“被安排”現象,走的路線、看的點都是事先安排好的;有的調研先入為主，真實情況不完全了解，憑主觀下結論，靠匯報定調子;有的調研蜻蜓點水、走馬觀花，流于形式，沒能真正地深入基層和群眾，汲取各方意見建議，對待職工只關注他們工作完成情況、任務定量考核，對生活情況關心少。不能及時掌握了解職工的動態、生活動態、個人訴求。對職工的困難幫助不多，解決實際問題不多。特別是對環衛工人、基層一線工作環境、生活待遇等關心關懷不夠，幫助解決問題的力度還需要進一步加大。

4、工作落實抓得還不細。對上級及全局的重大戰略決策基本能做到立說立行，及時制定計劃安排，但有的工作存在重布置、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現前緊后松的現象;有的工作沒有研商出具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預防應對措施;有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、文件上。

二是官僚主義方面

1、班子談心談話還不夠。盡管局黨組能按照上級要求及時召開民主生活會、班子交流會，但大家講工作多，談認識少，成員之間講優點多，指缺點少，存在“老好人”現象。

2、密切聯系群眾還不夠。向群眾虛心學習還不夠,對群眾真心負責還不夠,為群眾熱心服務還不夠,接受群眾監督誠心還不夠;在工作中，關心、了解、傾聽群眾意見呼聲，為群眾辦實事，為基層服務的意識有待增強;在調處矛盾時，能夠嚴格按照法律政策和程序，規范操作、有情操作，真心善待群眾、厚待群眾，但有時也會存在不耐煩的現象。

3、開拓創新能力還不足。研究問題、推進工作時，還存在觀念保守、因循守舊的情況，有時遇到新情況還會想著老黃歷，創新意識還不夠強;有些工作還存在只求過得去、不求過得硬，工作標準較低，不敢與高的比、同強的爭、跟快的賽，比學趕超、爭創一流的意識較欠缺。在一些創新性的工作中，求穩的多一些，突破性的措施還不夠。

三是享樂主義方面

1、精神狀態還不飽滿。在推進工作中，狀態、精神狀態、工作狀態上有時還存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現象。有時還存在安于現狀、滿足于現有的工作成就、陶醉于已經取得的成績的想法，缺乏新動力。

2、廉政建設力度還不夠大。局黨組在廉潔自律、履行黨風廉政建設上，態度一貫是認真的，是堅決的，但離高標準、嚴要求還有一定的距離，廉政教育有時只滿足于開會強調，具體抓落實不夠;廉政建設的有關制度落實得還不夠好，在反對和糾正群眾反映強烈的不正之風方面，還存在求穩怕亂;比如在執行八項規定、落實惠民政策等方面，盡管經常強調，也采取了一些措施進行規范，但還存在制度不全、監管不力等問題。

四是奢靡之風方面

1、勤儉節約意識還不夠強。有時公務接待還存在講排場、超標準的現象，尤其是上級部門到我局檢查指導工作，總想接待好一些、標準高一些，讓上級領導滿意一些，從而對我局工作給予更多的重視和關心，在政策、資金和項目等方面對我局進行重點傾斜。有時為了協調好方方面面的關系，更好地推動工作，也存在超標宴請的現象。對基層迎送和超標準接待安排，沒有完全做到斷然拒絕;有的工作開展時節約意識淡薄，浪費現象偶有發生。

2.廉潔自律執行不到位。沒有做到令行禁止，雖然對中央八項規定和市委規定的貫徹落實進行了細化，提出了要求，但對落實情況的監督檢查力度不大，工作制度尚不健全，沒有真正做到用制度管人、管權、管事，在接待上級來賓時，存在超標現象。

二、產生問題的原因分析

針對“四風”方面存在的突出問題和表現形式，局黨組著重從理想信念、宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面進行了深刻剖析。這些突出問題和表現形式，既有工作機制層面的原因，也有認識層面的原因。主要有：

(一)理想信念還不夠堅定。局領導班子成員都有較強的事業心，對全縣經濟發展心切，一心圍繞完成發展“硬指標”去擺布精力，因此都不同程度的忽視和放松了政治理論學習，把學習當作一項“軟指標”，缺少理論學習的饑渴感，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，導致學習的實用主義和片面性較為嚴重，理論水停留在一般化，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，導致政治理想不夠清醒和堅定。。

(二)宗旨意識還有所淡薄。局領導班子總體上是一個能吃苦、能戰斗的集體，但在矛盾和困難面前，大家有時會流露出畏難情緒，對縮小發展差距的責任感不強，對推動跨越發展的精氣神不足，特別是隨著責任追究制度的不斷健全和完善，怕作為、甚至不作為的情況有所抬頭，缺乏擔當精神和責任意識，對于部門工作“事不關己、高高掛起”和只求無過、不求有功等問題，根源于領導干部缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強，官本位依然存在，深入基層調研指導不夠，面對突出矛盾和問題，因擔心方方面面問題而不積極主動等問題，根源在于我們在工作態度上沒有認真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主仆關系，群眾觀念淡化。

(三)黨性修養還存在偏差。我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業務工作輕政治教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”把得不夠牢，馬克思主義政治立場還站得不夠穩，共產主義政治信仰還不夠堅定。

(四)政治紀律還不夠嚴明。黨的紀律是維護黨團結統一的根本保證。對照中央、省市委紀律要求，班子仍然存在紀律管束執行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用。紀律管束執行不夠到位，根源在于我們領導班子對執行政治紀律的重要性認識不夠，對政治紀律的內容對干部職工宣傳教育不夠。紀律管束執行不到位在于權力觀扭曲，對權力來自人民、權力服務人民認識不清，對人民賦予的權力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對剝削階級和腐朽沒落的生活方式缺乏應有的警醒，對此我們必須高度重視并認真予以整改。

三、今后努力方向和改進措施

(一)努力方向

緊緊抓住“堅定理想信念、堅持群眾路線、堅決改進作風”三個關鍵詞，著眼自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，集中解決“四風”問題。整改方向是：

一、完善學習制度。加強“學習型”機關建設，堅持和完善黨組中心組學習制度，每年集中學習不少于8次，集體學習與個人自學相結合，深入*一系列重要講話精神，不斷提高理論修養和政策水。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、解決好干部職工上的困惑。發揚理論聯系實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動城市管理事業發展上。

二、筑牢理想信念。嚴格按照共產黨員標準，對照《黨章》堅持不懈地進行改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善于觀大勢、謀大事，自覺在大局下想問題、做工作。深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，以一流的精神態度和工作標準，做出一流的業績，真正讓群眾滿意。

三、廣聚民眾智慧。確保城管工作決策更加科學民主。堅決克服決策調研慣于聽匯報、走過場、蜻蜓點水等問題，真正沉下去，深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道地了解情況，問政于民、問需于民、問計于民。著力提高調研的針對性，把調研的重點更多地放在牽動全局的大事要事上，放在情況復雜、矛盾突出的問題上，放在群眾關注的熱點難點問題上，切實增強調研工作的實效。暢通政府與群眾雙向聯系渠道，深入了解和準確掌握社情民意。在做出重大決策部署時，更加注重充分聽取民主黨派、社會團體、專家學者、社會公眾等意見和建議，確保決策建立在廣納民意、廣聚民智基礎之上。

四、嚴格政治紀律。時刻保持清醒頭腦，增強敏銳性和鑒別力，面對當前新形勢，敢于發聲、敢于亮劍，任何情況下都嚴守政治紀律，始終與上級保持高度一致，立場堅定、旗幟鮮明，切實搞好城市管理和行政執法工作。

五、用好監督武器。經常性的開展批評和自我批評，自覺抵御各種政治灰塵和腐朽侵蝕，努力消除各種錯誤，做到不正之風不沾，違法之事不干，經受住考驗，抗得住侵蝕，做到清清白白從政、堂堂正正做人，履職盡責，愛崗盡業，艱苦奮斗，求真務實，為推進我縣城市管理事業發展和社會長治久安做出積極貢獻。

(二)改進措施

一是整治形式主義方面的問題。1.對照黨的群眾路線教育實踐活動和黨員隊伍管理要求，每年定期召開一次黨組專題民主生活會、黨員組織生活會，行政生活會，重點對領導班子和班子成員在“四風”問題中存在的問題開展批評和自我批評，真正達到‘紅紅臉、出出汗’的效果。2.嚴格控制會議、本級工作檢查，杜絕文山會海現象，可不開的會不開，可不發的文不發，可不評比檢查的工作不做。充分利用更多的時間、精力抓好城市管理和行政執法實際工作。3.積極組織開展干部職工教育培訓學習，提高領導班子和干部隊伍素質、工作能力和實踐水，大力治理干部職工隊伍庸、懶、散現象，用鐵的措施切實抓好作風建設。打造一支過硬的城市管理和行政執法隊伍。

二是整治官僚主義方面存在問題。1.圍繞事關城市發展的重大問題和關系人民群眾切身利益的難點熱點問題，深入基層調研了解實際情況，協調解決基層困難，幫助群眾解決實際問題，為基層提供人才、信息、資金、項目扶持。利用網絡、信箱、座談和發放征求函等多種形式廣泛聽取各方面意見，集思廣益，充分論證，提高科學決策水和服務群眾能力。2.修訂完善便民利民措施。切實解決服務群眾“最后一公里”問題。公開辦事人員職責、公開辦事程序，簡化群眾辦事手續。實行“首問責任制”，“一站辦結制”，提高群眾辦事效率。完善意見建議收集反饋制度，暢通群眾投訴渠道，認真聽取落實群眾對城市管理工作訴求。不斷改進城市管理工作水。

三是整治享樂主義方面存在問題。1.嚴格控制“三公”經費支出，加強公車管理，規范辦公用房，對班子成員在公務用車、辦公用房等方面嚴格按規定執行，完善公車管理制度，嚴禁將單位工作用車作為個人私車使用。進一步規范公務接待制度，減少迎來送往，堅持輕車簡從，簡化接待陪同，統籌協調安排，切實減輕基層負擔。規范外出活動，學習考察要全面籌劃、充分準備，務求實效，從嚴控制人數、次數和時間，嚴禁借學習、考察之機游山玩水、觀光旅游。2.加強對干部職工的價值觀念教育。把艱苦創業、樂于奉獻作為政德標準，要在上筑牢紅錢，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，引導職工學習典范，抵制不正之風，弘揚正能量。

四是整治奢靡之風方面存在問題。加強廉潔自律教育，搞好廉政建設。堅守廉政規定，做到慎權、慎欲、慎權、填微，把艱苦樸素、勤儉節約作為處世修為，不講排場、不講闊氣、不與人攀比。抗得住誘惑、守得住清貧、管得住小節、放得開面子。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，率先垂范，嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不接受以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。

對照“四風”查擺出來的突出問題，制定專項整改方案。按照年初崗位分工，將整改“四風”方面存在的突出問題任務分解到人，實行領導責任制，由分管領導負主責，股、室、隊、所具體實施，限期完成，落實責任追究制，整改效果列入年終考核內容。同時制定長效機制以防止反彈，借黨的群眾路線教育實踐活動東風推動城市管理工作上臺階、上水，在限期內沒有完成整改任務的，將按照黨的群眾路線作風要求進行嚴格追責。

五是切實加強黨風廉政建設

嚴格執行黨風廉政建設責任制。加強廉政文化建設，深入開展正反典型警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使廣大黨員干部學有標桿、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。建立健全權力運行制約和監督體系，嚴格執行廉潔準則，堅決落實執行中央、省市關于黨員干部廉政建設的各項要求，重視日常工作的廉政細節。教育職工不接受吃請、禮金、禮卡、禮物等，不參與不必要的應酬活動，嚴禁索拿卡要。落實黨風廉政建設的有關規定和責任制，明確自律標準和要求，認真搞好廉政建設工作，自覺接受群眾監督。

兩學一做民主生活會專題對照檢查材料三

作為一名中共黨員，我堅決擁護*開展的群眾路線教育實踐活動。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”來查找自己的理想信念、宗旨意識、黨性修養等方面存在的問題，從政治紀律和政績觀、權力觀、世界觀等方面分析產生“四風”問題的根源，通過與干部職工的互動座談，與班子成員間真心交流，接受上級領導的點評指正，經過觸動靈魂深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導干部行為準則的要求，對照焦裕祿、蘭輝等先進典型，主動認領局領導班子30個問題中的11個問題。現就對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央、省委、市委、縣委各項規定及轉變作風方面情況

作為一名黨的基層領導干部，我始終堅持黨的基本路線，認真學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”、科學發展觀和黨的十八大的相關理論和實踐要求，堅決擁護中國共產黨的領導下，自覺維護黨的集中統一，旗幟鮮明的反對分裂黨、抵觸黨的言論、和行為。對黨負責，聽黨指揮，牢記入黨誓言，堅持黨的基本準則，政令暢通，踏踏實實做人，清清白白做事，勤勤懇懇履職，確保了分管的目標任務的完成，但是在遵守和執行黨的政治紀律方面存在13個方面的問題：

(一)政治意識不濃。一是政治上的迷茫性。對黨的理想信念認識，我以前的認識是傳統、淳樸的，從小在心靈深處就是要聽黨的話，跟共產黨走。工作后就嚴格要求自己始終信仰共產主義理想，始終同*保持一致。在是非面前，在原則方面堅定地站在執政黨的立場上決不動搖，身為黨的人。但改革開放后，我走上了領導崗位，自己的眼界高了，尤其是蘇聯解體，自己曾在理想和信念上曾有過質疑和困惑，特別我國職務犯罪案件呈上升趨勢，犯罪金額越來越大、職務越來越高，犯罪形式呈集團化、家族化、網絡化，跨國犯罪也呈明顯上升趨勢。腐敗問題事關執政黨生死存亡，為什么腐敗難以遏制?腐敗問題為什么越反越腐?從而使自己對共產主義理想產生動搖。二是上的片面性。比如：對黨的最終奮斗目標視為虛無飄渺，對其能否實現感到信心不足、心存疑慮，缺乏遠大的理想，現實主義、實用主義較重。沒能做到以黨員身份維護黨的形象和利益，將自己混同于一般群眾。聽到某些人對*說牢騷話、社會上一些“仇官仇富”、小道消息等不僅不加以阻止并與之辨駁，不聞不問，表現出原則立場不十分堅定，大局意識談化，理想信念滑坡，沒有深刻認識黨的內涵及黨的宗旨，將理論用于指導工作還有一定的差距。以上問題主要是根源忽視黨的理論學習，不重視黨性鍛煉和黨性修養，放松了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，沒有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，沒有樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，在改革開放和深刻的社會變革面前，境界、價值取向以及道德觀念等發生了嚴重扭曲和錯位。

(二)抓基層黨建工作被動。一是黨建意識不強。主要表現在將工作重心和主要精力放在業務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理用心不夠，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。二是抓黨建工作簡單。表現為：傳達學習上級指示多，滿足于開會，學文件，領會精神實質，對統一黨員干部的，提高干部的認識工作做得不好。三是組織生活形式單一。比如：黨的組織生活活動每年只開展一次，主要集中在“七.一”的走訪慰問聯系村的困難黨員，慰問面小，慰問金少，機關黨員干部過組織活動不多，從而導致黨員參與的熱情度不高，黨課教育簡單化，“三會一課”每年只開展4-5次，民主評議黨員，往往只是簡單地劃勾劃叉，溝通和面對面評議時間不多。以上問題主要是對黨組織建設認識不到位，重視程度不夠，重經濟、輕黨建的，工作存在畏難情緒，積極性不高，沒有把抓經濟工作與抓黨建工作有機地結合起來，落實工作只重形式，不注重效果。