現在民主生活會執行情況：總體是好的，但也有一些民主生活會質量不高，收效不大，少數單位民主生活會制度堅持得不好。具體現象：一是形式化。當作一般任務來完成，議題不明確，走過場。二是庸俗化。成了聊天會。三是溢美化。表揚與自我表揚相結合。四是簡單化，就具體工作、取得成績、存在不足等內容談，談完結束。下面是小編為誒大家準備的黨員個人民主生活會對照檢查材料，歡迎閱讀。

黨員個人民主生活會對照檢查材料一

按照這次民主生活會的要求，現將本人作風建設、學習和工作作風方面存在的問題以及今后努力的方向作以匯報，請批評指正。

一、個人自查：

方面：堅持用鄧小理論、“三個代表”重要、科學發展觀、黨的路線、方針和政策為指導，用社會榮辱觀來衡量自己的一切行動，有較強的工作事業心和責任感，有較為強烈的群眾意識、服務意識和大局意識，不斷加強黨性修養，始終嚴格要求自己，堅持勤儉節約，廉潔從政;不以權謀私、損公肥私。

學習方面：認真負責，敬業奉獻。一是努力抓好政治理論學習，通過自身學習和論學習活動，提高自己的政治理論水和政治素質。二是經常進行自我批評;通過批評與自我批評理，促進工作，化解矛盾，解決問題。三是支持學校的行政工作，營造了良好的工作氛圍;主動思考學校工作，積極出謀劃策;通過加強黨風黨紀教育，發揮黨員的先鋒模范作用，發揮支部戰斗堡壘作用，促進各項工作的順利開展。

工作方面：工作上真抓實干、務求實效，以較強的工作責任感和緊迫感，使各項工作經得住實踐的檢驗、群眾的檢驗和歷史的檢驗。但是，客觀上還存在許多問題和不足，如工作中不夠精細化，工作能力不夠強。

二、個人存在的問題及原因剖析

我本人已經認識到的自己存在的突出問題主要有以下幾個方面：

1、學習勁頭不足，理論水不夠雖然時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不透。有時只是急用什么就學什么，滿足于一知半解，具體的理論知識沒過多鉆研。

2、開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作標準上有時不夠嚴格。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。

3、由于經驗還不足，工作的水還不高。缺乏對工作的深入研究，工作中帶有主觀性、片面性和盲目性。

三、今后努力方向及整改措施

1.加強黨性鍛煉，堅持用科學發展觀武裝頭腦，增強走科學發展道路的堅定性，提高推動科學發展的能力，不斷研究新情況，解決新問題，使和實際相結合，使主觀和客觀相符合，做到上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，生活上更加嚴謹。

2.不斷創新工作方法，轉變工作作風，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，堅持實事求是，一切從實際出發的路線，堅持科學的發展觀和求真務實的精神，兢兢業業做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念。

3.以身作則，嚴格要求講話致辭。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利、不圖虛名，全心全意為人民服務。

黨員個人民主生活會對照檢查材料二

按照縣委組織部、縣紀委關于召開民主生活會的有關要求，我認真學習了*關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身和工作實際，進行了深刻的自我剖析，現簡要匯報如下，不妥之處，請同志們批評指正。

一、存在的主要問題

一是修養不足，不重學習，眼高手低。我理論學習的系統性不夠，存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統;學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊，在理論聯系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自己在執行中央和省、市、縣委決策部署時使不出管用的實招，上級給予的優惠政策用不足、用不好，錯失發展良機。

二是用權不嚴。嚴以用權，就是要按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，不搞特權、不以權謀私。應該說，通過黨的群眾路線教育實踐活動和全省學習討論落實活動的深入開展，相關制度進一步完善，特別是在貫徹民主集中制方面有了很大的進步，基本做到了大事小事會議協商，民主決策，但對照“六權治本”的要求，還有不小差距。如在申報中心敬老院項目時，上級要求進行項目能評，由于上報時間比較緊，又是星期天，我沒有及時征求班子成員的意見，就決定花5000元做能評。雖然后來也開了會，大家也同意，但沒有按規矩辦事。

三是疏于管理，放縱下屬。由于我的好人主義，導致個別鎮干部的作風建設時緊時松，值班脫崗、頂替，上班遲到、早退，一些鎮干部、村官請假太多，小病大養，變著法子請假，機關辦公耗材、水、電開支等浪費現象仍然存在，甚至極少數干部還存在工作日中午飲酒的問題。更甚至于對違規違紀行為視而不見，姑息包庇，當老好人，搞無原則的團和氣。

四是落實不力，不敢擔當。去年以來，在禁止農村大操大辦方面，各村都成立了紅白理事會，辦事基本上都是四菜一湯，部分還是大燴菜，確實起到了節約目的，但有些農戶變著法子搞變通，將小盤換成大盤，看著數字是少了，量卻一點也沒少。同樣，在修冊村至冀家凹道路時，各村行動較早，路基工程早已完工，工隊也以進場施工，目前工程進度過半，但位于河止村路中間的電桿一直未能遷移，直到前天才協調通，所需費用還需上會解決。這與我主體責任落實不到位，工作落實不力，責任擔當不夠，有很大關系。

五是創業不實，急功利。鄉鎮工作多年，但在產業結構調整上，創業精神不足。沒有下大力氣進行調研，沒有下大力度進行推動，致使產業發展進展緩慢，全鎮28個村沒有形成一村一品、一鄉一業的格局。對產業發展的“潛績”不上心，缺乏久久為功的韌勁。小產業，小調整，無大作為。

六是做人不實。做人要實就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事。我有時工作圖省事，照搬照抄，講空話、干虛活，民主生活會自我剖析信誓旦旦，會后整改不到位。用老辦法解決新問題，遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏刻苦鉆研的精神。在環境衛生工作中注重主街道、公路邊、中心場所，對一些背街小巷，衛生死角清理的不夠，不能持之以恒抓好，這都是做人不實的表現。

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二、產生問題的根源

一是堅持經常性學習的理念不強。把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，總認為自己在基層工作的時間長，經驗比較豐富，對政策理論水理解的比較深，不需要堅持經常性學習，即使學習，也只是學習重點的東西，沒有全面系統地對有關方針政策進行深入的學習，只是現學現用。

二是全心全意為人民服務的宗旨意識不強。老認為自己事情較多，工作繁忙，沒有時間深入到群眾中進行調查研究，總認為自己只要把大事抓住，其它事情由同志們去干就行了，不需要面面具到，造成工作沒有深入基層，對群眾情況了解的不清，掌握的不細。究其根源，就是全心全意為人民服務的意識淡薄了，在深處沒有解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題。

三是開拓創新的意識不強。由于自己在基層工作的時間長，處理各種問題的方法和點子都比較多，總認為這些老的工作方法在基層還比較實用。因此，一直沿用老的工作方法去管理干部，去處理問題，造成工作方法簡單，處理問題的方法不新，管理干部的模式老套，不能適應新形勢、新情況、新發展的需要。

三、今后努力方向

一是要加強理論學習，提高自身素質。加強政治理論學習，掌握黨的基本理論的科學體系和*系列講話精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高黨性修養、為民情懷、歷史擔當，做政治上的明白人，對黨忠誠、愛黨護黨;加強業務知識的學習，結合我鎮實際，全面熟悉掌握各項業務知識，努力提高業務能力;廣泛學習經濟、法律法規等方面的知識，拓寬知識面，自覺尊法、學法、守法、用法，善于運用法治思維和法治方式推動發展、深化改革，化解矛盾、維護穩定。用知識充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。

二是要牢記黨的宗旨，強化道德修養，筑牢立身之本。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公仆的，“為官先做人，從政德為先”，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。工作中，深入基層、深入群眾，傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。帶著深厚的感情去幫助解決群眾遇到的實際問題，只要符合群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦;違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。加強自我約束，錘煉黨性修養，用心涵養，為民務實、清廉的公仆情懷，慎獨、慎微、慎始，明大德、守公德、嚴私德，做到以德自立、以德施眾、以德服眾。

三是要不斷解放，樹立創新理念，按照解放、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變觀念，勇于突破束縛，努力把解放體現在具體的工作中。要打破常規，開拓創新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全鎮經濟社會科學快速發展，及時向黨委提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。切實增強發展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水。

四是要自覺防微杜漸，筑牢廉政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》從嚴要求自己，進一步規范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態，自覺接受黨組織和群眾的監督，管住自己，守住小節，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。

五是要堅持求真務實，勇于實干擔當，實現強鎮富民。“空談誤國、實干興邦”。一、要務實求實，做決策、抓工作，必須吃透上級精神，結合冊村鎮實際，堅持問題導向，對癥施策。在圍繞項目建設，繼續深化園區服務，全力以赴支持企業發展，將工業打造成為強鎮富民的支柱產業。在圍繞基礎建設，抓好冊村至冀家凹道路建設、道興等5個村和清泉山兩個以工代賑項目、農田水利灌溉項目、土地綜合開發項目等基礎設施建設項目。二、要勇于擔當、一心為公。在強化農村集體“三資”管理專項清理整治和“以群眾舉報鄉村干部腐敗為切入點集中解決群眾合理信訪訴求問題”專項治理和擔當起主要責任，落實到位、收到實效。開展農村土地確權頒證工作中，更要加強執紀問責，徹底治理干部慵、懶、散、拖和“為官不為”問題。三、要真抓實干。1.發揚“釘釘子”精神，對設施農業、現代農業事關全鎮長遠發展的項目上，爭出拼勁和韌勁。從“生貴”式大棚開始，一抓到底。2.馬上就辦。對于急需解決而又能解決的事，以一天不耽誤的精神，高效高質組織辦好。3.保持工作連續性。多干一些打基礎、利長遠、解民憂、惠民生的實事，一年接著一年干，如修路、灌溉，咬定青山、善做善成。

“三嚴三實”明確了干部的“修身之本，為政之道，成事之要”，今后要用“三嚴三實”嚴格要求自己，向黨交一份滿意的答卷。

以上發言不妥之處，請大家批評指正。

黨員個人民主生活會對照檢查材料三

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我嚴格按照縣委的統一部署，認真學習領會*系列重要講話精神，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，立足實際，突出，注重實踐，積極主動謀劃并參與縣科技局群眾路線教育實踐活動，取得了初步成效。根據縣委有關學習實踐活動的要求，通過學習教育、查找問題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，采取多種方式廣泛聽取了基層鄉鎮、縣級部門、機關干部職工、離退休老同志、科技企業、聯系村、服務社區、“兩代表一委員”等意見和建議，結合工作和生活實際對自身存在的問題進行了認真對照檢查，切實做到立說立行、立查立改。局黨組班子中存在的30個問題，作為班長，我負有主要責任，并認領其中的21個問題。現對照剖析如下：

一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府九項規定及縣委縣政府十項規定，轉變作風方面的情況

我于1996年7月加入中國共產黨，成為一名中共黨員。作為一名受黨組織教育培養多年的干部，我一直對黨組織懷有深厚的感情，發自內心堅決擁護黨的領導，自覺遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，在各種政治言論面前信念堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪面前立場堅定，能自覺抵制各種不良思潮和腐朽的侵蝕;始終在政治上、上、行動上與中央和省、市、縣委保持高度一致，毫不動搖地貫徹落實黨的方針政策和縣委縣政府重大決策部署，認真踐行科學發展觀，切實做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀;帶頭貫徹執行中央和省委、市委、縣委各項規定，切實轉變工作作風，較好地保持了一名共產黨員的政治品質、黨性修養和健康情趣。仔細對照《黨章》和各項規定深入檢查，還存在四個方面的問題：

(一)政治意識淡化。一是政治理論學習流于形式。沒有做到學習與工作“兩手抓”，沒有做到經常性運用黨的理論武裝頭腦解決自己的問題，沒有對理論進行系統研究和深刻領會，致使理論水不高。比如：一年內很難深入系統地讀幾本黨的基本知識、基本理論方面的書籍。二是憂患意識明顯減弱。對黨員干部隊伍政治建設中出現的新情況、新問題重視不夠，特別是在堅持正面引導、堅定“三個自信”、弘揚*等方面缺乏有效的措施。比如:對一些傳播小道消息、損害黨的形象的民間傳言抵制不力，甚至有些時候還沒有從正面堅決抵制。三是政治敏銳性下降。比如：中央提出建設創新型國家，省委、省政府提出“三大發展戰略”之一的創新驅動發展戰略，以及市委、市政府提出實施創新驅動發展戰略、增強科技支撐引領作用后，我個人對科技事業改革發展中的深層次矛盾和問題研判不夠，主動作為不力，為縣委、縣政府的決策提供服務顯得滯后。四是執行上級決策打折扣。對上級組織安排的一些工作，在完成時間、完成的標準上搞選擇、打折扣。比如：縣委、縣政府今年給科技局安排了1個市級重點儲備項目，直到8月初才基本完成。這些問題說明我的政治意識不強、政治擔當不夠、政治預見性差。

(二)執行民主集中制存在偏差。我嚴格按照各級規定，堅持民主集中制的原則，做到了小事商量，大事會議討論集體定奪。但在民主集中制具體落實過程中，事先“定調子”，出現“一言堂”的現象。例如：有時我喜歡把自己的想法拋給大家，其他班子成員就認為是領導意圖，就出現了我叫大家發表意見，大家明明有自己的看法也都一致通過的“一言堂”現象。以上問題的存在，致使有時執行民主集中制時民主氛圍不濃，黨內民主流于形式。

(三)抓基層黨建力度不夠。一是履行黨建工作“第一責任”有差距。對黨建工作研究不深，自認為只要在重要工作、重要事項、重大問題上做到“四個親自”就夠了，沒有必要事必躬親。對單位業務工作安排部署多，對黨建工作過問少;機關組織活動開展得少，質量不高，黨員干部“雙報到”工作開展不持久。入黨積極分子培養工作做得不好，發展黨員相對較少。二是班子隊伍建設抓得不實。在干部日常管理上存在“一手硬、一手軟”和“失之于寬、失之于軟”的現象，制度訂得多，嚴格執行少，會上講得硬，違規處理軟，有時對個別干部職工遲到早退、上班不在狀態等現象會上集體指出的多，直面批評個人的少，嚴厲處罰的更少，導致制度約束力不夠。

(四)抓黨風廉政建設責任力度不強。在加強黨風廉政建設方面，存在“說得多、做得少”的現象。個人總認為科技部門面臨創新驅動發展的艱巨任務，把干部職工的業務能力看得很重，廉政教育抓得不緊，方式單一、氛圍不濃，懲治和預防體系建設及發揮作用不理想。對干部監督管理不嚴格，好人主義較濃，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執行軟;工作安排的多，抓日常監管相對不夠，制度的執行力和約束力沒有充分發揮，對干部廉潔從政的日常行為規范情況的監管還不夠到位。這些問題說明我對抓基層黨建和黨風廉政建設認識不深、重視不夠，對其可能產生的危害估計不足。

(五)貫徹執行中央八項、省委省政府十項、市委市政府九項、縣委縣政府十項規定走樣。中央和省委、市委、縣委規定出臺后，我的態度鮮明，真誠擁護，積極落實。在具體貫徹落實過程中，還存在幾個方面的問題：一是帶頭示范有差距，從自身做起、從點滴做起未形成示范效應。如“八小時”外有和朋友喝喝茶、聚聚餐的現象;在下鄉調研工作時，有提前打招呼的現象。二是精文減會不徹底。會議、文件過多，一些會議講話、文件語言不精練、不簡潔，一些會議準備不夠充分、質量不是很高。

(六)貫徹落實黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實科學發展觀、樹立正確的政績觀等方面存在偏差。一是對科技法律法規和政策鉆研不用心。在科技部門工作已有一年多了，一年時間里，除了參加上級和單位組織的學習外，時的學習主要停留在看看文件報紙、粗略地瀏覽相關網站和觀看電視新聞等，對科學發展觀理論的學習不廣泛，對科技法律法規和政策缺乏系統性研究，尤其是在科學發展觀的指導下，對如何做好創新研究不多不透;同時，組織單位職工學習業務的次數相對較少，學習的方式不夠靈活，尤其是組織職工深入系統學習上級關于創新驅動發展戰略的內容較少。二是缺乏推進改革的主動性。比如：中央提出深化科技體制改革，我總是在看上級的“臉色”，等上級怎么安排，我就怎么落實，缺乏主動性，缺乏責任擔當。三是抓貫徹落實發展方針還不力。國家提出了“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的科技工作方針，省上也提出了“創新驅動、轉型升級、支撐引領、全面小康”的工作要求，而我對上級方針、要求理解不深，研究不透，工作措施不力，辦法點子不多，落實效果差。這些問題，說明我在推動科技事業發展上對政策學習、研究不深不細，干事創業的激情、膽識和擔當不夠，工作推動執行不力。

個人需要說明的問題。一是關于“三公”經費支出情況，2013年局機關公務出國(境)費支出為零;公務接待費支出44541.00元，較2012年減少支出69.1%;公務用車運行費支出68230.00元，較2012年減少36.1%;1-7月公務接待費支出6230.00元，公務用車運行支出34878.59元，按照相關規定，能夠確保全年“三公”經費只減不增。二是關于職務消費，過去我個人存在職務消費、人情消費的現象，其原因是自我約束不嚴。但自從各級規定出臺后，開展作風建設和群教活動以來，我及時改正，未出現職務消費、人情消費現象。三是關于公務用車情況，過去我個人偶爾存在公車私用情況，其原因是自我要求不嚴。但自從開展作風建設和群眾路線教育實踐活動以來，我加強了機關公車管理，并帶頭示范，未出現公車私用情況。四是關于辦公用房情況，去年我到縣科技局任局長時，使用的是過去歷屆局長使用的辦公室，面積15方米，按規定已超標準，我已及時整改，搬到較小的辦公室去辦公，并通過縣督查組的檢查驗收。五是個人住房及私家車、家屬子女從業情況，我共有兩套住房：一套位于諾江鎮東街38號，面積127.5方米，系2000年購買，購買價格8萬元;另一套位于重慶江北區北濱路，面積114.32方米，購買價格83萬元，當時首付33萬元，在重慶銀行按揭貸款50萬元。我沒有私家車。我家屬郭桂珍在諾江鎮二完小工作，我兒子張皓森今年從重慶科技學院畢業，剛剛在重慶就業。

我鄭重承諾：在今后的工作生活中我將嚴格按照中央、省委、市委、縣委各項規定，不公車私用，不搞人情消費，不干預插手工程項目的招投標，不違規持有會員卡，不出入私人會所和娛樂場所，不收受紅包禮金，自覺接受干部和群眾的監督，做一名真正合格的黨員領導干部。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面存在的主要問題。主要表現在：一是學習上重形式，輕效果。對理論指導實踐的重要性認識不夠，開展學習慣于憑經驗辦事，憑主觀意愿行事，履職能力亟待提高;政治理論及科技法律、法規的學習，方法單一，集中學習與交流討論結合不緊密;有時忙于業務，黨的路線、方針、政策自學時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，有時未能系統、透徹地學習領會上級精神;學習和運用不統一，學用脫節，存在應付性學習、功利性學習，只求學過，不求學深，不為學以修身、自我提高。例如：對黨的十八大、十八屆三中全會精神的學習中，針對中央提出的建設創新型國家、深化科技體制改革等重大決策，泛泛的學習了，但深入學習領會、指導科技工作還存在較大差距。這也是我下一步的努力方向。二是工作安排重形式、輕效果。有的重要工作、重要事項，自己簽批給分管領導，有時明知工作沒有落實到位，卻跟蹤不力，使工作安排流于形式或落實效果不佳。比如：目標任務、項目監管、航天銀耳育種試驗等重要工作，我安排得多、親自督查少。總認為分管領導和股室的同志能夠執行好，結果效果差，我下一步將加強督促檢查。在工作開展中有時幫助解決實際問題也較少，總認為安排了就落實了。三是創新意識不強。科技工作中，總認為我縣基礎條件差，科技創新是件遙遠的事，科技創新意識不強。比如：“永不走的科技帶頭人”隊伍建設工作還停留在表面上，科技人才培育重視不夠。日常工作喜歡憑經驗辦事，缺乏創新創造開展工作的主觀動力。四是有的工作落實不力，搞“花架子”。比如：有時以文件貫徹文件，以會議落實會議。比如：去年和今年3?5月的“科普之春”、“科技活動周”工作，雖然制定了方案但活動開展效果不明顯，科普宣傳缺乏長遠規劃、全域規劃，有的地方重復搞，有的地方無人問津。又如：科技項目、知識產權等培訓準備不充分，結合地域實際情況不夠，效果欠佳。又如：創衛工作只停留在機關、責任區，深入聯系村蘇家坪村指導創衛卻沒有主動開展。

(二)官僚主義方面存在的主要問題。突出表現在：一是深入群眾不多。表現在：坐機關多，深入基層少;經常性深入群眾體察民情少;幫助群眾發展產業、脫貧致富做得少;幫助企業技術研發、科技創新做得少;有時存在底數不清、基層情況不明的現象。例如：到山霸王公司、光泰公司等骨干科技企業去得多一些，到中小企業具體指導創新工作較少。又如：到產業基礎較好的蘇家坪村等去得多一些，到其他偏遠地區、產業基礎差的地方去得少一些。二是科技服務實效有待提高。例如：科普宣傳不廣泛、不深入;科技信息服務臺建設差距大;深入指導項目申報及實施監管工作差距大;引導專利申報和知識產權運用成效不明顯;開展科技交流合作較差，產學研用工作有待加強。科技服務十分重要，應持久深入開展，我下一步在這方面將切實加強。三是調查研究重形式輕效果。比如：關心群眾不夠，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦;到農村、企業、產業基地調研時間不長，不夠深入，有“走馬觀花”的現象;調研面不廣，掌握實情不全，慣于聽取匯報。調研時有基層同志陪同的現象。個人總認為到基層去了就行了，有人知道就行了，就算完成調研任務了。四是在管理履職上，礙于面子。比如：機關管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。只強調日常工作完成，而忽視嚴格管理、工作推進更上一層樓。又如：單位干部職工請假沒有與公休假掛鉤，個別請假較為隨意，作為一把手監管責任沒完全到位。下一步我將加強管理，嚴格干部隊伍建設。五是民主決策有事先“定調子”的現象。比如：在研究科技項目等重大事項時，事先口頭在一起把自己的想法先提出來，讓其他班子成員覺得有事先“定調子”的意圖，導致黨內民主氛圍不濃。“一言堂”現象在我身上有時存在，我將按照民主集中制要求，進一步擴大民主。六是對干部職工關懷不夠。對干部職工、工作、生活，了解掌握少，解決困難少，干部職工工作沒有激情和積極性。比如：班子成員對機關內的干部職工時想些什么、做些什么、家庭情況如何，對目前的工作情況有些什么想法了解不夠深入。我個人認識到，由于對職工深入了解不夠，溝通不夠，導致對職工的政治工作針對性不強，效果還不夠理想，在這方面我應加強。

(三)享樂主義方面存在的主要問題。突出表現在：一是進取精神不強。有時認為自己工作經歷長，在鄉鎮、在縣級部門多個崗位歷練過，在多個單位擔任過主要領導，功勞成績都有些了，受到“為官不易”影響，主觀上想“穩一穩”，有時確實有害怕好心辦了壞事的想法，擔心干事容易“出事”，于是有時有了明哲保身的想法，不求過得硬、只求過得去。二是憑經驗辦事。認為自己工作經歷豐富，喜歡憑經驗辦事，對新問題采取新辦法方面做得不好，有時循規蹈矩，受到舊的、舊的方法約束，導致科技創新工作開展相對滯后。比如：科技項目申報工作，因循守舊，按部就班，許多時候認為材料按規定報了工作就完成了，主動對接、大膽對接做得不夠。三是科技創新工作，安于現狀，進取探索較少，缺少動力和激情。日常工作存在“求穩多、求進少”傾向，有時存在目標任務完成就行，有“干累了，歇口氣”的想法。比如：上報高新技術企業申報、創新型企業培育等重點目標任務時，確定的目標任務較少，不敢“跳起摸高”。四是節約意識不夠。比如：去年我剛到科技局任局長時，嫌原局長辦公室的沙發陳舊，不久就安排辦公室的同志更換了沙發，這說明我個人艱苦樸素的作風丟失了，勤儉節約的意識淡化了。又如：熱天大多數時候空調開得低，辦公用品比較講究，有時甚至有不必要的浪費;以前偶爾有公車私用現象，下鄉開展工作無車不下鄉。

(四)奢靡之風方面存在的主要問題。突出表現在：一是講吃苦、講奉獻做得不夠。比如：有時短程出差、時間不緊急的出差沒有選擇公共交通，增加了公車使用成本。又如：有的辦公用品采購質量要求過高，只選貴的不選對的，勤儉節約的意識不夠。二是公務接待中怕客人認為不夠熱情，有講氣派、講排場的現象。三是在抵制奢侈之風上，也存在一些問題。四是有時礙于情面，參加單位集體聚餐，接受親戚朋友之間的私人宴請活動。

(五)關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”走樣。

1.關系群眾切實利益方面。實現好、發展好、維護好人民群眾的利益，是全面落實科學發展觀的必然要求，體現了我們立黨為公、執政為民的本質。嚴格按照要求落實了專利補助政策;在科技項目申報中，嚴格按照項目申報要求進行申報審批;落實了項目監管政策，嚴格按照項目“三書”、“七有”進行監督檢查，確保項目實施達到預期效益。突出問題是：對聯系的煙溪鄉蘇家坪村個別住戶的飲水難的問題、六社的行路難的問題，還遲遲不能幫助解決，對個別貧困戶致貧根源深入了解不夠，幫扶措施還不到位，解決問題的長遠措施還沒形成，“三留守”人群的關心幫扶還做得不夠。

2.聯系服務群眾“最后一公里”方面。一是服務群眾方法不多，主動服務群眾意識不夠，服務群眾的實效還有待加強。比如：對所聯系的2戶貧困戶的幫扶，還只停留在杯水車薪的財物幫扶上，沒有從深層次思考如何幫助脫貧致富，究其原因還是聯系群眾工作作風不實。二是存在面不廣、不全面的問題。比如：聯系村、重點科技企業工作開展較好，其他地方“走”的少、腳步也不“深”。三是對群眾的感情不深。還不能做到與群眾同吃同住，下鄉開展基層工作，還有應付了事的現象存在。比如：在開展“走基層”活動中，與困難群眾溝通不深，對群眾的困難需求聽得多，實際解決較少，晚上住宿也沒在條件最艱苦、最困難的家庭。我一定切實改進自己在“聯系服務群眾最后一公里”存在的問題，做到經常性深入群眾，深入農村，干農家活、吃農家飯、睡農家鋪，密切黨群關系，努力做到干群魚水深情。

三、存在問題的原因分析

(一)理想信念弱化。我1988年參加工作，工齡26年，自己工作經歷長了，年齡偏大，有時有累了想歇口氣的想法，想當“太官”，理想信念就變得不強了。一方面，理論與實際脫節，理論滯后于實踐。對*理想信念的理解還停留在傳統的教科書上，對國內外發生的重大變化缺乏深入的理論思考，面對各種錯誤思潮，缺乏應有的鑒別力。另一方面，自己對理想信念樹立重視不夠，缺乏有效的手段和措施，聯系實際不夠，針對性、實效性不強，使正確的理想信念難以牢固地樹立起來。

(二)宗旨意識淡化。作為局領導班子中的班長，有時不能完全從群眾利益出發，熱衷于造亮點，考慮的重點是完成上級任務，爭取好的名次和上級領導的表揚和肯定;科普宣傳認為領導要經常去的地方反復開展，認為領導不去的地方偶爾涉足甚至壓根不去，上把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠;在具體工作中，對目標任務工作講的多、投入足、抓得緊，對涉及群眾利益的非目標工作相對抓得少，抓得松。

(三)黨性修養不夠。我1996年入黨，先后在師范、中學、縣委辦公室、縣紀委工作，后來下基層任廣納工委副書記兼東山鄉黨委書記，后來回到縣級部門擔任縣委辦副主任、縣信訪局局長、縣委宣傳部常務副部長、縣科技局局長。自己從部門到基層，再到部門，經過了多崗位的歷練，認為自己工作經驗豐富，有時就放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性持之以恒的追求。沒有嚴格按照“三嚴三實”要求自己，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。

(四)紀律約束松懈。在政治紀律方面缺乏嚴格自律，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監督的自律意識。加之自己作為單位一把手，其他同志礙于面子也不愿過多監督，導致在公車私用、公務接待、吃請等問題上，隨大流，沒有筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規范，帶頭作用不明顯。

(五)創新方法不多。認為自己基層工作經歷較為豐富，工作開展常滿足于老經驗、老辦法，慣于老一套、舊框框;對新形勢以及新形勢下出現的新的問題研究不夠深入，缺乏創新創造開展工作的動力和新的知識源泉;縣域科技基礎較差，科技工作開展難度大，有明顯的畏難情緒。

四、努力方向及整改措施

(一)強化政治修養。一是用最先進的武器武裝自己。持續深入學習黨章，學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論，學習黨的路線、方針、政策，學習黨的十八大精神以及關于群眾路線教育實踐活動各級領導的講話精神，提高理論素養，用最先進的武器武裝自己。二是用最嚴格的紀律規定約束自己。學習相關法律、中央、省、市、縣各級規定，讓政治紀律警鐘長鳴，時刻警醒自己。三是用黨員干部的標準嚴格要求自己。時刻對照*關于好干部“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔”的要求以及省委王東明書記、市委李剛書記、縣委趙萬先書記關于“好干部”的講話精神反省自我，認真學習觀看《踐行群眾路線的好榜樣??100部優秀黨員教育電視片》以及向身邊的榜樣學習，努力向榜樣看齊，時刻用優秀共產黨員的標準嚴格要求自己。

(二)強化業務學習。按照“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的方針，強化科技法律、法規和科技創新等有關知識的學習，扎實開展科技工作;學習領導管理藝術，強化科技干部隊伍管理，打造一支素質高、業務能力強的干部隊伍。

(三)強化作風轉變。一是從自身做起，帶頭樹立“一切為了群眾、一切依靠群眾”的群眾工作觀念，帶頭整改“四風”問題，從根本上根除作風之弊、行為之垢，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。二是多深入群眾中去，像聯系村的六社、上級領導檢查沒去過的村社、地處偏遠的企業基地等要多去，為他們解決實際困難，切實解決關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”的問題。三是改變以往扶貧幫困送財物的做法，多為群眾想點子、找路子，實實在在為他們解難題、辦實事、促發展。四是制度管理和人文關懷相結合，促進機關干部作風切實轉變，打造一支親民、愛民、為民的干部隊伍。

(四)強化工作創新。一是始終堅定專注發展的動力和定力，切實增強創新驅動的活力，立足發展干科技，跳出科技看科技，堅持把辦急事抓當前與打基礎利長遠結合起來，扎實做好促進科技創新條件建設、科技成果申報與轉化、科技研發等工作。二是加大科技特派員隊伍建設，大力開展鄉村干部科技培訓力度，讓鄉村干部成為科技帶頭人，建立一支“永不走的科技帶頭人”隊伍。

(五)強化長效機制。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，嚴格按照《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》和中央的八項規定、省委十項規定、市委九項規定、縣委十項規定，健全《縣科學技術局行政管理制度》、《縣科學技術局工作紀律制度》、《縣科學技術局工作規則》等相關制度，對目標考核、財務管理、值班、職工加班、職工請銷假、會議、公文辦理、公務接待、公務用車、領導系群眾工作等方面進行具體的規定，形成長效機制。制定《縣科學技術局科技項目工作辦法》、《縣科學技術局學習調研制度》、《縣科學技術局科普工作三年規劃(2014-2016)》，解決科技項目工作、學習調研工作、科普工作中存在的問題。黨的群眾路線教育只有起點沒有終點，在今后的工作和生活中，我將繼續踐行黨的群眾路線，以一個合格的黨員領導干部的標準嚴格要求自己，深入學習，廣泛聽取意見建議，隨時深入查擺自身存在的問題并及時整改落實，切實帶好干部隊伍，扎實推進科技工作，為科技創新驅動發展努力奮斗!