專題片攝制組先后赴15個省(區、市)，采訪了30多名紀檢監察干部，拍攝了10多個案件。嚴重違紀違法的紀檢監察干部現身說法剖析自己違紀違法行為和蛻變過程，發人深省、令人警醒，有很強的警示和教育意義。

紀錄片《打鐵還需自身硬》觀后感一：

“打鐵還需自身硬”這短短七個字，鏗鏘有力，擲地有聲，旗幟鮮明地指出了我們黨加強自身建設的迫切愿望和堅定決心。結合自身工作實際，下面談談組工干部如何才能做到“自身硬”。

首先、要政治過硬，立場堅定跟黨走。組織工作者是管黨員的黨員，管干部的干部。關鍵的崗位和特殊的身份要求我們必須要政治立場堅定，堅決擁護中國共產黨的領導，堅決服從*的統一安排部署，要有服務大局、服務干部的意識，堅持公道正派、科學選才，堅持實事求是，真抓實干，不斷加強黨性修養，在大是大非面前站穩立場、堅持原則，做一個政治上靠得住的人。只有政治立場堅定，才能確保中央政策執行不走樣，在提高選人用人公信度和加強基層黨建等工作上貫徹落實中央意圖，出色完成自身的政治使命。

其次、要過硬，永葆先進樹航向。是一切行動的指南，我們要始終堅持以馬列主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”重要和科學發展觀為指導，用科學理論作為一切組織工作的行動指南，自覺從上、從源頭上杜絕消極作風、散漫態度和腐敗的侵蝕，強化組工干部的黨性、黨風、黨紀教育，樹立正確的政治觀、大局觀、群眾觀，不斷加強理論學習和素質教育，練就一身過硬的素質，始終保持不負重托的壓力感、時不我待的緊迫感和奮發有為的精神狀態，使自己真正成為謀劃工作的高手、熟悉業務的里手、推動組織工作的能手。

再者、要能力過硬，凝心聚力干實事。“工欲善其事，必先利其器”。要把上級精神執行好、貫徹好，必須要有過硬的本領。組織工作正經歷著全所未有的深刻變化，面對新的形勢和任務，新的情況和問題，組工干部若要提高執行力就必須練就過硬本領。增強學習能力，把準政策導向，吃透政策內涵;增強實踐能力，掌握實際情況，培養具體分析和解決問題的能力;增強思考能力，學會透過現象看本質，抓重點、抓主要矛盾;增強團隊能力，強化團隊意識，加強團隊建設，形成推動工作進步的強大組織力量;增強創新能力，大力倡導敢想敢干、會想會干的科學創新精神。

最后、要作風過硬，公道正派守清名。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”組工干部承擔著為黨選賢任能的歷史重責，必須嚴于律己、率先垂范，保持風清氣正、勤學善謀、求真務實、公道正派的良好作風。要始終把“打鐵還需自身硬”作為履職的根本，始終把黨的事業、國家的利益、人民的期望放在第一位，謹慎用好手中的權力，嚴格按程序辦事，以“吾日三省吾身”的精神，經常清理思路、清除雜念、清醒頭腦。真正做到經得起誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧。

打造自身過硬的綜合素質，要求我們把認真學習十八大精神作為當前的中心工作來抓，重點研讀大會報告中關于黨建和組織工作的新提法、新動向，把握政策，大膽創新，強力推進干部人事制度改革，提高用人選人公信度，加強基層黨建，夯實黨在基層執政的組織和人才基礎。奮力開拓，攻堅克難，沿著充滿希望的中國道路奮勇前進，以扎實奮斗迎接偉大祖國更加美好的未來!

紀錄片《打鐵還需自身硬》觀后感二：

CCTV-1今晚20點即將開播的《打鐵還需自身硬》，是中央紀委宣傳部推出的第二部大型電視專題片。11月17日至25日，每晚20時，中紀委宣傳部和央視聯合制作的8集大型電視專題片《永遠在路上》在CCTV1播出。

據中紀委網站介紹，這部《打鐵還需自身硬》專題片將有包括朱明國、金道銘、魏健等10余位嚴重違紀違法的紀檢監察干部現身說法，剖析自己違紀違法行為和蛻變過程，發人深省、令人警醒。

這些紀檢“大老虎”都出現了什么問題?

1.朱明國受賄1.41億元被判處死緩

11月，廣東省原政協*朱明國落馬。朱明國一向以果敢堅毅的行為作風和“反腐標桿”的形象示人，他的應聲落馬，成為中央反腐進程中又一被打掉的正部級“大老虎”。

1988年，乘著海南設省的東風，從中央黨校結束學習后，朱明國便從一個州的組織部副部長，變成了海南省委組織部副部長。此后，他更是用了10年時間，從副局級升到副部級。此后，從海南省政法委書記，到重慶市委常委、政法委書記、公安局長，再到廣東省政法委書記，朱明國開始了長達15年的政法生涯，歷經十余個重要崗位，履歷頗豐。2013年1月就任廣東省政協*。

11月，朱明國因受賄一審被判處死刑，緩期二年執行。

法院經審理查明：2002年至，被告人朱明國先后利用擔任重慶市公安局局長，中共廣東省委常委、副書記、紀委書記、政法委書記、廣東省政協*等職務上的便利，以及職權和地位形成的便利條件，為他人在工程承攬、土地開發、職務調整等事宜上提供幫助，直接或者通過其妻收受他人財物，共計折合人民幣1.41379261億元。朱明國對共計折合人民幣9104.9668萬元的財產不能說明來源。

2.金道銘貪腐1.2億被判無期“老紀檢人”瘋狂斂財

金道銘，滿族，1953年12月生，北京市人，在職研究生學歷，管理學博士學位。曾任山西省委副書記、省委黨校校長，省人大常委會黨組書記、副主任。

簡歷顯示，1993年至2002年期間，金道銘曾擔任中央紀委監察綜合室副主任兼外事辦主任、中央紀委外事局局長、中央紀委副秘書長等職務，后又于2006年8月至2010年9月任山西省紀委書記。

，據中央紀委監察部網站消息，時任山西省人大常委會副主任金道銘涉嫌嚴重違紀違法，接受組織調查。

據鎮江中院審理查明：2007年上半年至初，被告人金道銘先后利用擔任山西省委常委、省紀委書記、省委副書記等職務上的便利，為他人在煤礦資源整合、職務晉升、紀檢調查等事項上謀取利益，非法收受他人財物，共計折合人民幣1.23781389億元。

3.魏健曾任中紀委第四紀檢監察室主任

5月9日，中央紀委第四紀檢監察室主任魏健因涉嫌嚴重違紀違法而接受調查，紀檢監察四室主要聯系金融口的單位等。

據公開資料顯示，魏健曾任中紀委案件審理室副主任，2009年接任第五紀檢監察室主任，五室主要是負責聯系西南片區(云南、貴州、四川、重慶和西藏)的紀檢監察工作。

2012年，魏健調任第二紀檢監察室主任。3月中紀委紀檢監察室總數增至12個，魏健改任第四紀檢監察室主任，該室負責聯系金融口的單位等。

有消息稱，魏健是從中紀委大院的辦公大樓被帶走的，加之魏健和同期被查的中紀委原副局級紀律檢查員曹立新兩人均在紀檢戰線一線任職，這已傳遞出一個重要信號，反腐風暴沒有盲區，紀委不僅查別人，紀委本身的權力也在“制度籠子”中受到約束。

公開反腐成果彰顯反腐堅定決心

坊間一直流傳著“進入紀委工作就等于進了保險箱”的說法，但這個“保險箱”也早就變得不再保險了。

早在，中紀委網站就等刊發《打鐵還需自身硬》一文，強調嚴防紀檢系統“燈下黑”，提出“凡是要求別人做到的，紀檢干部必須首先做到;凡是要求基層紀檢機關做到的，中央紀委就要先做出個樣子”。

從大型電視反腐專題片中，我們可以看到反腐倡廉建設已經走到了一個新節點??一個公開反腐的節點。*已經有了足夠自信，把反腐工作和腐敗現象本身一起暴露在人民面前，讓群眾看到中央在以行動兌現反腐的承諾，看到*的反腐決心。

那些還在打擦邊球，抱有各種僥幸心理的官員可以休了。

專題片反映了黨的十八大以來，紀檢監察機關認真*的指示要求，全面從嚴治黨把自己擺進去，加強自身建設、完善內控機制，堅決清理門戶，嚴防“燈下黑”，努力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍，體現“打鐵自身硬、永遠在路上”的清醒和韌勁，回應黨內關切和人民群眾期盼。

紀錄片《打鐵還需自身硬》觀后感三：

抓住黨組織主體責任牛鼻子。《處分條例》設置了大量各級黨組織違紀行為處理的條款，第一百一十四條明確規定，“黨組織不履行全面從嚴治黨主體責任或者履行全面從嚴治黨責任不力，造成嚴重損害或者嚴重不良影響的，對直接責任者和領導責任者”，視情況給予相應紀律處分。《問責條例》第四條指出，“黨的問責工作是由黨組織按照職責權限，追究在黨的建設和黨的事業中失職失責黨組織和黨的領導干部的主體責任、監督責任和領導責任”。《監督條例》第十五條規定，“黨委(黨組)在黨內監督中負主體責任，書記是第一責任人，黨委常委會委員(黨組成員)和黨委委員在職責范圍內履行監督職責”。黨委(黨組)不履行主體責任或履行主體責任不力的，應區分具體情形，依據《問責條例》第七條問責，或者依據《處分條例》第一百一十三條、第一百一十四條給予相應紀律處分。

注重發揮紀檢機關專責優勢。《監督條例》第二十六條明確指出，“黨的各級紀律檢查委員會是黨內監督的專責機關”，對紀檢機關的職能定位更加準確、職責指向更加清晰。對履職不力致使本地區、本單位黨風廉潔建設滯后，監督執紀不嚴，懲處腐敗不力，對黨、國家和人民利益造成較大損失或者造成不良影響的，三個條例均明確要追究該紀檢機關尤其是主要負責人相應責任。需要問責的，依據《問責條例》第七條處理;需要追究紀律責任的，依據《處分條例》第一百二十五條處理。派駐紀檢機構發現違紀問題不報告的，違反了《監督條例》第二十八條的規定，需要給予紀律處分的，依據《處分條例》第一百一十七條處理。

形成職能部門整體合力。《處分條例》第一百二十五條明確在黨的紀律檢查、組織、宣傳、統一戰線工作以及機關工作等其他工作中，不履行或者不正確履行職責，造成損失或者不良影響的，應當視情節給予警告直到開除黨籍處分，為各職能部門不履行或者不正確履行職責，提供了紀律處分依據。《問責條例》把黨的工作部門及領導成員列為問責對象，明確黨的工作部門有權采取通報、誡勉方式進行問責，規定有關問責情況應當向組織部門通報、組織部門應當將問責決定材料歸入被問責領導干部個人檔案，有利于發揮優勢、形成合力。《監督條例》明確了監察、司法、執法、審計和有關黨組織的具體職責任務，對不正確履行職責并造成損失或者不良影響的，可以區分不同情形，依據《問責條例》第七條、《處分條例》第一百二十五條，給予直接責任者和領導責任者紀律處分、組織處理等。