公司人力資源管理制度
.在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者；
.對于舞弊，或有危害公司權益事件，能事先揭發、制止者；
.研究改善生產設備，有特殊功效者。
（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”：
.對于主辦業務有重在拓展或改革具有實效者；
.執行臨時緊急任務能依限期完成者；
.協助（一）項至款人員達成任務確有貢獻者；
.利用廢料有較大成果者。
（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”：
.品行優良技術超群、工作認真、克盡職守者；
.領導有方，使業務工作拓展有相當成效者；
.預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者；
.品行端正、遵計規章、服務指導、堪為全體員工楷

模者；
.節省物料，有顯著成績者。
（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。
二條員工之獎勵，以嘉獎次等于記功次，記功次等于記大功次。
三條本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。
（一）員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分：
.假借職權，營私舞弊者；
.盜竊公司財務，挪用公款、故意毀損公物者；
.攜帶違禁品進入工作場所者；
.在工作場所聚賭或斗毆者；
.不服從主管之指揮調遣，且有威脅行為者；
.利用工作時間，擅自在外兼職者；
.逾期仍移交不清者；
.匯漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重在損失者；
.品行不端、嚴重損及公司信譽者；
.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者；
.連續曠工天或全曠工達日以上者；
.記大過達兩次者。
（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：
.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；
.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；
.違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節較輕者；
.泄漏機密或虛報事實者；
.品行不端有損公司信譽者；
.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者；
.在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者；
.全曠工達日以上者。
（三）員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分：
.疏忽過失致公物損壞者；
.未經準許，擅自帶外人入廠參觀者；
.工作不力、屢誡不改者；
.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；
.在工作場所制造私人物件者；
.冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
（四）員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分：
.遇非常事變，故意規避者；
.在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者；
.辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者；
.浪費物料者；
.辦公時間私自外出者；
.科長級以上人員月份內遲到、早退次數累計次（含次）以上者。
（五）其他違反本公司各項規章，應分別予以懲處。
四條員工之懲處，警告次等于記過次，記過次等于記大過次，累計記大過兩次，應予免職或解雇。

十四、待遇
十五、福利
十六、退休與撫恤
（以上三項皆依當地政府有關條例及本單位實情另定

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