出租汽車駕駛員管理制度大全
十四條 度績效考核結果作為制訂下一工作計劃、培訓計劃和駕駛員獎勵、懲戒、續(xù)聘、待聘、解聘的重要依據(jù)。
十五條 公司給予度優(yōu)秀駕駛員精神鼓勵和適當?shù)奈镔|獎勵。
四章 培訓
十六條 公司根據(jù)發(fā)展需要對駕駛員進行有計劃、多渠道、多形式的培訓，同時要求并鼓勵駕駛員自學，提高駕駛員隊伍的整體素質。
、 公司人力資源管理部門應每制訂駕駛員培訓計劃和相應的費用預算，并組織實施。公司將結合本公司實際，定期或不定期舉辦各類培訓班，為駕駛員提高綜合素質提供條件。
、 員工自愿參加各類學習，應按排在業(yè)余時間。
、 公司根據(jù)需要安排員工參加各類學習、培訓，凡經(jīng)主管領導批準，參加各類全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習和培訓的，在取得了畢業(yè)（結業(yè)）證書后，由公司根據(jù)繳費憑據(jù)報銷一定比例的學習費用。
十七條 凡由公司承擔學習、培訓費及相關費用或提供學習、培訓時間的，受訓駕駛員應在培訓前與用公司簽訂《培訓協(xié)議書》，并約定學習、培訓后費用報銷比例、服務期限、違約責任等相關條款。服務期限未滿要求向外流動者，應按《培訓協(xié)議書》約定退還公司支付的學習、培訓費及相關費用。
十八條 駕駛員應參加公司舉辦的職業(yè)培訓并參加相應的考核，內(nèi)容包括安全意識教育、職業(yè)道德教育、崗位技能培訓、服務規(guī)范培訓和綜合能力培訓。
十九條 人力資源管理部門應對培訓效果進行驗證，并將考核結果錄入駕駛員個人檔案。
五章 薪酬
二十條 公司遵循按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則。駕駛員崗位實行基礎工資+基本任務工資+超額提成獎的分配制度，這三部分之和為駕駛員的應領工資。（細則詳見《城市客運出租汽車經(jīng)濟承包經(jīng)營合同》和《出租汽車駕駛員經(jīng)濟責任考核制度》）
二十一條 駕駛員的實領工資為應領工資減去應有個人支付的社保金和考核扣款。
二十二條 度獎金額由與本公司度效益目標完成情況及個人業(yè)績掛鉤。
二十三條 度獎金根據(jù)公司的效益和員工的業(yè)績確定，與時考核相結合。
六章 保險和福利
二十四條 根據(jù)國家法律和地方法規(guī)的有關規(guī)定，公司為駕駛員辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。公司異地機構應按當?shù)卣�府相關規(guī)定辦理。
二十五條 公司的住房公積金保持現(xiàn)狀。以后根據(jù)國家政策適時修訂以滿足法律法規(guī)的要求。
二十六條 駕駛員的工作時間與休假按照《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》的約定執(zhí)行。
二十七條 駕駛員因工負傷或因工負傷并致殘的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
二十八條 員工患病或非因工負傷，經(jīng)市級醫(yī)院確診需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作限和在本公司工作限，給予個月到個月的醫(yī)療期。實際工齡以下（含），在公司工作以下（含）的為個月；以上的為個月

。實際工齡以上，在公司工作以下（含）的個月；以上以下（含）的為個月；以上以下（含）的為個月；以上XX以下（含XX）的為個月；XX以上的為個月。醫(yī)療期最多不超過個月。
二十九條 醫(yī)療期內(nèi)，其工資待遇按不低于公司所在地最低工資標準發(fā)放。
三十條 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)公司所在地勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作的，公司可與其解除勞動合同。并按其在本公司的工作限，每滿發(fā)給個月工資（按解除合同前個月的月均工資標準）的經(jīng)濟補償。，