出租汽車駕駛員管理制度大全
三十一條 公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，定期或不定期組織安排對(duì)駕駛員進(jìn)行體檢，保障駕駛員的身體健康。
七章 員工日常管理
三十二條 駕駛員必須自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和形象，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，服從公司的依法管理，堅(jiān)守工作崗位，盡職盡責(zé)。
三十三條 各車隊(duì)負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)隊(duì)務(wù)管理，協(xié)助公司做好日常營(yíng)運(yùn)管理工作。
三十四條 駕駛員須按照公司規(guī)定和安排準(zhǔn)時(shí)參加安全學(xué)習(xí)和接受必要的考核，并遵守如下規(guī)定：
一、 因故不能或不能準(zhǔn)時(shí)參加安全學(xué)習(xí)的，必須事前申明理由報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，否則作曠工處理。
二、 無(wú)論何種原因缺席安全學(xué)習(xí)的，都必須參加公司統(tǒng)一安排的補(bǔ)課，并不得再有任何理由缺席。
三、 發(fā)生重大交通事故的或發(fā)生一般交通事故負(fù)全責(zé)的駕駛員須脫產(chǎn)學(xué)習(xí)~天，接受安全教育并作出深刻認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)時(shí)間的長(zhǎng)短視具體情況而定。
四、 臨時(shí)緊急安全會(huì)議的管理辦法與安全學(xué)習(xí)相同。
三十五條 公司對(duì)治安安全實(shí)施目標(biāo)管理，駕駛員應(yīng)樹立“安全一，預(yù)防為主”的治安防范意識(shí)，積極參加治安防范及應(yīng)急處置知識(shí)和技能培訓(xùn)，熟練掌握gps報(bào)警功能，努力提高防范能力。
駕駛員不得有下列行為：
一、 利用客運(yùn)出租車賣淫、賭博、盜竊、拐賣婦女兒童、運(yùn)載違禁物品或?yàn)榉缸镄袨樘峁┙煌üぞ摺?br>二、 拒絕、阻礙執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)。
三、 參與打架斗毆、圍觀起哄、聚眾鬧事事件。
四、 將營(yíng)運(yùn)車輛交由非本車編制人員駕駛。
五、 擅自關(guān)閉gps車載設(shè)備躲避監(jiān)控。
六、 長(zhǎng)途營(yíng)運(yùn)部報(bào)告和夜間出城避繞警務(wù)站。
七、 女駕駛員夜間點(diǎn)后繼續(xù)營(yíng)運(yùn)。
三十六條 駕駛員從事的是特殊崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應(yīng)執(zhí)行重大變故報(bào)告制度。當(dāng)發(fā)生影響駕駛員身心健康的事件時(shí)，當(dāng)事駕駛員應(yīng)向公司報(bào)告以便公司及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。
三十七條 駕駛員無(wú)故曠工天，按%扣發(fā)當(dāng)月基本任務(wù)工資；無(wú)故曠工天，按%扣發(fā)當(dāng)月基本任務(wù)工資，并給予相應(yīng)行政處理；無(wú)故曠工天及以上者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同；無(wú)故曠工天及以上者，視為自動(dòng)放棄勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)和同解除。
三十八條 駕駛員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，因事不能上班，應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，視作曠工處理。
三十九條 駕駛員請(qǐng)假按管理權(quán)限審批。日以內(nèi)由主管經(jīng)理審批；日以上日以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批；日以上由總經(jīng)理審批。
四十條 駕駛員請(qǐng)事假，按比例扣發(fā)薪酬工資。每月按.天計(jì)算，請(qǐng)?zhí)焓录伲�扣天基本任�?wù)工資。
當(dāng)月事假累計(jì)不得超過天，特殊情況須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，但當(dāng)月基本任務(wù)工資不再發(fā)放。
三十六條 病假期間待遇
、連續(xù)請(qǐng)病假日以內(nèi)，請(qǐng)?zhí)觳〖倏郯l(fā)天崗位工資。
、連續(xù)請(qǐng)病假日以上個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)崗位工資。
、連續(xù)請(qǐng)病假個(gè)月以上，停發(fā)崗位工資。
、內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假個(gè)月以上（大病除外），公司將視其為不能從事本崗位工作，有權(quán)調(diào)整其崗位。在調(diào)整其崗位后，仍不能正常開展工作的，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。
四十一條 員工無(wú)故曠工天，按%扣發(fā)當(dāng)月崗位工資；無(wú)故曠工天，按%扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，并給予相應(yīng)處理；無(wú)故曠工天及以上者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同；無(wú)故曠工天及以上者，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。，