）病假最長期限天，超出此標準將按自動離職處理。

）天以上病假(不含天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

）試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過天，予以辭退。

）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。）病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實。以曠工論處。

）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。

七.事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有休假可用時，可申請事假。

）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。

）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

）事假必須事前提交請假申請。

）員工請假天以內(nèi)事假(含天)，須提前天提出申請，由部門經(jīng)理審批；請-天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批；請?zhí)煲陨鲜录傩杼崆疤焯岢錾暾�，報總�?jīng)理審批；并填寫《請假申請單》。

）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

）事假最長期限天，重要及特殊崗位最長天，超出此標準將自動離職處理。

）事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數(shù)*請事假天數(shù)

）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八.法定假期

按相關規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。

九.婚假

本人結婚

）公司給予法定初婚員工天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。

）婚假須于員工結婚當享受，逾期作廢。如遇月份后結婚可推至次月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。

十.產(chǎn)假

本人分娩。

）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假個月，即天（產(chǎn)前天，產(chǎn)后天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假天。

）懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)，給假天；懷孕三個月以上流產(chǎn)，給假天。

）產(chǎn)假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的一個月薪資同發(fā)放。

）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。

十一.護理假

男員工在妻子初育時可享受個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

十二.喪假

直系親屬逝世

）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

）可以申請個工作日的帶薪喪假

）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。

十三.哺乳期

）產(chǎn)后以后，每天給假小時。

）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經(jīng)理具體核定。

)哺乳假需提供生育證明,主管證明

十四.工傷假

因執(zhí)行公務受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

）員工因工負傷，最多可享受天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

）工傷假期間，公司支付基本工資。，