)申請工傷假應在工傷發生后小時內，并有個以上公司人員書面證明。

）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五.休假相關程序

）填報：員工應休假前按相關規定填寫《休假申請表》。

）審批：休假申請表由部門經理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規定；按審批權限分別由行政部、總經理簽批

）請假審批權限：請假至天以內，由部門經理直接審批，交到行政處備案；請假至天，需經部門經理，部門總監審批，交到人事部備案；請假天以上，需經部門經理，部門總監，行政部審批，交由總經理審核，后報行政部備案。

)休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。

）全累計休假超過天取消,取消公司度任何形式優秀評選資格，及調薪資格。

)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。

十六.其他事項

）當月除規定休息外，出?勤人員可享受元?勤獎。

）工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談、看與工作無關的書刊、網絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。

）違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予－元處罰。

）此文件自發文之日起執行，原公司考勤相關文件作廢。

）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

）文件最終解釋權歸行政部。