個人所得稅(personalincometax)是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。下面是CN人才網為大家整理的2017年終獎個人所得稅臨界點詳解，歡迎參考~

2017年終獎個人所得稅臨界點詳解

個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。

年終獎怎么發最劃算?專家建議：扣起零頭三年一發能省稅

由于年終獎的優惠計稅方法，導致年終獎出現6個“盲區”，落在盲區內的年終獎，稅后收入是一樣的，也就是起不到激勵作用。稅務專家建議，年終獎遵循“不超標”的原則，超過稅率臨界點的零頭部分，作為“風險保證金”予以扣除，三年一發，達到節稅效果。根據相關規定，年終獎的具體算法是，先將當月內的年終獎除以12個月，用得數確定使用稅率和速算扣除數。

如果發放年終獎的當月，工資薪金低于費用扣除額(目前為3500元)，那么先將年終獎減去工資與費用扣除額的差額，再按前述辦法確定稅率和速算扣除數。值得注意的是，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的優惠計稅辦法只允許采用一次。但這種計算方法就產生了“盲區”，落在盲區內的年終獎，稅后收入是一樣的，也就起不到激勵作用。

每個邊際稅率對應的年終獎收入將是一個臨界點，在臨界點上，多1元錢，納稅就增加至少1155元。這六個臨界點為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。發年終獎要注意臨界點問題，因為多發1元，少則多納稅1155元，最多會多納稅88000元。

為解決超過臨界點(比如多發1元)的零頭問題，葛長銀建議參考上市公司高管的薪酬體系，將員工的年薪分為三個部分：工資、獎金和風險保證金。工資按月發放，獎金年終發放，風險保證金每年扣下(主要扣除零頭部分)，三年一發。

不過，葛長銀指出，扣下的零頭也未必局限于三年一發，可根據企業的實際情況選擇間隔時間，四年一發、五年一發都可以。至于風險保證金在發放當年是放到工資里還是放到年終獎中發放，則要具體情況具體分析。如果工資低，可以放到工資里。但如果工資高，納稅也會很多，未必最劃算。