為幫助大家了解《河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，以下是高考知識網(wǎng)公文網(wǎng)小編給大家整理的《河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》政策解讀，供大家閱讀參考。

特別規(guī)定適用各類用人單位

本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：建立健全女職工勞動保護(hù)制度;采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓(xùn);將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工;在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

用人單位不得隨意辭退女職工

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。

經(jīng)期女職工給予特殊保護(hù)

用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù)：不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;從事連續(xù)4個小時以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。

用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲和職工工資水的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù)：不安排孕期禁忌從事的勞動;在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應(yīng)原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;對經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;對懷孕7個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。

對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動崗位。

多胞胎每多生一個孩，增加產(chǎn)假15天

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;懷孕7個月以上終止妊娠的，除給予42天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

哺乳期女職工不用上夜班

用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動保護(hù)：不安排哺乳期禁忌從事的勞動;對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動等。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查。用人單位違反本規(guī)定有關(guān)條款，由縣級以上人民政府人社部門責(zé)令限期改正。

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

相關(guān)亮點(diǎn)

此規(guī)定的出臺，將從制度層面減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工勞動安全和健康。

用人單位應(yīng)當(dāng)履行多項勞動保護(hù)義務(wù)

規(guī)定明確，用人單位在女職工勞動保護(hù)工作中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度，采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件，對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓(xùn)，將本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位書面告知女職工，在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。

女職工在孕期、更年期等特殊時期應(yīng)受到勞動保護(hù)

1、用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù)：不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù)：不安排孕期禁忌從事的勞動;在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應(yīng)原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;對經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。

3、對處于產(chǎn)期的女職工，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動保護(hù)：不安排哺乳期禁忌從事的勞動;對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動;在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用;產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

5、女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月30元

我省女職工衛(wèi)生費(fèi)原有的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為單位每月發(fā)給每位女職工4元至6元衛(wèi)生費(fèi)或相應(yīng)的衛(wèi)生用品，從1989年5月起執(zhí)行了26年。，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，省人社廳、省總工會和省財政廳下發(fā)《關(guān)于提高女職工衛(wèi)生費(fèi)的通知》，自11月1日起將女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月30元或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品，但是部分市縣尚未按照通知要求執(zhí)行。為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，規(guī)定要求用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價上漲和職工工資水的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。