《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2017年5月12日省人民政府第80次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。下面是高考知識網(wǎng)小編分享的江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，快來看看吧。

第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，依法開展女職工勞動保護(hù)工作。

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時(shí)，以書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位。

勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。

第五條　用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。

第六條　女職工人數(shù)達(dá)到用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，參加集體合同協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。簽訂的集體合同應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)等協(xié)商，可以與工會依法簽訂女職工權(quán)益保護(hù)的專項(xiàng)集體合同。

在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第七條　用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對其實(shí)施下列行為：

(一)降低其工資和福利待遇;

(二)限制其晉職晉級、評獎、評定專業(yè)技術(shù)(職業(yè)技能)職稱(資格)

(三)予以辭退;

(四)解除勞動合同或者聘用合同。

第八條　對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。

其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅(jiān)持勞動有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧。

第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支，企業(yè)可以在職工福利費(fèi)中列支。經(jīng)期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水適時(shí)作出調(diào)整。

第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù)：

(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;

(二)在孕期不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量;或者經(jīng)本人提出，為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動崗位;

(三)對懷孕不滿三個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕七個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動時(shí)間、不安排夜班勞動，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度安排每天不少于半個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;

(四)懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

第十一條　女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。

女職工有先兆流產(chǎn)癥狀，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，需保胎休息三個(gè)月以上的，其休息期間的工資可以按工資的百分之七十至百分之百發(fā)給;有慣性流產(chǎn)史的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其保胎休息期間的工資按工資的百分之百計(jì)發(fā)。

第十二條　女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

(一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;

(二)符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天;

(三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;

(四)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

(五)懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;

(六)懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;

(七)懷孕滿七個(gè)月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

第十三條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十四條　女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。

第十五條　對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

(一)不得延長其勞動時(shí)間，不安排其夜班勞動;

(二)有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;

(三)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為其安排一小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間;

(四)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。

前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。

第十六條　對接受節(jié)育絕育或者復(fù)通手術(shù)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天，七天內(nèi)不安排重體力勞動;

(二)取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假一天;

(三)結(jié)扎或者復(fù)通輸卵管的，休假二十一天。

同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。

女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。