云南省考體檢標準的使用有何要求?

一般崗位的體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，人民警察等特殊崗位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。

公安機關、監獄、強制隔離戒毒機關的人民警察和法院、檢察院的司法警察職位，以及安監等部門對身體條件有特殊要求的職位錄用公務員，應按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》的規定檢查有關體檢項目，該特殊標準未作規定的職位或項目，其公務員錄用的體檢標準仍按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

監獄、強制隔離戒毒系統所有崗位均為人民警察崗位，適用特殊體檢標準里視力要求“單側矯正視力低于5.0，不合格”的條款。

體檢和考察

面試結束后，在面試最低合格分數線以上人員中，按照綜合成績崗位排名和崗位招錄人數等額確定進入體檢和考察人選。體檢及考察工作由招錄單位組織實施。

(一)體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1 號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82 號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定執行。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。

(二)考察

錄用考察的重點是了解掌握考察對象在政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察工作按有關規定執行。

出現體檢、考察不合格情形或個人放棄時，只在初次出現的階段進行一次性遞補。