（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

企業支付職工的疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，且不包括應由職工個人繳的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。（2017年上海市企業職工最低工資標準為2300元，其80%即1840元）

↑↑↑職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月均工資的，可按本市上年度月均工資計發。（本市職工月均工資為6504元）