1.提高認(rèn)識，統(tǒng)一，的的確確必須規(guī)定發(fā)薪日

當(dāng)前，勞動(dòng)權(quán)利的保障方面，還存在著諸多的不足，除了欠薪不發(fā)等老問題，發(fā)薪時(shí)間不確定和太隨意，其實(shí)也成了事實(shí)上的“欠薪”。雖然有人認(rèn)為何時(shí)發(fā)薪則完全可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，體現(xiàn)自主經(jīng)營的原則，硬性而統(tǒng)一的規(guī)定不助于構(gòu)建衡，沒有必要進(jìn)行統(tǒng)一的要求。但是，從實(shí)際情況來說，卻又很有必要，并以此體現(xiàn)出應(yīng)有的制度善意。若發(fā)薪日無法確定，一方面會(huì)導(dǎo)致很多職工的計(jì)劃被打破，另一方面也無以建立較為成熟的企業(yè)文化。同時(shí)，發(fā)薪日上的隨意和不確定，也說明用人單位在內(nèi)部管理上，也存在同樣的問題，這對于企業(yè)的形象并無好處。在這種情況下，補(bǔ)強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)利而限制用人單位的權(quán)力，就需要更多具有操作性的制度。因此，必須提高認(rèn)識，統(tǒng)一，規(guī)定發(fā)薪日，如不得遲于次月15日。

2.必須下大力氣，加快立法，充分發(fā)揮法律保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益作用

用人發(fā)薪天經(jīng)地義，這個(gè)在國外是再正常不過了。此項(xiàng)權(quán)利受到法律保護(hù)，然而當(dāng)下的語境卻是，很多企業(yè)并沒有將職工的薪水放在第一位，從而導(dǎo)致清理欠薪問題成為“全國工程”。小到一個(gè)企業(yè)，大到一個(gè)社會(huì)，若連薪水都無以及時(shí)足額發(fā)放，就無以建立成熟的市場。立法規(guī)定發(fā)薪時(shí)間同樣是一個(gè)市場命題，與市場決定和企業(yè)自主之間高度一致。看到了這點(diǎn)，才能對立法規(guī)定發(fā)薪時(shí)間給予高度認(rèn)同。

3.如果被認(rèn)定為拖欠工資,企業(yè)必須面臨罰款

一旦企業(yè)的發(fā)薪時(shí)間超過了法定上限，那么就意味著欠薪的成立，通過一系列的行政懲罰性措施，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患和預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，最小程度的防止由此帶來的欠薪傷害。用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的,將被認(rèn)定為拖欠工資,面臨罰款。比如1-20萬元。通過一系列的行政懲罰性措施，有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患和預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，最小程度的防止由此帶來的欠薪傷害。即便企業(yè)有意欠薪，那么也頂多是“一月之失”，而不會(huì)存在先前那樣，一年甚至數(shù)年不給勞動(dòng)者結(jié)清工資。在欠薪問題始終難以解決的當(dāng)下，設(shè)立法定發(fā)薪日并給予強(qiáng)制性的保障措施，體現(xiàn)了對權(quán)利的絕對尊重與保護(hù)，彰顯了極大的政策善意。正是因?yàn)榇耍�才有�?/strong>“表示支持的網(wǎng)友占比高達(dá)94%”的民意支持。

4.堅(jiān)決制止欠薪頑疾的發(fā)生，規(guī)范有效的監(jiān)管。

一直以來，欠薪問題之所以成為久治難愈的頑疾，一個(gè)根本原因就在于沒有明確發(fā)薪的時(shí)間，并將發(fā)薪日上升到法律層面，從而給欠薪帶來了極大的便利。欠薪企業(yè)完全可以利用沒有法律規(guī)定的漏洞，將月薪改為季度發(fā)，半年發(fā)或者一年發(fā)，從而有效的規(guī)避監(jiān)管，并最終導(dǎo)致了欠薪問題的產(chǎn)生。設(shè)定法定發(fā)薪日之后，企業(yè)不但要做到每月足額發(fā)放，還得在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放，大大減少了其有意欠薪的沖動(dòng)。

5.擬探索建立欠薪保障基金,今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。