第一條為規范工資支付行為，維護勞動者依法獲得勞動報酬的權利，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)向與之形成勞動關系的勞動者支付工資，有關部門對用人單位的工資支付行為進行監督管理，適用本規定。

國家機關、事業單位、社會團體向與之建立勞動合同關系的勞動者支付工資，依照本規定執行。

第三條本規定所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、年薪、延長工作時間的工資報酬以及其他特殊情況下支付的工資報酬等。

第四條 省人民政府根據本省實際情況，定期發布最低工資標準和工資指導線。

第五條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;工資支付應當遵循誠實信用原則，按時足額支付。

第六條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內用人單位工資支付的監督管理工作;建設、工商行政管理、公安、稅務等有關部門在各自職責范圍內，協助勞動保障行政部門做好用人單位工資支付的監督管理工作。

各級工會組織對用人單位工資支付情況實施監督，依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。