中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)貴陽11月16日訊（記者吳秉澤 王新偉） 經(jīng)人力資源和社會保障部、貴州省人民政府同意，貴州省人力資源和社會保障廳于日發(fā)布了該省企業(yè)工資指導(dǎo)線。建議企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10%，增長上線為15%，增長下線為4%。該省境內(nèi)所有企業(yè)（包括中央在黔企業(yè)）均可參照指導(dǎo)線調(diào)整在崗職工工資水。

根據(jù)《指導(dǎo)意見》，對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，企業(yè)上年度在崗職工均工資與上年度全省職工均工資水相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，工資增長幅度可按基準(zhǔn)線確定。

《指導(dǎo)意見》提出，對于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工均工資水低于全省職工均工資70%的企業(yè)，可按基準(zhǔn)線至上線區(qū)間確定工資增長幅度。對于經(jīng)濟(jì)效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水高于全省職工均工資2倍的企業(yè)，應(yīng)該低于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度。

對于經(jīng)濟(jì)效益大幅下降和虧損企業(yè)，《指導(dǎo)意見》提出，可參照下線增長工資。虧損嚴(yán)重且職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致后，其工資可以不增長或負(fù)增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

貴州省要求，各類企業(yè)在安排職工年度工資調(diào)整時(shí)，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線、同行業(yè)工資水、物價(jià)水等，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水，理順內(nèi)部分配關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長機(jī)制。企業(yè)在確定工資增長時(shí)，應(yīng)著力提高工資水偏低的生產(chǎn)一線崗位職工工資水。同時(shí)，要妥善處理、合理確定企業(yè)經(jīng)營者與職工的工資分配關(guān)系及收入比例，職工工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者的工資也不得增長。