為進一步加強對企業工資總量的宏觀調控，引導企業合理確定職工工資水，青海省人力資源和社會保障廳日發布了 青海省企業工資指導線。

這次發布的 企業工資指導線是：企業職工均貨幣工資增長基準線（中線）為10%；企業職工均貨幣工資增長預警線（上線）為17%；企業職工均貨幣工資增長下線為零增長，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不能低于當地最低工資標準。上述工資指導線適用于指導企業在崗職工工資分配。

青海省人力資源社會保障廳要求，全省各類企業應按照工資指導線的要求，充分考慮本企業實現利潤、國有資產保值增值率、勞動生產率和人工成本狀況等主要經濟指標，圍繞基準線，在上、下線之間合理安排職工工資增長。生產經營正常、經濟效益增長好的企業，可參照基準線在預警線以內合理安排本企業職工工資增長水，促進企業普通職工工資合理增長；對部分工資水過高、增長過快的企業，其工資增長幅度原則不高于預警線（上線）。各級人力資源社會保障行政部門和企業主管部門應按照《青海省工資指導線制度試行辦法》的規定，依照分級管理、分類調控的原則，負責做好2010年度企業工資指導線的貫徹實施和管理工作，促使企業嚴格執行國家工資管理政策規定，合理引導企業確定職工工資水，切實發揮工資指導線對企業工資分配的指導作用。