國家機關、參照公務員法管理的事業單位納入范圍

記者了解到，在目前實施的《辦法》中，最大的亮點為國家機關、參照公務員法管理的事業單位及其職工參加工傷保險。《辦法》中規定，行政機關和參照公務員法管理的事業單位、社會團體初次參保，需提供《機構編制管理證》《機關事業單位工資基金管理冊》《組織機構代碼證》，按照用人單位所對應的工傷保險基準費率確定其繳費費率。公務員、參照公務員法管理的事業單位和社會組織的工作人員因工作遭受事故傷害或患職業病的，可按照本辦法的規定進行工傷認定和勞動能力鑒定，享受有關工傷保險待遇，所需費用參加工傷保險的由工傷保險基金支付。工傷保險科科長劉成表示：“在該《辦法》正式實施前，納入工傷保險范疇的僅有自治區行政區域內的企事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工。如今，公務員、參公事業單位職工納入保險范疇，實現了工傷保險全覆蓋。

工傷需30個工作日內提出認定申請

記者了解到，該《辦法》中進一步明確了認定申請工傷保險的步驟。在工傷認定方面規定，職工發生事故傷害或者受到職業病傷害并按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30個工作日內，向統籌地區或者有管轄權的社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門或者有管轄權的社會保險行政部門提出工傷認定申請。同時，在工作時間和工作崗位，因事故傷害死亡和突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，用人單位原則上應當自職工死亡之日起5個工作日內，向統籌地區或者有管轄權的社會保險行政部門報告。

可根據自身傷殘情況參照《辦法》享受各項待遇

劉成表示：“《辦法》明確了工傷保險的待遇，讓因工受傷參險人員根據自身傷殘情況，一一對應享受的各項待遇。”

記者了解到，《辦法》中明確，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

《辦法》中規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位和個人按照規定繳納各項社會保險費。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系。工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金以工亡時間上年度統籌地區職工月均工資為基數計發6個月；供養親屬撫恤金按照職工因工死亡前本人12個月均月繳費工資的一定比例，發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和，不應高于因工死亡職工生前的本人繳費工資。