公務(wù)員級(jí)別晉升條件出爐

【公務(wù)員職級(jí)晉升具體條件】

晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)

晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)

晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)

晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)

晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。

職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。

公務(wù)員晉升條件規(guī)定，規(guī)格高于正處級(jí)的縣區(qū)市例外

《意見》還對(duì)“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。

《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年”。

《意見》還對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區(qū)一級(jí)政府就不屬于這個(gè)范圍。

國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級(jí)升為廳局級(jí)的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長(zhǎng)。

這也導(dǎo)致年來基層公務(wù)員隊(duì)伍人員不穩(wěn)定，優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重的問題，引起了國(guó)家相關(guān)部門的重視。

舉例

鎮(zhèn)長(zhǎng)任滿15年未提拔

可享副縣長(zhǎng)工資待遇

《意見》提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。

根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員級(jí)待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科級(jí)待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員任滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇;正科級(jí)干部任滿15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇;副縣處級(jí)干部任滿15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。

比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。

落地

消息已經(jīng)在“朋友圈”中傳開

國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國(guó)公務(wù)員從科員級(jí)到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級(jí)升為廳局級(jí)的比例更是低至1%，有的人工作幾十年還是副科長(zhǎng)。

年初，《河南商報(bào)》曾做過大型報(bào)道《基層公務(wù)員生存報(bào)告》。昨天，河南商報(bào)記者對(duì)部分公務(wù)員進(jìn)行了回訪。

李青(化名)是河南某鄉(xiāng)的公務(wù)員，工作了15年，已經(jīng)從辦事員晉升為科員多年。

由于工資低，晉升沒有希望，他曾在下班后，到KTV兼職一年多，就是為了能多掙點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用。

昨天，在接受河南商報(bào)記者采訪時(shí)，他說朋友圈里已經(jīng)被這個(gè)消息刷屏了，都在感嘆，“至少能多得到點(diǎn)實(shí)惠，讓明知道晉升不了的人有盼頭。”

對(duì)基層公務(wù)員來說是件“值得高興的事兒”

林強(qiáng)(化名)是某縣級(jí)市的副科級(jí)干部，據(jù)他介紹，在全縣副科以上的干部有200多人，但真正能晉升到正科干部的，只有一半兒左右。

“不過，這比例相比科員晉升到副科，已經(jīng)算是高的了。”林強(qiáng)說，全縣有八九千公務(wù)人員，大部分人一輩子只是科員。

林強(qiáng)說，這對(duì)基層公務(wù)來說是一件值得高興的事兒，縣里的晉升渠道太窄，但通過增加職級(jí)，收入有了保障。

“我認(rèn)識(shí)一個(gè)科級(jí)干部，都已經(jīng)快退休了，但政策實(shí)施以后，估計(jì)他可以拿到副處級(jí)的工資。”

專家

公務(wù)員工資

將普遍漲三成

國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受河南商報(bào)記者采訪時(shí)說，“意見的實(shí)施，是值得肯定的。”“這個(gè)政策，可以增加基層公務(wù)員的職業(yè)安全感，令一部分公務(wù)人員在薪酬上有了保障。”竹立家估計(jì)，實(shí)施后，公務(wù)員的工資普遍增加30%左右，在一定程度上會(huì)增加地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。“尤其是對(duì)中西部一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，財(cái)政壓力會(huì)增大。”竹立家說，這需要中央加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度。

對(duì)抑制官本位

有一定作用

竹立家告訴河南商報(bào)記者，《意見》的實(shí)施產(chǎn)生另外一個(gè)影響就是，對(duì)現(xiàn)在官本位，“職務(wù)唯上”的觀念產(chǎn)生一定的抑制作用。

根據(jù)公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的唯一依據(jù)。即公務(wù)員的薪酬待遇與其級(jí)別成正比，級(jí)別越高，收入就越高。這樣，升職就與加薪綁到了一起，想要漲工資只有升職這一座“獨(dú)木橋”。這在一定程度上刺激了公務(wù)員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的盲目追求，助長(zhǎng)了“官本位”的，以及“買官賣官”這一腐敗現(xiàn)象。

“以后，可能一個(gè)科級(jí)干部的工資比處級(jí)的還要高。”竹立家說，這在一定程度會(huì)消除“買官賣官”、“吃空餉”、“虛職盛行”等一系列亂象