對于職工中的準媽媽來說，產檢有很多次，要請假會讓她們比較煩，孕婦產檢扣不扣工資的呢?以下是高考知識網小編為大家推薦的一些產檢假扣工資的知識，希望大家有用哦。

孕婦產檢扣工資嗎

孕婦的正常產檢應按出勤對待，不能扣工資。

根據根據國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

因此，孕婦的正常產檢都是受國家法律保護的，不應該被扣工資。如果有違法，可以去勞動行政部門投訴。

產檢假國家規定

國家規定女性職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：

懷孕第1?6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6?7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

孕婦的權益有哪些

孕婦了解自己的權益很重要，那么，除了產檢按出勤對待外，還有哪些權益呢?

1、不被辭退

懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務協議的權益，生產后再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都有明確的規定。

2、產假。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。從起，婚假和產檢都有相應的改變，具體以所在城市的規定為標準。

健康小貼士

國家規定產檢是不扣工資的，但用人單位是不是按照法規執行就不一定了。孕婦要了解自己的相關權益，如有觸犯你的權益的，可先跟用人單位協商，如果還不行，要學會用法律手段來維護自己的權益。