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廣東省黨員教育網兩學一做黨員考學

按照學校黨委統一部署，6月6日和7日,由廣東藥科大學黨委組織部、學生工作部主辦，中山校區辦、中藥學院承辦的廣東藥科大學本科生黨員“兩學一做”學習教育知識競賽分別在中山校區和大學城校區舉辦，組織部、學工部、中山校區辦、各學院相關負責人，輔導員、本科生黨員、入黨積極分子1000多人觀看了比賽。

此次競賽活動面向全校本科生黨員、入黨積極分子，分設必答題、搶答題、風險題三個環節，題型既新穎又不失傳統，考察了同學們的政治水、文化知識、臨場心態及團隊合作等方面的能力。此次共有13支隊伍參加了競賽，經過激烈的比賽，最終評出了一、二、三等獎。其中中藥學院、護理學院獲得一等獎。

活動使同學們加深了對黨章黨規、*系列重要講話精神的理解和認識，進一步堅定了黨員的理想信念、提高了黨員的黨性修養，切實加強了黨員的學習意識和自覺意識，對于引領全體學生黨員爭做合格黨員、保持黨的先進性與純潔性起到積極的推動作用。同時通過此次活動，推動了廣東藥科大學各本科生黨支部迅速掀起“兩學一做”學習教育熱潮，鞏固了黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果

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廣東省廣州市組織部長會議召開后，廣州市荔灣區委組織部及時召開部機關全體干部學習會，專題傳達學習會議精神。日，組織召開全區組織、人社、老干部工作會議，向全區組工干部傳達學習全國、省、市組織部長會議精神。為深入學習貫徹落實有關會議精神，荔灣區委組織部緊扣中心、聚焦主業，提出“六堅持六抓”工作思路，認真謀劃組織工作。

一是堅持問題導向抓“兩學一做”教育。在全區黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，整合黨校、高校等培訓資源，依托中心組理論學習、荔灣大講壇、西關大學堂、百姓宣講團等學習載體，廣泛深入學習宣傳黨章黨規和*系列重要講話精神，教育引導全區廣大黨員堅定理想信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為。推進黨員遠程教育網絡、干部網絡大學堂、微信易信、荔灣網格化等臺建設，擴展黨員學習教育覆蓋面。嚴格執行“三會一課”，落實黨員日常教育管理制度，形成經常性、常態化學習教育機制。

二是堅持選優配強抓集中換屆。圍繞荔灣“十三五”規劃，謀劃做好全區領導班子集中換屆。發揮黨委總攬全局、協調各方的作用，將加強黨的領導貫穿于集中換屆全過程。開展換屆前學習培訓，將換屆紀律挺在前，嚴明政治紀律、政治規矩和組織人事紀律，嚴格執行換屆選舉有關法律法規。樹立正確的用人導向，堅持好中選優、優中選強，著力選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部，推動荔灣經濟社會穩步發展。

三是堅持從嚴管干部抓隊伍建設。根據《2014?2018年荔灣區干部教育培訓規劃》，制定全區年度培訓計劃，計劃舉辦6個主體班次和7個其他班次，加強黨員干部黨史國史區情教育，增強干部對“四個全面”戰略布局和“五大發展理念”等大局大勢的理解把握。選派干部參與區重點項目任務、赴清遠、連州扶貧開發、掛任“第一書記”和進行交流輪崗等，在急難險重和基層一線崗位上鍛煉干部，提升發展能力。加大問責力度，建立完善領導干部能上能下工作機制。完善干部檔案管理制度，加強干部任前考察檔案審核。強化對黨員領導干部“八小時以外”活動的監督管理。持續抓好違反干部任用標準程序、跑官要官等6項專項整治。

四是堅持夯實基礎抓黨的建設。圍繞從嚴治黨，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念。加強幫扶督導，推進街道領導干部駐點普遍直接聯系服務群眾工作常態化、制度化和規范化。建立書記抓基層黨建工作述職報告問題責任清單，完善區、街道黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核制度，探索建立社區(經濟聯社)黨組織書記履行職責的制度。嚴格貫徹落實黨內問責條例、黨務公開條例等黨紀法規，加強社區(經濟聯社)基層黨組織黨員干部日常教育管理。加強基層治理，依托59項“書記項目”，探索建立“黨代表+黨員+社工+義工”志愿服務模式，發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范帶頭作用。

五是堅持廣納英才抓人才集聚。健全完善荔灣“1+5+N”人才政策體系，激發《區黨政領導班子成員聯系服務高層次人才制度》活力，探索人才工作考核機制。抓好高層次人才吸引培養工作和人才集聚工程，優化人才存量、擴大人才增量、提高人才質量，形成專業人才集群。組織開展區高層次人才認定評定和創新創業領軍人才(團隊)評定工作。發揮荔灣高層次人才聯誼會和菁英俱樂部等臺作用，推進“廣佛同城化示范區”建設，加強人才交流和政務合作，打破地域籬笆，提升改革能力。優化人才創新創業環境，加大對科技創業社區、眾創空間等新型創新創業臺的建設，推廣創客空間、創業咖啡、創新工場等孵化模式，提升人才創新創業能力。

六是堅持從嚴治部抓自身建設。圍繞建設“講政治、重公道、業務精、作風好”組織部門的目標，鞏固作風建設成果，在全區組織系統開展“帶頭學黨章黨規、學系列講話，做優秀組工干部”教育實踐活動。加強組工業務知識培訓，開展崗位大練兵、技能大比拼等活動，引導組工干部爭當組工業務的“政策通”、“活字典”。加大組工干部培養鍛煉力度，強化組工干部的看齊意識和擔當意識。完善組工干部下基層工作機制，創新組工干部“點對點聯系服務群眾”活動、黨員志愿服務活動形式和內容。嚴把組工干部入口關，從嚴管理監督組工干部，抓早抓小抓經常，嚴格執行組工干部向組織請示匯報制度。加大組織工作廉政風險防控排查力度，建立禁限清單和組織部長履職用權負面清單。