四個合格方面存在的問題和舉措一

(一)政治合格方面

1.政治理論學(xué)習(xí)還不夠全面深入。由于政府工作事務(wù)龐雜，一些同志在學(xué)習(xí)方面投入精力不足，學(xué)習(xí)的內(nèi)容比較零碎，不夠全面、系統(tǒng)、深入，沒有真正在學(xué)深、學(xué)透、用活上下功夫。學(xué)習(xí)的形式相對單一，走出去到其他省、市、縣交流學(xué)習(xí)不多，到有關(guān)院校開展專題研究學(xué)習(xí)不夠。比如：我們對國家和省、市的一些投資和項目政策研究不夠，了解掌握不足，造成政策中蘊(yùn)含的機(jī)遇、資金、項目，我們沒有能夠及時爭取下來。

2.發(fā)展理念仍然存在一定偏差。十八屆五中全會提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念，集中反映了我們黨對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)律認(rèn)識的深化，為我們黨帶領(lǐng)全國人民奪取全面建成小康社會決戰(zhàn)階段的偉大勝利，提供了強(qiáng)大的理論指導(dǎo)。當(dāng)前，某某最突出的問題依然是經(jīng)濟(jì)總量小、發(fā)展不充分，必須通過提速發(fā)展、追趕超越，才能增強(qiáng)發(fā)展的競爭力。因此，在發(fā)展的過程中，我們?nèi)云�重于追求發(fā)展速度和規(guī)模，弱化了質(zhì)量和效果。例如，在招商引資方面，只要是投資規(guī)模大，我們就極力招引，缺乏充分考察論證，導(dǎo)致一些招商項目合同履約率不高，造成土地資源浪費，群眾有意見。

3.宗旨意識有待進(jìn)一步提高。一些同志認(rèn)為搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展是主要職責(zé)，便把更多的時間和精力放在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，真正深入到偏遠(yuǎn)村組、困難家庭，與群眾心貼心、面對面交流不夠，沒有很好地處理推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展與維護(hù)群眾利益的關(guān)系。尤其是對社會事業(yè)、民生改善等問題，雖然也列入了重要議事日程，但沒有重點項目、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展用力多。

4.創(chuàng)新發(fā)展意識不夠超前。當(dāng)前，某某正值建設(shè)“兩富兩美”新某某的關(guān)鍵時期，發(fā)展速度不快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)、瓶頸制約嚴(yán)重等突出問題亟待解決。這些問題的產(chǎn)生，盡管有客觀因素，但主要還是我們敢想、敢試、敢闖的勇氣和魄力不夠大，創(chuàng)新發(fā)展意識不夠強(qiáng)，發(fā)展思路不夠開闊，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，化解矛盾、破解瓶頸、促進(jìn)發(fā)展的辦法不夠多，加之個別部門和工作人員作風(fēng)不實、責(zé)任心不強(qiáng)，以致發(fā)展的步子還不夠快。

(二)執(zhí)行紀(jì)律方面

1.部署執(zhí)行還不夠到位。客觀地講，我們對執(zhí)行上級政策還是堅決有力的，但偶爾也會有本位主義，有時為了發(fā)展，對有利于某某發(fā)展的工作部署就堅決執(zhí)行，不利的就會出現(xiàn)執(zhí)行慢、推進(jìn)難現(xiàn)象。例如：國家對土地指標(biāo)管得很嚴(yán)，但為了招商引資，有時會一邊向上申報，一邊做前期工作。有時一些上級安排的項目，需要縣上配套大量資金，由于某某財力緊張，有時存在著配套資金不及時、不到位的問題。

2.分類指導(dǎo)工作不夠具體。日里，對基層部門安排工作多、提要求多、壓擔(dān)子多，耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。有時因一些工作未能按時完成，動輒對基層同志一頓指責(zé)和批評，沒有從自身找原因。比如：在重點項目建設(shè)、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治等方面，直接到一線與基層干部面對面、點對點解決問題少，使基層干部忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，到頭來，工作效果還不理想，一定程度上挫傷了他們工作的積極性。

3.檢查工作主動性不夠強(qiáng)。班子成員十分重視檢查指導(dǎo)工作，幫助基層解決問題、抓好落實，但檢查指導(dǎo)工作有“被安排”現(xiàn)象，深入基層一線的自覺性、針對性和實效性不強(qiáng)，導(dǎo)致一些工作難以看到真相，問題不能及時有效化解。

4.抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好。例如：重大招商項目跟蹤洽談不緊密，造成一些大項目、好項目與我們失之交臂;省級農(nóng)產(chǎn)品加工園建設(shè)跟進(jìn)協(xié)調(diào)力度還不夠大、進(jìn)展相對緩慢。在抓工作落實方面，還存在“安排工作多、督促檢查少，考核獎勵多、責(zé)任追究少，督查問責(zé)不夠嚴(yán)格”等問題，導(dǎo)致一些工作推進(jìn)慢、效果差。例如：我們年初確定的58個重點項目，至今仍有一些項目沒有開工，已開工項目進(jìn)展也較慢，固定資產(chǎn)投資增速有所放緩。

(三)品格素養(yǎng)方面

1.敢于擔(dān)當(dāng)精神不夠。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)，但在實際工作中，有些同志有時還存在遇到矛盾繞道走現(xiàn)象，對棘手問題不敢觸及，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，缺少了一個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神。比如：有的同志遇見問題時，不能下勢予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自己問題少、找別人問題多現(xiàn)象，在相互配合上主動性還不夠強(qiáng)。

2. 艱苦奮斗精神保持不夠。一些同志缺乏過“緊日子”的性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識。公務(wù)接待還不夠規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。比如：為了招商引資、洽談項目，有時會出現(xiàn)接待客商現(xiàn)象。

3. 有時存在“好人主義”現(xiàn)象。有的同志，對一些涉及全縣發(fā)展和形象的苗頭性、傾向性問題，雖然有意識、有看法，但不愿指出、不敢批評，有“寧可不說人、不愿得罪人”的現(xiàn)象。例如：有些同志對一些部門的出現(xiàn)的“慵懶散奢”等問題，不能夠及時進(jìn)行糾正，以致一些作風(fēng)頑疾遲遲不能根除。

(四)發(fā)揮作用方面

1.直面化解基層難題不夠經(jīng)常。有時還存在“官僚主義”作風(fēng)，慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調(diào)解決問題，真正到基層一線直面解決實際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。例如：對一些信訪突出問題，有時過于強(qiáng)調(diào)各鎮(zhèn)辦(社區(qū))、各部門管好自己人、看好自己門，沒有能夠親自下到基層追根溯源、解決矛盾，導(dǎo)致一些問題未能及時解決，影響了群眾對縣委、縣政府的評價。

2.解決群眾反映問題還不夠扎實有效。改革發(fā)展的最終目的就是要造福百姓。日里，對于群眾反映的一些熱點、難點問題，盡管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠扎實，持續(xù)問效不夠到位，以致一些問題沒有得到很好地解決。比如：城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治力度不夠大、效果不夠明顯，群眾意見很大;雖然針對亂停亂放、超限超載、交通安全等群眾反映強(qiáng)烈的問題，開展了為期三個月的專項整治，但一抓就好、一放就反彈，群眾仍有意見。以上這些問題的產(chǎn)生，雖然有方方面面的客觀原因，但實質(zhì)上還是我們親民愛民意識不強(qiáng)造成的。

3.調(diào)查研究的針對性和實效性不強(qiáng)。多數(shù)同志注重圍繞分管工作、聯(lián)系工作、臨時工作和上級交辦工作等方面開展調(diào)研多，圍繞破解發(fā)展難題的調(diào)研少，以致個別工作缺乏應(yīng)有的思考，沒有形成切實可行的思路和辦法。例如：我們推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展成效不突出、項目謀劃境界不高、“五區(qū)”建設(shè)進(jìn)展不快等問題的產(chǎn)生，就與我們調(diào)查研究不夠深入、針對性不強(qiáng)有關(guān)系。

四個合格方面存在的問題和舉措二

按照這次民主生活會要求，我認(rèn)真研讀了*重要講話精神，特別是在我省發(fā)表的兩次重要講話精神，深入學(xué)習(xí)了十八屆六中全會精神;同時對照《準(zhǔn)則》《條例》要求，認(rèn)真查找了自已在理想信念、執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面存在的突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生原因，明確了今后的努力方向和整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

一、黨性分析情況

十八屆六中全會開啟了全面從嚴(yán)治黨的新征程，會議審議通過的《準(zhǔn)則》《條例》，既是深化全面從嚴(yán)治黨的新實踐、新手段，也是廣大黨員干部強(qiáng)化自我修養(yǎng)、自我提升的精神食糧和行動指南。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，帶頭*系列重要講話精神，帶頭遵守《準(zhǔn)則》《條例》，帶頭履行好管黨治黨的主體責(zé)任，更好引領(lǐng)黨員干部營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

一要在政治合格方面做到向中央看齊。在政治意識上，牢固樹立“四個意識”，堅決做到對黨絕對忠誠，守紀(jì)律、講規(guī)矩，在上、政治上、行動上同以*同志的*保持高度一致，堅定地維護(hù)以*同志的*權(quán)威。

二要在執(zhí)行紀(jì)律合格方面做到嚴(yán)以律己。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》《條例》，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定,從嚴(yán)要求自己,主動接受制度紀(jì)律約束和各方面的監(jiān)督。

三要在品德合格方面做到淡泊明志。要繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),提升個人境界，努力陶冶個人情操，堅持做到講修養(yǎng)、講道德、講誠信、講廉恥。

四要在發(fā)揮作用合格方面爭當(dāng)表率。能夠樹立正確的政績觀,敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé),面對矛盾敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，努力在“四講四有”上作表率。

本人重大事項沒有變化;配偶子女從業(yè)情況：XXXXXXXXXXX;沒有巡視反饋、組織約談函詢的問題。

二、存在的突出問題及原因分析

通過對照檢查，存在問題的具體表現(xiàn)有：

(一)理想信念方面

一是在理論學(xué)習(xí)不夠積極。對于理論學(xué)習(xí)積極性、主動性不高，特別是在《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)中沒有全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)，只是在區(qū)委中心組和集中學(xué)習(xí)中聽聽專家解讀，沒有逐條逐項深學(xué)細(xì)讀。在學(xué)習(xí)中還存在“急用現(xiàn)學(xué)”現(xiàn)象，對與工作聯(lián)系緊密的安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等方面的法律、法規(guī)、政策有比較深入的學(xué)習(xí)研究，對新分管的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、深化改革、農(nóng)村工作等方面知識還沒有投入足夠精力，系統(tǒng)學(xué)習(xí)。二是“三觀”改造仍需加強(qiáng)。自己受黨培養(yǎng)教育多年，從一名普通干部成長為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，分管的工作越來越多、越來越繁忙，就放松了對自己方面的要求，對自己的世界觀、人生觀和價值觀沒有做到經(jīng)常性的反思，自我提升的意識不強(qiáng)。

(二)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

一是對政治紀(jì)律把握不準(zhǔn)。對政治紀(jì)律的特殊要求研究不透，理解存在偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，存在“過去沒有做違反政治紀(jì)律的事、沒有說過違反政治紀(jì)律的話，今后也不會有”的模糊認(rèn)識。二是政治敏銳性不強(qiáng)。在大是大非問題上能夠頭腦清醒，旗幟鮮明，但在面對一些社會不良風(fēng)氣時不能批評抵制，尤其是對當(dāng)前微博、朋友圈中時常出現(xiàn)的歷史虛無主義斷章取義偽造歷史事件、丑化英雄人物等內(nèi)容，自己看到后覺得很荒謬、很可笑，做到了不信、不傳，但卻沒有從政治的高度去分析、去研究，沒有旗幟鮮明地加以抵制。

(三)作風(fēng)方面

一是工作中有急躁情緒。在落實推進(jìn)工作中，對基層同志要求過于嚴(yán)格，抓工作恨活、比較急躁。有的時候安排工作，只是提出了工作時限和實現(xiàn)結(jié)果，沒有考慮到基層落實有困難的客觀性;在分管部門沒能按時完成任務(wù)時，對負(fù)責(zé)同志的批評，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到基層同志的感受，難免造成了一些同志的誤解。二是下基層次數(shù)少，深入調(diào)查研究不夠。慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報，部署和落實工作往往是開協(xié)調(diào)會，了解基層情況常常是把基層單位一把手找來聽匯報，看相關(guān)材料，即使到基層單位調(diào)研，接觸的多是一把手和班子成員，對一般干部和群眾接觸的少。三是執(zhí)行八項規(guī)定不夠徹底。在工作中我能夠正確認(rèn)識和處理人際關(guān)系，做到既要有人情味又按原則辦，劃清人情交往的界線，明確領(lǐng)導(dǎo)干部的行為底線。但是在同事、同學(xué)家有什么大事小情，只要知道了我都主動參加，怕別人認(rèn)為自己沒有人情味，并且參照大家的標(biāo)準(zhǔn)隨了份子、表達(dá)了心情，在一定程度上助長了社會的不良風(fēng)氣，沒有嚴(yán)格按照中央八項規(guī)定嚴(yán)格要求自己。

(四)擔(dān)當(dāng)作為方面

一是工作主動性不夠。到區(qū)委工作以后，研究信訪問題的主動性不夠，還停留在由政府各位主管區(qū)長先提出，再由信訪部門收集好，才召開聯(lián)席會議去研究，這樣做主要是擔(dān)心政府各位同志的誤解，好像對大家的不信任。二是對新政策研究不深。到區(qū)委這邊工作后，對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、全面深化改革、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的新形勢、新政策掌握的還不全面，研究的還不夠深入，沒有完全運用新思路、新理念、新方法去審視和解決問題。