北京3月5日電（記者朱基釵許晟婁辰）“質量之魂，存于匠心。要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業操守，崇尚精益求精，培育眾多‘中國工匠’，打造更多享譽世界的‘中國品牌’，推動中國經濟發展進入質量時代。”5日上午，李克強總理在作政府工作報告時說。

這是去年兩會之后，“工匠精神”再次出現在政府工作報告中。如何培育工匠精神，培養更多的大國工匠？來參加全國兩會的工人代表們紛紛建言獻策。

激勵：通過提高待遇留住人安住心

“上個月，中央深改組第三十二次會議審議通過的第一個文件就是《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，今天的政府工作報告又提弘揚工匠精神、培育眾多中國工匠，對我們一線工人來說是巨大的鼓舞。”上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師李斌代表對記者說。

當選全國人大代表10年來，李斌一直關注我國技能人才隊伍建設。他認為，培養更多的大國工匠首先要提高技能人才的待遇。

“去年，我們一項對17個省區市40多家企業兩千多人的問卷調查發現，只有1%的人愿意當工人，九成多認為工人地位不高。”他說。

“轉方式、調結構、提質增效、發展高端裝備制造，都離不開產業工人。”全國人大代表、沈陽鼓風機集團齒輪壓縮機有限公司高級工人技師徐強表示。

就在上個月，遼寧省政府出臺文件啟動“遼寧大工匠”評選，全省每年在工匠技師群體中培養選拔出100名“遼寧大工匠”，由政府一次性給予10萬元生活補貼，享受省級優秀專家待遇。

“這些措施對工人是很大的激勵，通過榮譽和物質獎勵形成導向，能起到立竿見影的作用，起到留得住人、安得住心的效果。”徐強說。

李斌指出，與歐美等發達國家相比，我國技能人才的薪酬待遇水仍然較低。

“目前，一個工人從初級工、中級工、高級工、技師到高級技師，隨著技能等級的提升，薪酬待遇成長的梯度不夠大。應該建立一套制度化的技能人才薪酬體系，到底漲多少，不能光靠地方和企業領導的個人情感來決定。”他說。